Раздел: Холивар (приоритеты одного сотрудника над другим при приеме на работу)

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Что важнее при приеме на работу

Наткнулась в учебнике...
Вспомнила о популярном мнении о приоритете проф навыков у соискателя при приеме на работу.
" Если руководство не знает о существование закона синергии, то при приёме нового работника администрация будет обращать внимание больше на профессиональные качества работника, а если знает – то не только на профессиональные,но и
на те качества, которые формируют совместимость работника с другими работниками (уровень знаний может
быть высоким, а из - за других качеств не будет вписываться в коллектив и не сможет полностью себя
проявить, и могут возникнуть сложности у других сотрудников)"
22.04.2016 15:32:04, Дитя дождя

36 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
А с чем надо (не) соглашаться? ;))
Имхо, софт скиллс - это одно, и относится к профессиональным качествам, а совместимость - совсем другое. У меня в окружении несколько команд с прекрасными профессионалами, где я бы не хотела работать при наличии выбора. При этом сотрудничаю я с ними отлично и результативно, то есть, и у них, и у меня, способность и желание кооперировать есть ;), но синергии бы не случилось ;))
22.04.2016 20:19:28, arte
"в космос" на одних коммуникативных способностях сотрудников не полетишь, а надурить /"наболтать на раскошелить" кого-либо - запросто. 22.04.2016 17:04:55, ygy
... или закупить черт-те что) 22.04.2016 17:10:08, Дитя дождя
Человек, который "не может себя проявить" настолько, что страдает результат его работы - не вполне профессионален, кмк. Т.е. это именно что подводят его "профессиональные качества".
Можно абсолютно не вписываться в коллектив, ни с кем не общаться кроме как по работе - и при этом прекрасно трудиться.

Имхо, с тем же успехом можно всерьез заморачиваться тем, что курильщики исторически обмениваются информацией и решают часть вопросов в курилке, и из процесса автоматически "выпадают" некурящие :)))
22.04.2016 16:52:56, УникаЛьнаЯ
Так о том и речь, что "прекрасно трудиться" для синергии недостаточно ;) 22.04.2016 20:22:45, arte
По последнему абзацу именно так и есть. Сама работала в подобной компании, скурилась совершенно( 22.04.2016 16:55:04, Дитя дождя
Я не скурилась. Я с ними не курила, но выходила кофе пить. 22.04.2016 17:09:27, на лабутенах нах
Я знаю, что так и есть :) Когда впервые устроилась на работу, чуть не начала курить - ибо постоянно было ощущение "я все пропустила!" :) Хорошо сейчас стало, наконец-то курильщики в явном меньшинстве у нас. 22.04.2016 16:57:34, УникаЛьнаЯ
по вашему, человек, которому не интересно выпивать/курить/сплетничать с коллегами - хуже в плане работы? 22.04.2016 16:20:28, Lind_a
Других форм совместимости с коллегами не представляете?
Вопрос не про хуже или лучше работник выполняет свою работу, а про то общее, что складывается из частного
22.04.2016 16:42:30, Дитя дождя
А это то, что обычно считают "слиянием с коллективом" на работе.
На работе важно чтобы человек делал то,что от него требуется и не мешал другим работать. Все остальное - фигня.
Поэтому терпеть не могу маленькие коллективы.
22.04.2016 21:33:54, Lind_a
А какие бы ни были формы. Человек, как правило, ходит на работу либо работать, либо тусоваться. Если он работает, то ему "совмещаться" особо некогда, а если он тусуется, то собственно работа у него по остаточному принципу. Конечно, у особо талантливых получается совмещать, только где ж вы тех талантливых на все рабочие места найдете. 22.04.2016 17:28:04, Келайно
для этого никаких талантов не надо. уверяю вас 22.04.2016 17:32:39, Шерлок
Если должностные обязанности состоят в высококвалифицированном перекладывании бумажек из папочки в папочку, совмещенном с периодическим художественным почесыванием языком, тогда, конечно, не надо. Ни талантов, ни профессиональных навыков. :) 22.04.2016 19:26:03, Келайно
вам виднее. не могу судить 22.04.2016 20:26:28, Шерлок
ого. а совместимость в этом выражается? 22.04.2016 16:22:42, Шерлок
Из моего опыта, сложности у других сотрудников (и у компании в целом - финансовые) возникают, как раз когда людей начинают набирать за "совместимость", "креативность" и прочий бред, не обращая особого внимания на профессиональные качества... 22.04.2016 16:12:06, Келайно
дело в том, что далеко не все работодатели ознакомлены с содержанием учебника.
и каждый работодатель сам решает, что для него важней - профессиональные качества работника (опять же, какие именно?), совместимость работника с другими работниками или просто нравится/не нравится.
22.04.2016 16:11:23, douceur
Жизнь - это одно, а учебники, они и есть учебники) 22.04.2016 16:03:21, Анаис
Вот когда беру на работу сотрудника, то меньше всего думаю, как он будет вписываться в коллектив. 22.04.2016 16:01:12, Antre
Я всегда про это думаю. 22.04.2016 16:43:19, Дитя дождя
хрен поймешь про эти качества, пока работать не начнешь :)
на интервью все миленькие
22.04.2016 15:59:00, Мадам Шредингер
Что за учебник? 22.04.2016 15:58:08, на лабутенах нах
Менеджмент 22.04.2016 16:43:34, Дитя дождя
А название, автор? 22.04.2016 16:49:28, на лабутенах нах
Читать нечего)? 22.04.2016 16:50:14, Дитя дождя
интересно ж 22.04.2016 17:08:18, на лабутенах нах
Надо дочитать учебник))
У персонала, где не требуется сильно специфических навыков - имхо, важнее последнее. Иногда проще обучить, например, продавца, чем взять звезду, которая перемутит весь курятник) а в проектной работе там "психологические" роли расписаны в тех же учебниках )
22.04.2016 15:56:42, Sloe
При приёме на работу важны связи. Все остальное вторично 22.04.2016 15:54:30, XXL
Соглашусь с вами 22.04.2016 18:51:28, ТомаГавк
это смотря какая работа 22.04.2016 17:40:41, Степная кошка
В 15 часов дня я бы с вами еще поспорила, а в 16.44 соглашусь(((((((((( 22.04.2016 16:44:24, Дитя дождя
Далеко не везде.
Я знаю, что это важно при приеме на работу в Газпром, Роснефть и т.д.
Во многих других хороших местах, связи значения не имеют. Имеют значения опыт работы и навыки.
22.04.2016 15:56:57, Агнесса
В Газпром можно и с улицы. Только тогда вы попадете в рабство. И платят там не так уж и много. Но в топменеджеры без связей вы не попадкте никогда 22.04.2016 21:27:28, XXL
совместимость с др.работниками входит а проф. навыки, если деятельность предполагает взаимодействие сотрудников. и не надо мудрить 22.04.2016 15:39:51, Шерлок
Учебник эти навыки разделяет 22.04.2016 15:43:17, Дитя дождя












Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

25.04.2018 11:47:13

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!