Раздел: Как поступить?

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

[пусто]

[пусто]
04.11.2012 14:47:02

111 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
удалили, пока я отвечала, ну да ладно, вдруг да пригодится
я бы не стала уничтожать результаты своего труда кому-то назло. тем более, если от этого кто-то пострадает. тем более - родители
вместо этого попробовала бы наладить отношения с родственником. если он не в первый раз директорствует, значит, отношения с людьми строить умеет. значит, не совсем уж "пропащий" :))) иногда достаточно сделатъ маленький шажок человеку навстречу, чтобы его плохое (или таковым считаемое) отношение к Вам изменилось на противоположное
04.11.2012 17:15:41, arte
[пусто] 04.11.2012 17:17:35
главное - попробуйте :)) у меня вагон опыта построения отношений со сложными людьми, в большинстве случаев именно что шажочка хватило. именно желания 04.11.2012 17:26:23, arte
Зарплаты зам директора не хватает что ли, чтобы помогать родителям , чтобы они не работали? 04.11.2012 16:54:30, ПчЁлКа
Вы делаете распространенную ошибку- запомните, что незаменимых не бывает. Вы будете очень удивленны, как быстро вам найдут замену и не вспомнят о вас. Хоть сто лет отработайте. То, что вы собираетесь сделать - хамство и неуважение. Я не очень поняла - вас уже попросили? Уволили без содержания? Специфика российского бизнеса такая, к сожалению :( с уходом каждого более менее значимого сотрудника идет откат назад. Но если грамотный начальник, то быстро все приведет в порядок.

Я сейчас по работе сталкиваюсь с росс фирмами , где за месяц ушло два сотрудника. Мало того, что концы ищемвсем миром, так еще при ближайшем рассмотрении оказывается, что тот князек, сидевший 10 лет начальником отдела, наворотил так, что мама не горюй. Мое руководство иностранное просто фшоки, как так человек может кидануть контору, не отвечать на звонки и прочее.
Кстати, ваше или я или он совсем вам не на руку. Чего вы боитесь работая с ним?
04.11.2012 16:43:44, Spunya
То, что вы описали, отличается от идеально налаженных процессов до противоположности. Хорошо построенная система по определению не может рухнуть от ухода одного сотрудника. Я могу себе представить, для чего вы замыкали все на себя, но неужели за десять лет вам там ничего и никто к сердцу не прирос, что вы хотите всем жизнь осложнить? 04.11.2012 16:32:13, Эмпат
[пусто] 04.11.2012 16:33:41
Если отбросить эмоции, то работодателя не интересует, в какое время суток и календаря вы выполняете нужные для достижения действия. Если эти действия необходимы для того, чобы дело делалось, вы и должны были именно эти действия обеспечить (посредством своей команды). Значит в рабочее время вы занимались не приоритетными действиями. Приоритетно мог быть и набор правильной команды и обучение и выдавание продуманных поручений, сверка, контроль. А_не_бегание по кабинетам самолично. 04.11.2012 16:53:23, Эмпат
Там госучреждение, а Ваши мысли - про частного работодателя. 04.11.2012 16:55:53, ВС - препод
а зарплату вы за что получали? 04.11.2012 16:43:33, мышка на сервере
Имхо, за все то, что находится в вашем компьютере, вам ...дцать лет зарплату платили.
При таком отношении к делу вы позиционируете себя как профессионал? Детский сад.
Тем, кто вас в порядке перевода берет, насчет своих действий "все сотру и уйду, громко хлопнув дверью" уже похвастались? И как им ваши планы, нравятся? Не боятся в такой же ситуации через ...дцать лет оказаться?
04.11.2012 16:28:21, Polett
Это не Ваш бизнес.
Пусть делают что хотят.
Никто никогда не оценит того, что Вы сколько-то там лет чему-то отдали. Вы просто работали, а Вам за это платили. И Вам нравилось. Не нравилось бы - не работали бы.
04.11.2012 16:17:42, ЕК настоящая
Печально, но правильно. Поэтому сильная эмоциональная привязанность к работе - зло. Но понимается это только на собственных шишках :-( 04.11.2012 16:21:54, WhiteFly
[пусто] 04.11.2012 16:19:53
Дело не в форме собственности. Пусть и государственное предприятие. Но у этих людей - свои интересы. А у акционеров/государства, которое над ними - свои. Чтобы не получилось, что лучшие годы отданы чужим людям - не привязывайтесь. Работайте, пока работа устраивает, а потом уходите. 04.11.2012 16:24:23, WhiteFly
Вы мысль-то мою уловили? ЭТО - не Ваше, и пусть делают что хотят.

В этой стране нет ничего, что не-бизнес. Кто-то все равно что-то с любого движения имеет, в той или иной форме.
04.11.2012 16:22:06, ЕК настоящая
Все варианты некрасивы и имеют большое количество побочных эффектов. Не стала бы делать никаких шагов, предварительно не обдумав все дальнейшие возможности. И да, тоже удивлена, как это Вы здесь все это так открыто обсуждаете. 04.11.2012 16:08:24, ДраКошка
Уверены в своей безопасности после таких демаршей?
Хоть бы родителей пожалели..
04.11.2012 16:02:22, Эники-бэники
вспомнила подобную историю. отпочковывалось новое подразделение от гиганта. всё с самого начала. не было даже скрепок. поставили руководить молодую даму, она развела бурную деятельность. крутилась как белка в колесе, а КПД приближался к нулю. сметы были подписаны высшим руководством, а работы никак не начиналичь. ну, она дни напролет по разным приемным просиживала, приема дожидаючись.
потом пришел дяденько. "спустился свыше" в совершенно незнакомый коллекив и малознакомый со спецификой. однако сел за свой стол, включил телефон и факс, заварил кофе. и всё закрутилось - и стафф прибыл, и ремонт и мероприятия. причем он даже из кабинета почти не выходил, разве что только с другими дяденьками поужинать.
04.11.2012 15:56:40, Merry Tata
:-) Красиво. 04.11.2012 16:33:34, Чемберлен
Красиво. Эффективный менеджмент. Не все научены :) 04.11.2012 16:10:25, ДраКошка
[пусто] 04.11.2012 16:02:32
а должно бы быть наоборот. вам, как замдиректора никуда не бегать, а сидеть и подписывать - "разрешить", "одобрить" и т.д. и звнонить и вопрошать "почему еще не готово"
а для беготни есть курьеры. что ж вам за выполнение курьерских обязанностей платили з/п замдиректора...
04.11.2012 16:06:37, Merry Tata
[пусто] 04.11.2012 16:09:02
так это вам очередной минус, как организатору. 04.11.2012 16:10:19, Merry Tata
Я мстю и мстя моя страшна?:) а ведь вы в этой структуре остаетесь...И вас ваши начальники переводить куда-то там хотят. Не боитесь репутацию такими демаршами испортить? Вы же не на пенсию и не в сытое замужество собираетесь.
Но помогать новому сотруднику вас, конечно, никто заставить не сможет:)
хотя я внизу почитала - если это действительно личная база, так можно уносить смело.
04.11.2012 15:36:37, Лангуста
Мы хором прямо :) 04.11.2012 16:02:41, Эники-бэники
[пусто] 04.11.2012 15:40:52
Нет, просто мы думаем на несколько шагов вперед, а не так вот как вы 04.11.2012 16:03:06, Эники-бэники
[пусто] 04.11.2012 16:06:05
Эмоционируйте, сидя на попе ровно:)) Это самое лучшее всегда:)
Месть - это блюдо, которое подают холодным . Это первое.
Второе - мироздание за вас обязательно отомстит, по-другому и быть не может. Так что вообще можете не напрягаться:) Я серьезно.
04.11.2012 16:09:52, Лангуста
Я - не пушистая. Если бы меня вынудили уйти, могла бы и дверью хлопнуть, НО только так, чтобы эта дверь не ударила невиновных. Осложнить жизнь начальнику, который ни с того ни с сего меня уволил - это я могу. Но Вас еще не уволили. Может, Вам имеет смысл не торопиться? Дождитесь, пока его назначат, пока он начнет под Вас копать. А вдруг не начнет? 04.11.2012 15:48:01, WhiteFly
Хотелось бы, но надо включать разум :)
Что вы получите с этого "хлопка", кроме морального удовлетворения? И надолго ли этого удовлетворения хватит, вдруг справится ваш родственник со своим замом без проблем ;)
04.11.2012 15:46:22, VarNa
я вот категориями хочется- не хочется начинаю оперировать только после того, как приму решение между выгодно-не выгодно:)))
ну если это не покупка сумочки:)))

да хлопайте хоть по носу директора:)),я вообще не знаток моральных всех этих позиций:))...
просто спокойно (ключевое слово) посчитайте, вам это выгодно (ну или хотя бы 100% нейтрально) или невыгодно.
Если хоть один процент останется на невыгодно - я бы не стала делать.:)
04.11.2012 15:45:07, Лангуста
Ваша ошибка в том, что вы не хотели стать директором и не работали в этом направлении. Вот и результат, который вы должны были предвидеть. Основная команда всегда может поменяться, когда придет новый руководитель. Приди на это место вы, то не было бы такого риска потерять годы работы, должность, а сейчас вы подставляете людей. Если вы уйдете нормально, это будет меньшее из зол, которое нанесете вашей организации. Будете жечь мосты, насладитесь местью, но репутация ваша будет надолго нарушена. Неужели вам это не очевидно, что бОльший вред вы нанесете себе?
или вы думаете, в вашем компьютере базы до сих пор принадлежат вам и там никто не порылся? :)
04.11.2012 15:15:52, Оля-Йоля
Не все хотят быть директорами. Это не ошибка, это склад характера. Если человек не хочет быть крупным руководителем, он не обязан рваться на это место только из страха, что придет чужой дядя и всех прогонит. Не из всех талантливых врачей и учителей получаются хорошие главврачи и директора школ. Есть люди - отличные заместители, и на место шефа их не тянет.
Досада автора понятна. Сочувствую.
04.11.2012 15:26:31, WhiteFly
Тогда и досадовать не из-за чего. Если ты понимаешь, что ты в любой структуре по складу характера "сменный блок", то какие обиды вообще?
Человек уходит с положительным результатом с этого места, с опытом, с предложением 5 мест сразу. Есть из чего выбрать то, что по душе и складу характера.
04.11.2012 15:28:34, Оля-Йоля
[пусто] 04.11.2012 15:31:52
но при этом этот директор может убрать с вашего места вас и поставить на это место своего специалиста, так? 04.11.2012 15:34:12, Оля-Йоля
[пусто] 04.11.2012 15:39:10
так а что ему останется делать, если вы уйдете, а ваше место останется вакантным? тем более раз его назначают директором, а не вас, значит у него и козыри. 04.11.2012 15:41:29, Оля-Йоля
[пусто] 04.11.2012 15:48:18
Речь не об этом. В любом случае новому директору работать либо с вами, либо с новым человеком. 04.11.2012 15:52:57, Оля-Йоля
Я бы не рискнула назвать всех, кроме директора, "сменным блоком". В некоторых компаниях директора приходят и уходят, а костяк специалистов остается. 04.11.2012 15:31:23, WhiteFly
[пусто] 04.11.2012 15:20:37
Вот не зря мы увольняем без предупреждения за 5 секунд. Не зря. Чтобы такие как вы напакостить не успели 04.11.2012 16:05:10, Эники-бэники
Человека, отдавшего полжизни фирме, уволить без предупреждения? Руководствуясь смутными подозрениями, а вдруг он напакостит? Ну-ну... с волками жить... 04.11.2012 16:09:16, WhiteFly
Именно так. Это бизнес. 04.11.2012 16:11:50, Эники-бэники
[пусто] 04.11.2012 16:14:03
Вас трудно не понять. 04.11.2012 16:14:42, Эники-бэники
я не пойму, что значит личные. просто для вас сведенные в удобную форму? 04.11.2012 15:22:50, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:29:46
Личного на работе у вас нет ничего 04.11.2012 16:05:26, Эники-бэники
[пусто] 04.11.2012 16:07:51
Юристы в вашей шарашкиной конторе плохо работают. 04.11.2012 16:12:23, Эники-бэники
Извините, Эники, но в Ваших комментах всегда чувствуется какое-то...высокомерие что-ли. Из серии "Все у вас плохо и вы сами в этом виноваты" 04.11.2012 16:17:49, WhiteFly
Это ваше восприятие. У меня просто точка зрения владельца бизнеса, а у вас - наемного работника 04.11.2012 17:23:25, Эники-бэники
с вас там еще за вход в здание денег не взымали ;)?? 04.11.2012 16:11:02, Merry Tata
[пусто] 04.11.2012 16:19:09
я не жесткий ;) просто считаю, что ни одна ситуация не стоит драматизации и искусственного накала страстей, в рабочие не стоит примешивать межличностынй негатив. ну и т.д. 04.11.2012 16:37:03, Merry Tata
если именно "в том числе", но в другом месте абсолютно все данные есть и найти можно - тогда не вопрос. 04.11.2012 15:34:15, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:41:50
и понять как все плохо было организовано. понятно 04.11.2012 15:43:15, Шерлок
Личные базы вы никому отдавать не обязаны, помогать после ухода также. Насчет директорства и назначения его свыше, это другой вопрос, вы просто не работали над теми личными связями, которые бы вам дали это место директора. 04.11.2012 15:22:47, Оля-Йоля
[пусто] 04.11.2012 15:27:42
Так прекрасно, что это не ваше. Потому у вас и есть уже предложения о работе, и как я понимаю, лучшие, чем то, что у вас было в самом начале, нет разве? 04.11.2012 15:30:38, Оля-Йоля
[пусто] 04.11.2012 15:33:06
Не понимаю. Это вы просто сейчас мечетесь в истерике и не знаете, что предпринять. Хладнокровнее надо быть. Ваша рабочая жизнь в ваших связях и в вашем опыте. 04.11.2012 15:37:04, Оля-Йоля
У нас в компании периодически возникали люди, на которых все замыкалось и с уходом которых, казалось, все рухнет. Но, однако ж, ничего не развалилось и новые люди вполне осваивали все процессы. Так что я, пожалуй, соглашусь, что не заменимых нет. Если ваш родственник деловой человек, то справится. 04.11.2012 15:13:46, VarNa
[пусто] 04.11.2012 15:23:20
Приведет этот ваш родственник на ваше место своих рабочих лошадок. Или не быть ему там руководителем долгое время. 04.11.2012 15:26:22, Оля-Йоля
из-за чего мероприятия сорвутся? 04.11.2012 15:24:21, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:34:39
а почему не уложатся в сроки? 04.11.2012 15:37:34, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:45:28
бывает, чтобы уложиться надо сделать всего-навсего пару звонков, приче не вставая с дивана... 04.11.2012 15:47:28, Merry Tata
Если Вы - профессионал своего дела, и все "так замкнулось" на Вас, то Вам нечего бояться.

Я бы не ушла уже по той причине, что у меня там родители, пришлось бы родственнику меня терпеть, а не мне его ...
04.11.2012 15:12:47, ВС - препод
[пусто] 04.11.2012 15:17:33
Ну и не портите себе карму и репутацию. Хотите уходить, уходите без скандалов и пакостей. Ну какая вам разница, вас же этот родственник даже не подсидел, раз вы на место директора не метили. Вы просто не хотите с ним работать, поэтому идете в другое место. 04.11.2012 15:21:17, VarNa
Очень хорошо Вас понимаю. Ужасно обидно, когда сам своими руками и мозгами с нуля наладил процесс, да еще такой, что все пример с него берут, угрохал туда кучу времени и сил, а потом "ставят" кого-то сверху и ждут, что ты молча уйдешь и все отдашь.
Напоминает раскулачивание...
Я бы тоже никому ничего за просто так не оставила. Пусть сам работает.
Единственное что, уходите достойно, без скандала, к тому же у Вас там родители остаются. Чтобы им не навредить.
04.11.2012 15:11:53, Чемберлен
мда, похоже организация мелковата и процесс плохо налажен. 04.11.2012 15:03:10, Dnnn
почитала ниже. Вас понимаю, обидно, что Ваши заслуги присвоит родственник-карьерист. С др стороны что-то удалять служебное вроде как неэтично. И по-моему в любой ситуации сложнее всего будет рядовым сотрудникам-исполнителям, родственник Ваш в любом случае вывернется и вряд ли сам будет вкалывать. 04.11.2012 15:08:33, Dnnn
[пусто] 04.11.2012 15:13:24
а, ну личные на то и личные. забирайте с собой. у родственника из министерства своих личных баз достаточно, ну кмк. 04.11.2012 15:15:42, Merry Tata
[пусто] 04.11.2012 15:35:34
база данных со своими личными связями и проч. мне кажется, вы его мягко говоря, недооцениваете, а свои заслуги переоцениваете... 04.11.2012 15:41:03, Merry Tata
+ 1 04.11.2012 16:03:28, ландыш
а почему они делались как личные, а не как рабочие? 04.11.2012 15:15:24, Шерлок
Учебник - общая база данных. Конспект - личная. Первый пример, который в голову пришел:) 04.11.2012 15:36:18, ЗАЮшка
[пусто] 04.11.2012 15:08:15
45 человек и почему-то только один все знает и работает? идеальная структура, да 04.11.2012 15:11:26, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:37:17
работает. но вы же про идеал 04.11.2012 15:39:20, Шерлок
идеальная деятельность структуры не может быть замкнута на одного человека.
04.11.2012 14:56:02, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:01:01
и что? 04.11.2012 15:02:28, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:09:50
вот смотрите: сейчас, ухордя, вы имеете реноме "талантливого организатора и хорошего работника", порушив все наработки вы получите реноме "той су..ки, которая камня на камне после себя не оставляет".

что для вас выгоднее - то и выбирайте.
04.11.2012 15:12:53, Merry Tata
информация не должна быть у одного человека. тем болеее, контакты. это не идеал, это наоборот 04.11.2012 15:12:11, Шерлок
мелко, Хоботов (с) 04.11.2012 14:53:15, Merry Tata
жалко мне их - они-то почему окажутся вами наказанными? 04.11.2012 14:51:28, Бозон
Для меня аморальна сама ситуация, когда человек, получавший годы зарплату, замыкает процесс на себе и уничтожает данные при увольнении. Да и без увольнения ставит организацию в положение, когда при внезапной смерти сотрудника весь процесс разваливается. 04.11.2012 14:50:11, Харас
+ миллион 04.11.2012 16:07:01, Эники-бэники
[пусто] 04.11.2012 14:57:51
Вы не понимаете, эффективный руководитель организует работу своей команды, получает результаты через делегирование а не делая работу лично за всю команду. Т. е. Как сотрудник вы приносили много пользы, как руководитель же вы не делали свою работу. И на круг выходит, что систему, способную себя воспроизводить, вы не создали. 04.11.2012 16:47:20, Эмпат
так хотите утаить 04.11.2012 14:59:58, Шерлок
[пусто] 04.11.2012 15:03:36
Нельзя быть подлецом на 40 процентов 04.11.2012 16:07:24, Эники-бэники
[пусто] 04.11.2012 16:32:09
Это совсем другое. Вам за проживание на квартире деньги не платят, наоборот, с Вас требуют. Не нагнетайте, правильно Вам ниже пишут. Успокоительного выпейте, выдохните и живите дальше. 04.11.2012 16:41:01, ДраКошка
Нелогичный пример.

Обычно, ремонт в съемной квартире идет в счет оплаты жилья.
04.11.2012 16:39:41, ВС - препод





18+
Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!