Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить? (Как наказать сотрудника за нарушения)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
[пусто]
[пусто]
08.06.2018 19:03:16
69 комментариев
Если на исправление ошибки уходит несколько месяцев - это на 80% вина руководителя, если не на все 100%. Это говорит о том, что процесс плохо организован, риски не учитываются, промежуточного контроля нет, равно как и обмена информацией в процессе, задание поручено тому, кто не способен сделать его качественно (не суть, по какой причине). Судя по желанию наказать сотрудника, руководитель и свои должностные инструкции понимает не в полной мере, и у сотрудника они толком не прописаны.
Сотруднику, который по стечению обстоятельств стал лакмусом этого бардака, я бы, как руководитель, где-то была бы даже благодарна. 10.06.2018 13:21:02, arte
Сотруднику, который по стечению обстоятельств стал лакмусом этого бардака, я бы, как руководитель, где-то была бы даже благодарна. 10.06.2018 13:21:02, arte
Первое нарушение в том, что она приступила к этому заданию без моего поручения
10.06.2018 14:32:23, vampirochka
Это не противоречит моему посылу :)
Либо инициатива в принципе поощряется, и проблема не в ней, а в том, что на определенном этапе (определенном руководством, а не работником) действия не были согласованы - это баг процесса, а не в работника.
Либо инициатива в принципе не поощряется - почему работник об этом не знает? 12.06.2018 12:05:47, arte
Либо инициатива в принципе поощряется, и проблема не в ней, а в том, что на определенном этапе (определенном руководством, а не работником) действия не были согласованы - это баг процесса, а не в работника.
Либо инициатива в принципе не поощряется - почему работник об этом не знает? 12.06.2018 12:05:47, arte
На счёт показательной порки. Есть такой нюанс - конфиденциальная информация о зарплате (премии) сотрудника, которую остальные не должны знать. Поэтому лучше увеличьте премию тем, кто остался переделывать работу.
09.06.2018 18:54:36, Вот
хм, еще при показательной порке и лишней информации окружающим и автора "высечь" могут, как руководителя... и депримировать.
09.06.2018 19:49:44, Dnnn
директору будет достаточно, что она нарушила определенные инструкции, без уточнений
09.06.2018 23:07:31, vampirochka
Что в Уставе организации (или трудовом договоре) прописано про премии? Если во внутренних документах ничего не прописано, в каких случаях происходит депремирование, то Вы этого сделать не сможете. И поэтому сотрудник может спокойно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы восстановили премию.
09.06.2018 18:44:01, Вот
все премии - на усмотрение директора, по факту - распределяют начальники
09.06.2018 23:05:11, vampirochka
"В общем, я пока что твердо намерена депремировать эту сотрудницу, ее премиальный фонд разделить между теми сотрудниками, которые будут исправлять." - да
"А вот по поводу дисциплинарного взыскания думаю." - не стоит 09.06.2018 16:54:39, Lancel
"А вот по поводу дисциплинарного взыскания думаю." - не стоит 09.06.2018 16:54:39, Lancel
Вы Очень мудрый и умный руководитель..электорат в нашем лице вас поддерживает..
09.06.2018 16:14:26, 111zhj
А долго ли мне с ней работать? Ей 65 сейчас. И она уже давно говорит, что когда внук в школу пойдет - уйдет, потому что сейчас она его успевает перед работой в садик отвести, а после работы - забрать. А с школой такое не прокатит.
Она ничего не осознает и ничего не обещает. Она всю вину сваливает на другой отдел, который ее уговорил. 09.06.2018 12:13:40, vampirochka
Она ничего не осознает и ничего не обещает. Она всю вину сваливает на другой отдел, который ее уговорил. 09.06.2018 12:13:40, vampirochka
Тема возникла потому, что в организации так не особо принято. Т.е. кроме нарушений, который повлекли за собой экономический ущерб и человека надо уволить, и нарушений типа нахождение на территории в нетрезвом виде, на всеобщее обозрение не выносятся. А я хочу устроить "показательную порку"
09.06.2018 12:15:34, vampirochka
Вот поэтому я и сомневаюсь. Вроде бы как и надо. А вроде бы как и жалко
09.06.2018 13:07:39, vampirochka
И это тоже. Хотя если только в воспитательных целях для других сотрудников.
09.06.2018 18:43:45, vampirochka
А что заказчик, он доволен?
09.06.2018 02:12:05, ПчЁлКа™®
Заказчик не в курсе, что нам откат до прежней конструкции надо будет делать.
09.06.2018 05:37:05, vampirochka
Фактически она подставили и Вас, и своих коллег. И увеличением объема работ, и пусть минимальным, но всё же риском нарушения планов и потенциальной неустойки, и риском Вам получить пряников от директора. Перераспределение премии само собой, никто не обязан "за спасибо" исправлять чужие ошибки и увеличивать интенсивность работы. Но мне кажется, какой-то выговор тоже должен быть, либо помягче, замечание, но опять же оформленное официально, а не высказанное внутри отдела. Именно потому, что не только втихаря нарушила (Вы тоже наверняка большую часть нарушений согласовываете с вышестоящими товарищами, на себя берёте только в рамках своей компетенции), но даже не предупредила перед отпуском. Ну и, вроде как показательная порка будет, чтобы через месяц/год другим не пришло в голову повторить пройденное (ей ничего не было, и я рискну, чем я хуже). И вообще, есть золотое правило: не держи в своей голове геморрой, передай его начальнику ))
08.06.2018 23:58:35, Бубню по-тихоньку
Я нарушения редко согласовываю. Просто вот конкретно на это нарушение я бы не пошла, потому что там действительно все зависело от решения заказчика, и чтобы быть уверенным в том, что заказчик согласится, надо было сначала с ним переговорить по поводу его согласия на эти изменения, пусть даже без официального подписания всех документов.
09.06.2018 05:56:19, vampirochka
Если и редко согласовываете, Вы просчитываете возможные последствия, степень риска и что Вы готовы взять на себя, что нет. А когда такой нежданчик прилетел
09.06.2018 18:17:16, Бубню по-тихоньку
У нас практика такая, что обычно начальник ставится в известность и он решает, идти ли в данном случае на нарушение или нет. Потому что от высшего руководства прилетит в первую очередь начальнику, а не сотруднику. Она всегда меня до этого момента ставила в известность (как и другие сотрудники), а вот в этот раз почему-то решила не ставить. Видимо, слишком торопилась в отпуск
08.06.2018 22:13:14, vampirochka
Депремирование в пользу тех кто все исправлял и отпуск в непрестижное время года три подряд. Можно каких-то корпоративных плюшек перестать давать если были. Ну и чтоб другие понимали что за дело.
08.06.2018 21:42:10, Moon
у нас корпоративных плюшек не очень много: дмс, путевки в санатории и базы отдыха, но это все записано в коллективном договоре, поэтому этого лишить невозможно
08.06.2018 22:15:09, vampirochka
Непонятно только, неужели она три месяца делала не то, а никто не заметил? 08.06.2018 20:26:06, Oker
А работать в сверхурочное время у нас можно только в соответствии с приказом генерального директора. А директору, чтобы он подписал, надо же причину объяснить. Другие работы в сверхурочное время недопустимы - это нарушение распорядка рабочего дня.
08.06.2018 20:48:09, vampirochka
Почему три месяца? Ошибок она за три дня наваяла. Это исправлять надо до конца лета теперь
08.06.2018 20:40:36, vampirochka
Тут как раз ничего странно. Просто специфика деятельности. К примеру, снести здание можно за несколько суток (включая подготовительные работы), а чтобы его восстановить может и несколько лет понадобиться
09.06.2018 12:16:57, vampirochka
Нет, мы сносом зданий не занимаемся. Это я просто привела наиболее яркий пример привела того, что не всегда возможно быстро вернуть в исходное состояние то, что было достаточно быстро изменено.
09.06.2018 14:00:06, vampirochka
это как я однажды случайно базу затерла... 09.06.2018 21:59:42, Oker
ну, т.е. я считаю, что компенсация ущерба идет всем сторонам на пользу, а наказания идут всем сторонам во вред.
впрочем, я дилетант. 08.06.2018 19:41:31, ландыш
Прямого экономического ущерба нет, а вот косвенный есть, потому что ее нарушение ведет к сбою в плане работ других сотрудников, что может привести к задержке в сдаче проектов в целом, а это неустойка. Надеюсь, конечно, что этого не будет и все успеем вовремя.
08.06.2018 19:53:37, vampirochka
А что такое дисциплинарное взыскание? 08.06.2018 19:35:30, Степная кошка
Дисциплинарное взыскание - см. ст. 192 ТК РФ. В данном случае я подразумеваю замечание или выговор.
08.06.2018 19:51:17, vampirochka
Так я ж это узнала во время ее отпуска, т.е. она с 4 июня в отпуске. А узнала я только сегодня. Сейчас отзывать ее из отпуска уже бессмысленно, после 12 июня она уже и так выйдет
08.06.2018 19:48:10, vampirochka
Ну так лишайте премии и все 08.06.2018 21:01:54, Степная кошка
Как бы поступили на моей работе:
1. Обьявили замечание.
2. Лишили премии.
3. Перенесли следующий отпуск на зимнее время. 08.06.2018 19:28:40, 7*
1. Обьявили замечание.
2. Лишили премии.
3. Перенесли следующий отпуск на зимнее время. 08.06.2018 19:28:40, 7*
У нас вообще драконовские методы воздействия за нарушение стандартов общества и инструкций, поэтому стопудово замечание было бы обьявлено по организации. Ну а вы сами смотрите...
08.06.2018 19:59:33, 7*
А у нас как-то не принято. Т.е. применяется эта мера только если человек прям сильно накосячил (с прямым экономическим ущербом) - но тогда сразу увольнение. Ну или за пьянку выговоры. А вот в том случае, который у меня - редко что бывает. Обычно начальник пожурит прилюдно и типа ай-ай-ай, так больше не делай. И на этом все завершается.
08.06.2018 20:25:57, vampirochka
Ну тогда понятно, почему она так бесстрашно на это пошла...подумаешь, пожурят и пальчиком ай-яй-яй сделают...
У нас сто раз к начальнику подойдут посоветоваться, прежде чем принимать какие-то решения.
А уж нарушать стандарты и инструкции - это никому и в голову не придет! ) 08.06.2018 20:38:18, 7*
У нас сто раз к начальнику подойдут посоветоваться, прежде чем принимать какие-то решения.
А уж нарушать стандарты и инструкции - это никому и в голову не придет! ) 08.06.2018 20:38:18, 7*
Больше всего меня поражает именно то, что она сама всегда ко мне по малейшему поводу ходит посоветоваться, а тут - даже слова не сказала, хотя это очень грубое нарушение сразу нескольких документов
08.06.2018 20:42:51, vampirochka
в начале в кипящий котел, потом на сковородку.
08.06.2018 19:23:18, baba jozhka
сегодня я ее была готова в ад отправить. Сейчас вроде поостыла немного
08.06.2018 19:55:15, vampirochka
Читайте также
Выращиваем королеву сада: все о посадке, обрезке и зимовке роз
Хотите роскошные розы в своем саду? Узнайте все секреты успешного выращивания: от правильной посадки и выбора удобрений до тонкостей обрезки и надежной защиты от зимних морозов. В статье — подробные инструкции и ценные советы
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
