Началась раздача слонов, а желающих больше чем слонов - в отделе 5 человек, и 4 из них берут отпуск в июне.
Одна сотрудница купила тур на время своего отпуска.
Вторая сотрудница тоже идёт в законный отпуск на это время.
Третья сотрудница получила от государства бесплатные путевки в Крым на себя и ребенка, но ее законного отпуска не хватает, и она просит 2 недели за свой счет. Еще зимой её обещали отпустить, а сегодня выясняется, что даже про ее основной отпуск (1 неделю) руководитель не в курсе, не видел заявление о переносе даты.
И все бы ничего, но четвертый сотрудник скоро ложится в больницу с серьезным заболеванием. В итоге, в отделе остается последний сотрудник, который один разумеется не справится с работой.
Не знаю, порядочно ли мне в этой ситуации бороться за свой бесплатный Крым? Конечно, перенести его на другие даты практически фантастика, отказаться то можно, а вот второй раз так вряд ли повезет))
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить? (Началась раздача слонов, а желающих больше чем слонов - в отделе 5 человек)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Была в подобной ситуации. В отделе логистики нас было 3 оператора и у каждой своий список магазинов, с которыми работаем. У меня заболел ребенок, я ушла на больничный. Через два дня мне звонят: одну сбила машина, у другой пошел камень, т.е. оба в больнице. Пришлось ездить с больным ребенком на работу.Начальство и мне премию дало и моему ребенку "зарплату" 300 рублей, т.к. он мне помогал ксерить документы и разносить бумаги в бухгалтерию.
10.05.2017 00:08:36, Kryu
Добрый день! У меня ситуация может сложиться в этом году аналогичная. Имею ребёнка инвалида, встала в очередь на бесплатную путевку. Сразу предупредили, что в этом году не светит, но всякое бывает, кто-нибудь откажется, мы вам предложим. Пока тишина. Работаю в коммерческой структуре, но крупной, КЗОТ исправно исполняют. Мой отпуск летом две недели в июне. Если путевки не будет, едем с ребёнком на море сами. Ему нужно там побыть. В ноябре писали график отпусков, все идём друг за другом. Бывают, конечно напряги, если кто то заболел. Но обычно и больные ходим на работу. В наше время потерять нормальную работу, а потом её женщине с детьми найти трудно. И вот если дадут путевку на июле или августе, как мне быть? С одной стороны мне, как матери ребёнка инвалида положен дополнительный отпуск и в удобное мне время. Есть специальный указ, подписанный Путиным. Могу гордо им махать и требовать положенное. И кстати больничный по этим путевкам не дают, реабилитация это не лечение. С другой стороны, руководитель уже предупредила, что так поступать не хорошо, даже просто по свински по отношению к другим сотрудникам. Всем до лампочки на мои проблемы с ребёнком. Единственный выход вижу в том, что бы отправить по этой путевке другого сопровождающего с ребёнком. Но папы у нас нет. А дедушка и бабушка боюсь не справятся с его лечением там. Вот так грустно все.
08.05.2017 19:55:02, Татьяна12345
Вот специально для таких целей и существуют временные работники, т.е. работники взятые на время (самый большой срок - 8 месяцев беспрерывной работы на одном месте в одной должности). Тогда можете отдыхать по 24, 36, 45 дней сразу. Только ознакомьте нового сотрудника с распорядком работы и нюансами вашей конкретной работы, т.е. принимать надо не менее чем за три дня до ухода в отпуск.
06.05.2017 14:12:22, Наталья Царёва
Поездка по путевке в санаторий оформляется как больничный
05.05.2017 20:58:54, Сова сова
Лечение в санатории по путевке, например, "Мать и дитя" оформляется тоже как больничный, а не как отпуск.
05.05.2017 20:56:05, Сова сова
А как такое пересечение отпусков вообще может быть? Сколько я не работаю , всегда составляется график о пусков ещё осенью на след год. Руководство строго требует и проверяет, чтобы в графике не было таких сильных пересечений у сотрудников. Ну и конечно переносы отпуска возможны, но все как-то выясняют и планируют, чтобы без сильных пересечений, иначе запросто не отпустят, вон иди по графику и все.
04.05.2017 21:04:06, Йоко
Это - накладка с больничным одного сотрудника. А насчёт остальных, я сама удивляюсь))
04.05.2017 21:06:27, Зимняя
Я не знаю, чтобы я делала на Вашем месте, скорее договаривалась бы, что буду удалённо работать, ну как-то так.
04.05.2017 21:11:12, Йоко
Ну если компания готова оплатить Вам две путёвки туда же в июле - я бы не боролась.
А так это считай они у Вас деньги воруют 04.05.2017 16:51:58, GRE
По тк я имею право взять отпуск в удобное мне время, у меня малыш с инвалидностью. Другое дело, что не хочется лишний раз пользоваться льготами
05.05.2017 23:10:40, Зимняя
А так это считай они у Вас деньги воруют 04.05.2017 16:51:58, GRE
Не воруют. Автор не в состоянии воспользоваться предложенными льготами, работодатель тут не при чем
05.05.2017 22:29:52, arte
А по графику отпусков кто должен в июне в отпуск идти?
04.05.2017 16:35:46, 1637
Все трое, но вразнобой. А мой отпуск был перенесен в марте на неделю раньше. Ну и четвертый сотрудник не знал, что ему понадобится операция
04.05.2017 16:43:30, Зимняя
Две недели шли конечно на словах. А по графику, мы втроем идем одновременно, с 5.06 три человека, я неделю, остальные по две. И намечающийся больничный тоже приходится на это время. Если бы не больничный, все бы прошло хорошо - человек собирался работать все лето, плюс второй сотрудник который в июне без отпуска. А человек вот занемог.. да ещё мой Крым... если бы не Крым, я бы его прикрыла...
04.05.2017 17:30:09, Зимняя
Там и будет больничный) Просто человек - 4 сотрудник - культурно предупреждает, что заболеет.
04.05.2017 16:53:39, Зимняя
Хорошо, ваш отпуск перенесён с учётом тех двух недель, что вы за свой счёт берёте?
А остальные почему на этот же период претендуют на отпуск?
На каком основании? 04.05.2017 17:17:17, 1637
А остальные почему на этот же период претендуют на отпуск?
На каком основании? 04.05.2017 17:17:17, 1637
Может Крым покороче сделать, раз не получается? Или частично вы с ребёнком, частично вы с ребёнком и мужем и частично муж с ребёнком?
04.05.2017 19:15:48, 1637
полуофф - а разве для операции нужен отпуск? Обычный бюллетень не подходит?
04.05.2017 16:51:35, Птичка снежная
тогда понятно
Если лечение плановое - его можно понять.
У меня обследования сына обычно планируются за 2-3 месяца. "перенести" их нельзя. Можно только отказаться и встать в новую очередь. 04.05.2017 16:56:09, Птичка снежная
Если лечение плановое - его можно понять.
У меня обследования сына обычно планируются за 2-3 месяца. "перенести" их нельзя. Можно только отказаться и встать в новую очередь. 04.05.2017 16:56:09, Птичка снежная
Если на кону существенные интересы моего ребенка, я вряд ли буду думать об интересах своих коллег.
А вообще у вас там немножко бардак с отпусками)). 04.05.2017 16:16:42, Lancel
А вообще у вас там немножко бардак с отпусками)). 04.05.2017 16:16:42, Lancel
порядочно сложить лапки и не дышать - а то окружающим кислорода и так не хватает. Особенно в офисе. 04.05.2017 15:36:52, ландыш
Вы не за Крым боретесь, а за детский отдых ;). Порядочно ;). Я бы пошла Вам навстречу ;)
04.05.2017 15:33:18, arte
Вы по жизни руководитель? Мысли, что из остальныхг4 х кому не пошли навстречу кто то отомстит (например, сделает вид что согласен и в последний момент уйдёт на больничный или уволится) не приходит?
04.05.2017 16:15:30, Natalya d'*
Мне приходит такая мысль, например, только зачем увольняться и делать всем - и себе тоже - хуже, если можно просто открыто уехать и вернуться на работу.
04.05.2017 16:45:05, Зимняя
А вот интересно, ведь теоретически все остальные сотрудники могут, допустим, уйти на больничный. И тогда тех, кому положен отпуск, имеют право оставить в строю т.е. перенести их отпускное время?
04.05.2017 22:44:43, Зимняя
Зачем увольнять по статье, чтобы оставаться без сотрудника? Я не понимаю этого садомазохизма. Если люди неприятны, или есть мнение что тебя используют, то можно мирно уйти самому и не портить себе карму. Если работа интересна, надо искать компромисс. У нас такая ситуация что его можно нащупать.
04.05.2017 17:40:08, Зимняя
Чтоб на его место взять другого, более законопослушного сотрудника.
Работаю я и моё окружение за деньги, а не за интерес. 04.05.2017 17:45:11, Natalya d'*
Так при устройстве на работу все послушные, никогда не болеют и т.д. А на деле, новый сотрудник м.б. гораздо хуже старого. Не понимаю случаев, когда разбрасываются людьми из-за единичного в общем то инцидента.
04.05.2017 18:36:01, Зимняя
Это все конечно бодрит, но у нас не крепостное право и стоит ли деньги зарабатывать таким цирком. Я практически всегда беру отпуск тогда, когда мне это нужно, без лотерей и приказов. Если начальник не идиот, он знает про существование больничных, а имея двоих детей я могу их брать практически в любой день года на нужный мне срок. Пока я делаю это раз в год, без накладок на отчеты или командировки, но при необходимости, буду делать чаще, особенно если оставить меня без отпуска. И точно также будут поступать остальные, кого будет напрягать работа. Да, это временная мера, но она помогает и море увидеть и новую работу найти.
04.05.2017 23:06:19, Зимняя
Я думаю, что там не 4 дамы на 4 местах, а 8 дам на 6 местах, 4 из них вы видели, еще два места в архиве, а остальные две дамы на подтанцовках-командировках-больничных-отпусках.
Именно за соотв. зарплату.
У нас, к сожалению, запасных людей не держат, и зря. А жаловаться надо, да, я клиентам так периодически и говорю. Это повышает качество жизни. 05.05.2017 00:02:22, Зимняя
Дело не в архитектуре здания, а в здравом смысле. Если вы видите 4 девушек на 4 стульях, это не значит что такая картина мира имеет место 365 в году, не рабы же там в самом деле сидят. У нас как раз зарплата не рабская, условия не для чернокожих, но ваши представления о работе я поняла, спасибо большое))
05.05.2017 07:14:49, Зимняя
Конечно, мы все очень стараемся договориться. Худой мир лучше доброй войны)
04.05.2017 20:54:45, Зимняя
С увольнением по статье жить не просто.
Увольняют именно чтоб преподать урок другим кто остался. 04.05.2017 19:12:13, Natalya d'*
Гы, после такого урока фирма придет в упадок, потому что вменяемые люди уйдут к конкурентам.
04.05.2017 20:24:15, Зимняя
Мой отпуск однажды отменили, что бы сотрудница в положении смогла слетать на море, пока срок позволяет. Я в тот же день написала заявление об увольнении.
И ещё два раза была готова так сделать, когда начальство тянуло с подписью приказа утвержденного по графику отпуска и после того как дало согласие на покупку билетов.
Понятно, что не каждой работой разбрасываться можно, но иногда такое случается. 04.05.2017 16:36:36, LoraEf
Я уволилась именно по такому поводу - не дали отпуск. Но причина ухода с работы была другой.
04.05.2017 21:37:56, МарикаЧ
Можно спросить: а зачем заявление написали? Работа не устраивала настолько, что нужен был хороший повод?))) Или путевка пропала и было очень обидно?
04.05.2017 17:02:50, Василиса из сказки
Молодая была-психанула :)
Сейчас бы в такой ситуации тоже написала, только не психуя :) 04.05.2017 17:15:57, LoraEf
Если бы у меня планов с детьми не было на это время и не была бы оплаченная путевка, то уступила бы. Но я к беременным повышенно лояльна.
04.05.2017 18:21:19, Василиса из сказки
Ну с отзывом не так все просто. Вернуть человека на рабочее место из Бразилии законно не получится.
Это больше мне кажется для бухгалтерии придумали, что бы с отпускными разбираться 04.05.2017 17:19:56, LoraEf
Свинство, конечно, без согласия самого сотрудника лишать его планового отдыха.
04.05.2017 16:54:46, Зимняя
Есть ещё вариант когда работа всем устраивает, но "вон там за углом" куча похожих, ничем не хуже, поэтому чтоб уволиться не нужна какая то особенная последняя капля, достаточно и первой, но большой.
Для меня начальник практикующий фаворитизм - это такая огромная первая капля, что можно начинать смотреть налево.
Плановый отпуск у нас запрашиаается сотрудником до 1.05, начальство обязано дать ответ (вывесить приказ) до 31.05. 04.05.2017 17:32:46, Natalya d'*
И я переносила. Если была возможность, делала так, как удобнее тому, кому очень нужно.
04.05.2017 17:04:42, Василиса из сказки
Так у всех в норме и согласовывается, и меняются, но хороший руководитель для меня тот у кого если не удалось договориться, решение никак ни связано с "кого жальчее", а строго по ТК
04.05.2017 17:35:09, Natalya d'*
И куда потом возвращаться? В любом случае, читаю, Вам вроде удаётся уладить и договориться с другими коллегами. Желаю хорошего отдыха.
04.05.2017 21:40:31, Йоко
Ну если у вас отпуск внесён на неделю на один срок, а вы уехали на три недели и в другое время, то я бы не сказала, что помыкает именно работодатель.
04.05.2017 21:24:45, 1637
Ну в идеале представляют, а вот на деле - ни в малейшей степени.
Все надо делать письменно, хоть по электронике, хоть как.
И если вы дорожите этим местом работы, то я бы не советовала устраивать такие демарши. 04.05.2017 21:54:17, 1637
Все надо делать письменно, хоть по электронике, хоть как.
И если вы дорожите этим местом работы, то я бы не советовала устраивать такие демарши. 04.05.2017 21:54:17, 1637
Не, в России кадровый бумагооборот обязан делаться на бумаге. И график отпусков должен быть, и подпись руководителя на нем, и заявление с визой руководителя, и приказ под роспись, и даже отпускные обязаны выплатить до отпуска - работодателей сейчас за это активно штрафуют. Так что не надо фантазировать про то, как весь отдел совершенно случайно оказался в отсутствии.
04.05.2017 22:37:52, OlgaStPb
Теоретически могут. Перенос отпусков возможен, потому что можно доказать производственную необходимость.
Но я бы никому не советовала (если там не эпидемия лихорадки Эбола случилась) доводить ситуацию до подобных крайностей. Если встанет вопрос "кто в доме хозяин", начальник, или хитрож*пый подчиненный, то и в самой белой и соблюдающей ТК конторе найдут, как сделать хитрож*пую жизнь крайне некомфортной. 04.05.2017 22:56:07, OlgaStPb
Но я бы никому не советовала (если там не эпидемия лихорадки Эбола случилась) доводить ситуацию до подобных крайностей. Если встанет вопрос "кто в доме хозяин", начальник, или хитрож*пый подчиненный, то и в самой белой и соблюдающей ТК конторе найдут, как сделать хитрож*пую жизнь крайне некомфортной. 04.05.2017 22:56:07, OlgaStPb
Работаю я и моё окружение за деньги, а не за интерес. 04.05.2017 17:45:11, Natalya d'*
Понимаете, руководитель управляет всеми этими отпусками, отлучками и личными делами по одной из двух систем - либо по уставу, либо по понятиям. Нормально-добрый (не садист) руководитель в нормальной офисной обстановке (а не в авиадиспетчерской) стремится работать по понятиям - все мы люди-человеки, все понимаю, но вы, ребята, сами договариваетесь, как сделать так, чтобы работа не страдала. Кто кого подменяет в отпуске и при болезнях, как тянем сверхурочно, чтобы летом все отгуляли, и т.д.
Но если люди не договороспособны - таки што ж делать, отныне живем по уставу. Отпуска гуляем строго по графику на год вперед, отлучки по личным делам за свой счет и с разрешения начальства, летом гуляет ровно 3/12 коллектива (и никаких 3 из 4 в июне), остальные в прочие сезоны.
Обычно в таких условиях договороспособность граждан быстро восстанавливается :-)) 04.05.2017 19:15:08, OlgaStPb
Но если люди не договороспособны - таки што ж делать, отныне живем по уставу. Отпуска гуляем строго по графику на год вперед, отлучки по личным делам за свой счет и с разрешения начальства, летом гуляет ровно 3/12 коллектива (и никаких 3 из 4 в июне), остальные в прочие сезоны.
Обычно в таких условиях договороспособность граждан быстро восстанавливается :-)) 04.05.2017 19:15:08, OlgaStPb
Можно ещё отозвать из отпуска, но это как я понимаю затратно для компании.
04.05.2017 21:12:47, Йоко
Не нужно. Нужно, чтобы граждане подчиненные сами вспомнили про здравый смысл и договорились. Иначе начальнику придется быть собакой, а оно трудозатратно и противно. Вот и запускаешь систему круговой поруки. На время осознания.
Особенно чтобы окстились граждане, больше других нуждающиеся в послаблениях. Вот те же детные тетки. Ведь не последний отпуск, больняк и 1-е сентября, которое тебе нужно. Ну не надо рубить сук, на котором сидишь. 04.05.2017 22:27:24, OlgaStPb
Особенно чтобы окстились граждане, больше других нуждающиеся в послаблениях. Вот те же детные тетки. Ведь не последний отпуск, больняк и 1-е сентября, которое тебе нужно. Ну не надо рубить сук, на котором сидишь. 04.05.2017 22:27:24, OlgaStPb
Знаете, есть еще один вариант приведения публики в сознание, хотя совсем уж негуманный к ... нуждающимся. Вот кто лучшую аттестацию в прошлом году получил, тот первым выбирает печеньки, в т.ч. и отпуск, и гуляния, потом - второй по списку и т.д., а остальным что останется. Отрезвляет :-))
04.05.2017 22:50:28, OlgaStPb
Значит, это работа за соотв зарплату. Но начальство, в отличие от Вас, своим местом может и дорожить :-)) И я, приходя в госконтору за какой-нибудь справкой, совершенно не готова слушать, что райком в июне закрыт, все ушли на больняки, и не постесняюсь накатать кляузу куда следует, а кляузы ноне не так просто засунуть под сукно, а в бузинессе тем более - там есть где в другом месте то же самое купить. Поэтому у начальника может оказаться совсем другое мнение про правильный work-life balance :-))
Вон, только что - ходила в ЗАГС за справкой из архива. Всего оборудовано 4 рабочих места, на них сидят 4 дамы, небольшая очередь есть, но нормально двигается. А буде там 1 дама на 4 места? Людям сидеть в этом ЗАГСе день, а может, с ночи очередь занимать? И кто им это удовольствие оплатит?
А посему строгая уставная жизнь может настигнуть хоть мать детей, хоть одноногую черную лесбиянку :-)) Ну можно, конечно, еще кое-где у нас порой оперировать привычками 30-летней давности, но тренд нонешний не благоприятствует. 04.05.2017 23:34:36, OlgaStPb
Вон, только что - ходила в ЗАГС за справкой из архива. Всего оборудовано 4 рабочих места, на них сидят 4 дамы, небольшая очередь есть, но нормально двигается. А буде там 1 дама на 4 места? Людям сидеть в этом ЗАГСе день, а может, с ночи очередь занимать? И кто им это удовольствие оплатит?
А посему строгая уставная жизнь может настигнуть хоть мать детей, хоть одноногую черную лесбиянку :-)) Ну можно, конечно, еще кое-где у нас порой оперировать привычками 30-летней давности, но тренд нонешний не благоприятствует. 04.05.2017 23:34:36, OlgaStPb
Именно за соотв. зарплату.
У нас, к сожалению, запасных людей не держат, и зря. А жаловаться надо, да, я клиентам так периодически и говорю. Это повышает качество жизни. 05.05.2017 00:02:22, Зимняя
Вряд ли. Там здание имеет такую архитектуру (сильно остекленные одноэтажные галереи при старом усадебном доме), что все рабочие места на виду. Да и мало уже осталось мест, где держат кучу лишних ставок. Не первый кризис, и в каждый куча граждан оказывается на улице и рада любым рабочим местам.
Не могут по определению в отделе, занятом рутинной процессной работой, из 5 чел трое одновременно быть в отпуске. И гулять кто угодно когда ему удобно. Обязан быть строгий график. В отпуске может быть ровно 1 чел одновременно. А уж если работу по определению нельзя делать сверхурочно или на дому, то и подавно никаких гибкостей, нечем скомпенсировать, если что нехорошее случится. Странно это об'яснять. А если у Вас все еще на работе сохраняется такой застрявший во времени курорт, и Вы можете позволить себе работать за эту зарплату - имхо имеет смысл держаться за это место и договариваться, а не взбрыкивать. 05.05.2017 01:40:34, OlgaStPb
Не могут по определению в отделе, занятом рутинной процессной работой, из 5 чел трое одновременно быть в отпуске. И гулять кто угодно когда ему удобно. Обязан быть строгий график. В отпуске может быть ровно 1 чел одновременно. А уж если работу по определению нельзя делать сверхурочно или на дому, то и подавно никаких гибкостей, нечем скомпенсировать, если что нехорошее случится. Странно это об'яснять. А если у Вас все еще на работе сохраняется такой застрявший во времени курорт, и Вы можете позволить себе работать за эту зарплату - имхо имеет смысл держаться за это место и договариваться, а не взбрыкивать. 05.05.2017 01:40:34, OlgaStPb
Увольняют именно чтоб преподать урок другим кто остался. 04.05.2017 19:12:13, Natalya d'*
И ещё два раза была готова так сделать, когда начальство тянуло с подписью приказа утвержденного по графику отпуска и после того как дало согласие на покупку билетов.
Понятно, что не каждой работой разбрасываться можно, но иногда такое случается. 04.05.2017 16:36:36, LoraEf
Сейчас бы в такой ситуации тоже написала, только не психуя :) 04.05.2017 17:15:57, LoraEf
Я бы тоже, но наверно, если бы она ко мне подошла и почеловечески сказала, не могла бы я сдвинут, если планов не было пока, то почему бы и нет. А вот если от руководства - не знаю
04.05.2017 19:17:47, Пирожки от Ловетт
По статьям 125-127 Трудового кодекса без согласия работника изменить его отпуск по графику или отозвать из отпуска невозможно
04.05.2017 23:20:11, Инна И.
Это больше мне кажется для бухгалтерии придумали, что бы с отпускными разбираться 04.05.2017 17:19:56, LoraEf
Мой ответ - в Вашей последней фразе ;))
Либо и работа, и взаимоподдержка с коллегами важны настолько, что можно пойти на компромисс, либо это просто последняя капля в общем недовольстве
Я, естественно, писала с точки зрения коллеги, которая никуда не уезжает, я, кстати, как-то переносила отпуск, когда мне даты непринципиальны были. И сама срывалась пару раз внепланово, когда необходимость возникала
А вот плановый отпуск у нас технически зафиксирован, его без согласия руководства в систему не внесёшь и просто так не отменишь 04.05.2017 16:45:07, arte
Либо и работа, и взаимоподдержка с коллегами важны настолько, что можно пойти на компромисс, либо это просто последняя капля в общем недовольстве
Я, естественно, писала с точки зрения коллеги, которая никуда не уезжает, я, кстати, как-то переносила отпуск, когда мне даты непринципиальны были. И сама срывалась пару раз внепланово, когда необходимость возникала
А вот плановый отпуск у нас технически зафиксирован, его без согласия руководства в систему не внесёшь и просто так не отменишь 04.05.2017 16:45:07, arte
Для меня начальник практикующий фаворитизм - это такая огромная первая капля, что можно начинать смотреть налево.
Плановый отпуск у нас запрашиаается сотрудником до 1.05, начальство обязано дать ответ (вывесить приказ) до 31.05. 04.05.2017 17:32:46, Natalya d'*
У меня не было работ, которых тринадцать на дюжину, возможно, именно поэтому даже самая неадекватная из моих начальников умела относительно конструктивно решать кадровые проблемы. И речь ни разу не о фаворитизме, а об умении найти оптимальное решение. Оно может быть разным в зависимости от области деятельности и прочих параметров. Можно договориться об удаленке на полдня. Можно ограничиться одним сотрудником на июнь. Можно найти подстраховку в соседнем отделе. Можно снять с головы корону и заменить сотрудника самому. Можно посадить сотрудников за один стол и послушать их мысли и предложения. Это все на случай форс-мажора, потому что плановый процесс должен быть отработан не только по срокам, но и по взаимозамене (пара взаимозаменяющих сотрудников в отпуск одновременно не идёт)
05.05.2017 22:28:00, arte
Я писала с точки зрения коллеги. С точки зрения руководителя у меня такого бардака быть не может :). У нас четкая система взаимозамен, отпуска согласовываются и с руководителем, и с тем, кто заменяет. Но! если у кого особая ситуация, обычно все готовы поддержать
04.05.2017 16:32:51, arte
А о графике отпусков, который утверждают в начале календарного года, в вашей организации не в курсе?
Если бы я пользовалась льготной путевкой - то у меня, наверняка, на это были бы очень большие причины. А мои причины мне всегда ближе, нежели соседей по кабинету:) 04.05.2017 15:29:03, Птичка снежная
Если бы я пользовалась льготной путевкой - то у меня, наверняка, на это были бы очень большие причины. А мои причины мне всегда ближе, нежели соседей по кабинету:) 04.05.2017 15:29:03, Птичка снежная
странная у вас, однако, ситуация в отделе. Народ покупает туры без согласования графика отпусков, если нач. отдела допистал таой бардак, пусть сам и разруливает.
04.05.2017 15:23:01, douceur
Вообще все в своем праве. И раньше бы я порекомендовала Вам уступить.
Но как-то для меня было принципиально 1 сентября. И я спросила бездетную коллегу, будет ли она на работе в это время. Она говорила, что ничего не планирует. А потом я увидела, что 1 сентября включено в график ее отпусков. Очень скоро увидела. Ну, в общем, каждый о своем благе, как правило, думает, а не об окружающих.
С другой стороны, можете показать лояльность начальству, если Вам так важна эта работа. Не факт, что оценят, но можно попробовать. 04.05.2017 15:10:35, Василиса из сказки
У моего ребенка операция и мне разрешили быть с ним рядом до и после. Попросила бездетную коллегу подменить меня на 1 день. Та отказала с формулировкой "каждый делает свое дело" 04.05.2017 15:14:23, Дитя дождя
У нас составляется, конечно, его можно переиначить, но в случае споров приоритет у того, кто по графику.
Мне вообще кажется сюром ситуация с покупкой путевки без согласования дат. Или она рассчитывала, что 'я путевку купила' достаточно для приоритетного похода в отпуск?
И кстати, чего всем так июнь намазан? 04.05.2017 15:00:28, LoraEf
вот я тоже не понимаю - море еще почти везде холодное) И потом отгуляешь отпуск и все, а так все лето в предвкушении. Хотя я обычно два раза хожу лето: в начале и в конце. Но я всегда работала без графика отпусков, а по договоренности, плюс меня все равно по основной работе заменить нельзя
04.05.2017 19:21:23, Пирожки от Ловетт
июнь длинный. у всех все даты совпадают?
04.05.2017 14:52:43, Шерлок
В мае ещё дешевле. И в октябре.
Ну если там все детные со школьниками, то ещё можно как-то понять 04.05.2017 15:20:21, LoraEf
я тоже всю жизнь на море в июне езжу...
но у нас на июнь никто и не претендует, все любят не бодрящую водичку, а суп :) 04.05.2017 15:44:17, VarNa
Там где я сейчас работаю график отпусков составляется в ноябре (!) предшествующего года)
04.05.2017 15:45:41, Дитя дождя
Так есть разные моря.
Например, апрель на кипре был чудесен :)
И по деньгам, мне кажется не дороже Крыма того же, судя по отзывам.
Или у вас у всех четырёх льготные путевки с детьми школьниками? 04.05.2017 15:22:14, LoraEf
Ну если там все детные со школьниками, то ещё можно как-то понять 04.05.2017 15:20:21, LoraEf
но у нас на июнь никто и не претендует, все любят не бодрящую водичку, а суп :) 04.05.2017 15:44:17, VarNa
Для моря это худший месяц, вода не прогрелась. Самый приятный это бархатный сезон когда и не жарко и вода чудесная.
04.05.2017 15:26:39, Иришка-Мартышка
Например, апрель на кипре был чудесен :)
И по деньгам, мне кажется не дороже Крыма того же, судя по отзывам.
Или у вас у всех четырёх льготные путевки с детьми школьниками? 04.05.2017 15:22:14, LoraEf
ой, да вы моржи)
мне и в 22-23 холодно. А сыну и того - 26-27, не меньше) 04.05.2017 16:21:29, Птичка снежная
мне и в 22-23 холодно. А сыну и того - 26-27, не меньше) 04.05.2017 16:21:29, Птичка снежная
Я как Ваш сын- в 23 могу зайти ножки помочить, а плаваю только от 25
04.05.2017 19:22:41, Пирожки от Ловетт
Если заболевание хроническое, то может пара недель роль уже не сыграет?
ну и так далее...
Порядочность здесь не при чем. У каждого свои трудности, как говорится... и своя правда.
Короче, каждый сам за себя!
И, как показывает опыт, все равно никто ничего не оценит( 04.05.2017 14:50:17, Дитя дождя
Даже если это хроническое заболевание или обследование.
В больницу же идут согласно направлениям, а мне захотел и пошёл. 04.05.2017 16:31:24, LoraEf
Там где ТК не спасает, в шляпу кидаются бумажки с именами и работает жеребьевка.
Мне нравится такой подход где результат не зависит от всяких "кого жальчее". 04.05.2017 14:50:14, Natalya d'*
Но у нас ОБЫЧНО все идут когда хотят ибо удаётся договориться.
Но если нет,то остаётся 2 варианта -
1. На усмотрение начальства
2. Жеребьевка
Но на моей прошлой работе, никто не хотел работать в новогоднюю ночь, "а надо".
И на след год надо, и на след.... 04.05.2017 18:04:28, Natalya d'*
У нас тоже 5 человек в отделе и мы часто идем друг другу навстречу. Но у нас только 2 человека могут одновременно отсутствовать и то не любые два, так что при таком раскладе отпуска бы всем пересмотрели. 04.05.2017 14:40:04, VarNa
Мне даже в голову не приходило ее попросить. Сейчас написала ей письмо, она подвинулась на неделю. 04.05.2017 15:03:35, Зимняя
Вроде как болящий должен выйти будет к уходу той сотрудницы.... кое как все улаживаем.... 04.05.2017 16:56:20, Зимняя
Папа или бабушка не отвезет?
В Крыму в июне еще не очень тепло для того, чтобы в море купаться. 04.05.2017 14:39:51, Питерская
Ну, или моржевать:) Я влезла за дамбу, заболела, быстро успокоилась. Сейчас там, наверное, море грязное, а тогда никого там не было.
Ехать красиво - маки, синее небо, здорово.
Я думаю, попытка не пытка, надо пробовать уговорить начальство. Жалко упускать.
Воздух-солнце все равно полезно. 04.05.2017 14:51:41, Питерская
Чтоб наше государство, бесплатно ?.......
Этот Крым елы-палы дороже Греции. Надо же на него посмотреть вблизи. 04.05.2017 15:00:58, Зимняя
а я бы и бесплатно в Крым не поехала.
Но это не относится к кадровому беспорядку, который Вы описали. 04.05.2017 15:35:59, Gulchatai
Но это не относится к кадровому беспорядку, который Вы описали. 04.05.2017 15:35:59, Gulchatai
Бесплатно ехать по социальным путевкам можно, только осознавая всю суть "бесплатного отдыха".
Знакомая периодически ездит с детьми. Первый раз была в шоке - после привыкла.
Но специфики в этом отдыхе много. И, судя по ее рассказам, лично я бы так не смогла. 04.05.2017 15:55:41, Птичка снежная
Знакомая периодически ездит с детьми. Первый раз была в шоке - после привыкла.
Но специфики в этом отдыхе много. И, судя по ее рассказам, лично я бы так не смогла. 04.05.2017 15:55:41, Птичка снежная
А законный отпуск это сколько? две недели или четыре?
04.05.2017 14:35:22, Арлекина
У меня законный отпуск - 1 неделя, нет смысле даже на билеты в Крым тратиться, если возвращаться так рано.
04.05.2017 14:38:06, Зимняя
Это какой-то хитрый закон)) в любом случае, бороться обязательно, а разгребает пусть начальник, он за это зп получает.
04.05.2017 15:41:04, Арлекина
Читайте также
Жизнь на Северных Курилах: Приехала на два года – и осталась навсегда
О жизни в городке на Курилах
Отложенное родительство. Заморозка эмбрионов до востребования - бывает всякое...
Каковы шансы забеременеть при ЭКО?
