Темой про рабочее место навеяно

ниже среди ответов были такие:
1. не бороться за место (под солнцем), а сидеть там, куда посадят;
2. повысить свою капитализацию трудового ресурса, привлекательность для работодателя, а далее "Сами предложат и сами все дадут!"

мне лично оба варианта не кажутся приемлемыми.

в первом случае, в одностороннем порядке работодатель ухудшает положения контракта, действовавшего до этого момента, заключенного ранее на бумаге, на словах - неважно.

предлагается смириться. то есть согласиться с ухудшением.
как это сказывается на самооценке?
думаю, негативно. человек выходит из зоны комфорта, в трудовом отношении его стоимость, как работника падает. заканчивается ли на этом процесс дестабилизации и удешевления? вряд ли. после переноса рабочего места работник приобретает статус легко переориентируемого ресурса, эдакого Гуськова в коллективе.

во втором варианте предлагается (опять же в одностороннем порядке, но уже со стороны работника) провести ряд действий для повышения своей ценности, как трудового ресурса.

инициатива какая-то странная, ни мой взгляд. что-то вроде навязанной услуги.
купят ли её, большой вопрос. и снова дестабилизация в отношениях с работодателем, т.к. не было запроса, с его стороны, на апгрейд, который в данном случае, когда к качеству исполнения работы претензий нет, привел бы к апгрейду самой позиции, а не просто исполнителя.

и это только включать рацио, без рассмотрения психолабуды - влияние стресса на развитие психосоматических заболеваний, депрессий.