Раздел:
Просто поделиться...
(Утром девочка не пришла на работу, объяснив свой невыход некими событиями)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
"+
Отвратительная делемма 2
Утром девочка не пришла на работу, объяснив свой невыход некими событиями, под которые она просит очередной выходной. В отделе кадров было отозвано предыдущее заявление об отгулах, написана докладная с приложением документов и на основании этого девочка написала заявление по собственному с отработкой 2 недели.
Сегодня мне решение далось значительно легче. Выходит, что судьбу не обманешь.
14.07.2016 12:59:39, Antre
60 комментариев
Вот и хорошо! И не по статье, и уволили →
Вот и хорошо! И не по статье, и уволили. И волки сыты и овцы целы) и на душе у вас спокойно.
14.07.2016 22:08:59, Simsina
Да, от судьбы не уйдёшь, как я не хотела, а таки пришлось.
15.07.2016 12:45:48, Antre
поэтому я Вам вчера и сказала про увольн →
поэтому я Вам вчера и сказала про увольнение одним днем.
Такие могут "соскочить" и будете потом месяцами искать.
14.07.2016 16:34:19, Gulchatai
Одним днём не могу, коллектив захлёбывается в работе, а в конце месяца из отпуска двое возвращаются. Нет, не насколько уж она коварная, это даже по её поступкам видно.
14.07.2016 16:43:10, Antre
Судя по первой теме она в принципе не мега ценный сотрудник, а теперь еще и увольняется, причем не по хорошему. Вы уверены что потом не надо будет перепроверять все за что она бралась? И это при условии что бралась. С чего бы ей теперь стараться то.
Имхо, но таких непонятных и постоянно подставляющих именно одним днем и надо увольнять. Чтобы точно уволились и последствий меньше было.
14.07.2016 19:26:39, Иришка-Мартышка
Она все равно не работает, а только отвлекает всех своими выкрутасами.
14.07.2016 16:57:23, Gulchatai
совсем недавно где-то читала статью о →
совсем недавно где-то читала статью о том, что для современной молодежи "ан-масс", так сказать, такое отношение к работе в порядке вещей... не дорожат местом, не подчиняются дисциплине и т.п...
14.07.2016 16:00:59, VarNa
Попутного ветра:)
Попутного ветра:)
14.07.2016 15:01:03, Питерская
и почему это меня не удивляет?
и почему это меня не удивляет?
14.07.2016 14:58:56, Степная кошка
Да меня тоже не удивляет, но всё же теплилась мысль, что человек не настолько глуп.
14.07.2016 15:06:12, Antre
по тому, как Вы описали ситуацию, именно настолько. И даже не столько глуп, сколько самоуверен
14.07.2016 15:30:40, Степная кошка
а что как по суду восcтановится?
а что как по суду восcтановится?
14.07.2016 14:57:41, cccccc
По собственному и по суду?
14.07.2016 15:05:39, Antre
Да, может заявить, что ее вынудили и восстановиться по суду. Но это уж ваши юристы и кадры пусть занимаются правильным оформлением всего.
14.07.2016 15:49:47, Крапива
жесть какая. Интересно, как доказывается вынужденность. Хотя у нас, наверное, такими деталями никто не заморачивается...
14.07.2016 16:47:48, ландыш
А это больше работодателя геморрой - доказывать, что не вынуждал. я лично два раза с такими делами сталкивалась, интересный опыт. Нюансы есть, но они для специалистов.
14.07.2016 16:54:14, Крапива
Нет, не думаю, что она пойдёт судиться, тем более, что у неё 2 зафиксированных прогула.
14.07.2016 16:35:49, Antre
"Зафиксированных" - в смысле акт составлен? Но ведь не было оформлено дисциплинарное взыскание, я правильно понимаю? Тогда в суде это играть роли не будет. Проконсультируйтесь со специалистами, как правильно сейчас оформит её увольнение. И лучше всё-таки заключить с ней соглашение о расторжении трудового договора.
15.07.2016 07:11:34, Крохозябр
Есть такая формулировка как "принуждение к увольнению".
14.07.2016 15:06:43, solorum
Чтобы такую формулировку отстоять в суде, надо пунктуально соблюдать рабочий режим без прогулов.
14.07.2016 16:09:12, NLU
Ведь вас просили уже. Ну не пишите вы никаких своих фантазий про суды, кодексы и прочее.
Никакого отношения ваша ремарка к реалиям не имеет.
14.07.2016 16:33:15, Крапива
Вы перепутали, про восстановление через суд не я заговорила. Свое мнение о значимости (даже для суда) зафиксированного прогула и мнимого принуждения к увольнению никто мне высказывать не запретит.
14.07.2016 18:06:17, NLU
Ваше мнение является ошибочным. И так происходит уже неоднократно, когда вы высказываетесь на юридические темы.
14.07.2016 18:17:53, Крапива
которое следует доказать, если не ошибаюсь.
14.07.2016 15:09:34, Antre
а юристы у нас за что деньги получают?
14.07.2016 15:11:42, cccccc
:) Интересные какие вопросы. Вчера вся конфа кричала - распни, распни, а сегодня ветер переменился, про юристов стали петь, про принуждение.
14.07.2016 15:23:32, Antre
Потому что вчера речь шла об оформлении реально существующего прогула и увольнение по статье. А сегодня принципиально иная ситуация - речь идет об увольнении по собственному желанию, заявление работник и отозвать может.
15.07.2016 07:13:10, Крохозябр
Без меня кричала конфа))
14.07.2016 16:12:33, NLU
с вашей подачи хоть с творчеством Ренаты Литвиновой ознакомлюсь. Пишите.
14.07.2016 16:44:09, off
Но основной состав был очень даже "за".
14.07.2016 16:43:54, Antre
Помогла девочка решить неприятную задачку.
Помогла девочка решить неприятную задачку.
14.07.2016 14:47:09, NLU
такие работники забавные бывают )) я б →
такие работники забавные бывают ))
я б даже сказала - труженики )).
наверняка она уверена в том, что заслуживает более высокой зарплаты.
14.07.2016 13:33:54, ландыш
куда страннее те, кто таких работников набирают. И те принципы по которым такие работники отбираются)
14.07.2016 15:04:28, cccccc
То есть, такие работники, по вашему, сразу при устройстве сообщают, что они будут подобное делать, смешно.
14.07.2016 15:07:53, Antre
Вы же знали. что она на прошлом месте не сработалась.
15.07.2016 11:24:52, Жела
так система найма работника основа на принципе "похвалите себя лучше всех".
14.07.2016 15:10:32, cccccc
Да не говори, обхохоталась за эти дни.
Кстати, фраза "я пашу как лошадь", была произнесена в кабинете у директора несколько раз.
14.07.2016 14:01:30, Antre
Вторые шансы, да. Бессмысленное занятие.
Вторые шансы, да. Бессмысленное занятие.
14.07.2016 13:15:29, Крапива
Давно заметила- даёшь человеку шанс. а он берёт разрешение вести себя так и дальше.
15.07.2016 11:26:42, Жела
Вот никак не могла подумать.
14.07.2016 13:18:29, Antre
А опыт руководить людьми ?
15.07.2016 11:29:34, Жела
Ну и хорошо, что Вам не пришлось долго →
Ну и хорошо, что Вам не пришлось долго мучиться и винить себя. В конце концов кризис, столько людей без работы (чуть ли не) голодают. Главное - пусть новый человек будет достойным.
14.07.2016 13:13:41, Lancel
За всё время работы такой сотрудник у меня в первый раз и, надеюсь, в последний.
14.07.2016 13:19:38, Antre
может беременна она? так себя ведут →
может беременна она? так себя ведут залетевшие девочки, которые не знают что с этим делать. токсикоз, разборки с папашей, родней и все такое. по глупости пишут заявление по собственному.
14.07.2016 13:02:51, как-то так
Работодатель, рабочий коллектив и работа не должны страдать от того, что у некоторых девиц каша в голове.
14.07.2016 13:09:30, мнение
не должны, но могут, потому что все живые люди, вы в том числе.
14.07.2016 15:03:04, как-то так
Это не про неё, у неё сыну 7 лет, осенью идут в школу, она вся в предстоящих событиях, какая беременность.
14.07.2016 13:09:29, Antre
тем более может быть беременность совсем не кстати и такой переворот устроить. да и вообще, в жизни обычного человека может быть много событий, отодвигающих работу на второй и далее план. при этом она вполне может искренне стараться все совместить. вы молодец, что все же пытаетесь войти в положение, потихоньку все прояснится и решится.
14.07.2016 15:04:46, как-то так
Обычная. Как-будто это все мешает залететь.
14.07.2016 13:19:27, на лабутенах нах
Оно, конечно, не мешает, только это не про неё, повторюсь ещё раз. Да и если бы это было правдой, что это меняет?
14.07.2016 13:21:03, Antre
Беременную уволить нельзя.
14.07.2016 13:54:22, Йоко
Даже за прогулы?
14.07.2016 13:59:47, Antre
Да. Беременных можно уволить либо по собственному, либо при ликвидации компании.
Но это при условии, что она принесла справку о беременности до увольнения.
14.07.2016 14:05:55, Келайно
У нас начальство хотело избавиться от одной сотрудницы. Однажды та психоанала и написала 'по собственному'.
А через два дня принесла справку от беременности, наш hr её тут же восстановил и перевёл в тихое место, где она доработала до декрета.
14.07.2016 15:04:41, LoraEf
Теоретически через суд можно восстановиться на работе, если уволили не по собственному и есть справка о беременности на момент увольнения (даже если ее не приносили на работу до того). Но если по собственному, то закон уже никак не поможет, уволилась - значит уволилась. Это, скорее всего, ваш hr сделал из простого человеческого сочувствия, а так совершенно не должен был.
14.07.2016 15:43:02, Келайно
У нас очень лояльный hr был. Им очень не нужны были суды и отрицательные отзывы.
14.07.2016 15:48:51, LoraEf
Ну, справки нет и слава богу.
14.07.2016 14:39:45, Antre
Трое в отпуске, работать будет тяжело остальным, да её и я с понедельника уезжаю.
14.07.2016 14:00:29, Antre
Статья дня
Главные ошибки в сексуальном воспитании детей и подростков
Какой подарок можно сделать просто и быстро
Одним днём не могу, коллектив захлёбывается в работе, а в конце месяца из отпуска двое возвращаются. Нет, не насколько уж она коварная, это даже по её поступкам видно.
14.07.2016 16:43:10, Antre
Да, может заявить, что ее вынудили и восстановиться по суду. Но это уж ваши юристы и кадры пусть занимаются правильным оформлением всего.
14.07.2016 15:49:47, Крапива
жесть какая. Интересно, как доказывается вынужденность. Хотя у нас, наверное, такими деталями никто не заморачивается...
14.07.2016 16:47:48, ландыш
"Зафиксированных" - в смысле акт составлен? Но ведь не было оформлено дисциплинарное взыскание, я правильно понимаю? Тогда в суде это играть роли не будет. Проконсультируйтесь со специалистами, как правильно сейчас оформит её увольнение. И лучше всё-таки заключить с ней соглашение о расторжении трудового договора.
15.07.2016 07:11:34, Крохозябр
Чтобы такую формулировку отстоять в суде, надо пунктуально соблюдать рабочий режим без прогулов.
14.07.2016 16:09:12, NLU
Да. Беременных можно уволить либо по собственному, либо при ликвидации компании.
У нас начальство хотело избавиться от одной сотрудницы. Однажды та психоанала и написала 'по собственному'.
