Скажите, а теперь в Москве модно что ли при выборе увольнять-не увольнять, или при выборе, кого увольнять, учитывать социально-финансовый аспект работника? ну типа - мать-одиночка, ее жалко, у нее денег нет. А вот эта боХатая, так ее не так жалко...
Я вот читаю-читаю, никак понять не могу:)
Это реально теперь учитывается вместе с профессиональными факторами?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Это учитывается законодательно. И если компания "белая", то ей иногда проще потрепеть мать-одиночку, чем пытаться ее уволить по закону
04.04.2014 18:59:20, virus
Везде, где я работала учитывались только профессиональные качества. Про то кто там одиночка или не одиночка часто даже и не знали. Не принято это как-то было выяснять.
04.04.2014 09:45:42, Ольга*
каким образом? Бухгалтерия может знать об иждивенцах, если из-за них иначе налоги расчитываются, но о семейном статусе откуда?
05.04.2014 15:45:51, WildStitch
А как не учитывать то, что уже ЗНАЕШЬ? 04.04.2014 08:46:33, ЕЕ
я, канешн, про Москву не знаю. но думается мне, что проблемные - это не временное состояние, это общая жизненная неустроенность. таких жалко обычно, особенно при полном отсутствии социальной защиты
еще добавлю - для меня возраст критичен. даже наши ровесники не все адаптировались к "капиталистической действительности", что уж говорить про старшее поколение
мОлодежь до 30 лет жалости не вызывает, если не брать совсем уж нестандартные ситуации 04.04.2014 00:33:28, arte
еще добавлю - для меня возраст критичен. даже наши ровесники не все адаптировались к "капиталистической действительности", что уж говорить про старшее поколение
мОлодежь до 30 лет жалости не вызывает, если не брать совсем уж нестандартные ситуации 04.04.2014 00:33:28, arte
Это скорее пережиток совка, тогда так думали. Ну и тянется до сих пор. А в Москве так не думают при увольнении, надо кого угодно уволят или вынудят. Единственное есть категория работников , которых нельзя сократить, как раз матери одиночки и тд
03.04.2014 21:21:59, Йоко
Наверное, учитывают такие факторы, где могут себе позволить. Конечно, увольнять рыдающую многодетную мать неприятней, чем бодрого 20-летнего парня. Боюсь, только позволить такую роскошь содержания чемоданов без ручки могут только госорганы или приближённые к ним по стилю.
03.04.2014 21:20:24, are we there yet?
Принималось в расчет стаж работы в компании, вклад, опыт...
менеджер спивался года два, никак не выгоняли, жалели, потому что уж очень хороший менеджер...был.
Насколько слышала, спился вконец...
Я довольно долго думала должно быть стыдно, что на моих глазах все происходило или нет... ведь можно наверняка повлиять было... 03.04.2014 21:11:20, Дина (Джума)
Да, принято учитывать.
Но в фирмах среднего размера, финансово благополучных и не по западным лекалам выстроенных.
Поскольку государство не занимается социальными вопросами, отдельные руководители восполняют;-)
Как не смешно, ярче всего с этим столкнулась в ОЧЕНЬ финансового благополучной компании. 03.04.2014 20:51:48, Иновара
Но в фирмах среднего размера, финансово благополучных и не по западным лекалам выстроенных.
Поскольку государство не занимается социальными вопросами, отдельные руководители восполняют;-)
Как не смешно, ярче всего с этим столкнулась в ОЧЕНЬ финансового благополучной компании. 03.04.2014 20:51:48, Иновара
Еще как учитывается. Бытует мнение, если взять на работу "мать-одиночку", да еще понаехавшую, так она землю жрать будет, но работать-пахать , лишь бы только было на что жить и ребенка воспитывать. Вот насколько эта мать-одиночка или разведенка ценный кадр.
03.04.2014 19:42:29, о наболевшем
Декретниц вот вообще нельзя уволить до выхода из декрета, поэтому ставку обнуляют, выводят за штат, и вручают уведомление по выходу из декрета 03.04.2014 19:41:57, Желток
А касаемо нижней темы - только развожу руками. 03.04.2014 19:13:14, Antre
Да ладно Вам. То, что у нас дефицит нормальных управленцев - это ж не секрет, а некоторые горе-руководители еще и в конфу пишут:)
03.04.2014 18:51:51, Sirriuss
а дешево нанять того, кто решит его учитывать.
негуманный-то зарплату ого-го какую себе захочет!
а гуманный постесняется )) да и в средствах он тоже стеснен )). 03.04.2014 18:01:12, ландыш
А мне другое интересно. Что, можно просто так уволить того, кто раздражает? Какой-то начальник отдела?
03.04.2014 17:59:40, Мальва
Мать-одиночку до 14 ребенкиных лет особо не уволишь. на сколько я знаю.
03.04.2014 18:11:15, МарикаЧ
Любого сотрудника по закону уволить крайне сложно.
Поэтому выше пишу- учитываю соцаспект из-за этого.
Перед любым увольнением я должна доказать несоответствие как минимум.
И в топике ниже как раз тупость доказать нереально, да и мать-одиночку сложнее выкинуть. А вот опоздания более, чем на 15 минут отлично фиксируются и являются прекрасным основанием для увольнения 03.04.2014 21:50:36, Дина (Джума)
Поэтому выше пишу- учитываю соцаспект из-за этого.
Перед любым увольнением я должна доказать несоответствие как минимум.
И в топике ниже как раз тупость доказать нереально, да и мать-одиночку сложнее выкинуть. А вот опоздания более, чем на 15 минут отлично фиксируются и являются прекрасным основанием для увольнения 03.04.2014 21:50:36, Дина (Джума)
Ну это конечно. Я про того, кого уволить можно. Но всё-таки не по прихоти начальника отдела.
03.04.2014 18:15:58, Мальва
легко, особенно это в банках распространенное явление в периоды сокращений, вот там эти маленькие начальнички отрываются по полной.
03.04.2014 18:03:30, Елена Сергеевна
А некоторым начальникам пофиг, они сразу увольняют. 03.04.2014 17:54:49, хухра-мухра
проблемно увольнять беременных, матерей одиночек и матерей в отпуске по уходу за ребёнком, посему при прочих равных если нужно уволить кого-то вообще а не кого-то конкретного, уволят не их.
03.04.2014 17:53:07, douceur
я про проблемность понимаю как раз.
Я меньше понимала про "человечность" - как тут ниже сказали.
Но если "проблемность" называть "человечностью", то да, красиво:))) 03.04.2014 17:54:32, Лангуста
Я меньше понимала про "человечность" - как тут ниже сказали.
Но если "проблемность" называть "человечностью", то да, красиво:))) 03.04.2014 17:54:32, Лангуста
не, ну, может, у какого-то конкретного менеджера по персоналу или там руководителя и проснётся именно человечность, человеческий фактор нельзя совсем со счетов cбрасывать, но в общем и целом всё зависит от того, хотят уволить кого-то, кого проще или кого-то конкретного.
03.04.2014 17:58:31, douceur
Ну или например к чему держать пусть активного, хорошо продающего продавца,но нечистого на руку?
Или бывает , человек вроде нравится, но понимаешь, что в коллективе будет мутить всякие склоки. Такого не возьму.
Директоров не нанимала, ничего не скажу)))
А насчет личной жизни - это иллюзия. Люди ан масс страшно любопытны. 03.04.2014 17:52:26, Sloe
про ТК, конечно, понятно.
а так - да, разумное объяснение. увольнять того, кого проще. 03.04.2014 17:51:41, Лангуста
а так - да, разумное объяснение. увольнять того, кого проще. 03.04.2014 17:51:41, Лангуста
я бы учитывала. но не делала, конечно, определяющим. 03.04.2014 17:38:55, ZAIA
я просто думаю, это ж как надо быть в курсе личной жизни сотрудников. Вспоминаю свои работы в Москве...вот у меня из руководителей никто не был в курсе моей личной жизни, как-то им было это неинтересно:) ну или мне так казалось:)С др. стороны, если человек руководителю жалуется все время на беды, то он будет в курсе....а если не жалуется - то и не будет интересоваться:)
03.04.2014 17:43:26, Лангуста
пришла - сын во втором классе был.
сейчас на втором курсе.
конечно, как я живу, многие знают из тех, с кем я работаю. 03.04.2014 17:48:11, ZAIA
Кстати, так не только в Москве, но и у нас в Питере. А у вас иначе? 03.04.2014 17:38:02, Дитя дождя
Я никогда не наблюдала чтобы так "человечно" оценивали работу мужчины. По моим наблюдениям только на женщин через эту призму востребованности на брачном рынке смотрят
03.04.2014 17:52:51, мнение
как у нас - понятия не имею, я не работаю:)
о личной жизни тех, кто работает в доме,я абсолютно не в курсе, то есть я вообще не знаю, есть муж-нет мужа, есть дети- нет детей. как-то неинтересно. 03.04.2014 17:44:38, Лангуста
о личной жизни тех, кто работает в доме,я абсолютно не в курсе, то есть я вообще не знаю, есть муж-нет мужа, есть дети- нет детей. как-то неинтересно. 03.04.2014 17:44:38, Лангуста
какая ж это провокация)
у нас не так. вернее, помогут, если случится что то, но что бы держать на работе из жалости, такого не было и нет. 03.04.2014 17:42:27, Елена Сергеевна
у нас не так. вернее, помогут, если случится что то, но что бы держать на работе из жалости, такого не было и нет. 03.04.2014 17:42:27, Елена Сергеевна
не знаю, но с народом реально что то творится, чувствительный сильно)
03.04.2014 17:50:19, Елена Сергеевна
общий пмс:)да и вообще , средний возраст у нас тут уже предклимактерический, чо:)
03.04.2014 17:52:38, Лангуста
ИМХО: исходный топик провокационный 03.04.2014 17:45:27, Дитя дождя
ужас-ужас:)) осудите меня!!:)) А ваш ник - вы дитя Дождя опального? оппозиция?:)))
03.04.2014 17:46:22, Лангуста
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
