про зп спрошу еще.
как у вас в компаниях принято повышать зп? с какой периодичностью и на какую сумму?
у нас раз в год и не более 20% от общего дохода, если не навалилось совместительства какого.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
По моим наблюдениям,
в 2002-2008 годах повышали практически каждый год 10% всем, вне зависимости от заслуг. После кризиса начали считать. До 2010 повышений особых не было. С 2010 начали,но сумма значимо уменьшилась - в среднем 5%.
В моей предыдущей компании повышали на 5%, в текущей нет. Это политика, все поощрения за счет бонусов. 14.02.2013 11:51:14, Telle_quelle
в 2002-2008 годах повышали практически каждый год 10% всем, вне зависимости от заслуг. После кризиса начали считать. До 2010 повышений особых не было. С 2010 начали,но сумма значимо уменьшилась - в среднем 5%.
В моей предыдущей компании повышали на 5%, в текущей нет. Это политика, все поощрения за счет бонусов. 14.02.2013 11:51:14, Telle_quelle
Ой больной вопрос...
Это ж в какой отрасли пропорциональный ежегодный рост выручки? 13.02.2013 22:49:48, Moon
Это ж в какой отрасли пропорциональный ежегодный рост выручки? 13.02.2013 22:49:48, Moon
В компании, где я сейчас работаю бывает общая индексация ЗП, раз в несколько лет (3-5), и есть индивидуальное повышение ЗП, если выбьешь у руководства в те годы, когда нет общей индексации и при повышении в должности. Повышения ЗП больше 30% не бывает, такое повышение ЗП возможно в основном при изменении повышении в должности.
13.02.2013 21:46:39, Работник
не более, это значит что и на 0.5% могут повысить? и только кому-то одному на 20. в теории
13.02.2013 16:07:42, Шерлок
На 0,5 конечно не повысят, а от 5% и до 20% разброс для каждого индивидуальный.
13.02.2013 21:41:38, Йоко
пока сам не выгрызешь - ничего не изменится.
13.02.2013 15:57:33, AleXXX
угу:(. а чтобы 20% каждый год - это где-же надо работать? Топом в Газпроме?
13.02.2013 16:03:19, Полевка
чем обосновывали подобное повышение? мне, как работодателю, реально интересно.
13.02.2013 16:53:39, WildStitch
чем выше ЗП, тем сложнее ее увеличить на бОльший процент :)
Одно дело прибавить 20% при ЗП в 20 тыс, другое - при ЗП в 100 тыс :) 13.02.2013 17:38:59, Oker
вы от этой нижней планки хотели на 36% повышения :)?
Удивляюсь, что и 20 прибавила :) с учетом вашей любви к прогулкам :) 13.02.2013 17:55:41, Oker
только не говорите, что это ваш топик про частые собеседования был вчера :)))
13.02.2013 16:23:35, Кабриолетта
Одно дело прибавить 20% при ЗП в 20 тыс, другое - при ЗП в 100 тыс :) 13.02.2013 17:38:59, Oker
Удивляюсь, что и 20 прибавила :) с учетом вашей любви к прогулкам :) 13.02.2013 17:55:41, Oker
не, я еще не докатилась до той стадии развития, когда люди сами с собой беседуют в инете )))
13.02.2013 16:27:49, Colline
у нас не газпром,но схожая по масштабам контора. Так сложилось,что базовые зп выше рынка уже давно. И их перестали повышать (а правда,в чем смысл). Поощряют бонусами, годовыми - для повышения мотивации. Кому 2 оклада, кому 12.
14.02.2013 11:55:57, Telle_quelle
При переходе на другую должность - это уже отдельный разговор. Зарплата предлагается такая, какую предложили бы новому сотруднику. Хочешь - бери. Не хочешь - насильно никого не заставляют. 13.02.2013 15:53:14, WildStitch
у на пересмотр существует, процента на три из-за инфляции повышают, не более чем на 20-30 если переходишь на другую позицию. ну и могут поднять сотрудникам, которым несколько лет не повышали, а на таких же позициях у новых людей уже больше зп. 13.02.2013 15:41:20, LoraEf
Читайте также
Слепое пятно: невидимая преграда на пути к объективной реальности
У вас есть слепое пятно? Не то, о котором вы думаете. Узнайте, как физиологический феномен объясняет наши "слепые зоны" в мышлении и отношениях, и как их преодолеть. Читайте статью!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
