Тут недавно обсуждалось, как уволить неквалифицированного высокооплачиваемого единственного кормильца многодетного семейства - так вот теперь никак не уволить, см. по ссылке
[ссылка-1]
Многодетных перестанут брать на работу?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
интересно, а в других странах такие же льготы для многодетных/одиноких или только у нас так "защищают"? 15.12.2011 17:18:14, Аквамаринчик
И это правильно и неправильно одновременно. За высокой гуманностью к кормильцу стоит невозможность избавиться от ненужного сотрудника. У нас единственный врач-кардиолог такая, мать-одиночка. Дурища редкая, глав.врач сказал, что ничего не можем сделать, ставки больше нет. 15.12.2011 17:14:52, фа
Вот у меня такие же подозрения возникли.
15.12.2011 16:40:13, В. с работы
"при сокращении штата". а остальные способы остаются, почему бы не воспользоваться ими :)
15.12.2011 16:32:03, хатуль мадан
так можно обратно расширить штат. У нас, я помню, такие реорганизации производились регулярно.
15.12.2011 18:31:54, ландыш
а разве не может работодатель исключить из штата за ненадобностью один отдел, а потом решить, что ему нужен другой отдел, и ввести его в штат?
или он обязан приглашать заново работать всех ранее сокращенных? 15.12.2011 20:10:28, ландыш
Это, видимо, уволенные об этом не знали. Если бы узнали и подали в суд, восстановились бы на работе.
15.12.2011 19:28:45, Polett
или он обязан приглашать заново работать всех ранее сокращенных? 15.12.2011 20:10:28, ландыш
Так то по инициативе работодателя!
А по соглашению сторон вполне себе можно. 15.12.2011 16:18:34, BlondinkO
Соглашения еще достигнуть нужно. Это сложно, если одна сторона никак не хочет соглашаться.
15.12.2011 16:26:43, ПоЛе
А по соглашению сторон вполне себе можно. 15.12.2011 16:18:34, BlondinkO
Нисколько!
Выносишь компьютер и пусть сидит. Опоздания фиксируются, за 3 увольняют по статье. У нас так чел 2 месяца продержался, глядя в одну точку. 15.12.2011 17:03:20, BlondinkO
Выносишь компьютер и пусть сидит. Опоздания фиксируются, за 3 увольняют по статье. У нас так чел 2 месяца продержался, глядя в одну точку. 15.12.2011 17:03:20, BlondinkO
Работодатель обязан обеспечить работника техникой, предоставить рабочее место и создать все условия для выполнения его трудовых обязанностей. Это ваш мальчик законов не знает или связываться с вами не захотел. У мужа в банке одна женщина, которую незаконно уволили, год боролась. Сначала суд выиграла с восстановлением и оплатой прогула, потом ее в офис не пускали, она несколько месяцев на стульчике около охраны сидела и на камеру весь свой день записывала. Потом каждый день фиксировала, что ей поручения дают, но при этом ни рабочего стола, ни компьютера нет. В результате после нескольких выигранных судов она получила отступных 2 годовых дохода, потому как ее место требовалось блатному сыночку чиновника.
15.12.2011 19:26:00, Polett
Это у него нервы слабые оказались. А если человек хорошо знает свои права, то его практически невозможно уволить. Еще по судам работодателя затаскает
15.12.2011 18:56:18, virus
Читайте также
Топ-6 психологических проблем школьников и как с ними справиться
Как помочь ребенку справиться с проблемами?
