как вы относитесь к "разбору полетов"? Например, на работе, но и не только.
Если про работу говорить - часто у вас устраивается разбор полетов, например, в рамках проектной группы? Завершили проект - обсудили итоги, что было хорошо, что плохо. Или по итогам месяца. Обсуждаете или нет?
Или после тренировок (кто с тренером занимается), часто ли тренер говорит что-то типа "сегодня ты отлично поработала" или "сегодня что-то ты с ленцой" или "я ожидал, что за три месяца мы большего добьемся", что-то в этом духе? Или просто - позанимались и разошлись?
В общем, вопрос такой - вы получаете обратную связь вербально, напрямую, или чаще всего делаете выводы сами по каким-то косвенным факторам?
И второй вопрос - вам это надо, разбор полетов? Вам лучше когда он есть или когда его нет?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
НЕНАВИЖУ.
В юности - "дочка сядь. Мне надо с тобой серьезно поговорить. Ты долго еще собираешься встречаться с этим отвратительным молодым человеком? ".
В молодости мой бывший директор - "Дорогие сотрудники, мне нужно с вами поговорить, я устал, фирму закрываю. кому я должен - всем прощаю."
Или личное - когда сама, по глупости пыталась устроить серьезные разборки с мужем по ооочень серьезным вопросам - а надо было умно действовать, а не глупо истерить.
В зрелом возрасте - когда в мой кабинет заходят два ведущих менеджера (из пяти) и говорят: "Нам надо с Вами серьезно поговорить - мы беременны и уходим в декрет".
Серьезно хотят поговорить - на моем опыте - это когда желают чтобы я сделала то, что кому-то нужно, а мне неинтересно и даже вредно - оттого видимо и отношусь крайне негативно.
Все важные вещи осуществляю легким касанием, между прочим. Легким переключением ручки коробки скоростей ))))
Иначе - получается нервный дурацкий скандал и куча умерших нервных клеток. 23.07.2012 11:09:19, Moon
В юности - "дочка сядь. Мне надо с тобой серьезно поговорить. Ты долго еще собираешься встречаться с этим отвратительным молодым человеком? ".
В молодости мой бывший директор - "Дорогие сотрудники, мне нужно с вами поговорить, я устал, фирму закрываю. кому я должен - всем прощаю."
Или личное - когда сама, по глупости пыталась устроить серьезные разборки с мужем по ооочень серьезным вопросам - а надо было умно действовать, а не глупо истерить.
В зрелом возрасте - когда в мой кабинет заходят два ведущих менеджера (из пяти) и говорят: "Нам надо с Вами серьезно поговорить - мы беременны и уходим в декрет".
Серьезно хотят поговорить - на моем опыте - это когда желают чтобы я сделала то, что кому-то нужно, а мне неинтересно и даже вредно - оттого видимо и отношусь крайне негативно.
Все важные вещи осуществляю легким касанием, между прочим. Легким переключением ручки коробки скоростей ))))
Иначе - получается нервный дурацкий скандал и куча умерших нервных клеток. 23.07.2012 11:09:19, Moon
мне всегда это надо было) обожаю разбор полетов)
22.07.2012 21:55:41, ужасТно интересно
мне нравятся разборы полетов и прямое высказывание мнения. нынешний начальник не любит этого и меня уже просто достало вечное гадание на кофейной гуще (
22.07.2012 20:15:11, Colline
да, вот именно - гадание. Я вот думаю - не предложить ли мне на работе наладить как-то эту обратную связь?
22.07.2012 20:36:05, Tellador
Правда, я никогда и не работала в какой-нибудь проектной группе.)
Если по жизни, то я не помню, чтобы мы что-то специально организовывали, чтобы сделать этот самый разбор.
Обычно, подобный разбор полётов происходит как-то естественно, как обмен мнениями и впечатлениями.
Ну, например, после туристической поездки можно сказать, что всё было здорово, кроме одного долгого автобусного переезда.
И что в следующий раз либо полетим на самолёте, либо сделаем другую связку на маршруте.
Это считается, как "разбор полётов"?) 22.07.2012 18:00:08, SveM
Сейчас я серьезно ни в какие походы не хожу, но, по привычке, мы, вернувшись откуда-нибудь, говорим, что лучше было бы... если бы... Без критики событий, а именно, где можно было бы улучшить дело. Где допустили ошибки, что сделать, чтобы их избежать и т.д. и т.п. 22.07.2012 17:52:58, фа
По поводу "надо не надо" - бывает, что "и так всё понятно" (когда ситуация типичная, " не в 1й раз"), а бывает, что кто то напортачил именно потому что "непонятна позиция руководства по этому вопросу", тогда надо.
По поводу тренера и т п - всегда надо, там, где я за это плачу, я "хочу всё знать". 22.07.2012 17:43:07, Natalya d'Etretat
иногда эти "разборы" просто необходимы, а порой совершенно бессмысленны)
однозначно не ответить, все от ситуации зависит. 22.07.2012 17:23:23, Елена Сергеевна
однозначно не ответить, все от ситуации зависит. 22.07.2012 17:23:23, Елена Сергеевна
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
