Две организации сливаются в одну и непонятно кто что делать будет и тп Куда девать штат начальников - непонятно.
И вот, работник(один из небольших начальников) сам увольняется с этой работы,тк нашел другую, но хочет чтобы ему выплатили два оклада(типа по соглашению сторон) - это нормально или о таком просить руководство не принято и это неприлично?
Еще раз: Этого маленького начальника оставляют и хотят найти ему место в создаваемой организации, а он хочет уйти с двумя окладами. Самому попросить два оклада и уйти в другое место.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Две организации сливаются в одну и непон
14.06.2016 20:26:18, так увольняются?16 комментариев
Если в результате слияния вам будут предлагать перевод ( статья 74 ТК РФ), вы можете от него отказаться, в таком случае вам будет полагаться два месяца обработки на вашей старой должности и с вашей прежней зарплатой и выплатыа двухнедельного пособия при увольнении. В такой ситуации у вас есть основания обсуждать с руководством увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов без обработки двух месяцев.
Если в результате слияния существенные условия вашего трудового договора не меняются, вы можете уволиться по собств. желанию, выплата двух окладов может быть только доброй волей работодателя при очень хороших отношениях с руководством. 15.06.2016 16:54:48, *Марта*
Если в результате слияния существенные условия вашего трудового договора не меняются, вы можете уволиться по собств. желанию, выплата двух окладов может быть только доброй волей работодателя при очень хороших отношениях с руководством. 15.06.2016 16:54:48, *Марта*
желания маленького начальника и организации не совпадают, посему не вижу причины выплатить два оклада.
15.06.2016 11:01:53, douceur
"Съесть-то он съест, да кто ж ему даст"
15.06.2016 10:47:49, Арлекина
Вполне возможно уволиться по соглашению сторон и в Соглашении указать выплату любой суммы, о которой договориться с работодателем. В случае хороших и ценных работников это довольно частая практика.
15.06.2016 10:12:28, Аринка-Картинка
если по соглашению сторон, значит раб-дателю надо, чтобы работник ушел. а в другом случае - это по инициативе работника. тут никаких соглашений и доп. выплат
15.06.2016 00:59:23, ALora
работник предлагает уволить его, чтоб не мешался в новом штате, хотят найти и найдут может быть большая разница, 2 оклада это ерунда, могут легко пойти на такое соглашение.
15.06.2016 00:37:22, как-то так
Да, Вы правильно поняли - именно,что не видит себе достойной должности в новой организации и облегчает начальству жизнь - все понимает и сам уходит, а не ждет годами пока уволят по соглашению или пристроят.
Хотят и найдут - тоже верно подмечено!
Хорошо, если выплатили бы 2 оклада.Посмотрим.
15.06.2016 10:42:25, так увольняются?
Хотят и найдут - тоже верно подмечено!
Хорошо, если выплатили бы 2 оклада.Посмотрим.
15.06.2016 10:42:25, так увольняются?
Но предложить руководству можно. Может сработать, если бэкграунд у работника хороший. У меня сработало в аналогичной ситуации)). 14.06.2016 23:24:00, Dixi
Рада за вас! Бывает,значит такое. Посмотрим,как оценит наше начальство работника. Но начальство новое - вот в чем засада.
15.06.2016 10:43:57, так увольняются?
не, постойте, если бы было сокращение, то и получил бы по закону, а это требование совершенно бессмысленное, никто ему платить не будет, при добровольном увольнении заплатят долги по отпуску, мат. помощи (если предусмотрены, и то, на усмотрение руководства), а дальше адью, колхоз дело добровольное)
14.06.2016 22:10:37, Елена Сергеевна
Получается ,ведь, сокращение - должность убирают этого работника.
15.06.2016 10:46:07, так увольняются?
Должность сокращают и переводом оформляют неизвестно на какую,где своих начальников полно.
15.06.2016 10:47:35, так увольняются?
но по сути ему не чего не положено 14.06.2016 21:16:45, Не овен
типа,премия, что хорошо работал. наверное.
14.06.2016 20:42:06, так увольняются?
типа, все на усмотрение руководства, но при сливании экономят средства, так что премии не будет и требовать ее глупо.
14.06.2016 22:14:59, Елена Сергеевна
Читайте также
Японский маникюр: дзен для ваших ногтей
Устала от ломких ногтей? Японский маникюр - дзен для твоих рук! Восстановление, укрепление, здоровый блеск! Разбираем по шагам: как проходит процедура, какие материалы нужны, секреты ухода и кому подойдет этот спа-ритуал.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
