Раздел: Минутка ненависти (ну зачем человеку мобильный телефон)

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

телефон, что б его...

ну зачем человеку мобильный телефон, если она его не слышит?...
ну вот хоть бы раз в жизни подняла трубку с первого вызова, нет, в приемную президента дозвониться проще...
02.11.2012 13:41:30, Елена Сергеевна

137 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
в договоре надо прописывать, а не "оговаривать при приеме на работу". И как вы ее увольнять собрали, прогулы фиксировать за каждый непринятый звонок? 03.11.2012 12:30:29, Suri
чтобы самой звонить, когда ЕЙ нужно. Что тут непонятного то? 02.11.2012 16:33:16, WildStitch
я ее уволю и будет потом звонить когда ей угодно, но уже поздняк метаться будет. 02.11.2012 16:37:23, Елена Сергеевна
от такого начальника самой надо бежать сверкая пятками, честное слово. Никакой организации на работе, сплошной бардак и хаос. Да еще грозит увольнением, не зная, что и как. А если у нее ребенок / мама / муж в больнице? Или телефон потеряла / украли?

Что за организация такая, что из-за одного рядового сотрудника (а иначе так легко б не увольняли) пять часов все на ушах стоят?
02.11.2012 16:47:58, WildStitch
вам не понять, а подробности не для интернета.
у нас нет рядовых сотрудников, каждый звено в сложной цепи.
на ушах стою я одна, вот и выплескиваю свой гнев в сеть.
02.11.2012 17:06:14, Елена Сергеевна
чего это мне не понять? Я сама начальник. И у нас нет и никогда не было рядовых сотрудников. У нас даже уборщица, и та не рядовая. :)

А стоять на ушах - это ваш выбор. Организуйте работу иначе и переставайте создавать форс-мажоры себе и сотрудникам.
02.11.2012 17:34:31, WildStitch
я видимо каким то особенным языком говорю, что меня не понятно.
человек не отработал свою смену, не передал информацию, зациклил ее на себе.
в чем моя вина?
что во время не поняла, кого беру на работу?
то да, это моя единственная вина.
02.11.2012 17:45:09, Елена Сергеевна
повторю вопрос - она кому смену сдавала? Почему у нее не приняли информацию? Почему сдача/прием смены организованы таким образом, что она сдается абы как?

А то, что вы, будучи начальником, не понимаете, кто за это ответственен, очень неплохо вас характеризует.
02.11.2012 17:50:30, WildStitch
мне сдавала, и по форме, но упустила информацию, получение которое ею мне не отследить ни как.
это ее работа - получила - передала, ничего не забыв и не пропустив мимо ушей.
а характеризовать меня будет мое руководство, а не человек, который не знает специфики нашей работы)
02.11.2012 18:06:16, Елена Сергеевна
Нет, что-то тут неправильно, ИМХО. Это не хорошо, что "не отследить ни как"
А и правда, случится что-то с сотрудником, не дай бог, что тогда? Нужно искоренять фактор незаменимости.
02.11.2012 18:19:44, virus
да невозможно, все было придумано до меня и за долго, в том то и сложность.
это государственные компании, тут как в армии, тебе поставили задачу и никаких вариантов(
вот и бесишься потом от бессилия.
02.11.2012 18:25:32, Елена Сергеевна
по КЗОТу уволите? 02.11.2012 16:41:46, Dixi
КЗОТа уже лет 10 как не существует в природе. 02.11.2012 17:59:19, лень искать пароль
Да какая разница, КЗОТ или ТК 02.11.2012 18:01:22, virus
по КЗОТу практически невозможно уволить (если не уговорить человека уволиться по соглашению сторон) 02.11.2012 16:48:38, virus
она оформлена так, что могу просто попросить написать заявление.
будет сопротивляться, уволю по КЗОТу, правда времени на это уйдет больше.
02.11.2012 16:48:09, Елена Сергеевна
Выскажусь непопулярно :). Но я ценю свое личное время. И поэтому моя обязанность отвечать на звонки - в рабочие дни и в рабочее время (то есть в общем случае с 9-18, если нет каких-то мероприятий). В остальное время - хочу подхожу, не хочу - не подхожу. Даже если телефон корпоративный, мне пофиг :). И даже если мне платят миллион (и при этом в контракте не оговрен ненормированный рабочий день - ни при этом выходные и отпуск все равно святое). 02.11.2012 16:27:57, virus
в отпуске да, никто не тронет.
все остальное оговорено при найме на работу.
а таким пофигистам миллионы и не платят, кстати))
02.11.2012 16:32:51, Елена Сергеевна
ой не скажите. Скорей наоборот, стоящие специалисты не будут работать в конторе с подобной организацией труда (точней полным отсутствием этой самой организации).

Не перекладывайте СВОИ недочеты и ошибки на сотрудника. Кто ответственен за то, что все зациклено на ней одной? А если она в аварию попадет или ТТТ, в больницу / реанимацию? Будете лавочку совсем закрывать?
02.11.2012 16:50:07, WildStitch
организация более чем, сотрудница должна была сдать смену, хорошо сдать, не упустив ни одного нюанса и вот тогда бы ее не трогали в ее выходной.
дело именно в сотруднике, в ее халатности.
нелепо делать выводы об организации, не зная вообще, о какой организации вы говорите))
02.11.2012 17:20:50, Елена Сергеевна
а кому они эту смену сдавала? Пьяному сторожу, что-ли? При сдаче смены нет никакой формы с обязательными пунктами приема/сдачи? 02.11.2012 17:35:48, WildStitch
Она должны была сдать смену, а у нее должны были ее принять? Так значит косяк не только ее, но и того, кто принимал? 02.11.2012 17:22:18, virus
откуда я могу знать все, что происходит у них в рабочее время?
это ее обязанность, донести до меня все, что происходило в ее смену.
02.11.2012 17:46:52, Елена Сергеевна
да тут за километр видно, чей косяк. И вообще давно заметила, что хорошие руководители своих сотрудников бездельниками не обзывают. 02.11.2012 17:36:30, WildStitch
ну, Вашй подчиненной тоже, судя по всему не платят миллионы :)

На самом деле, мне не нужны такие миллионы. Мужу в свое время предлагали работу с ООООЧЕНЬ большой зарплатой, я сейчас цифр не скажу уже, давно это было. Но там ситуация такая: в выходные он бы ИЗРЕДКА появлялся дома, а в будни - только после 23 часов. И мы решили - а нафига эти деньги тогда? Но мы вообще не фанаты работы :)
02.11.2012 16:36:48, virus
ну у кого какие цели, это понятно.
но тут я ж писала ниже, пол месяца выходных, можно и ответить в редких случаях.
02.11.2012 16:38:53, Елена Сергеевна
Я на самом деле тоже бешусь, если мне срочно надо, а мне не отвечают :). То есть тут у меня целиком двойные стандарты :)) 02.11.2012 16:40:35, virus
Я бешусь только если ребенок не отвечает. 02.11.2012 16:43:15, Дикая хозяйка
а муж? :) 02.11.2012 16:44:16, virus
Неа, что с ним, здоровым бугаем, сделается :)) 02.11.2012 17:05:07, Дикая хозяйка
а вот если муж не ответит, не бешусь, он у меня рассеянный)) 02.11.2012 16:49:19, Елена Сергеевна
А я бешусь, если он мне срочно нужен 02.11.2012 16:50:06, virus
В этой ветке как раз такое мнение и популярно вроде :)) 02.11.2012 16:28:43, Дикая хозяйка
Я наверное невнимательно читала :) Но даже те, кто "на моей стороне" делают оговорку "если телефон личный". А мне пофиг - личный он или нет. У меня не курглосуточный рабочий день и в свой выходной я имею право на всех забить. Но я вообще плохой работник, да. 02.11.2012 16:29:52, virus
может, на обеде? или в транспорте ) 02.11.2012 14:29:43, УникаЛьнаЯ
глухая просто..) 02.11.2012 14:47:28, Елена Сергеевна
мне кажется это нормально.
я вообще на работе без звука телефон держу. когда вижу что кто-то звонил, перезвониваю.
я же не пожарный:)
02.11.2012 14:19:39, LoraEf
и эта перезванивает, часов через 5 так... 02.11.2012 14:22:29, Елена Сергеевна
ну да, иногда видишь, что тебе некто звонил, но не хочешь-не можешь говорить и перезваниваешь когда можешь, или вообще не перезваниваешь.

ниже прочитала, что это сотрудница. если ее не было на работе, например, она опаздывала и не подошла, это один разговор. а если она на работе просто не видит что вы звонили- бывает.

хотя я бы на вашем месте тоже рассердилась, да.
02.11.2012 14:27:32, LoraEf
я сама тоже частенько не слышу, вернее моя мелодия начинает играть, а я начинаю подмурлыкивать себе под нос, а потом понимаю, это ж телефон звонит!! :)особенно когда он в сумке и тихо его слышно... 02.11.2012 14:00:48, abri
ой,как знакомо... 02.11.2012 13:44:16, Бандерилья
чтоб самой при необходимости позвонить :) 02.11.2012 13:43:23, Мадам Шредингер
как это?
у меня необходимость ей позвонить, а ее долг отвечать на мои звонки, рррр
02.11.2012 13:45:30, Елена Сергеевна
обычно кидаю СМС "перезвони срочно" 02.11.2012 15:51:41, Dixi
я уже обкидалась этих смс-ок, это человек такой... 02.11.2012 15:53:30, Елена Сергеевна
после того как у меня няня ребенкина на мои звонки не отвечала, я даже привыкла и не нервничаю. 02.11.2012 13:53:14, Мадам Шредингер
Вот стесняюсь спросить- деточка или мама?
У меня мама таким страдает.. носит с собой,но берёт- один из 15 звонков...
02.11.2012 13:46:41, Бандерилья
хуже, сотрудница! 02.11.2012 14:16:03, Елена Сергеевна
убила б 02.11.2012 14:35:35, Бандерилья
Если это личный телефон, человек имеет полное право не отвечать. 02.11.2012 14:50:24, Дикая хозяйка
Если он его даёт на работе- то не имеет.ИМХО 02.11.2012 15:01:13, Бандерилья
что значит даёт? ну указала я своё личный номер, и что? он мой личный, что хочу с ним - то и делаю. Хочу отвечаю, хочу не отвечаю. 02.11.2012 15:29:52, douceur
ну тогда не надо вообще ничего указывать.
смысл говорить телефон и не брать его?
а форс мажоры, в таких ситуациях как вас искать?
02.11.2012 15:33:51, Елена Сергеевна
СМС слать, например. А так, да - для рабочих нужд должен быть рабочий номер. А с личным что хочу, то и делаю. ИМХО. 02.11.2012 15:39:20, Чифф@
именно так. Если есть рабочий телевон, то на него в РАБОЧЕЕ время сотрудник обязан отвечать или оперативно перезванивать. В нерабочее не обязан и вообще может оставлять его в офисе, уходя домой, если только служебные обязанности не оговорены иначе и ему не доплачивают за внеурочные ответы (да и то не в режиме 7/24/365, а в конкретные дежурные дни или недели).

А личный телефон - это личное дело. Хочу - даю. Хочу - отвечаю. Не хочу - не даю и не отвечаю. И отчитываться почему и как никому не обязана.
02.11.2012 16:40:55, WildStitch
все оговорено и оплачивается, в том то и дело.
и то, я не так часто пользуюсь этими пунктами договора, как правило сама выкручиваюсь., что бы эти бездельницы отдохнули, им же мало пол месяца выходных, ага...
02.11.2012 16:51:19, Елена Сергеевна
Интересно, а как это (обязанность отвечать на телефонные звонки) прописана в трудовом договоре? Или у сотрудницы ненормированный рабочий день? 02.11.2012 16:53:02, virus
да, прописан ненормированный, но что бы оставалось время на жизнь, сделали посменную работу. 02.11.2012 17:23:02, Елена Сергеевна
да, вот меня тоже интересует, как конкретно оговорено. Круглосуточно? Тогда это бред, а не трудовой договор.

Но я вроде как помню, что бы про собеседования писали, так что совершенно не удивляюсь и этому. Все вполне закономерно.
02.11.2012 17:08:30, WildStitch
+100
Ну а захочет ли сотрудник отвечать на звонки в нерабочее время - уже зависит и от руководства, и от самой работы (насколько она ценна для сотрудника)
сели сотрудник мотивированный - то скорее всего ответит (если нет объективных обстоятельств)
02.11.2012 16:43:27, virus
мой друг уже много лет работает в режиме дежурных недель, то есть уже в начале года он знает весь график когда он ОБЯЗАН быть на связи. Если по каким-то причинам не может, договаривается с напарником о замене. И все. В дежурные недели с телефоном чуть ли не в туалет, комп тоже всегда рядом (мноное может решить по удаленке). Естественно, это оплачивается и не как какая-то мистическая "премия", а конкретно как за дежурную неделю с обязанностью отвечать и выезжать по необходимости. При этом выезды - еще по отдельному тарифу. Тогда понятно что, как и почему и человек может планировать свою жизнь, а также решать - надо ему это или нет. Кстати оплачивается вто это очень и очень нехило. 02.11.2012 17:05:33, WildStitch
Вооот! Цивилизованный подход! 02.11.2012 17:09:12, Дикая хозяйка
+тыща 02.11.2012 15:42:47, Дикая хозяйка
две!)) 02.11.2012 15:52:10, Dixi
смысл в смс, если не реагирует на телефон?
повторяюсь, быть на телефоне - святая обязанность сотрудника, которая оговаривалась при приеме на работу.
02.11.2012 15:42:02, Елена Сергеевна
Спать-то хоть вашим сотрудникам можно? 02.11.2012 15:44:29, Дикая хозяйка
можно.
мы ж не звери, могу побеспокоить в очень редких случаях и только в позволительное время.
ну случилось, она сама виновата в том, что не передала информацию, которая именно в ее выходной и понадобилась.
я еще и спасаю ее, а могла бы просто высшее руководство послать к ней и пусть она уже перед ними объясняется.
чорт, мне больше всех нужно...
02.11.2012 15:48:12, Елена Сергеевна
у человека выходной? и вы тут вот так распинаетесь? прелесть какя... 02.11.2012 16:41:54, WildStitch
конечно, потому что человек не соблюдает условия договора.
это не повод распинаться?
02.11.2012 16:55:33, Елена Сергеевна
у него этот конкретный выходной в графике обозначен как дежурный рабочий? Или он в любой свой выходной обязан быть на связи? 02.11.2012 17:09:52, WildStitch
у нее по графику выходной, но так как в договоре написан ненормированный рабочий день, обязана ответить на телефон.
но этим никто не злоупотребляет, стараются не звонить и не беспокоить, но тут форс мажор.
02.11.2012 17:30:14, Елена Сергеевна
что значит "не злоупотребляет"? Уже сама необходимость постоянно организовывать свою жизнь с оглядкой на телефон меняет планы выходного дня. Вы действительно этого не понимаете?

И потом, у вас форс мажор (который вы сами почему-то создали), а у нее форс-мажора быть не может? Может она не может ответить по вполне объективным причинам, такое в голову не приходило?
02.11.2012 17:43:34, WildStitch
А дополнительные дни отпуска у нее прописаны в договоре? :) 02.11.2012 17:33:24, virus
прописаны)
и мат помощь в размере 3 окладов, и производственная надбавка в размере одного оклада, все к отпуску, да. не считая премий)
жить можно и не плохо, я скажу.
02.11.2012 17:51:05, Елена Сергеевна
Я вот не люблю это :(. То есть надбавки, матпомощи и прочее. Обычно означает то, что работодатель хочет иметь возможность снизить оплату труда работника, в случае чего. Потому что помощи, надбавок и премий можно лишить, а оклад снизить так просто нельзя.

У меня был такой оффер. На словах все прекрасно, годовой доход для меня приемлемый. А на деле оказалось, что оклад из этого - примерно половина. Нунафиг
02.11.2012 17:54:53, virus
нет, у нас лишить можно только премии, и то, часть ее и то обоснованно, с выговором и так далее.
и с окладами все хорошо, это не коммерция, тут нет подводных путей, все прозрачно.
02.11.2012 18:13:04, Елена Сергеевна
по закону лишить можно всего, кроме оклада (ну может еще и надбавки производственной, это я не знаю). То, что у вас этого не делают (пока) - это другое. 02.11.2012 18:16:06, virus
именно так. А еще это делают горе-начальники, чтобы иметь рычаг для постоянно шантажа. 02.11.2012 18:02:23, WildStitch
если она Ваша подчиненная, то да, Вам больше всех нужно. А если нет, то просто зачтется когда-нибудь.)) 02.11.2012 15:53:24, Dixi
я могу быть доброй, а могу быть и справедливой и уволить к чертовой матери, если человек не понимает, что подставляет не только себя, но и меня своим телефонным игнором. 02.11.2012 15:56:20, Елена Сергеевна
телефон может легко лежать в сумке в прихожей без специального игнора.
Как руководитель Вы должны организовать работу так, чтобы выходной день сотрудника не останавливал процесс. Так ведь?
02.11.2012 16:00:20, Dixi
не всегда, я не могу проконтролировать всю поступающую информацию и держать ее в голове.
если мне не довели до сведения, то все, я должна искать, кто ее получал.
02.11.2012 16:02:26, Елена Сергеевна
сводные таблицы, что-то еще..
столько информации приходит в рабочее время, что ответить на рабочий вопрос из дома, не имея под рукой доступа к базам данных очень сложно. Но это я больше о своей специфике. У нас, к счастью, домой по рабочим вопросам не звонят почти. И извиняются всегда, когда тревожат в неурочное время.)))
02.11.2012 16:11:38, Dixi
тут не за что извиняться, человек не корректно сдал смену, тут наказывать надо, а я еще в хожу в чье то положение и прикрываю как могу. 02.11.2012 16:27:31, Елена Сергеевна
нет не входите в положение. Как начальник Вы отвечаете за безостановочность рабочего процесса.
Косяки подчиненных - организационные косяки их непосредственных начальников.
02.11.2012 16:39:22, Dixi
да согласна я, говорю ж, уволю после нг и возьму того, кто не отсиживает свое рабочее время, а во время и правильно сдает свою смену.
какое тут может быть положение еще.
02.11.2012 16:42:35, Елена Сергеевна
увольнять надо в первую очередь не ее, а вас. Уж извините за прямоту. Иначе так все и будет продолжаться, так как главная причина "брака на производстве" не в этой конкретной сотруднице. 02.11.2012 17:11:06, WildStitch
вы кадровик или психолог производственный?))
или знакомы со всеми спецификами работ?)
мне прямо интересно стало с вами поговорить об этом)
02.11.2012 17:38:15, Елена Сергеевна
я начальник и не первый год, так что да, и кадровик и психолог и еще много чего. И вас уволила бы не раздумывая. 02.11.2012 17:46:09, WildStitch
у нас таких категоричных и не гибких как вы на километр близко не подпустят, служба безопасности не пропустит)) 02.11.2012 17:53:24, Елена Сергеевна
гы :)))) а вас как пропустили???? 02.11.2012 17:54:26, WildStitch
меня знали очень давно, долго сватали на это место, видимо, чем то я им понравилась.
лояльностью и дружелюбностью, наверное)
02.11.2012 18:14:45, Елена Сергеевна
[Cообщение удалено модератором на основании пункта правил:
-спам, флуд, провокации, сообщения, носящие навязчивый характер
После 5-ти нарушений Вы будете переведены в режим чтения!]
02.11.2012 18:56:18, WildStitch
а нормальный человек умеет во время остановиться. 02.11.2012 19:11:47, Елена Сергеевна
ну ты уже хамишь воткрытую...((( 02.11.2012 19:01:04, ГрандПапчик
Не согласна. 02.11.2012 15:10:54, Дикая хозяйка
думаю, что как нибудь так и поступлю( 02.11.2012 14:47:59, Елена Сергеевна
да ладно, от ситуации зависит. за что убивать-то? 02.11.2012 14:41:06, LoraEf
есть, честно говорю.
у нас такая работа, что должны быть на связи круглые сутки, не зависимо, выходной ты или нет.
02.11.2012 14:49:26, Елена Сергеевна
а за ответы на звонки в нерабочее время доплачивают? никто ничего не обязан, если таковое не указано в трудовом соглашении. 02.11.2012 15:31:35, douceur
все указано и обговорено.
выплачивается премия, каждый квартал.
можно отказаться от этой премии и жить в свое удовольствие.
но пропадает необходимость в таком сотруднике.
02.11.2012 15:35:35, Елена Сергеевна
премии можно лишить за прямые рабочие огрехи - не передала информацию вовремя. 02.11.2012 15:54:44, Dixi
у нас можно лишить за все что угодно. 02.11.2012 15:57:42, Елена Сергеевна
т.е. это ее вроде как выходной был? хоть не ночью вы звонили? 02.11.2012 15:02:16, LoraEf
не, днем, и не рано 02.11.2012 15:16:52, Елена Сергеевна
но в выходной? даже если она должна быть на связи- простительно. 02.11.2012 15:32:41, LoraEf
простительно, только когда нужная мне информация зациклена только на ней, как мне быть в подобных ситуациях?
если б это не в системе, я может так и не злилась.
02.11.2012 15:37:10, Елена Сергеевна
тогда претензия к ней в том, что она не обработала нужным образом информацию, а то что не подходит к мобильному это нормально. ну только если вчера вы ей не сказали, что именно завтра будете звонить.
она могла
1.уехать в магазин, оставила телефон дома
2.случайно включить беззвучный режим
3 где-то с любимым, семьей, детьми
4 прогуляла всю ночь сейчас спит
5 отдыхает ни о чем не думает и не слышит

и еще может быть миллион причин.
у нас тоже есть специалисты, которым могут позвонить в любое время, но именно требовать что бы человек был 24 часа на связи это смешно
02.11.2012 15:59:56, LoraEf
я не спорю, но я жду уже пять часов, можно за это время посмотреть на телефон и ответить мне ровно двумя словами?
это пренебрежение уже какое то...
02.11.2012 16:05:20, Елена Сергеевна
а если она уехала из дома, забыв телефон? Должна телепатически на него смотреть? 02.11.2012 16:44:24, WildStitch
да как хочет, за свои косяки надо отвечать.
а если они регулярные, то уже можно принимать кардинальные меры.
02.11.2012 16:57:39, Елена Сергеевна
единственная мера, которая тут что-то решит - это ваше увольнение, потому что косяк на самом деле ваш. 02.11.2012 17:11:50, WildStitch
верно, мой, нельзя быть добрым и лояльным начальником, надо быть мегерой, что бы народ не расслаблялся) 02.11.2012 17:40:59, Елена Сергеевна
[Cообщение удалено модератором на основании пункта правил:
-спам, флуд, провокации, сообщения, носящие навязчивый характер
После 5-ти нарушений Вы будете переведены в режим чтения!]
02.11.2012 17:46:46, WildStitch
начинается)
а без переходов на личности и штампов никак?
02.11.2012 18:16:07, Елена Сергеевна
"что мне во мне нравицца...")))(С) 02.11.2012 17:49:33, ГрандПапчик
А Вы часто просто так дома на телефон смотрите? Я без наезда совершенно. Я дома его даже из сумки не вынимаю, так что если не услышу звонок, то и не увижу этого. 02.11.2012 16:18:58, Дикая хозяйка
я даже в туалете с ним, специфика моей работы.
я знала куда иду и соблюдаю все условия договора о найме)
02.11.2012 16:28:51, Елена Сергеевна
Ужос :))) Это сильно на любителя такая работа. 02.11.2012 16:30:16, Дикая хозяйка
мне нравится, я всю жизнь на таких работах)
вроде устаю и психую порой, но потом как представлю, что этого драйва не будет и все, начинаю стареть))
02.11.2012 16:35:34, Елена Сергеевна
но требовать того же от подчиненных неразумно. разве нет? 02.11.2012 16:40:31, Dixi
еще раз попытаюсь объяснить)
человек умолял меня взять ее ко мне на работу, вернее не меня, а мое руководство.
она знала и отдавала себе полный отчет, что это за работа и с чем ей придется сталкиваться.
по этому, имею право требовать.
02.11.2012 16:59:40, Елена Сергеевна
А ее взяли, потому что умоляла? 02.11.2012 17:01:40, virus
потому что сначала показала себя как ответственный специалист, что потом с ней случилось, наверное знает только она сама. 02.11.2012 17:39:26, Елена Сергеевна
потом с ней случились вы. Если человек очень быстро меняет свое отношение к работе, то есть сначала оно было очень хорошим, потом резко испортилось, то обычно далеко причину искать не надо. 02.11.2012 17:48:24, WildStitch
вы сейчас меня хотите в чем убедить?))
я руководитель и я права, а если я не права, смотрим пункт первый.
все как в армии, выполняем четкие мои указания, а если не справляемся, идем и ищем себе работу полегче.
у вас свои правила, у меня свои.
на этом и заканчиваем давать мне характеристики.
02.11.2012 18:20:46, Елена Сергеевна
вы не правы, но убеждать в этом вас совершенно безполезно. Стучите на косяки подчиненных начальству, авось, им надоест и рано или поздно уволят вас. Ибо нафиг даже в гос.организации начальник, который с подчиненными разобраться не может и утруждает ими верхнее начальство. 02.11.2012 18:58:34, WildStitch
я не просила лезть в дебри.
но вы можете закрыть эту ветку, мне не жалко)
02.11.2012 19:13:37, Елена Сергеевна
она не видит звонков скорее всего 02.11.2012 16:12:21, Dixi
Может она сексом в это время занималась, подрываться к каждому звонку? 02.11.2012 15:43:21, Дикая хозяйка
до сих пор?
уже пятый час жду ответа...
именно подрываться, но я могу подождать минут 30, но потом найди в себе силы и отреагируй, тем более ей звонит НАЧАЛЬНИК!
02.11.2012 15:45:25, Елена Сергеевна
Вот прям даже интересно какая зарплата для сотрудника на таких условиях. Можно конечно не отвечать. 02.11.2012 15:47:25, Дикая хозяйка
у сотрудника 15 дней в месяц - выходные, зп выше 50 т.р. (я не буду называть конкретные суммы) + квартальные премии.
это о чем то говорит?
что можно подорваться раз в месяц и ответить за свой же косяк.
02.11.2012 15:50:51, Елена Сергеевна
За косяк надо отвечать - с этим, я думаю, никто не спорит. Но жить постоянно прикованной к телефону нереально 02.11.2012 16:06:34, Дикая хозяйка
так я ж не насильно человека брала на работу, все знали куда и зачем идут)
у нас плюсов наааамного больше, чем минусов.
02.11.2012 16:30:14, Елена Сергеевна
Понятно, что не насильно. Но я придерживаюсь принципа "мой дом - моя крепость". То бишь в мое личное нерабочее время все рабочие вопросы идут лесом. Но, собственно, я и на работу такую не пошла бы конечно. 02.11.2012 16:35:04, Дикая хозяйка
о чем и речь.
но можно и избежать таких сложностей и звонков, будь сотрудник более ответственный и делающий свою работу в свое рабочее время.
02.11.2012 16:44:51, Елена Сергеевна

18+
Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!