волк, коза и капуста. как перевезти?

Есть у меня знакомая девушка (35). Замужем, детей нет, не москвичка, снимает тут квартиру.
Пару месяцев назад она потеряла работу. Ищет новую, ходит по собеседованиям.
Параллельно с поисками работы девушка решает свою непростую проблему обзаведения ребенком, конкретно – делает попытки ЭКО.
И вот, сложилась следующая ситуация.
Она получает приглашение на собеседование от крупного холдинга. Успешно проходит тур первый, профессиональный. Второй тур – службу безопасности, тоже все гладко. Остается третий тур, детектор лжи. Я знаю, что это сейчас довольно обычная процедура в крупных корпорациях (у нас тоже есть), поэтому, ничуть не удивляюсь.
Она приходит на этот детектор. А накануне вдруг выяснилось, что недавно проведенная процедура ЭКО закончилась фиаско и она не беременна:(
И тут на детекторе лжи (как это назвать, интервью?) вдруг звучит вопрос «беременны ли вы?». Девушка чувствует мощный эмоциональный толчок от этого вопроса (как же – столько вложено в эту надежду забеременеть – и опять облом). И, стрелка детектора начинает себя вести совершенно неадекватно …. В общем, с работой ее обламывают, на голубом глазу объясняя «вы или беременны или планируете, вы нам не подходите».
И вот меня интересует и правовая и моральная стороны этого вопроса.
Есть ли у нас правовая база, регулирующая отношения потенциального работодателя и соискателя? Думаю, нет, никто никому ничего не должен на стадии устных договоренностей, и работодатель может дискриминировать соискателя по любому признаку, будь то лишний вес, половая принадлежность, нездоровый вид, цвет глаз и волос … ну и прочее :) Насколько законен детектор? Даже если и нет, вас никто не заставляет его проходить, просто вам тогда не работать в этом холдинге.
А вот моральная сторона более интересна мне.
Кто виноват в сложившейся ситуации?
Вероятно, девушка-соискатель? Почему? Наверное, потому, что нельзя совмещать два таких важных процесса, как поиск новой работы и ЭКО. Но с другой стороны, а как ей это разрулить по времени? Забеременеть «вникуда», без декрета, без места, родить, подрастить ребенка и тогда уже искать? Не вариант, имхо. Съемная квартира денег просит, муж один финансово не вытягивает съем, декретницу-жену и ребенка (а то и двух:) не забываем, ЭКО)
Или ей надо найти работу, вникнуть в новые обязанности, и тогда уж заняться ЭКО, сидеть на гормонотерапии, отпрашиваться на процедуры, осмотры, забеременеть, а потом, через годик, только адаптировавшись к новой должности, свалить в декрет? Тоже как-то неудобно и неправильно, вроде бы.
То есть, и так плохо и сяк некрасиво.
И работодателя я понять могу, зачем ему потенциальная декретница? Ему работник нужен, а не планирующая-беременная-токсикозящая-кормящая мать.
Вот тут когнитивный диссонанс и выходит. И девушку можно понять, и холдинг, и как ей дальше быть – сложно сказать.