Была на днях в нашем местном цирке (он несколько лет был закрыт на реконструкцию,
открылся не так давно).
Все контролеры и гардеробщицы молодые девушки, студенческого возраста.
На работе у нас новая система с уборкой: заключили договор с клининговой компанией.
Опять же уборщицами работают молодые женщины 30-35 лет.
ОТ. Пользуюсь редко, но тем не менее стала видеть даже мужчин-кондукторов,
и женский состав значительно помолодел.
ТРЦ. Кинотеатры и карусели/развлекательные центры для детей - одна молодежь работает
(но так, правда, и с самого начала было).
Добавлю, что читаю женскую группу нашего города в ВК,
и там часто бывают темы про безуспешные поиски работы в возрасте 40-45 лет.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться... (Поиск работы для женщины)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Сестре 57, рабочая группа инвалидности. В пятницу отработала последний день зам по АХО в школе искусств, сегодня уже завхоз в детском саду. Ушла от директора самодура.
16.12.2019 21:00:00, GalaNTka
а чем эти должности странны?
15.12.2019 01:18:54, ?
14.12.2019 18:49:51, Oker
?а чем эти должности странны
15.12.2019 01:19:34, ?
плюс физическая работа или постоянно на ногах.
пенсионеры достойны большего)
15.12.2019 01:47:38, Oker
Газпром: назначили пенсию по возрасту, полгода дают ещё поработать и досвидос! Про руководство не говорю.
14.12.2019 22:27:23, муравей
14.12.2019 22:27:23, муравей
Бывает. Как раз в таких вот организациях.Отчима так отправили во цвете сил (чуть больше 60). Безо всяких косяков.
16.12.2019 00:52:32, hanhi
16.12.2019 00:52:32, hanhi
Таня, помогут уволиться, далеко не каждый пенсионер готов бороться. НЕ буду писать где работает сестра,это очень известное место, вот уволили человека, плакала, но ушла.
15.12.2019 11:27:24, рица
15.12.2019 11:27:24, рица
такое себе занятие
15.12.2019 11:30:23, ландыш
ну да. Борются молодые и потом все равно увольняются. Муж сестры боролся и что ,все равно нашли статью и уволили. Только подпортил себе репутацию.
15.12.2019 11:33:43, рица
15.12.2019 11:33:43, рица
некоторых, конечно, фиг два уволишь. Но не все же такие.
15.12.2019 01:24:07, ?
15.12.2019 00:24:30, Musenka
Меняют условия труда. По закону, если не согласен, то увольняют через 2 нед в связи с несогласием тзменеий условий труда. Перестают выплачивать все надбавки и премии. Просто доводят нервной обстановкой - много ли надо пенсионеру.
15.12.2019 11:32:42, Кетчуп
15.12.2019 00:48:52, Musenka
Одни бегают, в мяч играют, другие сидят на четко ограниченной территории и даже к качелям пойти ни-ни. Надо ли уточнять, с какими как?
15.12.2019 00:51:57, Oker
15.12.2019 00:57:38, Musenka
Про "пенсия выше" - это не так, увы. Даже у тех, чья работа была связана с движением.
15.12.2019 00:36:06, Oker
Действительно выше. Они заключают договор, по которому из з/п идут отчисления в пенсионный фонд РЖД, в итоге получают две пенсии, обычную и от РЖД. У меня свекр и свекровь покойная получали по 30 тыс каждый, это Калужская обл, но и уволили сразу по достижении пенсионного возраста. Свекровь просто диспетчером работала.
15.12.2019 08:23:18, Felicita_
15.12.2019 10:12:38, Oker
У мужа спрошу завтра. Они всю жизнь проработали на железке. А муж немного совсем, и отчисления делались, но договора ему не дали, так что теперь мимо пенсии
15.12.2019 11:44:09, Felicita_
15.12.2019 18:20:04, Oker
16.12.2019 00:19:02, Oker
15.12.2019 03:44:28, Степная кошка
Мама тоже что-то около 20-ти получает, но это московские доплаты, к жд не имеющие отношения
15.12.2019 18:22:00, Oker
Обычно это внутренняя политика компании, не могут прописывать возрастные ограничения в контрактах. Моего папу тоже так уволили (известная коммерческая компания), и папу моей подруги, у них в компаниях такая политика внутренняя, по достижении пенсионного возраста все уходят по соглашению сторон с компенсацией. Пенсионеры знают это и не сопротивляются.
15.12.2019 10:12:57, Йоко
15.12.2019 10:12:57, Йоко
Ну вот сестра сказала , что на этой неделе пенсионерку уволили, она 40 лет на одном месте работала, плакала не хотелось уходить. Но она уже не выполняет норму.
14.12.2019 21:43:23, рица
14.12.2019 21:43:23, рица
но многих держат там же, где они работали до пенсионного возраста. хотя конечно 70-80 лет это уже другой коленкор
14.12.2019 19:07:58, ALora
14.12.2019 19:07:58, ALora
ну а кого не держат, значит и правда не справляются. с хорошим работникам сейчас не времена ссср, чтобы расставаться ради чьего-то протеже
14.12.2019 19:24:53, ALora
14.12.2019 19:24:53, ALora
14.12.2019 21:28:28, жираф Анатолий
многие работают в частных фирмах и если эти фирмы по каким-то причинам распадаются, люди на улице
14.12.2019 20:34:06, Чернобурка
так это не только с пожилыми происходит. я в частной уже 23 года, а фирме еще больше, пока распадаться не собирается
14.12.2019 21:17:55, ALora
14.12.2019 21:17:55, ALora
я с таким не сталкивалась. только со случаями, когда старпер уже реально припек неадекватом и/или неспособностью работать работу, причем еще с 90-х времен. да даже раньше, вспоминая что родители рассказывали
14.12.2019 20:16:54, ALora
14.12.2019 20:16:54, ALora
И я сталкивалась. Особенно когда меняется начальство. А еще сталкивалась как на старпера сваливалась вся работа, потому что он никуда не денется, а молодые в носу ковыряли. И старпер либо в больницу уезжает, либо сам увольняется.
14.12.2019 20:29:15, ?????
14.12.2019 20:29:15, ?????
У моей сестры, которая проработала в госучреждении (Дворец культуры) пришел новый директор. И каждый день он начинал с мата в отношении сотрудников. Жаловались на него в департамент - бесполезно. Уволилось уже 2/3 старых сотрудников за 1 год его работы. Сами, конечно.
14.12.2019 22:34:21, Roccy
я не понимаю, почему мат может стать причиной увольнения по собств. желанию, если работа нужна для денег? если для другого, тогда понятно
14.12.2019 23:46:29, ALora
14.12.2019 23:46:29, ALora
Это не стройка, а учреждение культуры. Там другой тип сотрудников работает, им трудно представить, что работа - это только деньги и мат в твой адрес, остальное - не важно.
15.12.2019 00:09:52, Roccy
Так сотрудники не обязательно в никуда ушли, скорее всего нашли другие места.
15.12.2019 00:06:21, Йоко
15.12.2019 00:06:21, Йоко
так это другое дело. я думала речь, что некуда, а из за мата прямо в никуда
15.12.2019 01:17:53, ALora
15.12.2019 01:17:53, ALora
если деньги нужны для выживания, тогда и побои могут не быть помехой, чего уж. а остальные ломаются и капризничают.
14.12.2019 23:58:11, Шерлок с телефона
я вот тоже старпер, и на меня тоже сваливалось. если я не выдержу, то моя беда и не справляюсь. но я держусь пока и справляюсь
14.12.2019 20:53:28, ALora
14.12.2019 20:53:28, ALora
Справляетесь? Завтра еще навалят.
14.12.2019 21:11:36, ?????
14.12.2019 21:11:36, ?????
так у меня в руководстве не уо сидят. да, я могу много вынести, но все имеет разумные ограничения
я даже не объемом ныне сильна, а умением. knowledge base, так сказать. таким не бросаются
14.12.2019 23:34:25, ALora
я даже не объемом ныне сильна, а умением. knowledge base, так сказать. таким не бросаются
14.12.2019 23:34:25, ALora
Когда начинаешь говорить про "разумные ограничения", то руководитель может сказать, что на ваше место у него много желающих с квалификацией повыше, чем ваша. И если не устраивает темп работы, то можно поискать вам другую работу.
14.12.2019 23:42:26, Roccy
если дело не только в темпе, но и в качестве, то руководитель подумает много раз
15.12.2019 00:08:23, ALora
15.12.2019 00:08:23, ALora
да руководство само как перчатки меняется
15.12.2019 01:29:58, ?
сейчас таких фирм очень-очень мало, мне кажется
15.12.2019 05:34:27, ландыш
если на одного навалить нагрузку нескольких, то странно считать, что не справляется
14.12.2019 20:58:45, Шерлок
некуда деваться. я ж не у станка, а переводчик. на выходные брала, когда прижимало
14.12.2019 21:18:41, ALora
14.12.2019 21:18:41, ALora
а если кто не может домой, то не справляется?
14.12.2019 21:33:52, Шерлок с телефона
никто не заставляет. это все на любителя. главное работу сделать для дела, а не просто так. Моей, более старой коллеге, лучше посидеть, иногда плюя в потолок, иногда изображая сильную рабочую деятельность на три строчки перевода, каждый день с 10 до 19, а мне лучше иначе
но мне она, как вот такой изображающий и на подхвате коллега (ну и реально она конечно хороший профессионал), как раз очень нужна. а когда ей нужны часы-дни офф и т.п., я на подхвате
14.12.2019 23:39:59, ALora
но мне она, как вот такой изображающий и на подхвате коллега (ну и реально она конечно хороший профессионал), как раз очень нужна. а когда ей нужны часы-дни офф и т.п., я на подхвате
14.12.2019 23:39:59, ALora
я не про плевки в потолок, а про не адекватную нагрузку. не сталкивались и хорошо
14.12.2019 23:56:03, Шерлок с телефона
а объёмы ничем не ограничены? тогда любой не справится в определённый момент
14.12.2019 23:55:16, Шерлок с телефона
ну это просто разговор ни о чем. если захотят выдавить, то выдавят без объемов. когда челочек ценный, ему могут навалить много, но в разумных пределах и с учетом его мнения. а если человек за многие годы не смог вести себя так, чтобы с его мнением считались, я думаю, ему лучше уйти
15.12.2019 01:22:21, ALora
15.12.2019 01:22:21, ALora
Если начальство остается прежним, то и не увольняются часто. В противном случае приходит новая команда.
14.12.2019 20:37:45, Etagerka
14.12.2019 20:37:45, Etagerka
Почему да ну? С почестями на пенсию.
14.12.2019 21:51:17, ??????
14.12.2019 21:51:17, ??????
По соглашению сторон с выплатой компенсации )) Не хочешь, будет найдена статья.. Уйдешь без компенсации.
14.12.2019 22:34:01, Йоко
14.12.2019 22:34:01, Йоко
потому что по статье работник очень даже может судиться с весьма вероятным выигрышем.. я не на пустом месте говорю, а как работающий в адвокатском бюро, где такие дела ведутся
15.12.2019 01:23:57, ALora
15.12.2019 01:23:57, ALora
Вы все правильно говорите, у нас работника не так просто уволить. Но работодатели же не просто так увольняют, и основу для статьи подбирают долго, если ее сразу нет, а по-хорошему сотрудник не хочет уходить. Это долгая работа внутри + прессинг на сотрудника, который не все выдерживают (я видела как возрастные попадали в больницы с приступами). Начинают с самого простого - трудовой дисциплины. Поэтому и стараются всегда договориться на соглашение сторон с компенсацией.
15.12.2019 09:58:06, Йоко
15.12.2019 09:58:06, Йоко
и вы тоже все правильно описываете. но вот те случаи, когда шли по такому пути, были связаны с тем, что человек умудрился настроить против себя коллектив. поэтому и на суде свидетелями выступали. а на соглашение сторон с выплатой неплохой компенсации работник не согласилась. пошла на принцип. в результате зря потратилась на адвоката (не побоялась еще в апелляционной инстанции посудиться) и осталась с увольнением по злостной статье. жалко ее. совсем молодая женщина, ребенку 3 года.
15.12.2019 14:32:41, ALora
15.12.2019 14:32:41, ALora
Тоже не пойму, про какой суд пишется? Уволить сейчас не сложно через сокращение должности как минимум.
15.12.2019 00:24:06, Roccy
тогда вы должны понимать, что это не так уж просто, если функции, выполнявшиеся уволенным, все же нужны компании - если даже взять после увольнения человека с переименованием должности, должностные обязанности должны существенно отличаться от тех, с которой человека сократили. трудинспекция за этим смотрит
15.12.2019 14:34:59, ALora
15.12.2019 14:34:59, ALora
Или предложить должность с мат ответственностью.
Или предложить график сменный.
Или создать такие условия, при котором некогда будет в туалет сбегать и будут фиксировать любое действие.
Или перестать платить надбавки/премии, если они были, а, скажем, основная зарпалат тысяч так 15, причем за нее все равно будут требовать поминутный отчет.
Это вряд ли может устроить человека по 60.
15.12.2019 03:50:14, Степная кошка
Предложат весь список вакансий, и не обязательно там есть подходящее. И почему кстати не могут не взять?
15.12.2019 00:51:56, Йоко
15.12.2019 00:51:56, Йоко
можно. попробуйте на практике уволить по сокращению. и не взять на эту должность кого-то.
15.12.2019 00:14:24, ALora
15.12.2019 00:14:24, ALora
Если должность сокращается, то ее нет в штатном расписании, нет вакансии. И заново вводить в штатку такую должность нельзя (как долго не знаю).
15.12.2019 00:26:34, Йоко
15.12.2019 00:26:34, Йоко
легко )
создается новая должность какой-нить бухгалтер-экономист, на нее берется новый человек, а должность бухгалтер сокращается
15.12.2019 01:54:43, ЁЁЁЁЁ
создается новая должность какой-нить бухгалтер-экономист, на нее берется новый человек, а должность бухгалтер сокращается
15.12.2019 01:54:43, ЁЁЁЁЁ
у меня трудовая книжка просто распухла, только не от труда, а от таких вот реорганизаций, когда убираются и вводятся разные должности и сажаются свои люди.
15.12.2019 05:37:59, ландыш
По бухгалтера не знаю, если он единственный, наверное нельзя сократить. Хотя возможно вывести эти функции на аутсорсинг и сократить таки. А если менеджеров или инженеров много, ну там одним больше, одним меньше )) Ввести замен старшего менеджера и эксперта.
15.12.2019 00:48:36, Йоко
15.12.2019 00:48:36, Йоко
Маму так легко уволили (пенсионерку). Завод крупный, если что. Сократили должность, предупредили за 2 месяца, выплатили, то, что полагается. А в чем проблема то?
15.12.2019 00:21:47, Roccy
Да, но если долго давить и подлавливать, в общем кто первый сдастся. Обычно сдаются увольняемые. А так ни опоздать нельзя, ни отпроситься. И задачи под роспись (раньше так практиковалось). Все информацию накапливают. На прошлой работе была девушка в другом отделе, она отмечала время прихода/ухода в ОК. Если там никого не было, фоткалась на фоне закрытой двери и часов и отправляла в ОК и своему руководителю.
14.12.2019 22:47:39, Йоко
14.12.2019 22:47:39, Йоко
Делают еще фотографию рабочего времени, записываешь каждую свою рабочую функцию в течение рабочего дня, приносишь руководителю и он считает эффективность результатов работы во время рабочего процесса. Ну там сколько раз ты в туалет сходил в рабочее время. Увеличивают объем работы, убирают премии.
14.12.2019 22:54:25, Roccy
ну вот менеджер по маркетингу - работа в основном "в полях". поди придерись
15.12.2019 00:15:37, ALora
15.12.2019 00:15:37, ALora
Недостаточно продаж, значит плохой маркетинг. Уволить менеджера. А в полях тоже можно контролировать.
15.12.2019 00:19:30, ??????
15.12.2019 00:19:30, ??????
почему вдруг недостаточно продаж? достаточно, но человека нет на рабочем месте практически постоянно
я же о том и веду речь - дело не в присутствии, а в выхлопе
15.12.2019 01:27:00, ALora
я же о том и веду речь - дело не в присутствии, а в выхлопе
15.12.2019 01:27:00, ALora
14.12.2019 22:58:47, Oker
Ни один грамотный юрист не посоветует руководству увольнять людей по сомнительным статьям, т.к. в случае судебных разбирательств и трудовое законодательство и суды встают на сторону работника. Заморачиваться никому не хочется. Проще всего сократить должность.
У нас по сокращению главбуха увольняли даже )). Создается новая должность, напр, финдир-главбух и старый главбух уходит по сокращению.
14.12.2019 23:50:52, ЁЁЁЁЁ
У нас по сокращению главбуха увольняли даже )). Создается новая должность, напр, финдир-главбух и старый главбух уходит по сокращению.
14.12.2019 23:50:52, ЁЁЁЁЁ
16.12.2019 08:13:59, Фруате
может быть уволен. Причиной же для увольнения достижение пенсионного возраста не является. Ну, и не являлось.
17.12.2019 00:35:16, Oker
Эйчар у нас ну очень сильно так себе )), а вот юрист, да, грамотный.
Фирма полностью белая, бывали и трудовые дела, которые этому юристу приходилось разруливать (по прошлым периодам) + столько было кризисов за долгую работу в этой фирме, а соотв, и сокращений.
И, кстати, пенсионеров с почетом провожают. Фирма на 100% западная, а там это в порядке вещей.
15.12.2019 00:29:54, ЁЁЁЁЁ
Фирма полностью белая, бывали и трудовые дела, которые этому юристу приходилось разруливать (по прошлым периодам) + столько было кризисов за долгую работу в этой фирме, а соотв, и сокращений.
И, кстати, пенсионеров с почетом провожают. Фирма на 100% западная, а там это в порядке вещей.
15.12.2019 00:29:54, ЁЁЁЁЁ
вот не удивлюсь, если вашу западную фирму наш консультант как внешний консультировал. инхаузеры обычно такие лажи делают
15.12.2019 01:29:30, ALora
15.12.2019 01:29:30, ALora
Ну лажи не лажи, я бы не была столь категорична - ситуации и обстоятельства разные бывают. В смысле, не надо представлять сразу бабушку - божий одуван, обиженную проклятыми капиталистами.
Мы пережили два или три оочень крупных сокращения и бОльшая часть сокращаемого народа уходила мирно, с формулировкой "по соглашению сторон" и с выплатой зарплаты в пятикратном размере. Так изысканно не каждого требуется увольнять ). Хотя, в любом случае, конечно, все эти увольнения/сокращения малоприятное дело. А уж какой ад получают оставшиеся ))) - еще неизвестно кому повезло.
Я просто привела пример, когда можно совершенно законно уволит кого угодно, не прилагая титанических усилий по созданию невыносимой жизни, не стоя с секундомером и прочей лабудой.
А уж в конторах с серо/черными зарплатами и вовсе не о чем говорить.
Странным показался разговор о том, как могут уволить пред- или пенсионера.
15.12.2019 07:54:58, ЁЁЁЁЁ
Мы пережили два или три оочень крупных сокращения и бОльшая часть сокращаемого народа уходила мирно, с формулировкой "по соглашению сторон" и с выплатой зарплаты в пятикратном размере. Так изысканно не каждого требуется увольнять ). Хотя, в любом случае, конечно, все эти увольнения/сокращения малоприятное дело. А уж какой ад получают оставшиеся ))) - еще неизвестно кому повезло.
Я просто привела пример, когда можно совершенно законно уволит кого угодно, не прилагая титанических усилий по созданию невыносимой жизни, не стоя с секундомером и прочей лабудой.
А уж в конторах с серо/черными зарплатами и вовсе не о чем говорить.
Странным показался разговор о том, как могут уволить пред- или пенсионера.
15.12.2019 07:54:58, ЁЁЁЁЁ
Даже у мамы в райцентре такие сокращения неугодных. А в Москве не думаю, что вызывает какие-то сложности.
15.12.2019 00:28:17, Roccy
еще какие сложности... но я речь не о поломойках веду, конечно, но и не о прямо таки сильно больших боссах
15.12.2019 01:31:04, ALora
15.12.2019 01:31:04, ALora
В увольнении больших боссов другие коряки )), они слишком много знают обычно. Но поэтому им и платят огромные отходные. Как это все будет оформлено дело уже десятое.
15.12.2019 07:56:42, ЁЁЁЁЁ
15.12.2019 07:56:42, ЁЁЁЁЁ
ты это расскажи адвокатам по трудовым спорам, которые сейчас весьма востребованы в крупных компаниях
14.12.2019 21:19:44, ALora
14.12.2019 21:19:44, ALora
Это работает, когда увольняют с нарушениями, а так больше денег потратишь. В крупных компаниях увольнения на поток поставлены, все по закону, а кто сопротивляется так давят, что ни кто не выдерживает.
14.12.2019 22:31:52, Йоко
14.12.2019 22:31:52, Йоко
попробуйте уволить токсичного работника. да, возможно, но денег на это уйдет куча
14.12.2019 23:48:28, ALora
14.12.2019 23:48:28, ALora
Безусловно есть токсичные работники, они и ходят отмечаются в ОК, под роспись получают задачи и т.д. Есть категория работников, которая не подлежит сокращению, если только фирма не банкрот.
15.12.2019 00:29:16, Йоко
15.12.2019 00:29:16, Йоко
"они и ходят отмечаются в ОК, под роспись получают задачи" - это шпалы класть или что? я к себе никак не могу такого применить. у меня задачи по мере их возникновения и озадачивающих, причем с дележкой на коллегу - кто свободен или более в теме задачи, тот и под задачу попал
15.12.2019 01:34:29, ALora
15.12.2019 01:34:29, ALora
Переводчику проще простого поставить задачу под роспись, вот текст на перевод, сделать надо через 5 часов (по нормативам организации, у нас у переводчиков есть нормативы). Каждый перевод - это отдельная задача, в получении и времени выполнения расписались. И к качеству вашего перевода будет отдельный контроль.
15.12.2019 10:09:16, Йоко
15.12.2019 10:09:16, Йоко
у нас такого нет, потому что работа многозадачная. вот это дали примерно на столько дней, а попутно еще 10 человек могут накидать по мелочи, поэтому сроки всегда плавающие, с учетом многозадачности
15.12.2019 14:41:14, ALora
15.12.2019 14:41:14, ALora
накосячили или решили что где-то лучше и их там возьмут. вот сколько я встречалась с такими вариантами, везде так
14.12.2019 20:17:40, ALora
14.12.2019 20:17:40, ALora
Показано 154 комментария из 470
Читайте также
