Блог редакции 7я.ру

Раздел: Просто поделиться... (Поиск работы для женщины)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

"+

Про работу на пенсии

Была на днях в нашем местном цирке (он несколько лет был закрыт на реконструкцию,
открылся не так давно).
Все контролеры и гардеробщицы молодые девушки, студенческого возраста.

На работе у нас новая система с уборкой: заключили договор с клининговой компанией.
Опять же уборщицами работают молодые женщины 30-35 лет.

ОТ. Пользуюсь редко, но тем не менее стала видеть даже мужчин-кондукторов,
и женский состав значительно помолодел.

ТРЦ. Кинотеатры и карусели/развлекательные центры для детей - одна молодежь работает
(но так, правда, и с самого начала было).

Добавлю, что читаю женскую группу нашего города в ВК,
и там часто бывают темы про безуспешные поиски работы в возрасте 40-45 лет.
14.12.2019 13:24:41,

470 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Реклама
Сестре 57, рабочая группа инвалидности. В пятницу отработала последний день зам по АХО в школе искусств, сегодня уже завхоз в детском саду. Ушла от директора самодура. 16.12.2019 21:00:00, GalaNTka
а чем эти должности странны? 15.12.2019 01:18:54, ?
а зачем после выхода на пенсию идти работать на такие странные должности?
14.12.2019 18:49:51, Oker
?а чем эти должности странны 15.12.2019 01:19:34, ?
низкооплачиваемый малоквалифицированный персонал.
плюс физическая работа или постоянно на ногах.
пенсионеры достойны большего)
15.12.2019 01:47:38, Oker
потому что на другие не берут. не всех берут, так скажем 14.12.2019 18:54:49, Шерлок
а зачем увольняться оттуда, где до пенсии работал?
14.12.2019 19:29:20, Oker
Газпром: назначили пенсию по возрасту, полгода дают ещё поработать и досвидос! Про руководство не говорю.
14.12.2019 22:27:23, муравей
а если не увольняешься?
14.12.2019 22:39:02, Oker
Реклама
В смысле? Приходит приказ - отправить на заслуженный отдых.
15.12.2019 21:43:26, муравей
Интересно, что скажут на это сотрудники ОК, Мне кажется это неправомерно.
16.12.2019 08:08:58, Йоко
так не бывает)
15.12.2019 23:04:42, Oker
Бывает. Как раз в таких вот организациях.Отчима так отправили во цвете сил (чуть больше 60). Безо всяких косяков.
16.12.2019 00:52:32, hanhi
но это незаконный приказ
17.12.2019 00:32:05, Oker
Таня, помогут уволиться, далеко не каждый пенсионер готов бороться. НЕ буду писать где работает сестра,это очень известное место, вот уволили человека, плакала, но ушла.
15.12.2019 11:27:24, рица
Правильно сделала. Могут уволить и "с последствиями". Лучше самой.
16.12.2019 12:43:34, Акцент
да и с чем бороться? тебя не хотят видеть, а ты борешься за то, чтоб тебя видели регулярно?
такое себе занятие
15.12.2019 11:30:23, ландыш
ну да. Борются молодые и потом все равно увольняются. Муж сестры боролся и что ,все равно нашли статью и уволили. Только подпортил себе репутацию.
15.12.2019 11:33:43, рица
некоторых, конечно, фиг два уволишь. Но не все же такие. 15.12.2019 01:24:07, ?
давненько вас не было...
15.12.2019 01:48:02, Oker
У нас в последние годы ушли почти все (бодрые и полные сил) пенсионерки-воспитательницы продленки: их зарплата портила статистику зарплат по школе (у нас же на сайте должна быть средняя зарплата не меньше определенной, а у воспитателей она меньше), поэтому "или берешь что-то в качестве дополнительной нагрузки, чтобы "догнать" необходимую зарплату, или уходишь". Как-то, видимо, убедительно аргументировали, ибо воспитателей из 9 или 10 осталось только 3. В этом году вот четвертую взяли, на платную группу из 35 или 37 человек.
15.12.2019 00:24:30, Musenka
Реклама
так что было бы, если б она сказала, что не уйдет?
15.12.2019 00:34:42, Oker
Меняют условия труда. По закону, если не согласен, то увольняют через 2 нед в связи с несогласием тзменеий условий труда. Перестают выплачивать все надбавки и премии. Просто доводят нервной обстановкой - много ли надо пенсионеру. 15.12.2019 11:32:42, Кетчуп
Да в такой ситуации не каждый и молодой такое сможет вытерпеть.
16.12.2019 08:25:43, Фруате
Я не знаю, какие аргументы были подобраны для каждой, я результат вижу :(
15.12.2019 00:48:52, Musenka
с одной стороны, печально. С другой - я наблюдала за тем, как гуляет продленка со пожилыми преподавателями и как с молодыми.
Одни бегают, в мяч играют, другие сидят на четко ограниченной территории и даже к качелям пойти ни-ни. Надо ли уточнять, с какими как?
15.12.2019 00:51:57, Oker
Теперь продленку "впаривают" учителям. Надо ли говорить, кому легче работать во второй половине дня - только что пришедшему из дома воспитателю или учителю после 4-5 уроков и с перспективой после 6 часов проверять тетради и готовиться к занятиям на завтра?
15.12.2019 00:57:38, Musenka
я не знаю, что там будет в случае "если", но я встретила в больнице очаровательную женщину 56-ти лет, которая там работала санитаркой. Сказала, что работала на инженерной должности в МЖД, но у них можно работать только до достижения пенсионного возраста. Год она посидела на пенсии, поняла, что ее не хватает (хотя пенсия у железнодорожников выше, чем обычная), и вышла на работу. Былы очень довольна, что удалось туда устроиться 14.12.2019 23:36:37, Степная кошка
как изменилась МЖД)
Про "пенсия выше" - это не так, увы. Даже у тех, чья работа была связана с движением.
15.12.2019 00:36:06, Oker
Действительно выше. Они заключают договор, по которому из з/п идут отчисления в пенсионный фонд РЖД, в итоге получают две пенсии, обычную и от РЖД. У меня свекр и свекровь покойная получали по 30 тыс каждый, это Калужская обл, но и уволили сразу по достижении пенсионного возраста. Свекровь просто диспетчером работала. 15.12.2019 08:23:18, Felicita_
У меня мама жива, получает обычную московскую пенсию. Для доплат необходима какая-то бОльшая выслуга лет, если я правильно поняла. Сегодня уточню
15.12.2019 10:12:38, Oker
У мужа спрошу завтра. Они всю жизнь проработали на железке. А муж немного совсем, и отчисления делались, но договора ему не дали, так что теперь мимо пенсии 15.12.2019 11:44:09, Felicita_
я спросила) да, получает стандартную московскую пенсию, раньше доплачивали по 800 рублей, но для этого надо было каждый год приходить отмечаться в их профсоюзе(или что там, не поняла). Это отдельная сумма, не имеющая отношения к пенсии.
15.12.2019 18:20:04, Oker
Реклама
Вот что нашла
[ссылка-1]
15.12.2019 23:33:18, Felicita_
ну, это уже про страховые отчисления, да, мама ушла на пенсию ровно в 50, тогда еще про страховую не слышали, а вот у ее младших коллег есть какая-то страховая часть, но все равно там плюс-минус пара тысяч, насколько я поняла.
16.12.2019 00:19:02, Oker
зачем бы ей мне врать-то? Было это года четыре назад. Она сказала, что пенсия у нее 20 с чем-то тысяч (с чем, я не помню). У подавляющего большинства обычных пенсионеров она меньше. Но дело даже не в размере пенсии, а в том, что на нее отправляли по достижении соответствующего возраста. Может, это прописано в контракте/договоре
15.12.2019 03:44:28, Степная кошка
я уточнила, это может быть страховая часть пенсии.
Мама тоже что-то около 20-ти получает, но это московские доплаты, к жд не имеющие отношения
15.12.2019 18:22:00, Oker
Обычно это внутренняя политика компании, не могут прописывать возрастные ограничения в контрактах. Моего папу тоже так уволили (известная коммерческая компания), и папу моей подруги, у них в компаниях такая политика внутренняя, по достижении пенсионного возраста все уходят по соглашению сторон с компенсацией. Пенсионеры знают это и не сопротивляются.
15.12.2019 10:12:57, Йоко
в качестве варианта - сократят.
14.12.2019 23:19:02, douceur
Ну вот сестра сказала , что на этой неделе пенсионерку уволили, она 40 лет на одном месте работала, плакала не хотелось уходить. Но она уже не выполняет норму.
14.12.2019 21:43:23, рица
Самому конечно не зачем.
14.12.2019 19:41:26, Йоко
но многих держат там же, где они работали до пенсионного возраста. хотя конечно 70-80 лет это уже другой коленкор
14.12.2019 19:07:58, ALora
кого-то держат, разумеется. про таких речи нет 14.12.2019 19:15:28, Шерлок
ну а кого не держат, значит и правда не справляются. с хорошим работникам сейчас не времена ссср, чтобы расставаться ради чьего-то протеже
14.12.2019 19:24:53, ALora
Вполне себе современно, если начальство с этого бонусы имеет. У нас был такой финик. Пу стое место, но теееесть у него, дай Боже каждому!
14.12.2019 21:28:28, жираф Анатолий
Реклама
многие работают в частных фирмах и если эти фирмы по каким-то причинам распадаются, люди на улице 14.12.2019 20:34:06, Чернобурка
так это не только с пожилыми происходит. я в частной уже 23 года, а фирме еще больше, пока распадаться не собирается
14.12.2019 21:17:55, ALora
Конечно, не только с пожилыми. Но у молодых больше шансов найти потом другое место. 14.12.2019 21:19:11, Лена Г.С.
я сама знаю про такое. и потом брали моложе-хуже и не протеже 14.12.2019 19:27:37, Шерлок
я с таким не сталкивалась. только со случаями, когда старпер уже реально припек неадекватом и/или неспособностью работать работу, причем еще с 90-х времен. да даже раньше, вспоминая что родители рассказывали
14.12.2019 20:16:54, ALora
И я сталкивалась. Особенно когда меняется начальство. А еще сталкивалась как на старпера сваливалась вся работа, потому что он никуда не денется, а молодые в носу ковыряли. И старпер либо в больницу уезжает, либо сам увольняется.
14.12.2019 20:29:15, ?????
У моей сестры, которая проработала в госучреждении (Дворец культуры) пришел новый директор. И каждый день он начинал с мата в отношении сотрудников. Жаловались на него в департамент - бесполезно. Уволилось уже 2/3 старых сотрудников за 1 год его работы. Сами, конечно. 14.12.2019 22:34:21, Roccy
я не понимаю, почему мат может стать причиной увольнения по собств. желанию, если работа нужна для денег? если для другого, тогда понятно
14.12.2019 23:46:29, ALora
Это не стройка, а учреждение культуры. Там другой тип сотрудников работает, им трудно представить, что работа - это только деньги и мат в твой адрес, остальное - не важно. 15.12.2019 00:09:52, Roccy
Так сотрудники не обязательно в никуда ушли, скорее всего нашли другие места.
15.12.2019 00:06:21, Йоко
так это другое дело. я думала речь, что некуда, а из за мата прямо в никуда
15.12.2019 01:17:53, ALora
если деньги нужны для выживания, тогда и побои могут не быть помехой, чего уж. а остальные ломаются и капризничают. 14.12.2019 23:58:11, Шерлок с телефона
Реклама
а если деньги не нужны для выживания, то работать вообще можно не
15.12.2019 01:18:33, ALora
Ну как бы да. 15.12.2019 00:08:08, Roccy
я вот тоже старпер, и на меня тоже сваливалось. если я не выдержу, то моя беда и не справляюсь. но я держусь пока и справляюсь
14.12.2019 20:53:28, ALora
Справляетесь? Завтра еще навалят.
14.12.2019 21:11:36, ?????
так у меня в руководстве не уо сидят. да, я могу много вынести, но все имеет разумные ограничения

я даже не объемом ныне сильна, а умением. knowledge base, так сказать. таким не бросаются
14.12.2019 23:34:25, ALora
Когда начинаешь говорить про "разумные ограничения", то руководитель может сказать, что на ваше место у него много желающих с квалификацией повыше, чем ваша. И если не устраивает темп работы, то можно поискать вам другую работу. 14.12.2019 23:42:26, Roccy
если дело не только в темпе, но и в качестве, то руководитель подумает много раз
15.12.2019 00:08:23, ALora
да руководство само как перчатки меняется 15.12.2019 01:29:58, ?
Иногда руководителю ничего не остается делать, увольняют кого ОК скажет.
15.12.2019 00:38:47, Йоко
кто такой ОК? у нас руководитель - владелец
15.12.2019 01:19:23, ALora
Отдел кадров по-русски.
15.12.2019 09:41:59, Йоко
вот поэтому у вас и смотрят на качество
сейчас таких фирм очень-очень мало, мне кажется
15.12.2019 05:34:27, ландыш
возможно, у нас еще и семейная
15.12.2019 14:28:19, ALora
Это вам так кажется. 15.12.2019 00:12:37, Roccy
уже третий десяток так кажется
15.12.2019 01:19:43, ALora
В одной и той же фирме? 15.12.2019 10:01:19, Roccy
да
15.12.2019 14:29:00, ALora
если на одного навалить нагрузку нескольких, то странно считать, что не справляется 14.12.2019 20:58:45, Шерлок
некуда деваться. я ж не у станка, а переводчик. на выходные брала, когда прижимало
14.12.2019 21:18:41, ALora
а если кто не может домой, то не справляется? 14.12.2019 21:33:52, Шерлок с телефона
никто не заставляет. это все на любителя. главное работу сделать для дела, а не просто так. Моей, более старой коллеге, лучше посидеть, иногда плюя в потолок, иногда изображая сильную рабочую деятельность на три строчки перевода, каждый день с 10 до 19, а мне лучше иначе

но мне она, как вот такой изображающий и на подхвате коллега (ну и реально она конечно хороший профессионал), как раз очень нужна. а когда ей нужны часы-дни офф и т.п., я на подхвате
14.12.2019 23:39:59, ALora
я не про плевки в потолок, а про не адекватную нагрузку. не сталкивались и хорошо 14.12.2019 23:56:03, Шерлок с телефона
Реклама
если не может ни на работе, ни дома, значит не справляется. 14.12.2019 23:39:19, Степная кошка
а объёмы ничем не ограничены? тогда любой не справится в определённый момент 14.12.2019 23:55:16, Шерлок с телефона
ну это просто разговор ни о чем. если захотят выдавить, то выдавят без объемов. когда челочек ценный, ему могут навалить много, но в разумных пределах и с учетом его мнения. а если человек за многие годы не смог вести себя так, чтобы с его мнением считались, я думаю, ему лучше уйти
15.12.2019 01:22:21, ALora
ну а я сталкивалась 14.12.2019 20:24:53, Шерлок
А что всех ждут на пенсии на работу в ГД РФ?
14.12.2019 18:52:45, Фруате
не все увольняются со старого места. зачем?
14.12.2019 19:29:43, Oker
Если начальство остается прежним, то и не увольняются часто. В противном случае приходит новая команда.
14.12.2019 20:37:45, Etagerka
и как увольняют старую?
14.12.2019 20:53:03, Oker
пинком
14.12.2019 21:02:10, AleXXX
да ну...
14.12.2019 21:46:32, Oker
Реклама
Почему да ну? С почестями на пенсию.
14.12.2019 21:51:17, ??????
ну, нет такой статьи)
14.12.2019 22:10:35, Oker
По соглашению сторон с выплатой компенсации )) Не хочешь, будет найдена статья.. Уйдешь без компенсации.
14.12.2019 22:34:01, Йоко
да, правда, к сожалению.
16.12.2019 12:44:19, Акцент
ттт... через суд, да? с выплатой немаленьких гонораров адвокатам?:)
15.12.2019 00:13:22, ALora
Почему через суд?
15.12.2019 00:20:18, Йоко
потому что по статье работник очень даже может судиться с весьма вероятным выигрышем.. я не на пустом месте говорю, а как работающий в адвокатском бюро, где такие дела ведутся
15.12.2019 01:23:57, ALora
Вы все правильно говорите, у нас работника не так просто уволить. Но работодатели же не просто так увольняют, и основу для статьи подбирают долго, если ее сразу нет, а по-хорошему сотрудник не хочет уходить. Это долгая работа внутри + прессинг на сотрудника, который не все выдерживают (я видела как возрастные попадали в больницы с приступами). Начинают с самого простого - трудовой дисциплины. Поэтому и стараются всегда договориться на соглашение сторон с компенсацией.
15.12.2019 09:58:06, Йоко
и вы тоже все правильно описываете. но вот те случаи, когда шли по такому пути, были связаны с тем, что человек умудрился настроить против себя коллектив. поэтому и на суде свидетелями выступали. а на соглашение сторон с выплатой неплохой компенсации работник не согласилась. пошла на принцип. в результате зря потратилась на адвоката (не побоялась еще в апелляционной инстанции посудиться) и осталась с увольнением по злостной статье. жалко ее. совсем молодая женщина, ребенку 3 года.
15.12.2019 14:32:41, ALora
Тоже не пойму, про какой суд пишется? Уволить сейчас не сложно через сокращение должности как минимум. 15.12.2019 00:24:06, Roccy
Реклама
вы в курсе процедуры сокращения?
15.12.2019 01:24:28, ALora
Да, конечно:) 15.12.2019 10:02:06, Roccy
тогда вы должны понимать, что это не так уж просто, если функции, выполнявшиеся уволенным, все же нужны компании - если даже взять после увольнения человека с переименованием должности, должностные обязанности должны существенно отличаться от тех, с которой человека сократили. трудинспекция за этим смотрит
15.12.2019 14:34:59, ALora
иногда трудно к чему-то придраться...
14.12.2019 22:40:38, Oker
сократить можно абсолютно любую должность, даже гендира )
14.12.2019 23:46:46, ЁЁЁЁЁ
в этом случае должны быть предложены другие вакансии
15.12.2019 00:38:49, Oker
могут и предложить, например в филиале, который так км за 100 от точки проживания. Это если фирма большая.

Или предложить должность с мат ответственностью.
Или предложить график сменный.
Или создать такие условия, при котором некогда будет в туалет сбегать и будут фиксировать любое действие.
Или перестать платить надбавки/премии, если они были, а, скажем, основная зарпалат тысяч так 15, причем за нее все равно будут требовать поминутный отчет.

Это вряд ли может устроить человека по 60.
15.12.2019 03:50:14, Степная кошка
Конечно предложат, только не обязательно возьмут на подходящую вакансию.
15.12.2019 00:40:36, Йоко
не могут не взять, но могут, конечно, предложить что-то неподходящее
15.12.2019 00:47:56, Oker
Предложат весь список вакансий, и не обязательно там есть подходящее. И почему кстати не могут не взять?
15.12.2019 00:51:56, Йоко
ну, они должны что-то подходящее предлагать, иначе какой смысл
15.12.2019 00:59:15, Oker
Если нет подходящей вакансии, то ее и не предложат.
15.12.2019 10:00:14, Йоко
можно. попробуйте на практике уволить по сокращению. и не взять на эту должность кого-то.
15.12.2019 00:14:24, ALora
Если должность сокращается, то ее нет в штатном расписании, нет вакансии. И заново вводить в штатку такую должность нельзя (как долго не знаю).
15.12.2019 00:26:34, Йоко
у нас был бухгалтер, никак нельзя было убрать должность)
15.12.2019 00:44:09, Oker
легко )
создается новая должность какой-нить бухгалтер-экономист, на нее берется новый человек, а должность бухгалтер сокращается
15.12.2019 01:54:43, ЁЁЁЁЁ
вот именно
у меня трудовая книжка просто распухла, только не от труда, а от таких вот реорганизаций, когда убираются и вводятся разные должности и сажаются свои люди.
15.12.2019 05:37:59, ландыш
По бухгалтера не знаю, если он единственный, наверное нельзя сократить. Хотя возможно вывести эти функции на аутсорсинг и сократить таки. А если менеджеров или инженеров много, ну там одним больше, одним меньше )) Ввести замен старшего менеджера и эксперта.
15.12.2019 00:48:36, Йоко
Маму так легко уволили (пенсионерку). Завод крупный, если что. Сократили должность, предупредили за 2 месяца, выплатили, то, что полагается. А в чем проблема то? 15.12.2019 00:21:47, Roccy
Да, но если долго давить и подлавливать, в общем кто первый сдастся. Обычно сдаются увольняемые. А так ни опоздать нельзя, ни отпроситься. И задачи под роспись (раньше так практиковалось). Все информацию накапливают. На прошлой работе была девушка в другом отделе, она отмечала время прихода/ухода в ОК. Если там никого не было, фоткалась на фоне закрытой двери и часов и отправляла в ОК и своему руководителю.
14.12.2019 22:47:39, Йоко
Делают еще фотографию рабочего времени, записываешь каждую свою рабочую функцию в течение рабочего дня, приносишь руководителю и он считает эффективность результатов работы во время рабочего процесса. Ну там сколько раз ты в туалет сходил в рабочее время. Увеличивают объем работы, убирают премии. 14.12.2019 22:54:25, Roccy
Угу..
14.12.2019 22:58:33, Йоко
К какой профессии трудно придраться? 14.12.2019 22:44:30, Roccy
ну вот менеджер по маркетингу - работа в основном "в полях". поди придерись
15.12.2019 00:15:37, ALora
Недостаточно продаж, значит плохой маркетинг. Уволить менеджера. А в полях тоже можно контролировать.
15.12.2019 00:19:30, ??????
почему вдруг недостаточно продаж? достаточно, но человека нет на рабочем месте практически постоянно

я же о том и веду речь - дело не в присутствии, а в выхлопе
15.12.2019 01:27:00, ALora
потому что подняли план, к примеру, не?
15.12.2019 05:39:18, ландыш
Да, сейчас контроль вообще не проблема с современными средствами связи. 15.12.2019 00:25:11, Roccy
мы внимательно изучали этот вопрос в свое время, дело не в профессии, а в пунктах, по которым возможно увольнение.
14.12.2019 22:58:47, Oker
Ни один грамотный юрист не посоветует руководству увольнять людей по сомнительным статьям, т.к. в случае судебных разбирательств и трудовое законодательство и суды встают на сторону работника. Заморачиваться никому не хочется. Проще всего сократить должность.
У нас по сокращению главбуха увольняли даже )). Создается новая должность, напр, финдир-главбух и старый главбух уходит по сокращению.
14.12.2019 23:50:52, ЁЁЁЁЁ
только до сокращения должны быть предложены другие вакансии.
15.12.2019 00:39:39, Oker
Это вряд ли, если работник уже пенсионер.
15.12.2019 11:14:03, Фруате
нет таких исключений
15.12.2019 23:05:45, Oker
Сейчас уже нет формулировки "уволен по достижению пенсионного возраста"?
16.12.2019 08:13:59, Фруате
по инициативе работника?
может быть уволен. Причиной же для увольнения достижение пенсионного возраста не является. Ну, и не являлось.
17.12.2019 00:35:16, Oker
в фирме может не быть никаких вакансий на этот момент
15.12.2019 01:55:43, ЁЁЁЁЁ
Думаешь главбух согласится инженером пойти и главное его там возьмут? ))
15.12.2019 00:43:12, Йоко
думаю, что вряд ли)
15.12.2019 00:48:35, Oker
чувствуется, что у вас был хороший консультант-трудовик
15.12.2019 00:17:24, ALora
Эйчар у нас ну очень сильно так себе )), а вот юрист, да, грамотный.
Фирма полностью белая, бывали и трудовые дела, которые этому юристу приходилось разруливать (по прошлым периодам) + столько было кризисов за долгую работу в этой фирме, а соотв, и сокращений.
И, кстати, пенсионеров с почетом провожают. Фирма на 100% западная, а там это в порядке вещей.
15.12.2019 00:29:54, ЁЁЁЁЁ
вот не удивлюсь, если вашу западную фирму наш консультант как внешний консультировал. инхаузеры обычно такие лажи делают
15.12.2019 01:29:30, ALora
Ну лажи не лажи, я бы не была столь категорична - ситуации и обстоятельства разные бывают. В смысле, не надо представлять сразу бабушку - божий одуван, обиженную проклятыми капиталистами.
Мы пережили два или три оочень крупных сокращения и бОльшая часть сокращаемого народа уходила мирно, с формулировкой "по соглашению сторон" и с выплатой зарплаты в пятикратном размере. Так изысканно не каждого требуется увольнять ). Хотя, в любом случае, конечно, все эти увольнения/сокращения малоприятное дело. А уж какой ад получают оставшиеся ))) - еще неизвестно кому повезло.

Я просто привела пример, когда можно совершенно законно уволит кого угодно, не прилагая титанических усилий по созданию невыносимой жизни, не стоя с секундомером и прочей лабудой.

А уж в конторах с серо/черными зарплатами и вовсе не о чем говорить.

Странным показался разговор о том, как могут уволить пред- или пенсионера.
15.12.2019 07:54:58, ЁЁЁЁЁ
Даже у мамы в райцентре такие сокращения неугодных. А в Москве не думаю, что вызывает какие-то сложности. 15.12.2019 00:28:17, Roccy
еще какие сложности... но я речь не о поломойках веду, конечно, но и не о прямо таки сильно больших боссах
15.12.2019 01:31:04, ALora
В увольнении больших боссов другие коряки )), они слишком много знают обычно. Но поэтому им и платят огромные отходные. Как это все будет оформлено дело уже десятое.
15.12.2019 07:56:42, ЁЁЁЁЁ
К этому должны быть приложены крепкие нервы у пенсионера. 14.12.2019 23:00:37, Roccy
И не только у пенсионера
14.12.2019 23:02:25, Йоко
ты это расскажи адвокатам по трудовым спорам, которые сейчас весьма востребованы в крупных компаниях
14.12.2019 21:19:44, ALora
Это работает, когда увольняют с нарушениями, а так больше денег потратишь. В крупных компаниях увольнения на поток поставлены, все по закону, а кто сопротивляется так давят, что ни кто не выдерживает.
14.12.2019 22:31:52, Йоко
попробуйте уволить токсичного работника. да, возможно, но денег на это уйдет куча
14.12.2019 23:48:28, ALora
Безусловно есть токсичные работники, они и ходят отмечаются в ОК, под роспись получают задачи и т.д. Есть категория работников, которая не подлежит сокращению, если только фирма не банкрот.
15.12.2019 00:29:16, Йоко
"они и ходят отмечаются в ОК, под роспись получают задачи" - это шпалы класть или что? я к себе никак не могу такого применить. у меня задачи по мере их возникновения и озадачивающих, причем с дележкой на коллегу - кто свободен или более в теме задачи, тот и под задачу попал
15.12.2019 01:34:29, ALora
Переводчику проще простого поставить задачу под роспись, вот текст на перевод, сделать надо через 5 часов (по нормативам организации, у нас у переводчиков есть нормативы). Каждый перевод - это отдельная задача, в получении и времени выполнения расписались. И к качеству вашего перевода будет отдельный контроль.
15.12.2019 10:09:16, Йоко
у нас такого нет, потому что работа многозадачная. вот это дали примерно на столько дней, а попутно еще 10 человек могут накидать по мелочи, поэтому сроки всегда плавающие, с учетом многозадачности
15.12.2019 14:41:14, ALora
накосячили или решили что где-то лучше и их там возьмут. вот сколько я встречалась с такими вариантами, везде так
14.12.2019 20:17:40, ALora

Показано 154 комментария из 470


Статья дня

«Почему в России так много мужей-подкаблучников»

Слабые мужчины и сильные женщины – и еще три перекоса в семейных отношениях
Сидите на диете, а вес стоит и не собирается снижаться. Разбираемся с причинами.







© 2000-2020, 7я.ру.

SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.

18+

© 2000-2020, 7я.ру

SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/

О проекте  |  Политика обработки персональных данных  |  Реклама  |  Обратная связь

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!