в общем, бизнес должен быть не семейно-ориентированный, а человеко-ориентированный. сотруднико-ориентированный
нормальное человеческое отношение к сотруднику - а он уж сам разберется, что и как для его семьи лучше. и лояльность к фирме у такого сотрудника в разы выше
а все, что не деньгами ( :) ) - показуха и от лукавого
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Чеовекоориентированность должна выражаться в предоставлении _возможностей_ для семьи. А вот ура-патриотические корпоративы с обязательным привлечением семьи и показательные групповые маникюры - это бред :) 04.07.2012 15:46:14, Пи-Джин
и единственный критерий нормальности - адекватная, во-время выплачиваемая з/п :)
04.07.2012 15:19:30, AleXXX
нет, Алекс. это основной, самый важный критерий. но не единственный
адекватность руководства тоже важна. женщинам особенно. тк у них кроме прочего еще ребенок заболел, к врачу метнуться, из лагеря встретить. и тд и тп 04.07.2012 15:24:48, LightBug©
адекватность руководства тоже важна. женщинам особенно. тк у них кроме прочего еще ребенок заболел, к врачу метнуться, из лагеря встретить. и тд и тп 04.07.2012 15:24:48, LightBug©
Может работодателю важно, что его деньги пойдут на детей, а не проституток и виски в ночном клубе?:)
04.07.2012 14:49:28, в розовых очках
слушайте, работодатель делает бизнес не чтоб деньги сверх зп раздавать поверьте
все, что сотруднику полагается и дается - он заработал, он стоит _как_минимум_ этих денег. а скорее всего гораздо больше. бизнес не благотворительность 04.07.2012 15:03:19, LightBug©
ой не знаю. по моему опыту вот всякие йоги и прочие нелепые тим-билдинги предлагают как раз те работодатели, которые дают не лучшую по рынку зарплату
04.07.2012 15:12:38, LightBug©
какая прелесть :) по-моему лучший тим-билдинг, про который я слышала :)
04.07.2012 15:29:21, LightBug©
да нет, В очках в принципе права. хорошо написала. но вот по моей отрасли зп колеблется на порядок. от х до 10х. и все "в рынке"
04.07.2012 15:13:56, LightBug©
нет. и не на 10тыс больше, а в 10 раз :)
просто мест, где платят 10х логичным образом гораздо меньше, чем тех, которые платят 5х, 3х
на всех тупо не хватает. а ждать год, два, пять возможность не всегда есть
ну и мы про бонусы. о том, что всякие нелепые "соц.пакеты" предлагают большей частью те, кто платит меньше 04.07.2012 15:34:25, LightBug©
Мы же о том, что сверх з/п (я полагаю конкурентоспособной)? Почему бы и не выставить условия на целевое использование этих средств?
04.07.2012 15:00:45, в розовых очках
все, что сотруднику полагается и дается - он заработал, он стоит _как_минимум_ этих денег. а скорее всего гораздо больше. бизнес не благотворительность 04.07.2012 15:03:19, LightBug©
З/п сотрудника определяется рынком труда. А прибыль работодателя не имеет верхней планки. Всё, что платит работодатель сверх рынка это благотворительность, дальновидность, расчёт, богобоязненность возможно и прочая душевная широта, что угодно, но это его добрая воля.
04.07.2012 15:09:42, в розовых очках
Не замечала такой зависимости.
Вспомнила пример нелепого тим-билдинга на мой взгляд. На моей первой работе желающих пару раз в год вывозили на служебном транспорте в лес за грибами. Смысл сего таинства от меня и прочей молодёжи ускользал напрочь. Но как же тащились тётеньки и некоторые дяденьки 50+. У них были свои любимые грибные места, куча воспоминаний и эмоций. Настощий командный дух. Дёшево и эффективно) 04.07.2012 15:27:18, в розовых очках
Вспомнила пример нелепого тим-билдинга на мой взгляд. На моей первой работе желающих пару раз в год вывозили на служебном транспорте в лес за грибами. Смысл сего таинства от меня и прочей молодёжи ускользал напрочь. Но как же тащились тётеньки и некоторые дяденьки 50+. У них были свои любимые грибные места, куча воспоминаний и эмоций. Настощий командный дух. Дёшево и эффективно) 04.07.2012 15:27:18, в розовых очках
"по моей отрасли зп колеблется на порядок"
В тот момент, когда Вы согласились работать за эту з/п (а не пошли искать/ждать в 10 раз больше), Вы подписались под своей ценой. Я как-то так вижу. 04.07.2012 15:29:51, в розовых очках
В тот момент, когда Вы согласились работать за эту з/п (а не пошли искать/ждать в 10 раз больше), Вы подписались под своей ценой. Я как-то так вижу. 04.07.2012 15:29:51, в розовых очках
просто мест, где платят 10х логичным образом гораздо меньше, чем тех, которые платят 5х, 3х
на всех тупо не хватает. а ждать год, два, пять возможность не всегда есть
ну и мы про бонусы. о том, что всякие нелепые "соц.пакеты" предлагают большей частью те, кто платит меньше 04.07.2012 15:34:25, LightBug©
Поправила)
"на всех тупо не хватает"
Я не верю, что уровень з/п определяется случайностью (или по крайней мере на 100% случайностью).
+-10 тыс. да, это случайность. А з/п в 10 раз больше платят лучшему кандидату, а не "кто первый встал, того и тапки". 04.07.2012 15:40:25, в розовых очках
"на всех тупо не хватает"
Я не верю, что уровень з/п определяется случайностью (или по крайней мере на 100% случайностью).
+-10 тыс. да, это случайность. А з/п в 10 раз больше платят лучшему кандидату, а не "кто первый встал, того и тапки". 04.07.2012 15:40:25, в розовых очках
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
