Раздел: Просто поделиться...

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Antre

Отвратительная делемма 2

Утром девочка не пришла на работу, объяснив свой невыход некими событиями, под которые она просит очередной выходной. В отделе кадров было отозвано предыдущее заявление об отгулах, написана докладная с приложением документов и на основании этого девочка написала заявление по собственному с отработкой 2 недели.
Сегодня мне решение далось значительно легче. Выходит, что судьбу не обманешь.
14.07.2016 12:59:39,

60 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Вот и хорошо! И не по статье, и уволили. И волки сыты и овцы целы) и на душе у вас спокойно. 14.07.2016 22:08:59, Simsina
Antre
Да, от судьбы не уйдёшь, как я не хотела, а таки пришлось. 15.07.2016 12:45:48, Antre
поэтому я Вам вчера и сказала про увольнение одним днем.
Такие могут "соскочить" и будете потом месяцами искать.
14.07.2016 16:34:19, Gulchatai
Antre
Одним днём не могу, коллектив захлёбывается в работе, а в конце месяца из отпуска двое возвращаются. Нет, не насколько уж она коварная, это даже по её поступкам видно. 14.07.2016 16:43:10, Antre
Судя по первой теме она в принципе не мега ценный сотрудник, а теперь еще и увольняется, причем не по хорошему. Вы уверены что потом не надо будет перепроверять все за что она бралась? И это при условии что бралась. С чего бы ей теперь стараться то.
Имхо, но таких непонятных и постоянно подставляющих именно одним днем и надо увольнять. Чтобы точно уволились и последствий меньше было.
14.07.2016 19:26:39, Иришка-Мартышка
Она все равно не работает, а только отвлекает всех своими выкрутасами. 14.07.2016 16:57:23, Gulchatai
VarNa
совсем недавно где-то читала статью о том, что для современной молодежи "ан-масс", так сказать, такое отношение к работе в порядке вещей... не дорожат местом, не подчиняются дисциплине и т.п... 14.07.2016 16:00:59, VarNa
Питерская
Попутного ветра:) 14.07.2016 15:01:03, Питерская
Степная кошка
и почему это меня не удивляет? 14.07.2016 14:58:56, Степная кошка
Antre
Да меня тоже не удивляет, но всё же теплилась мысль, что человек не настолько глуп. 14.07.2016 15:06:12, Antre
Степная кошка
по тому, как Вы описали ситуацию, именно настолько. И даже не столько глуп, сколько самоуверен 14.07.2016 15:30:40, Степная кошка
а что как по суду восcтановится? 14.07.2016 14:57:41, cccccc
Antre
По собственному и по суду? 14.07.2016 15:05:39, Antre
Крапива
Да, может заявить, что ее вынудили и восстановиться по суду. Но это уж ваши юристы и кадры пусть занимаются правильным оформлением всего. 14.07.2016 15:49:47, Крапива
ландыш
жесть какая. Интересно, как доказывается вынужденность. Хотя у нас, наверное, такими деталями никто не заморачивается... 14.07.2016 16:47:48, ландыш
Крапива
А это больше работодателя геморрой - доказывать, что не вынуждал. я лично два раза с такими делами сталкивалась, интересный опыт. Нюансы есть, но они для специалистов. 14.07.2016 16:54:14, Крапива
Antre
Нет, не думаю, что она пойдёт судиться, тем более, что у неё 2 зафиксированных прогула. 14.07.2016 16:35:49, Antre
Крохозябр
"Зафиксированных" - в смысле акт составлен? Но ведь не было оформлено дисциплинарное взыскание, я правильно понимаю? Тогда в суде это играть роли не будет. Проконсультируйтесь со специалистами, как правильно сейчас оформит её увольнение. И лучше всё-таки заключить с ней соглашение о расторжении трудового договора. 15.07.2016 07:11:34, Крохозябр
Есть такая формулировка как "принуждение к увольнению". 14.07.2016 15:06:43, solorum
NLU
Чтобы такую формулировку отстоять в суде, надо пунктуально соблюдать рабочий режим без прогулов. 14.07.2016 16:09:12, NLU
Крапива
Ведь вас просили уже. Ну не пишите вы никаких своих фантазий про суды, кодексы и прочее.
Никакого отношения ваша ремарка к реалиям не имеет.
14.07.2016 16:33:15, Крапива
NLU
Вы перепутали, про восстановление через суд не я заговорила. Свое мнение о значимости (даже для суда) зафиксированного прогула и мнимого принуждения к увольнению никто мне высказывать не запретит. 14.07.2016 18:06:17, NLU
Крапива
Ваше мнение является ошибочным. И так происходит уже неоднократно, когда вы высказываетесь на юридические темы. 14.07.2016 18:17:53, Крапива
Antre
которое следует доказать, если не ошибаюсь. 14.07.2016 15:09:34, Antre
а юристы у нас за что деньги получают? 14.07.2016 15:11:42, cccccc
Antre
:) Интересные какие вопросы. Вчера вся конфа кричала - распни, распни, а сегодня ветер переменился, про юристов стали петь, про принуждение. 14.07.2016 15:23:32, Antre
Крохозябр
Потому что вчера речь шла об оформлении реально существующего прогула и увольнение по статье. А сегодня принципиально иная ситуация - речь идет об увольнении по собственному желанию, заявление работник и отозвать может. 15.07.2016 07:13:10, Крохозябр
NLU
Без меня кричала конфа)) 14.07.2016 16:12:33, NLU
с вашей подачи хоть с творчеством Ренаты Литвиновой ознакомлюсь. Пишите. 14.07.2016 16:44:09, off
Antre
Но основной состав был очень даже "за". 14.07.2016 16:43:54, Antre
NLU
Помогла девочка решить неприятную задачку. 14.07.2016 14:47:09, NLU
ландыш
такие работники забавные бывают ))
я б даже сказала - труженики )).
наверняка она уверена в том, что заслуживает более высокой зарплаты.
14.07.2016 13:33:54, ландыш
куда страннее те, кто таких работников набирают. И те принципы по которым такие работники отбираются) 14.07.2016 15:04:28, cccccc
Antre
То есть, такие работники, по вашему, сразу при устройстве сообщают, что они будут подобное делать, смешно. 14.07.2016 15:07:53, Antre
Вы же знали. что она на прошлом месте не сработалась. 15.07.2016 11:24:52, Жела
так система найма работника основа на принципе "похвалите себя лучше всех". 14.07.2016 15:10:32, cccccc
Antre
Да не говори, обхохоталась за эти дни.

Кстати, фраза "я пашу как лошадь", была произнесена в кабинете у директора несколько раз.
14.07.2016 14:01:30, Antre
Крапива
Вторые шансы, да. Бессмысленное занятие. 14.07.2016 13:15:29, Крапива
Давно заметила- даёшь человеку шанс. а он берёт разрешение вести себя так и дальше. 15.07.2016 11:26:42, Жела
Antre
Вот никак не могла подумать. 14.07.2016 13:18:29, Antre
А опыт руководить людьми ? 15.07.2016 11:29:34, Жела
Ну и хорошо, что Вам не пришлось долго мучиться и винить себя. В конце концов кризис, столько людей без работы (чуть ли не) голодают. Главное - пусть новый человек будет достойным. 14.07.2016 13:13:41, Lancel
Antre
За всё время работы такой сотрудник у меня в первый раз и, надеюсь, в последний. 14.07.2016 13:19:38, Antre
может беременна она? так себя ведут залетевшие девочки, которые не знают что с этим делать. токсикоз, разборки с папашей, родней и все такое. по глупости пишут заявление по собственному. 14.07.2016 13:02:51, как-то так
Работодатель, рабочий коллектив и работа не должны страдать от того, что у некоторых девиц каша в голове. 14.07.2016 13:09:30, мнение
не должны, но могут, потому что все живые люди, вы в том числе. 14.07.2016 15:03:04, как-то так
Antre
Это не про неё, у неё сыну 7 лет, осенью идут в школу, она вся в предстоящих событиях, какая беременность. 14.07.2016 13:09:29, Antre
тем более может быть беременность совсем не кстати и такой переворот устроить. да и вообще, в жизни обычного человека может быть много событий, отодвигающих работу на второй и далее план. при этом она вполне может искренне стараться все совместить. вы молодец, что все же пытаетесь войти в положение, потихоньку все прояснится и решится. 14.07.2016 15:04:46, как-то так
на лабутенах нах
Обычная. Как-будто это все мешает залететь. 14.07.2016 13:19:27, на лабутенах нах
Antre
Оно, конечно, не мешает, только это не про неё, повторюсь ещё раз. Да и если бы это было правдой, что это меняет? 14.07.2016 13:21:03, Antre
Беременную уволить нельзя. 14.07.2016 13:54:22, Йоко
Antre
Даже за прогулы? 14.07.2016 13:59:47, Antre
Да. Беременных можно уволить либо по собственному, либо при ликвидации компании.
Но это при условии, что она принесла справку о беременности до увольнения.
14.07.2016 14:05:55, Келайно
LoraEf
У нас начальство хотело избавиться от одной сотрудницы. Однажды та психоанала и написала 'по собственному'.
А через два дня принесла справку от беременности, наш hr её тут же восстановил и перевёл в тихое место, где она доработала до декрета.
14.07.2016 15:04:41, LoraEf
Теоретически через суд можно восстановиться на работе, если уволили не по собственному и есть справка о беременности на момент увольнения (даже если ее не приносили на работу до того). Но если по собственному, то закон уже никак не поможет, уволилась - значит уволилась. Это, скорее всего, ваш hr сделал из простого человеческого сочувствия, а так совершенно не должен был. 14.07.2016 15:43:02, Келайно
LoraEf
У нас очень лояльный hr был. Им очень не нужны были суды и отрицательные отзывы. 14.07.2016 15:48:51, LoraEf
Antre
Ну, справки нет и слава богу. 14.07.2016 14:39:45, Antre
на лабутенах нах
Может её без отработки уволить? 14.07.2016 13:23:48, на лабутенах нах
Antre
Трое в отпуске, работать будет тяжело остальным, да её и я с понедельника уезжаю. 14.07.2016 14:00:29, Antre
на лабутенах нах
Она все равно не работает 14.07.2016 15:54:15, на лабутенах нах

Читайте также
Долгосрочные последствия инъекций для подавления аппетита для женского здоровья: революция или риск?
Инъекции, подавляющие аппетит, стремительно захватывают мир, обещая чудесное преображение без усилий. Миллионы людей по всему миру уже ощутили на себе "магию" ложного чувства сытости. Прежде чем сделать шаг к "быстрому" решению, узнайте полную правду.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!