Вопрос карьерным девушкам

(Просьба не переносить в карьеру, так как тема не про конкретную зарплату, а про отношение к компенсации вообще).

Итак, ситуация у меня такая - 4 года назад я уволилась с хорошей работы, где получала сумму Х. Уволилась из-за переезда в другую страну по работе мужа. До этого я в компании работала 12 лет, так что зарплата была вполне приличная.

В нашей первой стране я сравнительно быстро нашла работу по своей специальности, на которой стала получать сумму Y. Эта сумма была процентов на 10 ниже, чем сумма Х, но я была не в претензии, так как 1) работа была легче; 2) жизнь была дешевле; 3) новая компания была престижнее прежней. На той работе я проработала год.

Далее последовал трехлетний декретный перерыв, из которого я сейчас пытаюсь успешно выйти (уже в третьей стране). Засветилась работа все в той же (престижной) организации, но здесь другие реалии, и зарплаты на порядок ниже. Человек, на чью работу я сейчас нацелилась (он уходит), получает на 35 процентов ниже моей старой зарплаты Х. И даже это ему пришлось выбивать. Работа мне нравится, хоть и более трудная по сравнению с моей последней работой (на зарплату Y), но очень не хочется продешевиться.

Тут еще такой момент: через 2 года мы возвращаемся домой (где у меня была зарплата Х), и я планирую вернуться на адекватный уровень. Если я буду получать здесь намного ниже моей исходной зарплаты, то мне труднее будет там выбить что-то более менее сравнимое. В таком случае мне легче тут просто волонтерить, чтобы не портить себе "зарплатную историю".

Поэтому вопрос тем, кто в теме: какой сброс в зарплате вы бы посчитали нормальным в такой ситуации?