ой, девочки, пишу сюда, знаю, поможете. чудовищная ситуация на работе, не у меня, у отдела в целом, меняется руководство, скандалы, интриги, которую неделю на лекарствах. есть отпуск за прошлый год, теоретически, наверно, могу взять и за этот. в этом и вопрос. есть кадровики? могу ли я объединить 2 отпуска сразу? надеюсь, что отгуляю, к тому времени и рассосется все. Или даже так - 2 отпуска оплачиваемых, а потом еще сразу, в стык, за свой счет взять еще месяц, если не успокоится?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
по работе подскажите
30.01.2016 22:32:09, на нервах29 комментариев
У нас все строго - график отпусков составляется, все остальное - по согласованию с руководителем. Ну и за свой счет только по согласованию с руководством, тем более на такой срок.
Какая бы не была ситуация на работе, я не представляю, как вы вернетесь через 2-3 месяца, кто вашу работу в это время выполнять будет? 01.02.2016 05:59:45, Polett
Какая бы не была ситуация на работе, я не представляю, как вы вернетесь через 2-3 месяца, кто вашу работу в это время выполнять будет? 01.02.2016 05:59:45, Polett
После длительного отпуска Вы рискуете вернуться туда, где Вас уже не ждут.
31.01.2016 03:03:01, __nevazhno___
Лучшая тактика в подобных ситуациях тупо делать свою работу, хорошо делать, полностью погрузившись и не отвлекаясь на интриги-скандалы-расследования.
31.01.2016 00:46:27, ЁЁЁЁЁ
эх и хитренькая вы)
хоть я и не кадровик, но могу сказать, что отпуск вы можете взять за прошлый год, что не использовали, за этот брать нечего, вам прямо пропорционально посчитают отработанные дни и положенный срок за них, ну будет 2 дня каких то...
а вот за свой счет можете брать, но тоже надо быть аккуратной, руководство то тоже не дураки и на сколько я знаю, есть ограничения. вот госслужба допускает за свой счет до года, а что в коммерции, я не знаю. 30.01.2016 22:40:39, Елена Сергеевна
А что значит "посчитают"? Сейчас узнать в отделе кадров, сколько дней отпуска есть и все.
Другое дело, что заявление на отпуск же надо у руководителя подписать, как минимум. Не везде отпустят даже на три недели подряд, а уж два месяца... Это же надо кого-то брать на замену, выходит. Или выяснить, что от ухода работника ничего не меняется - т.е. он не нужен, в принципе :) 30.01.2016 23:03:39, УникаЛьнаЯ
отпуск считается по годам работы. Пришли 10.07.2015 на работу - год отпуска будет до 09.07.2016 считаться, а не по календарным годам.
31.01.2016 17:02:12, Dnnn
Там немного иначе считается, насколько я помню. Не с первого января текущего года, а с того месяца, когда человек устроился на данную должность.
30.01.2016 23:35:01, Солнечный Ветер
Понятно, что считают за год, только это год не с 1 января, а с момента, когда на работу устроился, насколько я понимаю. Но я тоже не кадровик.
30.01.2016 23:29:31, УникаЛьнаЯ
1. Любой отпуск можно взять либо по графику отпусков, либо по согласованию с работодателем. 1 отпуск в год должен быть не меньше 14 дней.
Уйти без согласия работодателя нельзя, даже если есть неотгуленный отпуск
2. Взять полный отпуск за текущий год можно с первого дня этого года, просто если вдруг она уволился до окончания этого года - то придется вернуть деньги назад за те дни, которые она еще не заработала. Год начинается с дня устройства на работу, например с 1 февраля.
Про два раза по 14 раз в полгода - это удобство кадровика и все скорее всего 31.01.2016 00:33:18, tЮлька
Я швынула. После 12 лет работы. Оклады дополнительные никто платить не собирался. Просто издевались над сотрудниками, все кому было куда деваться написали заявления сами. Ушла бы вовремя в отпуск, может еще проработала полгода.
31.01.2016 14:36:02, Rulezza
хоть я и не кадровик, но могу сказать, что отпуск вы можете взять за прошлый год, что не использовали, за этот брать нечего, вам прямо пропорционально посчитают отработанные дни и положенный срок за них, ну будет 2 дня каких то...
а вот за свой счет можете брать, но тоже надо быть аккуратной, руководство то тоже не дураки и на сколько я знаю, есть ограничения. вот госслужба допускает за свой счет до года, а что в коммерции, я не знаю. 30.01.2016 22:40:39, Елена Сергеевна
Другое дело, что заявление на отпуск же надо у руководителя подписать, как минимум. Не везде отпустят даже на три недели подряд, а уж два месяца... Это же надо кого-то брать на замену, выходит. Или выяснить, что от ухода работника ничего не меняется - т.е. он не нужен, в принципе :) 30.01.2016 23:03:39, УникаЛьнаЯ
вот так. положен отпуск раз в полгода, в коммерции это 28 дней. то есть, что бы гарантированно получить свои две недели, надо проработать полгода. в этом году еще мы проработали только месяц, можно взять отпуск неотгуленный за прошлый период, если таковой имеется, а вот за этот год человек еще ничего не заработал, что бы идти отдыхать)
и с последней вашей фразой согласна, по этому и сказала автору, что будьте аккуратной, руководство тоже не дураки. 30.01.2016 23:09:06, Елена Сергеевна
и с последней вашей фразой согласна, по этому и сказала автору, что будьте аккуратной, руководство тоже не дураки. 30.01.2016 23:09:06, Елена Сергеевна
Раньше отпуск давали за отпускной период, продолжительностью в год. Я даже заявление всегда писала- за 2002-2003 и т.п. год. Потому как работать начала в июле. И отпуск был положен за период с июля по июнь следующего года.
30.01.2016 23:24:21, GalaNTka
я не кадровик, я ж говорила об этом выше)
"гордо" - я госслужащий и у нас так, но нас и уволить сложно, а вот коммерцию уволить на раз-два, не время ходить в отпуск.
а теперь вы расскажите что нибудь толковое, а не бросайтесь фразами без аргументов)) 30.01.2016 23:31:36, Елена Сергеевна
"гордо" - я госслужащий и у нас так, но нас и уволить сложно, а вот коммерцию уволить на раз-два, не время ходить в отпуск.
а теперь вы расскажите что нибудь толковое, а не бросайтесь фразами без аргументов)) 30.01.2016 23:31:36, Елена Сергеевна
коммерция очень разная бывает. если полноценное оформление, то тоже сложно уволить. я в одном банке с чехардой у руководства работала, 2 "прихода" пережила, тупо говоришь желания собственного не имею и все, сидишь себе на месте. даже когда места не было, отмечалась о проходе и гуляла по офису, книжки читала, загорала у офиса в обеденное время, лето, солнышко) потом все устаканивалось, забывалось, новый кабинет и новые обязанности, жизнь продолжается.
правда, в декретный уходила из совсем стремной конторы, случайно занесло, а тут беременность, начало совпало. разговоры и действия всякие были, но я писать опять же ничего не собиралась, побесились, да успокоились, пособия в полной мере выплатили, в дальнейшем более высокое руководство одобрило силу воли и стойкость)) 31.01.2016 00:58:10, Yulia KOLINA
правда, в декретный уходила из совсем стремной конторы, случайно занесло, а тут беременность, начало совпало. разговоры и действия всякие были, но я писать опять же ничего не собиралась, побесились, да успокоились, пособия в полной мере выплатили, в дальнейшем более высокое руководство одобрило силу воли и стойкость)) 31.01.2016 00:58:10, Yulia KOLINA
Уйти без согласия работодателя нельзя, даже если есть неотгуленный отпуск
2. Взять полный отпуск за текущий год можно с первого дня этого года, просто если вдруг она уволился до окончания этого года - то придется вернуть деньги назад за те дни, которые она еще не заработала. Год начинается с дня устройства на работу, например с 1 февраля.
Про два раза по 14 раз в полгода - это удобство кадровика и все скорее всего 31.01.2016 00:33:18, tЮлька
как то уходила в отпуск на 2 недели проработав месяц. начальник согласовал. я вообще по графику ни разу не ходила в отпуск, графики всегда от балды писала.
31.01.2016 01:00:58, Yulia KOLINA
хитренькая и задрюченная. в отпуске не была давно, сейчас такая ситуация - народ просто швыряет заявления на стол и увольняется. мне увольняться не с руки - детей двое, да и не думал никто, что вот так все после НГ сложится, в один день буквально ситуация изменилась. так что я бы с удовольствием переждала или пока пережидаю, поискала бы что-то
30.01.2016 22:54:53, на нервах
Думаю, надо сидеть и контролировать ситуацию. А то, может, некуда будет из отпуска возвращаться. Сейчас везде как на пороховой бочке.
31.01.2016 00:49:17, кошка в Тардис
а зачем народ швыряет заявления? и вам же оно не повод делать тоже самое. да если и делать, то по согласованию, с несколькими окладами.
30.01.2016 23:24:12, Yulia KOLINA
так берите все отпуска, которые не отгуляли и отпускные за весь период, может мат. помощи какие полагаются к отпуску, во многих компаниях и организациях такое практикуют.
но будьте готовы к тому, что вернетесь в неизвестное и без денег, это тяжело.
лучше нервотрепку пережить будя в курсе происходящего, чем придти из отпуска и быть поставленной перед фактом, что в тебе больше не нуждаются. 30.01.2016 23:00:33, Елена Сергеевна
но будьте готовы к тому, что вернетесь в неизвестное и без денег, это тяжело.
лучше нервотрепку пережить будя в курсе происходящего, чем придти из отпуска и быть поставленной перед фактом, что в тебе больше не нуждаются. 30.01.2016 23:00:33, Елена Сергеевна
Читайте также
Жизнь на Северных Курилах: Приехала на два года – и осталась навсегда
О жизни в городке на Курилах
Отложенное родительство. Заморозка эмбрионов до востребования - бывает всякое...
Каковы шансы забеременеть при ЭКО?
