тоже рабочее помогите критикой

читала тему ниже, решилась тоже спросить
я сейчас всю голову сломала со своим карьерным выбором. итак, по порядку
полгода назад я поменяла работу, выбирая из двух предложений. позиция - среднего управленца, не топовая ни разу. сразу скажу, что отрасль у нас тесная и все друг друга знают много-много лет и у нас почти у всех кроме профессиональных уже накопился и багаж неформальных связок. сразу скажу, что я выбрала работу у клиента за чуть меньшие деньги (не критично), руководствуясь идеей большей стабильности. альтернативный вариант был - работа у подрядчика (потенциального, у данного клиента с этим подрядчиком сегодня контракта нет). обе компании входят в один российский холдинг. вторым аргументом за клиента была их большая активность и нормальный официальный офеер, а подрядчик затянул с чередой собеседований и нормального офера, кроме "не ходи туда, приходи к нам" не было. для меня позиции разные: сейчас это закупки, а подрядчика были бы продажи (это особенность моей поливалентности - могу еще и в операциях, но туда пока не зовут). смена профиля на закупки= расширение собственных горизонтов, была еще одним аргументом за выбор клиента как работодателя. команда мне ближе у подрядчика, там половина народу, с которыми уже не один проект запущен и они мне эмоционально ближе. все были честны друг с другом, все знали, что у меня было два предложения, я честно объяснила свой выбор и расстались мы друзьями, держа в голое цифру, которую подрядчик мне обещал
расстались на время, неделю назад подрядчик приглашает меня на кофе, рассказывает про новый проект, крайне перспективный на нашем рынке, драйва будет хоть захлебнись. дословно звучит предложение "давай мы тебе сделаем офер, приходи на новый проект. с руководством договоримся, тебя отпустят без обид". ровно в этот же день мой нынешний работодатель объявляет программу добровольных сокращений, т.е. можно написать заявление, взять весьма неплохие отступные и выйти на свободный рынок. поразмыслив, подождав неделю, звоню этому подрядчику и интересуюсь где ж ваш офер? подрядчик отвечает, что сейчас они его сделать не могут, а могут только в марте после совета директоров.
моя позиция, если бы я получила формальный джобоффер от подрядчика, то взяла бы отступные и счастливо сменила работу. но, они заразы тянут и я резонно опасаюсь, что уйдя сейчас с работы я получу просто худшее предложение.
но для меня лично - смена работодателя = более интересному функционалу (сейчас есть сложности рабочего плана со смежными подразделениями) + отступные = новая машина или, например, серьезный бассейн на дачу, но минус репутационный (от клиента уходить - это потом на собеседовании фиг объяснишь). перспектив карьерного роста наверное в ближайшие года три нет ни там ни там

вопрос - как отбросить все эмоции и принять верное решение? про интуитивные решения и не жалей о сделанном я помню