когда на собеседовании кадровый менеджер задает довольно откровенные вопросы:
а почему у вас нет детей, ведь вам уже 25 (28, 30)?
а вот вы возьмете и уйдете в декрет через пол-года?
Какого ответа он ждет?
и насколько грубо будет звучать отказ обсуждать личные вопросы на собеседовании?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Помогите
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А я ,например, имея 90 процентов женщин в подразделении, готова,что кто-то может в декрет уйти. И поэтому стараемся так работу выстраивать,чтоб и родить можно было:)) И рабочее место сохранить за этой девушкой.Это возможно,только надо задуматься об этом.
Причем отрасль у нас круглосуточная в прямом смысле, вакансии недопустимы вообще.
Все зависит от организации процесса.И взаимозаменяемости, климата в коллективе.
Мне лично такие вопросы "А не уйдете ли Вы в декрет?" о многом говорят. Причем в отрицательном смысле:))
Можно и заболеть ведь серьезно, это даже вероятнее.И что?
У нас одна девушка диабетом заболела. Месяц промучилась ...И уволилась. Но работа отдела не остановилась. Не помню больших осложнений.
23.01.2002 11:14:26, BelKa
По трудовой книжке тоже можно уволить в любой момент, и тоже причин не объяснять.:(
23.01.2002 12:25:17, Безаева Оксана
У нас тоже очень лояльное отношение к беременным, лучше, если честно, я еще нигде не видел... И уходят, и сидят в декрете по году, и зарплата им идет полная, и возвращаются когда обязательно им место выделяют, даже если за время их отпуска на их место уже кого-то взяли, и т.п...
Но при этом, как я ниже уже сказал, вопрос про возможность скорой беременности звучал :) Хотя, это не было бы решающим при выборе, конечно же ;) 23.01.2002 11:28:44, Siniy
Причем отрасль у нас круглосуточная в прямом смысле, вакансии недопустимы вообще.
Все зависит от организации процесса.И взаимозаменяемости, климата в коллективе.
Мне лично такие вопросы "А не уйдете ли Вы в декрет?" о многом говорят. Причем в отрицательном смысле:))
Можно и заболеть ведь серьезно, это даже вероятнее.И что?
У нас одна девушка диабетом заболела. Месяц промучилась ...И уволилась. Но работа отдела не остановилась. Не помню больших осложнений.
23.01.2002 11:14:26, BelKa
У моего мужа на работе всего 4 женщины. Остальные все мужики. Так из этих четырех две в настоящее время беременные. Причем молчат об этом. Он случайно узнал. Короче, пока он думал, что с ними делать и кем заменять, когда уйдут в декрет, одна сама уволилась. Ускорила, так сказать, процесс замены :))
23.01.2002 11:33:38, Ольга*
Вот молчать - это нечестно:((
И бывает такое тогда,когда женщина БОИТСЯ. Не должна она бояться. Это нужно озвучивать,я считаю,что организация готова к ВАшей беременности:)) Тогда и скрывать не будут. 23.01.2002 11:41:40, BelKa
И бывает такое тогда,когда женщина БОИТСЯ. Не должна она бояться. Это нужно озвучивать,я считаю,что организация готова к ВАшей беременности:)) Тогда и скрывать не будут. 23.01.2002 11:41:40, BelKa
Тут-то понятно почему они помалкивают. Работают по договору (без трудовой книжки). Вероятно хотят поработать по дольше. А по договору могут уволить в любой момент. Месяц прошел и скажут, что мы в ваших услугах не нуждаемся, даже не будут причины объяснять.
23.01.2002 11:54:17, Ольга*
Но тут-то работник должен все-таки какое-то заявление об увольнении написать. А по договору вообще ничего не нужно.
23.01.2002 12:44:20, Ольга*
Но при этом, как я ниже уже сказал, вопрос про возможность скорой беременности звучал :) Хотя, это не было бы решающим при выборе, конечно же ;) 23.01.2002 11:28:44, Siniy
У нас на фирме одинаковое подозрение вызывало как наличие, так и отсутствие детей. Раз дети есть - значит, будут часто болеть, раз детей нет - может уйти в декрет:))) 23.01.2002 11:13:29, Фунтик
Если нет детей, еще не факт, что уйдет в декрет. У меня есть круг знакомых женщин, которым дети даром не нужны. Они, как и раньше их не собирались иметь, так и сейчас не собираются, хотя уже за тридцать. Высказывания, что может уйти в декрет, считают хамскими.
23.01.2002 11:36:37, Ольга*
Не понимаю, в чем проблема. Вы же устраиваетесь на работу и хотите знать, на каких условиях. Так почему бы не знать работодателю некоторые планы своего будущего сотрудника в отношении работы, на которую его берут, тем более, что такие планы касаются не только Вас лично, но и самого работодателя. Это же у него головная боль наступит, когда Вы уйдете в декрет, а ему придется искать замену. Более того, он должен хотя бы приблизительно представлять себе, как долго он может на Вас рассчитывать. Есть же такие кандидатуры, которые устраиваются на работу, чтобы с полгодика отсидеться, а потом ребенка зачать. Всё тут честно. Он ведь не спрашивает Вас, каким типом прокладок Вы пользуетесь или сколько раз в неделю занимаетесь с мужем сексом.
23.01.2002 10:46:55, ВИКА
Все равно не понимаю - "такие кандидатуры, которые устраиваются на работу, чтобы с полгодика отсидеться, а потом ребенка зачать" - они же не скажут этого прямым текстом, наоборот, будут убеждать в обратном
23.01.2002 11:02:12, Лада
А это видно сразу становится. Хороший кадровик, он ведь может оказаться и хорошим психологом.
23.01.2002 11:22:51, ВИКА
ВИКА, у вас очень смутное представление о работе хорошего кадровика. Попадаются очень умные кандидаты, знаете ли. И потом, для человека, работающего в инофирме, как -то странно считать нормой откровенно дискриминационные вопросы.
23.01.2002 18:00:39, Арина
А хороший кандидат вполне может оказаться хорошим актером, или просто подготовился к ответу на этот вопрос - отрепетирорвал
23.01.2002 11:33:41, Лада
Репетировать можно сколько угодно и что угодно. Но вот на собеседованиях большинство кандидатов почему-то нервничают. Особенно женщины. И волей-невоей выдают себя. А те, что остаются спокойными, как удавы, - ценные кадры, между прочим. Таким можно и полугодовое отсутствие простить.
23.01.2002 11:43:40, ВИКА
Вот, интересно, а если сказать честно, что просто не хочу заводить детей, вызовет ли это подозрение в ненормальности?
23.01.2002 09:48:51, Зося
Бывает и такое. Мне кажется такие вопросы - это некий тест на "прочность". Типа на сколько провокационные вопросы могут выбить Вас из колеи, и хотят посмотреть, как Вы реагируете. Если спокойно, значит, все ОК. Хотя вопрос внезапных декретных отпусков для большинства руководителей тоже очень "наболевший".
23.01.2002 09:41:22, SvetaD
Что это за компания - Джамилько? Муж сегодня нашел их вакансию - думает, слать резюме, или нет. Там платят на $600 больше, чем он получает сегодня, но его смущает незнакомое название фирмы. Пожалуйста, проясните...
23.01.2002 10:41:50, Emily
вОТ ЧТО ЗАРПлата не устраивает никогда не нужно говорить. мы не за деньги устраиваимся на работу, а для интереса, проф. роста.
23.01.2002 10:36:11, Марго.
23.01.2002 09:41:22, SvetaD
Случай из практики :))...
Может, не совсем в тему, но очень забавно было.
Устраивалась 4 года назад в офис компании ДжамильКо секретарем. Разговор с кадровиком (дама лет 27, жеванная кофточка из рыжего шифона (наверное, модно), волосы в тон кофточке):
- почему вы решили поменять место работы?
- не устраивает заработная плата
- а что, ваш муж не в состоянии заработать достаточно денег? :)
23.01.2002 09:47:35, SvetaD
Может, не совсем в тему, но очень забавно было.
Устраивалась 4 года назад в офис компании ДжамильКо секретарем. Разговор с кадровиком (дама лет 27, жеванная кофточка из рыжего шифона (наверное, модно), волосы в тон кофточке):
- почему вы решили поменять место работы?
- не устраивает заработная плата
- а что, ваш муж не в состоянии заработать достаточно денег? :)
23.01.2002 09:47:35, SvetaD
Ну, эта компания вообще славится кадровой политикой :-)))
А Вы-то туда пошли работать? 23.01.2002 10:46:54, Foxuk
А Вы-то туда пошли работать? 23.01.2002 10:46:54, Foxuk
Нет, не пошла... Смутила беседа с кадровичкой - это первое. И условия на рабочем месте были не очень - почти в коридоре, тусклый электрический свет.
23.01.2002 11:28:53, SvetaD
У них по Москве большая сеть бутиков с одеждой от кутюр и фирменных магазинов одежды (например Levi's). На счет их кадровой политики - не знаю, за 4 года многое может измениться. Среди учредителей есть иностранцы.
23.01.2002 12:41:18, SvetaD
Говорить,может и не нужно в такой форме.:)) Но и работник,работающий из интереса:)) - тоже не сахар.
Мне бы понравился такой ответ - "Изменились жизненные обстоятельства,надо решать некоторые материальные проблемы.И еще, хотелось бы развиваться дальше,попробовать себя в другой области(углубить знания в данной и т.п.)" 23.01.2002 11:19:14, BelKa
Мне бы понравился такой ответ - "Изменились жизненные обстоятельства,надо решать некоторые материальные проблемы.И еще, хотелось бы развиваться дальше,попробовать себя в другой области(углубить знания в данной и т.п.)" 23.01.2002 11:19:14, BelKa
Там профессионального роста никакого не предполагалось - это мы ранее обсудили. А зарплату они предлагали действительно неплохую - 400 уев (против моих 250 на старом месте).
23.01.2002 10:40:24, SvetaD
А вот как это декретный отпуск может быть внезапным? Гриппом внезапно заболеть - это я понимаю, а вот с декретным отпуском непонятно.
23.01.2002 09:43:13,
Ну, как минимум месяца за два до декрета это перестает быть секретом даже для руководства (если только это не общество слепых).
23.01.2002 09:56:56,
У Макаренко было, как они не знали, что одна из девушек беременна, пока та не родила.
Это у худых сразу видно, а когда 56 размер там все на толщину списать можно:)) 23.01.2002 10:36:52, Ленка
Это у худых сразу видно, а когда 56 размер там все на толщину списать можно:)) 23.01.2002 10:36:52, Ленка
У худых тоже не всегда видно :). Я тогда худая была - при росте 175 весила 57 кг, а живот вылез в месяцев 8 :). На работе говорили, когда я в декрет уходила, что неприлично так рано в декрет уходить, когда живота нет :)
23.01.2002 10:39:33, virus
Но уволить ее уже нельзя, а декретный отпуск, как правило, неминуем (когда становится не секретом для окружающих).
23.01.2002 10:16:56, SvetaD
Это понятно. Но зато есть время скоректировать рабочий план или найти замену на время отсутствия.
23.01.2002 10:26:01,
Зависит от беременной и состояния ее здоровья. Многие на больничных все время сидят до дектрета (на настоящих - если сохранение или на левых - добрые врачи выписывают)
23.01.2002 09:59:17, virus
Только это называется дискриминацией по половому признаку. Вот если мужчина собирается стать отцом через пару месяцев, вряд ли это будет помехой в трудоустройстве.
23.01.2002 09:38:28,
О. мой муж устраивался на работу, когда я была в роддоме. Его ответ на вопрос, сколько лет дочери, вызвал бурю эмоций:)) Но на работу его взяли.
23.01.2002 10:38:03, Ленка
Насчет честности согласна. Но отказывать в трудоустройстве по причине возможной беременности - дискриминация.
PS. Только я сказала бы - женщины с рождения "привелегированы" тем, что могут рожать. 23.01.2002 10:38:13,
PS. Только я сказала бы - женщины с рождения "привелегированы" тем, что могут рожать. 23.01.2002 10:38:13,
Да никто собственно не говорил. Только если вопрос такой задан, значит компания и это будет учитывать при найме работника.
И кстати, некоторые компании подписывают с женщинами "контракт" - обязательство не рожать в течение какого-то времени. Это не дискриминация? 23.01.2002 11:12:29,
И кстати, некоторые компании подписывают с женщинами "контракт" - обязательство не рожать в течение какого-то времени. Это не дискриминация? 23.01.2002 11:12:29,
А вот по каким критериям выбирают работника и какие вопросы задают - это уже совсем другое, тут никакой дискриминации быть не может... Не все вопросы обязательно задаются с целью "отсеять" неугодных по данному вопросу, многие вопросы нужны для того, чтобы выяснить реакцию на них и посмеотреть, как человек ориентируется в нетрадиционных ситуациях :) 23.01.2002 11:26:00, Siniy
Меня убивают такие менеджеры :). Не, ну понятно, что им узнать хочется. Но неужели они рассчитывают на честный ответ???
22.01.2002 23:53:19, virus
В российских условиях я бы очень вежливо и очень твердо отвечала на все задаваемые вопросы в профессиональном ключе: нет детей, т.к. для меня очень важны образование и карьера. В декрет через полгода не собираюсь. Все. Точка.
Думаю, что отказ отвечать будет воспринят негативно.
На Западе за такие вопросы я бы сразу позвонила своему адвокату. 22.01.2002 23:12:54, Арина
Думаю, что отказ отвечать будет воспринят негативно.
На Западе за такие вопросы я бы сразу позвонила своему адвокату. 22.01.2002 23:12:54, Арина
Да? А у нас такие вопросы совершенно нормальны, причем везде, для женщин. Ну мы с тобой об этом уже как-то говорили.
22.01.2002 23:31:15, Лангуста
Конечно, серьезно.
Когда я тут искала работу, меня всегда спрашивали, не имею ли я в планах забеременеть, когда планируем завести с мужем детей и т.д. 22.01.2002 23:37:44, Лангуста
Когда я тут искала работу, меня всегда спрашивали, не имею ли я в планах забеременеть, когда планируем завести с мужем детей и т.д. 22.01.2002 23:37:44, Лангуста
У нас они законом запрещены :-) Даже тренинги с работниками, проводящими интервью, веду по поводу того, что разрешено, а что запрещено спрашивать :-)
22.01.2002 23:33:51, Арина
Другого ответа от тебя я и не ожидала :-)Ну, конечно, плохо, как же еще??? :-)
23.01.2002 18:05:18, Арина
я собссно не знаю, но для себя так - если у меня есть выбор, прямо откажусь, если им это не понравится - не мое дело. Если выбора нет и надо именно это место, то буду получать всеми силами. Хоть справку о бесплодии куплю если надо :)
22.01.2002 22:53:05, Чебурашка
Грубо звучать не будет, но отказавшись вы их убедите в том, что данный вопрос перед вами стоит остро, у вас не сформировалось по нему точки зрения и вы тут же наберете отрицательных балов по шкале благонадежности. Оно вам надо? 22.01.2002 22:48:40, SVETKA
Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
