Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить? (Продажа товара)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
[пусто]
[пусто]
07.09.2018 10:17:31
27 комментариев
В данном конкретном месяце с учётом запутанности ситуации я бы все отдала вдове.
И считала бы, что все ей помогли и в дальнейшие нюансы не вдавалась бы.
И самое главное - приняв как руководитель любое решение, немедленно прекратила бы всякие обсуждения по этому поводу.
Вот просто на корню бы пресекла всю эту апельсиновую революцию в отдельно взятом помещении.
Все имеют право быть чем угодно недовольными, этого права никто никого лишить не может - но на работу ходят работать, а не качать права.
Решение принято, тема закрыта 08.09.2018 13:51:41, 1637
И считала бы, что все ей помогли и в дальнейшие нюансы не вдавалась бы.
И самое главное - приняв как руководитель любое решение, немедленно прекратила бы всякие обсуждения по этому поводу.
Вот просто на корню бы пресекла всю эту апельсиновую революцию в отдельно взятом помещении.
Все имеют право быть чем угодно недовольными, этого права никто никого лишить не может - но на работу ходят работать, а не качать права.
Решение принято, тема закрыта 08.09.2018 13:51:41, 1637
ой, какая интересная тема.
Не очень вчитывалась, но если правильно всё поняла, - то получать должен тот кто работал на данный момент на(д) этой темой, проектом и пр. Т.е. просчитать количество совершенных операций (раз уж бизнес такой, возможно ввести коэффициенты (а то знаете, один кнопку нажал/звонок принял, а другой 50т груза разгрузил на собственном горбу) и оплатить всем кому полагается. 08.09.2018 12:43:53, так как-то
Не очень вчитывалась, но если правильно всё поняла, - то получать должен тот кто работал на данный момент на(д) этой темой, проектом и пр. Т.е. просчитать количество совершенных операций (раз уж бизнес такой, возможно ввести коэффициенты (а то знаете, один кнопку нажал/звонок принял, а другой 50т груза разгрузил на собственном горбу) и оплатить всем кому полагается. 08.09.2018 12:43:53, так как-то
лично у нас бонус получает тот, кто обрабатывает и размещает заказ, так как это самый трудоёмкий процесс.
07.09.2018 21:23:45, douceur
Если годами делили на 3-х, то неважно какие наступили обстоятельства так и нужно поступать.
07.09.2018 11:41:13, marple
<Человек приходит, приносит список, что ему надо заказать, продавец по эл почте делает заказ, приходит этот же человек вносит деньги в кассу, забирает и уходит>
В какой момент происходят продажи той номенклатуры, если тут разовая акция - принес заказ, отдал деньги, забрал заказ? 07.09.2018 11:32:34, Oker
В какой момент происходят продажи той номенклатуры, если тут разовая акция - принес заказ, отдал деньги, забрал заказ? 07.09.2018 11:32:34, Oker
Продажей считается момент проведения по кассе. Привезли товар, когда человеку удобно , он пришёл, оплатил и забрал, эти все действия не происходят одномоментно.
07.09.2018 12:22:21, ПчЁлКа™®
но, тем не менее, это тоже одно действие, которое ничем не сложнее создания заказа?
07.09.2018 12:27:45, Oker
Ну нет.... если делить по сложности, то продать сложнее, потому как тому, кто продаёт надо у не только кассовый чек пробить, НО и запросить у поставщика счёт, оформленный задним числом и подготовить поставщику возврат, если человек от каких-то позиций отказывается.
07.09.2018 12:32:33, ПчЁлКа™®
" По окончании месяца сумма за подобные продажи делится на количество продавцов и каждый получает одинаковую часть." Что сподвигло вас в этом месяце поступить по-другому? По сути в реализации данной продукции поучаствовали все три продавца. В предыдущие месяцы наверняка доля участия продавцов тоже была неравномерной, но делили вы поровну.
07.09.2018 11:16:59, ШаНуар
По окончании рабочих месяцев, если человек работал две недели, а две недели отдыхал, то в з/п входила сумма только тогда, когда человек работал, период отпуска не входил. Всех устраивало, никто не возмущался.
07.09.2018 11:45:39, ПчЁлКа™®
Ну значит включите сумму за тот период, что продавец 1 работал, т.е. за один день, если я правильно поняла.
И этот ваш ответ противоречит тому, что вы написали раньше, что делили поровну. И за какое время происходит реализация, если у вас в исходник написано "Человек приходит, приносит список, что ему надо заказать, продавец по эл почте делает заказ, приходит этот же человек вносит деньги в кассу, забирает и уходит."? Т.е. делается заказ, оплачивается и одномоментно забирается. 07.09.2018 11:50:08, ШаНуар
И этот ваш ответ противоречит тому, что вы написали раньше, что делили поровну. И за какое время происходит реализация, если у вас в исходник написано "Человек приходит, приносит список, что ему надо заказать, продавец по эл почте делает заказ, приходит этот же человек вносит деньги в кассу, забирает и уходит."? Т.е. делается заказ, оплачивается и одномоментно забирается. 07.09.2018 11:50:08, ШаНуар
Написала немного сумбурно, да. Поровну делила в рабочие дни. Когда отпуска у кого-либо, поровну делилась сумма только за рабочий период конкретного продавца. Т.е расчетный период с 1 по 31 число месяца, человек работал с 1 по 15, с 16 по 25 был в отпуске, с 26 по 31 на работе. Продажи с 1 по 15 и с 26 по 31 делились пополам , а с 16 по 25 все, что продавалось отпускнику никогда не засчитывалось, вся сумма шла тому, кто в этот период работал и бил кассовые чеки.
Делается заказ, потом ожидается доставка, после доставки, тот кому надо приходил, как ему удобно и когда удобно, оплачивал и забирал заказ. Фиксированного времени на забор и оплату заказа нет, забрать и оплатить заказ человек может и через месяц и через полтора, а может в день доставки. 07.09.2018 12:20:24, ПчЁлКа™®
Делается заказ, потом ожидается доставка, после доставки, тот кому надо приходил, как ему удобно и когда удобно, оплачивал и забирал заказ. Фиксированного времени на забор и оплату заказа нет, забрать и оплатить заказ человек может и через месяц и через полтора, а может в день доставки. 07.09.2018 12:20:24, ПчЁлКа™®
И опять не понятно. Если человек забирает когда ему удобно, это значит, что товар не реализуется равномерно с 1 по 15, а приходит чел 12 и все забирает. Ну так 12 все три продавца не работают, работает кто-то один. Значит ему по логике и платить за это надо, вы же делили на троих. Ну так и сейчас, что мешает, так сделать? Тем более один заказ сделал, второй получил, а при каком он продался, я вообще не поняла из исходника.
А отпуска, прогулы, болезни у вас и так учитываются зарплатой и процентом за продажи основной номенклатуры, которая продается регулярно за период с 1 по 30 07.09.2018 12:28:11, ШаНуар
А отпуска, прогулы, болезни у вас и так учитываются зарплатой и процентом за продажи основной номенклатуры, которая продается регулярно за период с 1 по 30 07.09.2018 12:28:11, ШаНуар
Не реализуется, равномерно, более того, он может вообще не реализоваться или реализоваться частично или реализоваться дробно. Поэтому и были всегда расчёты, что за рабочие дни всё пробитое по кассе и реализованное делится пополам, если ты в отпуске и не работал, когда продалось, то ничего не получаешь.
Проблема в том, что давно такой вкусной премии не было, видно оно всегда как-то равномерно распределялось. А в этом месяце, один человек заказал и ушёл в отпуск, а другим повезло и продали они всё, пока тот, который заказал был в отпуске. 07.09.2018 12:43:13, ПчЁлКа™®
Проблема в том, что давно такой вкусной премии не было, видно оно всегда как-то равномерно распределялось. А в этом месяце, один человек заказал и ушёл в отпуск, а другим повезло и продали они всё, пока тот, который заказал был в отпуске. 07.09.2018 12:43:13, ПчЁлКа™®
Тогда претензии первого мне вообще не понятны. Он же просто передаточное звено, грубо говоря. Работы на 5 минут заказ сделать, больше он ни в чем не участвовал.
07.09.2018 14:42:12, ШаНуар
А я п жОстко соблюл ПРАВИЛА!!! Иначе - это прецедент для уймы будущих разборок. В следующий раз повезёт кому-то другому. А щас строго ПО ПРАВИЛАМ!!!
07.09.2018 10:37:37, ГрандПапчик
Я бы схему оплаты изменила - процент с номенклатуры делится всегда равными частями на троих продавцов, вне зависимости от того чья смена и кто заказал-провел-обслужил. Их заслуги в том, что заказчик пришел именно в этот день, нет никакой.
07.09.2018 10:37:22, Титикака
Проблема не в смене, а проблема в отпуске. Когда нет отпусков, тогда и делится всё пополам без учета смены. Но вот кто-то отработал неделю расчетном периоде и пошел на месяц в отпуск, пока он отдыхал продавали номенклатуру, точно справедливо его "премировать" за отпускной период?
07.09.2018 10:48:18, ПчЁлКа™®
Конечно, он же не за свой счет в отпуске. Иначе - а) запутаетесь; б) неизбежны скандалы между продавцами. Вы для себя решили, что такую-то часть от прибыли с номенклатуры скидываете на продавцов, делите поровну и точка.
07.09.2018 10:55:18, Титикака
А какая разница человек за свой счет в отпуске или не за свой? ;) Чем в данной ситуации отличается оплачиваемый отпуск от отпуска за свой счёт? Почему не предполагается "премировать" человека в отпуске за свой счёт, ведь сумма по-любому должна делиться пополам :), независимо болеешь ты или отдыхаешь.
07.09.2018 10:59:02, ПчЁлКа™®
А никакой в данном конкретном случае. Вы сами предложили сотрудникам дополнительные плюшки с обслуживания номенклатуры. Размер этих плюшек вами давно определен. А дальше - главное не усложнять распределение между продавцами, сделать его максимально простым. Потому как - чем сложнее распределение, тем больше обиженных.
07.09.2018 11:06:40, Титикака
Если планируется дальнейшее сотрудничество с продавцом 1, то его обижать не стоит. Но изменить пропорции на 3 равные доли. Я про это < Продавец 2 предлагает разделить сумму за эту номенклатуру между собой и продавцом3, потому что продавец3 её выручала и подменяла постоянно по первому требования, в качестве благодарности>
07.09.2018 10:33:19, Атом
Почему на три? Тогда ради справедливости на 4, мне же тоже пришлось "поработать" ;)
07.09.2018 10:49:17, ПчЁлКа™®
Изначально в топе про тебя как участника дележа процентов не было))) Ок, на 4)
07.09.2018 11:13:21, Атом
Читайте также
Как увеличить шансы поступления в вуз на бюджет
Как получить дополнительные баллы и пройти вне конкурса на бюджет
Неидеальные, но любимые: как мамам перестать винить себя
Почему многие мамы чувствуют, что они "недостаточно хороши"