я бы никому ничего не доказывала, а просто написала бы заявление на те дни, на какие ты хочешь, и отнесла в кадры.
в кадрах я бы сказала, что если они не оформят мне отпуск по моему заявлению, а будут навязывать свое мнение, я напишу в трудовую инспекцию и попрошу, чтобы разобрались.

тоько ОДИН кусок твоего отпуска должен быть большИм (не менее 14 календарных дней), с остальными ты можешь поступать как хочешь.

Одно уточнение. ЕСЛИ В ВАШЕМ МУЗЕЕ НЕ ВВЕДЕНЫ НА ЭТОТ СЧЕТ КАКИЕ-НИБУДЬ ВНУТРЕННИЕ РЕГЛАМЕНТЫ 20.07.2011 15:30:48, Ольга-13

Работник вправе распоряжаться своим отпуском в рамках утвержденного графика отпусков. Если в нем согласовано именно такое деление(по одному дню через выходные) и вас в такой отпуск не пускают, то это повод для жалоб хоть в трудовую инспекцию, хоть в прокуратуру. Все остальное - по согласованию сторон, и тут работодатели в лице генерального директора вправе отказать. И аргументы у него есть, тк фактически человек будет в отпуске и в выходные дни, а просит оформить себе 2 отпуска. 20.07.2011 17:44:22, Polett

да я в теме.
Настя ничего про руководителя не спрашивала и я решила, что с ним все согласовано.
а уперлись именно кадры 20.07.2011 20:35:17, Ольга-13

Вы можете сколько угодно писать в трудовую инспекцию, но руководитель не обязан соглашаться делить отпуск работника на части. По крайней мере, ТК не обязывает это делать. 20.07.2011 16:33:38, pomadka

??
в этой теме мы руководителя вообще не обсуждали.
поэтому логично предположить, что руководитель не возражает против Настиного отпуска.

Настя спросила про кадровика, кадровик - это не руководитель ни с какого боку.

а ТК не обязывает делить и не обязывает НЕ делить 20.07.2011 16:57:20, Ольга-13

речь не про мой отпуск, если шо... :-)
20.07.2011 16:58:19, Curious Euterpe

внутримузейных регламентов нет, только трудовой инспекцией начальника ОК не испугаешь. :-) 20.07.2011 16:01:27, Curious Euterpe

а и не нужно его пугать, нужно его поставить перед фактом твоим заявлением.

Ты пишешь заявление, визируешь у руководителя, а он пусть на нем расписывает, почему не может дать такой отпуск, как ты хочешь 20.07.2011 16:06:22, Ольга-13

а он может не дать отпуск потому, что человек не отработал еще полгода?
20.07.2011 17:06:58, Curious Euterpe

Может не дать, тк дать отпуск до истечения 6-месячного срока он обязан только определенным категориям работников - статья 122.
Всем остальным работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. 20.07.2011 17:35:17, Polett

даже если разрешение на отпуск дало непосредственное начальство? 20.07.2011 22:33:59, Curious Euterpe

гы. :-) он практически никакие документы не расписывает, хитрожоопый. :-)
20.07.2011 16:54:02, Curious Euterpe

на два слова изменили, тебе это зачем? 20.07.2011 14:55:38, Ольга-13

в нашем отделе кадров сказали, что теперь нельзя дробить вторую часть отпуска так, чтобы выходные дни в него не вкючались, например, я хочу один день отпуска взять в пятницу и пять на следующей неделе, официально получается шесть дней отпуска, а на деле десять.
начальник отдела кадров говорит, что так нельзя. мне нужно найти постановление, что это чушь. 20.07.2011 14:58:29, Curious Euterpe

Изменений на эту тему никаких не было.
прежняя формулировка была:
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ~~и не оплачиваются~~".

новая редакция (от 01.07.11г.) исключила те три слова, что я зачеркнула в тексте. Все. 20.07.2011 15:03:17, Ольга-13

т.е. про выходные вообще не регулируется - хошь включай в отпуск (с оплатой), хошь не включай? 20.07.2011 15:17:05, ALora

Отпуск выражается в календарных днях, если человек последовательно отдыхает 14 дней, то почему ему отпуск должны оформлять 2 приказами по 5 дней? Тем более, что человек при этом потеряет в деньгах в этом месяце - получит зп за рабочие дни и отпускные за нерабочие, а выпавшие выходные отпускными оплачены не будут? 20.07.2011 17:56:12, Polett

не о таком случае речь, а о второй половине, которую дробить можно. вот например мне надо срочно уезжать в пятницу, а выйду я на работу в пнд через неделю. отпуск же можно спокойно оформить с этой пятницей, захватывая эти выходные, но не захватывая следующие. т.е. последний день отпуска будет следующая пятница, а не вскр.

потеря в деньгах тут бывает не столь важна, сколько наличие возможности позже взять эти два неизрасходованных отпускных дня 20.07.2011 18:09:35, ALora

нет, здесь речь не об этом.

а о том, что если у тебя оптуск с 1-го по 10-е (10 календарных дней), а 5-го праздничный день, то 5-е число ты гуляешь не за счет своего основного отпуска (тебе его не вычтут из твоих 28 дней отпуска), а потому, что это праздник.
то есть ты израсходуешь всего 9 дней своего отпуска, отгуляв 10.
понятно или нет? 20.07.2011 15:26:10, Ольга-13

это понятно. но вроде никогда праздничные и не включались в отпуск, потому многие и любили подгонять отпуск под праздники 20.07.2011 15:42:20, ALora

так я и говорю, что НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ.
Дармоеды изображают активную деятельность по разработке и изменению законодательства.

Именно что ИЗОБРАЖАЮТ 20.07.2011 15:44:51, Ольга-13

нерабочие праздничные дни имеются в виду выходные (суббота-воскресенье) тоже?
а ссылку можешь дать? хочу задавить его интеллектом. :-) 20.07.2011 15:07:12, Curious Euterpe

нет, имеются в виду именно ПРАЗДНИЧНЫЕ, суббота-воскресенье называются ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ.

тыкать им в нос ты должна не 120 статьей, а 125ой. вот она

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
20.07.2011 15:19:42, Ольга-13

в ст. 125 есть пункт типа "Не рекомендовано вторую часть отпуска излишне дробить, ибо работник не сможет полноценно отдохнуть." вот оне на это пытаются упирать.
20.07.2011 15:27:22, Curious Euterpe

Нет там такого пункта, я тебе дала полную формулировку статьи 125 20.07.2011 15:33:19, Ольга-13

у нас кстати на работе было дело тоже пытались изобразить что нельзя не включать выходные в отпуск. потом мы как-то отбились от этих наездов. 20.07.2011 15:54:32, ALora

главное, чтобы про это не было никаких внутренних приказов руководителя, или в коллективном договоре например 20.07.2011 15:56:48, Ольга-13

понятно 20.07.2011 16:21:27, ALora

нет это именно праздничные дни, типо 8 марта или 1 января 20.07.2011 15:18:47, Вечная Весна

Вернуться в конференцию

Про ТК

Загруженные изображения