Скажите, пожалуйста, чел. работал по гражданско-правовому (а не трудовому) договору, в трудовую книжку можно занести запись о работе? работодатель отказывается...
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
и правильно делает. В трудовую книжку вносят исключительно записи о трудовой деятельности. Работа по гражданско-правовому договору к трудовой деятельности не относится.
19.12.2011 09:43:47, Безобразная Эльза
кашу маслом не испортишь )
я работала без внесения записей. доказательством фактического выполнения соответствующих обязанностей служит ваш экземпляр договора оформленный надлежащим образом. если кому надо, предъявить совсем не сложно. 16.12.2011 13:05:17, Colline
я работала без внесения записей. доказательством фактического выполнения соответствующих обязанностей служит ваш экземпляр договора оформленный надлежащим образом. если кому надо, предъявить совсем не сложно. 16.12.2011 13:05:17, Colline
МОЖНО. но работодателю ж лень )
16.12.2011 12:50:46, Акцент с
офф.
ты-то мне и нужна:).
вот скажи, вы провели аттестацию рабочих мест? штрафы-то большие:( 16.12.2011 13:20:42, Ольга-13
на руководителя и на юрлицо.
но поступили сведения, что теперь соцстрах будет требовать результаты аттестации:( 16.12.2011 13:36:36, Ольга-13
усё сделали, шеф.
плюс к этому, на следующий день заменили дополнительно катушку зажигания:(, сдохла 16.12.2011 13:50:42, Ольга-13
контролирует трудовая инспекция, а штрафы вот такие
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в редакции Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
16.12.2011 13:49:14, Ольга-13
не испуганный, но - предупрежденный:).
налетит на деньги, с кого тогда спросит? 16.12.2011 13:55:51, Ольга-13
ты-то мне и нужна:).
вот скажи, вы провели аттестацию рабочих мест? штрафы-то большие:( 16.12.2011 13:20:42, Ольга-13
на главбуха???
16.12.2011 13:25:52, Акцент (прикрывшись тапочкой)
но поступили сведения, что теперь соцстрах будет требовать результаты аттестации:( 16.12.2011 13:36:36, Ольга-13
плюс к этому, на следующий день заменили дополнительно катушку зажигания:(, сдохла 16.12.2011 13:50:42, Ольга-13
ага. и, если ты им не дашь, то они - что? ) отчетность не примут? ))
где это в законе
если чо, я 13декабря училась ) и санкций нет, насколько понимаю. 16.12.2011 13:39:30, Акцент
где это в законе
если чо, я 13декабря училась ) и санкций нет, насколько понимаю. 16.12.2011 13:39:30, Акцент
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в редакции Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
16.12.2011 13:49:14, Ольга-13
налетит на деньги, с кого тогда спросит? 16.12.2011 13:55:51, Ольга-13
ссылки нет. но и санкций за внесение записи в трудовую книжку о работе по гр-пр договору нет тоже.
поэтому, либо договариваетесь с кадровиком (или - его руководителем)
либо соглашаетесь на невнесение. 16.12.2011 13:14:03, Акцент с
поэтому, либо договариваетесь с кадровиком (или - его руководителем)
либо соглашаетесь на невнесение. 16.12.2011 13:14:03, Акцент с
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
