Первый год она отработала с 15.04.11 по 14.04.12, заработала за это время полный отпуск 28 календарных дней. И, как я поняла, отгуляла его полностью.

С 15.04.12 начался новый год - сотрудница имеет право на следующий очередной отпуск.
И хотя она его еще не полностью заработала, но поскольку она ждет ребенка и уходит в декрет в мае, этот отпуск ей тоже должны предоставить, он будет почти весь авансом.
Она имеет право взять его либо перед декретным отпуском, либо сразу после него.
График отпусков в данном случае значения не имеет, она идет вне графика 24.04.2012 15:34:36, Ольга-13

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 24.04.2012 15:21:32, Tortillka

Ей обязаны дать и следующий отпуск тоже. Но тогда после выхода из декрета долго следующего ждать. около 7 мес прийдется еще отрабатывать за этот отпуск, только потом начнется следующий отпускной период. Т.е. дать обязаны, но авансом. 24.04.2012 15:15:42, Tortillka

За каждый отработанный мес полагается отпуск 2,33 (если иное не предусмотрено, должностью или трудовым договором), т. е если сотрудница пришла 15 апр 2011, значит на 15 апрел 2012 года, у нее 28 кал дней отпуска, вычитаем все что она отгуляла и получаем, что она может взять на сегодняшний момент. 24.04.2012 15:15:15, Liporella

можно правило, по которому вы так рассчитываете отпуск? 24.04.2012 15:26:10, Вечная Весна

Рассчитать количество дней отпуска
За каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2,33 дня неиспользованного отпуска (28 календарных дней положенного отпуска делим на 12 месяцев). Соответственно, для расчета количества дней неиспользованного отпуска считаем, сколько месяцев отработали, и умножаем на 2,33. Если работнику по каким-либо причинам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то количество дней отпуска за месяц может быть больше (например, если ваш отпуск составляет 31 календарный день, то ваша «ставка» – 2,58 дней в месяц).
Если работник отработал «неровное» количество месяцев, допускается округлять значение до целого числа: «часть» меньше 15 дней – в меньшую сторону, часть больше 15 дней – в большую сторону. Так, если сотрудник отработал 1 месяц и 14 дней, он получает компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска. Если стаж сотрудника составил 1 месяц и 16 дней – то компенсация будет за 4,66 дней.
Если в рассчитываемом периоде сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы более, чем на 14 дней, это время вычитается из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск. 24.04.2012 15:48:01, Liporella

это я поняла.
Я думала, вы дадите ссылку на инструкцию или правила расчёта отпусков, если такие есть. Они есть? 24.04.2012 15:58:06, Вечная Весна

поройтесь в инете, номер инструкции я вам не подскажу 24.04.2012 16:13:08, Liporella

порыться в сети я могу и без ваших советов) 24.04.2012 16:18:50, Вечная Весна

женщина из заглавного поста с 15 апреля этого года приобрела право на следующий очередной отпуск.

И независимо от того, сколько она отработала на 30 мая, этот очередной отпуск она имеет право взять полностью.

вот если бы она увольнялась, то ей бы считали компенсацию только за отработанные дни отпуска 24.04.2012 15:53:54, Ольга-13

очередной отпуск ей положен или до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком, по её желанию. 24.04.2012 15:11:37, Вечная Весна

Положен ей отпуск в полном объеме за 2012г. Она ведь с начала года, т.е. с 01.01.2012г. работает и не увольняется, так что надо ей предоставить отпуск, независимо от того уходит она в декрет или нет. 24.04.2012 15:07:54, Курана

Вернуться в конференцию

очень срочный вопрос

Загруженные изображения