рабоче-этическое

Директор моей организации - умнейший, грамотный руководитель, глубокопорядочный человек, пользующийся уважением и искренней любовью сотрудников. То, что организация существует столько лет, благополучно пережила все кризисы и завоевала имя в определенных кругах полностью его заслуга. И есть заместитель директора, молодой, хваткий, умный, за последние годы постепенно взявший в свои руки все основные вопросы и их решения и сейчас по сути управляющий организацией. В общем-то, всех это устраивает, директор авторитетно представляет нас в высоких кругах, а зам. реально руководит внутри фирмы.
Всё было бы хорошо, если бы зам. не начал точить зуб на директора, высказывать недовольство и даже в дружественном ему кругу высказывать, что вообще готов отделиться, забрать лучших специалистов и напрямую работать с основными денежными заказчиками, с которыми сейчас он напрямую и контактирует. Скорее всего этого не произойдет, но я озадачилась таким вопросом, с кем бы при расколе осталась я? Остаться с директором это было бы очень правильно по моральным принципам, но однозначно (как минимум первое время) не будет такого финансового благополучия как сейчас. Если уйти с командой зама, то финансово всё будет в шоколаде, но это будет предательство директора. И вот гложет меня мысль, что я не выбираю однозначно директора, а склоняюсь к более рыбному месту с наглым замом, который готов к такому непорядочному поступку. Как-то я была о своих моральных качествах лучшего мнения, считала, что я за справедливость и буду клеймить предателя позором, а оказывается готова пойти за предателем. Я очень надеюсь, что всё утрясется и мне не придется делать такой выбор, но чтобы выбрали Вы?