Государственное учреждение. На работе назначили нового зама у начальника Зам. начал свое вхождение в коллектив с конфликтов- не со мной лично, а вообще со всеми.Раньше такой должности не было,т.е.у меня в должностной инструкции сказано, что я подчиняюсь непосредственно руководителю. Поручения, которые он пытается раздавать, тоже никак с моими служебными обязанностями не состыковываются.
Как себя правильно вести в этой ситуации? Я правильно понимаю, что юридически он вообще не может мне что-то приказывать, если это с должностной инструкцией не стыкуется? Или этой бумажке грош цена и к ней апеллировать не стоит?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Рабочее. Нужна помощь зала.
18.01.2014 13:54:10, Побуду анонимом24 комментария
Об изменениях в должностных инструкциях должны предупредить за два месяца письменно. До этого работает в том же темпе, стараясь не писать никаких заявлений и ничего не подписывая. До этого подчиняетесь своему непосредственному начальнику и все распоряжения вышестоящий начальник должен отдавать ему, а не вам.У нас в подразделение нашего гос учреждения тоже изменения и угрозы сокращений, но пока просто постепенно выдавливают пенсионеров и молодежь, у которой в нашем болоте теперь нет никаких перспектив. Не хотят что бы по закону. ((
Еще на новое начальство какой то Вова Сидоров написал жалобу президенту. Было разбирательство, оказалось клевета, клеветника не нашли. Начальство попаниковало. 18.01.2014 18:10:07, наверное коллега
Еще на новое начальство какой то Вова Сидоров написал жалобу президенту. Было разбирательство, оказалось клевета, клеветника не нашли. Начальство попаниковало. 18.01.2014 18:10:07, наверное коллега
Понятно...Спасибо. Про Вову Сидорова-круто:) Не знала, что к нас теперь президенту можно анонимно написать:)
18.01.2014 19:22:26, анонимно
Анонимно нельзя, письмо должно быть подписано. Но хорошо, что подписал его Вова, а не кто-то из однофамильцев коллег.
18.01.2014 20:15:59, наверное коллега
"это кому-то нужно"-вот это больше всего напрягает:(
С кем состыковываются его поручения...Пока, складывается ощущение, вообще ни с кем. Он как-то рьяно начал демонстрировать бурную деятельность и добавляет к нашим текущим обязанностям то, что считает нужным. С потолка. 18.01.2014 19:18:37, анонимно
С кем состыковываются его поручения...Пока, складывается ощущение, вообще ни с кем. Он как-то рьяно начал демонстрировать бурную деятельность и добавляет к нашим текущим обязанностям то, что считает нужным. С потолка. 18.01.2014 19:18:37, анонимно
Но я прочитала ниже, что начальник никак не хочет влезать в ситуацию.
А идти через голову самого начальника и зама к кадровикам - плохая идея. Ну, если только у вас такие крепкие тылы в организации, что никто и ничто вас не подвинет с рабочего места.)
Я бы обговорила ситуация с начальником ещё раз и спросила бы его напрямую, что мне делать с распоряжениями и указаниями его зама. 18.01.2014 15:11:01, SveM
спасибо за мнение.
Тылы неплохие, работаю не первый год. Но когда сокращение идет, трудно что-то прогнозировать.
Опять же, может его поставили, чтобы начальника потом сместить. Так бывает. В этом случае, похоже, надо запасной аэродром искать. 18.01.2014 15:16:32, анонимно
Тылы неплохие, работаю не первый год. Но когда сокращение идет, трудно что-то прогнозировать.
Опять же, может его поставили, чтобы начальника потом сместить. Так бывает. В этом случае, похоже, надо запасной аэродром искать. 18.01.2014 15:16:32, анонимно
не раскачивайте лодку пока реорганизация не расставит все по своим местам
делайте как лучше для учреждения, объясняйте интересы дела и последствия вариантов решений несведущему начальнику, если он пытается повернуть курс в неверную сторону и ждите, когда все прояснится 18.01.2014 15:07:41, Эмпат
делайте как лучше для учреждения, объясняйте интересы дела и последствия вариантов решений несведущему начальнику, если он пытается повернуть курс в неверную сторону и ждите, когда все прояснится 18.01.2014 15:07:41, Эмпат
спасибо. Я не раскачиваю,потому и хочу мнений.
18.01.2014 19:14:15, анонимно
Можете предложить свои услуги по переработке должностных инструкций в соответствии с изменением штатной структуры за очень отдельную плату. 18.01.2014 14:47:09, NLU
зачем мне самой должностную перерабатывать, голову на плаху класть:)
по первому предложению-это не всегда так. У нас в конторе, по крайней мере. 18.01.2014 15:04:04, анонимно
по первому предложению-это не всегда так. У нас в конторе, по крайней мере. 18.01.2014 15:04:04, анонимно
18.01.2014 14:38:57, Grumpy Cat
Хочу спокойно работать:) Не хочу, чтобы сократили. Т.е. я уверена, что без работы не останусь, но эта до недавнего времени меня устраивала по многим параметрам.
18.01.2014 15:11:52, анонимно
а с начальником нельзя эти вопросы прояснить?
18.01.2014 14:07:58, Шерлок
начальник ущел в глухую несознанку, сокращение грядёт, за свое место переживает
18.01.2014 14:46:34, анонимно
В компании есть HR-отдел или просто отдел кадров? Обратитесь к ним, это их непосредственная работа, разбирать конфликты иерархии и на бумаге расписывать подробно должностные обязанности, подчиненность и подотчетность каждой трудовой единицы.
18.01.2014 14:06:10, как то так
отдел кадров есть. Начальница назначена тоже недавно, пока разбирается, что к чему.
Пока не уверена, что к ней стоит идти, но подумаю. 18.01.2014 14:24:10, анонимно
Пока не уверена, что к ней стоит идти, но подумаю. 18.01.2014 14:24:10, анонимно
да там вопрос не только в уживании, т.е.не в характерах. У человека образование непрофильное (от слова "совсем") и опыта работы в нашей отрасли нет. Он реально какие-то вещи не понимает.
18.01.2014 15:07:01, анонимно
[пусто]
18.01.2014 14:52:13
:)))
18.01.2014 15:08:16, анонимно
Мой вам совет,пока не доконца понятна ситуация с новым начальником , да и сокращение грядёт,прикиньтесь медным тазиком , делайте то что он вам говорит молча,без фанатизма,но и без конфликта,достаточно слова "хорошо". Во-первых что к чему время скоро покажет,то есть кто где на каком месте,что он в принципе хочет, и вы ничего не потеряете ,и работу сохраните.,молчаливых исполнителей всегда держут при себе,а уже как всё станет на свои места,спокойно начинайте передвигать шахматы(свои интересы) без конфликта на себя ,отстаивая свои "права" )) Но только тогда, когда будет ясная и конечная растановка всех фигур и политики у вас на работе))) Желаю удачи))
18.01.2014 20:00:13, Миллион алых роз
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
