история собственно.
беру на работу девушку, в середине января. но поскольку имеются насчёт неё некие сомнения, то на всякий случай оформляем ей срочный трудовой договор - на 4 месяца, до середины мая.
через месяц девушка беременеет. через два - объявляет об этом и приносит справку, что работать больше 6 часов в день ей нельзя и по ночам работать нельзя тоже. это было вчера :)
а работа между прочим сменная, в т.ч и ночная. девушка говорит - а я буду на больничном сидеть, ну вы же как женщина меня поймёте.
видимо я не женщина, потому что я разозлилась. и вспомнила про её договор. и говорю ей - света, а о чём мы говорим вообще? у вас через 3 недели истекает срок работы у нас, и конечно продлять договор с вами мы не будем. света зеленеет, хлопает глазками - судя по всему она даже не читала то что подписывала, либо забыла об этом напрочь. и спрашивает у меня - а что же мне теперь делать? а может вы мне продлите договор? тут уже удивляюсь я.. зачем оно нам, говорю? чтобы вы к нам через 3 года вернулись чтоли...
а кадровичка меня не поняла. говорит - ну зачем так..
я сво?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
я не думаю что вы сво... я тут читала, в россии уже у девушек требуют слать анализ на Б. при приеме на работу... а вы говорите...
10.04.2012 22:46:32, Часть 13
Да, я вспомнила. Удалила исходное сообщение.
В целом автора поддерживаю. 10.04.2012 22:41:02, Polett
В целом автора поддерживаю. 10.04.2012 22:41:02, Polett
благодаря своему географическому положению - совершенно уверена, да :-)
10.04.2012 22:44:43, хатуль мадан
По-моему, автор проживает в другой стране. Так что ТК у них вряд ли рулит. Может быть, у них есть аналог.
10.04.2012 22:43:30, virus
угу. По сути у меня принтензий нет, а вот по форме - огромные.
Повежливее-помягче нельзя было? 10.04.2012 18:16:24, Лось_Анджелес
Повежливее-помягче нельзя было? 10.04.2012 18:16:24, Лось_Анджелес
ну где ты тогда сво - ты же по своему служебному положению и должна блюсти интересы работодателя, а не этой девушки, ее будущего ребенка и других родственников этого ребенка. Это они должны о нем заботится, а не ты и не твой работодатель.
11.04.2012 17:34:47, Лось_Анджелес
При беременности сотрудницы срочный договор превращается в бессрочный, разве не так? А по морали если - я бы тоже уволила.
10.04.2012 17:38:24, tatuska
не так.только,когда ребенку 1,5 года исполнится,ее могут уволить.По нашему закону. И таки должны идти на все условия работы,что заявила сотрудница хатуль мадан.Как раз сегодня ликбез по радио слушала.
10.04.2012 20:55:17, Schraibikus
СЛожно сказать. Смотря какой она работник, смотря сколько она получала и т.д.
Если бы она была ценным кадром, наверное, вы бы её не уволили ещё какое-то время?
Или известие о беременности явилось ключевым? 10.04.2012 15:29:09, Русская пианистка
Если бы она была ценным кадром, наверное, вы бы её не уволили ещё какое-то время?
Или известие о беременности явилось ключевым? 10.04.2012 15:29:09, Русская пианистка
Перечилала топик. Девушка явно не справлялась с должностью - значит, работать не хотела. Тогда Ваш поступок неаморален.
Я год назад была аналогичной девушкой. Правда, ТК меня "прикрывало".
Директор нашла мне тупую работу в архиве, я даже премию смогла заслужить - перебирала-ксерила бумажки и пару раз выручила спонсора фиры.
В гробу я видала того работодателя после родов, но расстались мы мирно и все свои копеечки я честно отработала.
Рассчитывать на жалость и правда смешно. У девушки - маленький срок, ещё можно устроиться в другое подходящее ей место. 10.04.2012 15:33:03, Русская пианистка
Я год назад была аналогичной девушкой. Правда, ТК меня "прикрывало".
Директор нашла мне тупую работу в архиве, я даже премию смогла заслужить - перебирала-ксерила бумажки и пару раз выручила спонсора фиры.
В гробу я видала того работодателя после родов, но расстались мы мирно и все свои копеечки я честно отработала.
Рассчитывать на жалость и правда смешно. У девушки - маленький срок, ещё можно устроиться в другое подходящее ей место. 10.04.2012 15:33:03, Русская пианистка
Изучите ТК РФ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
В рассматриваемом случае продлевать трудовой договор не нужно.
В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.
Так что, если ваша сотрудница умная девушка - она Вам его даст почитать :)))) Уволить беременную невозможно при любом виде договора :))))
Спасибо Владимиру Владимировичу Путину за то, что он оградил беременных женщин от таких работодателей!!!!! Это в 90-ые вы могли увольнять и т.д., а сейчас не тн времена :))))
Дайте мне координаты этой беременной девушки - я ее научу, как правильно поступить и не работать по ночам и больше 6 часов :) 10.04.2012 15:09:33, прохожийО
В рассматриваемом случае продлевать трудовой договор не нужно.
В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.
Так что, если ваша сотрудница умная девушка - она Вам его даст почитать :)))) Уволить беременную невозможно при любом виде договора :))))
Спасибо Владимиру Владимировичу Путину за то, что он оградил беременных женщин от таких работодателей!!!!! Это в 90-ые вы могли увольнять и т.д., а сейчас не тн времена :))))
Дайте мне координаты этой беременной девушки - я ее научу, как правильно поступить и не работать по ночам и больше 6 часов :) 10.04.2012 15:09:33, прохожийО
Я не думаю, что в Эстонии, мечтающей попасть в ЕС он существенно отличается :)
10.04.2012 15:15:15, прохожийО
тем более, в ЕС это все предусмотрено :))))
10.04.2012 15:18:31, прохожийО
Если это ваше лично частное предприятие -то своя рубашка ближе к телу, особенно когда прибылей гигантских нет и благотворительностью заниматься еще не сезон, как говорится. Если это не ваше, но ваша должность и оплата пострадает от неэкономии -тоже пойму. Если на вас это не отразилось бы ни капли -смахивает на бабскую агрессию, как расценили и кадровичка и та света.
10.04.2012 15:06:50, Атом
ты их и соблюла.
10.04.2012 15:03:56, ZAIA
она их нарушает- это уголовно наказуемо, читайте ТК РФ
10.04.2012 15:12:09, прохожийО
Выгнали беременную женщину на улицу, а может ей есть нечего?! Или от расстройства у нее произойдет выкидыш - на вашей совести будет, вам нужен этот грех!?
Рано или поздно за все мы отвечаем... А точнее, наши дети! Выносить ребенка непросто, вы думаете ей легко? Милосердия нам всем не хватает и человеколюбия 10.04.2012 15:01:27, МИМО
Почему грех на совести хатуля, а не, например, на отце будущего ребёнка?
10.04.2012 15:10:58, Вечная Весна
Рано или поздно за все мы отвечаем... А точнее, наши дети! Выносить ребенка непросто, вы думаете ей легко? Милосердия нам всем не хватает и человеколюбия 10.04.2012 15:01:27, МИМО
А то, что она отвечает и за других людей, которые там работают, это как? Если говорить лично обо мне (если еще владелец согласен), я бы, наверное, продлила до декрета, плюс заработанный отпуск, плюс заявление на отпуск за свой счет, а больничные пусть с гос-ва получит, что уж там.
Т.е. я бы искала варианты. Не факт, что удалось бы, ибо девушка тоже явно не подарок. 10.04.2012 15:16:05, Питерская
Т.е. я бы искала варианты. Не факт, что удалось бы, ибо девушка тоже явно не подарок. 10.04.2012 15:16:05, Питерская
нарушает ТК РФ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме. 10.04.2012 15:13:52, прохожийО
В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме. 10.04.2012 15:13:52, прохожийО
Я выше ответила
10.04.2012 15:16:11, прохожийО
по-человеческим, можно было заранее ей объяснить, что такое срочный трудовой договор.
10.04.2012 12:26:37, Маграт
и она бы, конечно же, не беременела.
а дождалась бы заключения постоянного договора и забеременела тогда. 10.04.2012 12:56:31, ZAIA
а так - это чей выбор?:)
ее беременность при любых обстоятельствах - ее выбор. 10.04.2012 14:25:39, ZAIA
а что должна была сделать хатуль по истечении контракта с беременной сотрудницей? продлить его?
10.04.2012 14:49:57, ZAIA
а человек заключает договор не читая? В срочном договоре вообще-то четко указывается с какого по какое число она заключен. Это не пишется мелким шрифтом и мудреным юридическим языком, это пишется обычными словами и даты ставятся.
10.04.2012 12:34:00, WildStitch
а дождалась бы заключения постоянного договора и забеременела тогда. 10.04.2012 12:56:31, ZAIA
ее беременность при любых обстоятельствах - ее выбор. 10.04.2012 14:25:39, ZAIA
а так хатуль будет убеждать себя, что она не сво. и даже убедит, при всеобщей поддержке. а все равно осадочек останется.
10.04.2012 14:29:10, Маграт
я себя ни в чём не убеждаю. это кадровичка удивляется моему жесткосердию, я же удивляюсь светиной глупости..
10.04.2012 15:40:44, хатуль мадан
Катя, ну если бы ты не сомневалась, так и топик не заводила бы с таким вопросом.
10.04.2012 16:03:09, Маграт
я же написала - для начала неплохо убедиться, что человек понимает, куда попал и что его ждет.
10.04.2012 15:52:22, Маграт
Ну предполагается, что сейчас все умеют читать. Она же документы подписывала, там все отражено.
11.04.2012 11:31:55, Sofia
вообще говоря, в россии ей достаточно обратиться с письменным заявлением о продлении срочного договора, в связи с беременностью...
вообще, что-то некрасивое в истории определенно есть. потому что есть подозрения, что в том числе её ребенок будет работать на вашу пенсию, лет через 25. 10.04.2012 12:23:16, Texas
Ну да, у нас беременную на улицу просто так выставить нельзы.
И срочный трудовой договор просто так вот, из-за подозрений, заключить нельзя. 10.04.2012 12:26:41, Полевка
я тоже помню:), и вобщем-то пишу о том, что у нас ТК намного гуманнее к работнику
10.04.2012 12:39:17, Полевка
вообще, что-то некрасивое в истории определенно есть. потому что есть подозрения, что в том числе её ребенок будет работать на вашу пенсию, лет через 25. 10.04.2012 12:23:16, Texas
И срочный трудовой договор просто так вот, из-за подозрений, заключить нельзя. 10.04.2012 12:26:41, Полевка
У светы теперь будет опыт. Со следующим работодателем она будет внимательнее.
Вы не сво, я этого не почувствовала, но зачем так грубо и прямо? Можно было то же самое, но мягко и с сочувствием. Тогда бы и кадровичка поняла. да? 10.04.2012 12:08:04, просто так
Вы не сво, я этого не почувствовала, но зачем так грубо и прямо? Можно было то же самое, но мягко и с сочувствием. Тогда бы и кадровичка поняла. да? 10.04.2012 12:08:04, просто так
но на самом деле грустно, что законы такие.
и грустно когда женщина с детьми так пишет:( 10.04.2012 12:01:09, LoraEf
Это конечно благородно так думать и тем более говорить. Но кто будет зарабатывать деньги вместо этой девушки которую по сути для этого взяли на работу? Вот в реальном малом бизнесе - кто? Те работники, у кого уже есть дети - больше поднапрягутся что ли? Или Хатуль? Какой Вы видите выход?
10.04.2012 12:18:17, Moon
и менее всего мне бы хотелось сокрушаться о проблемах малого бизнеса. 10.04.2012 13:21:49, LoraEf
Лист А оплачивает работодатель, лист Б - гос-во. Для взрослого сначала открывается лист А, а потом, если дольше болеет, то лист Б. С детьми сразу лист Б. Я на этих Б с осени безвылазно сижу, каждый месяц как минимум неделю-полторы. Учитывая, что гос-во установило потолок (посчитают одно, а потом обрежут все нафиг), а у меня зарплата хорошая, то это все весьма болезненно. :( Если бы оставила няню "на запас", то именно столько ей и платила бы. Выбрала сидеть дома сама, так как хоть учиться могу тогда спокойней и к экзаменям/контрольным готовиться, да и работу не особо люблю. Хорошо хоть шеф не особо рычит (больничный гос-во оплачивает, важное я по удаленке делаю, а с остальным асистентка справляется под "моим чутким руководством". 10.04.2012 14:46:17, WildStitch
а кто собирается ей платить? она имеет право в своем состоянии работать по своим силам и состоянию здоровья, и это право ей обеспечивает государство, а отнюдь не работодатель.
10.04.2012 13:15:17, Маграт
Молодость и беерменность ни разу не оправдание наглости и безпечности, а я с ее стороны только это увидела. 10.04.2012 12:13:24, WildStitch
я пишу не как женщина, а как работодатель.
хотя и как женщине мне такие вещи странны. 10.04.2012 12:05:15, хатуль мадан
хотя и как женщине мне такие вещи странны. 10.04.2012 12:05:15, хатуль мадан
Одной барышне мы сделали постоянный контракт, чтобы она в декрет ушла... Было дело:) Но она по срочным долго отработала, и было за девочку обидно. Что мы пели потом проверке, что мы пели... Но подкопаться было трудно. Ее мы на бессрочный перевели вместе с другими, и ее срочные предъявили.
Правда, с нее сразу взяли заявление об увольнении. 10.04.2012 11:57:54, Питерская
а в чем проблема при проверке? в России беременных нельзя брать на работу?
и почему взяли заявление об увольнении? она же вроде как работник вас устраивала? 10.04.2012 12:04:33, emiiil
не поняла все равно. даже если не работала - закон запрещает брать беременных на работу? чтобы им не дай Бог не оплатили больничный?
а если она не собиралась работать после замужества - вам зачем брать с нее заявление заранее? тоже не пойму логики. может она передумает еще, да как придет со свежими силами 10.04.2012 12:24:01, emiiil
вы про Россию сейчас пишете?
если что, у нас запрещено отказывать в приёме на работу на основании беременности. 10.04.2012 13:03:39, Вечная Весна
я бы жалобу на проверку накатала. Ну в крайнем случае, потрясла бы перед ейным носом ТК.
10.04.2012 13:26:39, Вечная Весна
т.е. получается, что закон запрещает принимать на работу беременных. так?
10.04.2012 12:52:00, emiiil
Правда, с нее сразу взяли заявление об увольнении. 10.04.2012 11:57:54, Питерская
и почему взяли заявление об увольнении? она же вроде как работник вас устраивала? 10.04.2012 12:04:33, emiiil
Проверка заподозрила, что девушку взяли только, чтобы ей больничный оплатили, и она у нас и не работала. Это карается, да, штрафы.
Насчет увольнения - она после замужества работать не собиралась:)) 10.04.2012 12:16:41, Питерская
Насчет увольнения - она после замужества работать не собиралась:)) 10.04.2012 12:16:41, Питерская
а если она не собиралась работать после замужества - вам зачем брать с нее заявление заранее? тоже не пойму логики. может она передумает еще, да как придет со свежими силами 10.04.2012 12:24:01, emiiil
Да, карается, а как вы думали. Может, что и изменилось уже. Сидит себе девушка дома. Не работает, налогов не платит. А потом ее друзья устраивают и ей собес платит больничный:) Гос-во не заинтересовано ей платить, увы.
Насчет увольнения долго обяъснять:) Она была довольна. 10.04.2012 12:46:25, Питерская
Насчет увольнения долго обяъснять:) Она была довольна. 10.04.2012 12:46:25, Питерская
если что, у нас запрещено отказывать в приёме на работу на основании беременности. 10.04.2012 13:03:39, Вечная Весна
Ну конечно. Ха-ха, сказала бы я. Если бы сама все это проверке не объясняла.
10.04.2012 13:25:03, Питерская
это было лет 15 назад? тогда была такая волна, борьба со злоупотребелениями.
10.04.2012 14:02:41, Маграт
Да лет 10 уже.
10.04.2012 15:09:25, Питерская
тогда был большой скандал, когда одна ушла дама завела собственное предприятие, назначила сама себе бешеную зарплату и тут же ушла в декрет. по тогдашним законам государство должно было оплачивать декретные в размере зарплаты, да еще независимо от стажа. вот после этого случая гайки и закрутили.
10.04.2012 15:54:48, Маграт
Зачем. Мы решили вопрос.
10.04.2012 15:11:02, Питерская
и если хочет превратить срочный договор в несрочный, то выкладывается так, как может.
с вашей стороны все по закону.
если бы девушка работала как надо - вы бы ее взяли на постоянный договор? 10.04.2012 11:56:23, emiiil
хорошую взяла бы, если бы она забеременела позже. эта совершенно не выкладывалась..
10.04.2012 11:58:09, хатуль мадан
нет. это девушка странно беспечная
10.04.2012 11:52:41, Рене с раб.
Главный вопрос. Кто будет выполнять ее работу, когда она будет на больничном сидеть?
10.04.2012 11:51:16, Ольга*
Если поступаете по закону, то нет. Если бы она проработала много лет на возобновляемых договорах, то логично было бы проявить человеколюбие.
10.04.2012 11:44:23, Etagerka
по закону, да. работника, проработавшего хотя бы год и хорошо себя показавшего, я бы конечно оставила.. но тут просто наглость имхо :(
10.04.2012 11:48:12, хатуль мадан
А на больничном оплачивается 100 процентов зарплаты? 10.04.2012 11:43:54, Батарея
нет, по моему 70. но в любом случае она после ухода от нас их получать не будет.
10.04.2012 11:45:34, хатуль мадан
Но вообще-то странно, что она "забыла" про договор. 10.04.2012 11:43:29, УникаЛьнаЯ
"Срочный договор" говорит сам за себя. Причем тут "личное понимание"????
10.04.2012 11:43:18, Птичка снежная
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
