Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Вопрос к HR и сочувствующим.

~~Знающие толк в "колбасных обрезках"~~ Люди - профессионалы и сочувствующие, поделитесь информацией, pls. )
Игрища вокруг отбора производтвенного персонала окупают себя разве? Или это очередная "в себе" система? :)

05.12.2012 15:43:16, заинтересованно

48 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

любой инструмент нужно использовать с умом.
А этот искусственный разум, когда с одним подходом ко всем, да еще в руках недоучек недоопытных - эти игрища себя не окупают:) но зато организатор этих игрищ чувствует себя вполне удовлетворенным. 05.12.2012 22:06:06, Крапива

сколько я общалась с кадровиками/ HR-кажется,только ОДИН раз, попался адекватный сотрудник.
Остальные-крайне слабо представляли себе специфику вакансии (либо вообще объяснить не могли, либо их объяснения не соответствовали действительности), метали кучу понтов и несли всякий околопрофессиональный бред.
Один раз вообще был прикол-тетенька хотела (ДО того, как обсуждать вакансию!), чтобы я нарисовала человека.Тест у них такой,видишь ли:)Они, бедняжки,потом смотрят, что ты нарисовал и делают типа выводы:)Я рисовать отказалась-не умею.Она так расстроилась,бедняжка:) Что же, говорит,я делать с вами буду:))) 05.12.2012 21:21:49, Сластёник

Ни разу не устроила я hr. Все мои нормальные работы были только после контакта с начальством самостоятельным.

Сейчас вот после нг опять пойду общаться напрямую. 05.12.2012 18:11:17, tЮлька

такая же история. Добавлю - самый хороший и дружный коллектив был там, где начальник САМ набирал "под себя" сотрудников. Один - в крупном Банке, другой - в корпорации. 06.12.2012 16:41:01, Ехидна

а еще помню как проходила через несколько этапов собеседования в одну крупную нефтяную компанию на протяжении месяца,первый этап - с кадровым агентством, потом с кадровиком, потом с руководителем блока и т .д. Последний этап проходил с ГД около часа. В день моего выхода на работу, оказалось, что на эту вакансию "попросили" взять чью-то жену и все долго ломали голову ЧТО теперь со мной делать и как меня оформить. Было забавно смотреть на этот цирк. 06.12.2012 16:49:09, Ехидна

Хороший пример! Спасибо! 05.12.2012 18:17:25, заинтересованно

попробуйте сформулировать вопрос более доступными словосочетаниями, а то не понятно, что за проблема) 05.12.2012 15:58:18, Елена Сергеевна

Вы хотели спросить - имеет ли смысл брать на работу первого попавшегося?
думаю, нет, не имеет )) хотя я профан ))05.12.2012 15:53:22, ландыш 
слушай ну у меня опять нет слов. после твоих слов.
и что ты за человек то такой в реале? Точно не Матвиенко? (прости если что, но у нее тоже на все ответ есть).
05.12.2012 16:51:18, Moon 

)) приезжай, познакомимся ))05.12.2012 17:00:53, ландыш 
Народная мудрость то называется
05.12.2012 16:59:01, заинтересованно

Ооо если бы наш народ был бы так мудр, как Ландыш, мы бы с вами.... эх, мы бы с вами. ( Да что говорить. Народ он ДОМ 2 смотрит, интернов в лучшем случае.
Причем это не столько комплимент Ландышу. Это упрек народу, да простит меня вышеупомянутый автор.
05.12.2012 17:08:12, Moon 

Народ-то умён. Но не возраста Дома-2.
05.12.2012 17:38:52, заинтересованно

ну я реальных пацанов так-то тоже люблю смотреть!05.12.2012 17:33:32, ландыш 
не убивай мои идеалы.
05.12.2012 18:42:07, Moon 

я скачала с торрента все сезоны.05.12.2012 20:04:43, ландыш с контрольным выстрелом 
все равно ты мои устои не пошатнешь )))) блин ну ты хотя бы Аэросмит уважаешь?
05.12.2012 21:07:23, Moon 

не буду пошатывать )) Аэросмит уважаю, да, более-менее ))05.12.2012 21:52:57, ландыш 
Молодец, Ландыш. Правильно вопрос поставили.
Но. Не до такой же степени, чтобы кадидатур на менеджера по продаже сопутствующих товаров со всего мира зватЬ, оплачивать им дорогу, проживание и другие радости жизни. )
05.12.2012 16:11:36, заинтересованно


 


 


 
нас с бм мужем тоже из другого города выкупили, и оплатили все, и квартиру в центре купили, правда мы самолетами занимались тогда, но тоже продажники своего рода)

все от уровня компании зависит, от самого товара.
05.12.2012 16:24:57, Елена Сергеевна 

Вы оправдали надежды компании?
05.12.2012 16:28:41, заинтересованно

муж да, до сих пор оправдывает, уже 18 год)
05.12.2012 16:33:57, Елена Сергеевна 

Самолетами - ещё понять как-то можно. Всё таки дольно узкая, и интеллектуальная специализация. Да и 18 лет тому назад, думаю, всё же на другом уровне, по другим принципам людей отбирали.
Сейчас найду одну книженцию, вставлю цитату.
05.12.2012 16:39:25, заинтересованно

ой нет, зря вам так кажется.
тогда только в моду входили все эти американские штуки по отбору персонала.
мужу пришлось ехать в англию за дополнительными знаниями, что бы пройти конкурс именно в эту компанию.
компания два года искала человека на это место. страшней я не помню ни одного конкурса)
05.12.2012 16:43:32, Елена Сергеевна 

Хорошо, если так. Разубедиться я готова.
Интересно, какого уровня люди составляли ему конкуренцию.
05.12.2012 16:52:33, заинтересованно

думаю, он и сам не знал своих конкурентов.
05.12.2012 16:57:07, Елена Сергеевна 

таких подробностей я не знала, я шла вне конкурса туда, на должность менее значимую.
по условиям компании сотрудник должен быть женат, жену устраивали работать автоматом по специальности в эту же компанию.
05.12.2012 16:56:22, Елена Сергеевна 

Надо же какие особенности!
05.12.2012 16:58:02, заинтересованно

за моральным обликом коллектива следили, что бы никаких романов на производстве, пахать так пахать)
05.12.2012 17:02:08, Елена Сергеевна 

нет, я не хочу быть молодцом для автора, не умеющего сколько-нибудь внятно формулировать свои мысли ))
а что касается Вашей проблемы, ну так не зовите и не оплачивайте, коль не видите в этом смысла. А человеку, может, просто деньги некуда девать. Вот он и оплачивает.05.12.2012 16:17:00, ландыш 
У меня проблемы. Я - сторонний наблюдатель процесса. Никого не зову, и ничего не оплачиваю.

 "А человеку, может, просто деньги некуда девать. Вот он и оплачивает."
Значит игрища.
05.12.2012 16:22:43, заинтересованно

_может_, игрища. А может, действительно хочет найти какого-нибудь экстра-специалиста. Мы же не знаем.05.12.2012 16:43:10, ландыш 
Пропустила "нет " в первой фразе. )
05.12.2012 16:32:39, заинтересованно

ну и вместо слов "производсвенный персонал" лучше употреблять "офисный планктон". ИМХО производственный персонал - это те, которые в цеху работают... Хотя вот им, узбекам из цеха и в самом деле - и дорогу оплачиваем и все радости жызни предоставляем :)
05.12.2012 16:13:42, AleXXX 

Так вот кто их в Москву "поставляет"!
05.12.2012 16:29:06, Ррозовая 

Не всегда. Вот я - производственный персонал для фирмы, а работаю не в цеху))).05.12.2012 16:23:27, Василиса из сказки 
Соглашусь.
Узбеков сразу на работу берут. А тут из 100 одного выбирают 1. Но все 100 на первоначальном этапе в игрищах участвуюсь.
05.12.2012 16:19:49, заинтересованно

Щас - сразу. Тоже отбор. правда отбирает сначала старший узбек, а потом уже мастера смен и отдел кадров :)
05.12.2012 16:50:31, AleXXX 

А там какими качествами обладать надо, чтобы попасть на эту работу. Дальность или точность полёта сгребка с лопаты поди измеряют?
05.12.2012 16:56:21, заинтересованно

Знание русского языка, для многих специальностей - высшее техническое образование обязательно. Допуски на работу с определенной техникой (ну или по меньшей мере навыки).

Так что твои потуги на остроумие явно не удались.
05.12.2012 17:08:39, AleXXX 

А что народ в конференции жалуется, что московские узбеки русского языка не знают. Врут?
05.12.2012 17:41:46, заинтересованно

Я не уверен, что конференция активно общаецца с узбеками, работающими на оборудовании стоимостью многие и многие миллионы рублей за идиницу :)

Да и все дворники у нас в районе прекрасно по-русски говорят, ибо изыг их кормит в прямом смысле.
05.12.2012 17:43:59, AleXXX 

и?05.12.2012 16:20:52, Ci Sara 

Что значит "игрища"? :) И что подразумеваем под производственным персоналом? 05.12.2012 15:45:01, AleXXX

В поискам менеджера среднего или даже младшего звена, например, (хотя тут подставить любую комбинацию слов можно) проводят трехярусный отбор кандидатов с личным присутствием каждого из кандидатов и пр. Неужели должностные обязанности того менеджера насколько уникальны, что такого отбора требуют?

Сразу скажу из того, что знаю, что в немеджерской сфере такие сложности при отботе кандидатур себя, как обычно, не оправдывают. Тогда чего ради эти игры проводятся?
А как в партийные времена должностных лиц отбирали? Без всякий игр- проверок деловых качеств человек, его коммуникативных навыков обходились как-то.

Вопрос, собственно говоря в том, действительно ли пропустив человека через многоярусную систему отбора, находят того самого единственно-достойного кандидата. Или всё это - оплата содержания тех, кто эти игры организовывает?

Хотя. ) В космонавты вон тоже отбирали. ) Но, менеджер он что, сродни космонавту што ли? ))) 05.12.2012 16:07:18, заинтересованно

сложный вопрос. Мой личный опыт говорит, что скорее все наоборот. Дважды я устраивался по многоярусному отбору и каждый раз проработал крайне недолго. А в тех местах, где сразу встречаешься с непосредственным начальником - всегда все было хорошо. Хотя и уровень выше, чем среднее звено. 05.12.2012 16:12:05, AleXXX

Вот!.
Участники процесса говорят тоже самое.

И ещё. Допустим. Ну отобрали в трёхярусной системе отбора самого "горластого" человека. Он что действительно им продажи поднял до какго-то им нужного уровня. (Дочитаю, расскажу). 05.12.2012 16:27:38, заинтересованно

Вот тут соглашусь, хотя одно исключение было у меня. 05.12.2012 16:24:16, Василиса из сказки

Вернуться в конференцию

Вопрос к HR и сочувствующим.

Загруженные изображения