На каком этапе озвучивать? например, если серьезно болен близкий родственник и все что угодно может произойти- и как результат - мой срочный отъезд может случиться в любой момент.
И насколько подробно? Нужно называть, кем этот родственник мне является и какой диагноз?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Когда очень давно я проходила собеседование в банк. Оно было летом. И упомянула сразу, что свой первый отпуск хочу получить в следующем сентябре, т.к. у меня дочь идет в первый класс, то есть через год с лишним. Хотя я подходила им по всем парамерам, вплоть до необходимиго уровня знания нескольких языков и именно банковского образования. но меня не пригласили работать. На это пришла женщина с обыкновенным экономическом образованием, но не отягащенная семьей. С тех пор, если на прямую меня не спрашивают о семье. то этот вопрос обхожу стороной.
21.02.2011 12:35:56, Benedikta
Мне интересно, а почему общее мнение такое - не говорить? Из каких соображений?
Ведь, если я скажу, то возможно два варианта развития событий:
1. Меня не возьмут.
2. Меня возьмут
Первый вариант - отлично, я не перейду на работу, которая мне в данный момент не подходит по личным обстоятельствам, я останусь там, где сейчас, без необходимость чего-то придумывать или покупать больничные, как тут советовали. Я ничего не теряю.
Второй вариант - еще лучше, я предупредила, меня все равно взяли, значит хотя бы по этому пункту я не сильно рискую со сменой работы.
А вот если я не скажу, а потом мне понадобиться отлучиться (ведь я планирую туда не только в случае самого плохого варианта событий ездить) и у меня на этой почве появятся проблемы с руководителем - мне это нафиг не надо. Эту работу теоретически можно будет потерять, а старой уже не будет.
То есть лично для меня рисков больше как раз если "не скажу".
PS На самом деле я работу не ищу и ни одного резюме я за последние три года никуда не отправила. На меня сами вышли.
PPS У меня с отпуском была похожая ситуация. Я выходила на работу 15 мая. а отпуск у меня был запланирован на 15 июня, на 2 недели. Билеты куплены, все дела. Я об этом на собеседовании, еще до оффера сказала - что так и так, все запланировано, отменить не смогу, так что думайте сами. брать меня или не брать. Оффер сделали, ан работу взяли, в отпуск отпустили. То есть ни одной проблемы не возникло, вообще 21.02.2011 08:02:38, virus
учитывая сложившиеся обстоятельства - я бы предупредила будущее начальство. Тем более складывается ситуация, когда работа и так нормальная. ну да... другая более "вкусная" ну и что, если на ней не согласны мирится с вашими обстоятельствами? на фига она нужна?.
я за честность.
лично мне это как то правильнее кажется. Ну хорошо. предпложим что они не хотят принимать в расчет ваши обстоятельства. Я бы даже обрадовалась - т.к. работа на которой не идут на встречу сотрудникам - не мой вариант! и думаю не ваш)) 21.02.2011 10:13:57, Ирина_малина
Ведь, если я скажу, то возможно два варианта развития событий:
1. Меня не возьмут.
2. Меня возьмут
Первый вариант - отлично, я не перейду на работу, которая мне в данный момент не подходит по личным обстоятельствам, я останусь там, где сейчас, без необходимость чего-то придумывать или покупать больничные, как тут советовали. Я ничего не теряю.
Второй вариант - еще лучше, я предупредила, меня все равно взяли, значит хотя бы по этому пункту я не сильно рискую со сменой работы.
А вот если я не скажу, а потом мне понадобиться отлучиться (ведь я планирую туда не только в случае самого плохого варианта событий ездить) и у меня на этой почве появятся проблемы с руководителем - мне это нафиг не надо. Эту работу теоретически можно будет потерять, а старой уже не будет.
То есть лично для меня рисков больше как раз если "не скажу".
PS На самом деле я работу не ищу и ни одного резюме я за последние три года никуда не отправила. На меня сами вышли.
PPS У меня с отпуском была похожая ситуация. Я выходила на работу 15 мая. а отпуск у меня был запланирован на 15 июня, на 2 недели. Билеты куплены, все дела. Я об этом на собеседовании, еще до оффера сказала - что так и так, все запланировано, отменить не смогу, так что думайте сами. брать меня или не брать. Оффер сделали, ан работу взяли, в отпуск отпустили. То есть ни одной проблемы не возникло, вообще 21.02.2011 08:02:38, virus
я за честность.
лично мне это как то правильнее кажется. Ну хорошо. предпложим что они не хотят принимать в расчет ваши обстоятельства. Я бы даже обрадовалась - т.к. работа на которой не идут на встречу сотрудникам - не мой вариант! и думаю не ваш)) 21.02.2011 10:13:57, Ирина_малина
не надо это озвучивать. все, что угодно, с любым членом семьи может случиться в любой момент. И без тяжелой-продолжительной болезни до того.
20.02.2011 23:03:59, Лангуста
вот меня вчера отвлекли и я важное не сказала - я к нему стараюсь раз в месяц ездить, без всякого форс-мажора. В этом случае я в понедельник на работу не хожу, так как самолет под утро прилетает. И мне важно, чтобы на работе к этому относились с пониманием, иначе мне не нужна новая работа, я лучше тогда уж на старой останусь
21.02.2011 07:51:57, virus
А вот это вполне себе можно оговорить.
Есть больной родственник, раз в месяц я к нему обязана летать, т.к. РОДСТВЕННИК, поэтому раз в месяц в понедельник буду брать отгул. Сколько времени это продлиться - неизвестно, как Бог даст. 21.02.2011 11:26:57, СиреневаяЛеди
Есть больной родственник, раз в месяц я к нему обязана летать, т.к. РОДСТВЕННИК, поэтому раз в месяц в понедельник буду брать отгул. Сколько времени это продлиться - неизвестно, как Бог даст. 21.02.2011 11:26:57, СиреневаяЛеди
мне нафиг этот гимор не сдался, если честно, выкручиваться с левыми больничными и т.п. Мне при таком раскладе проще остаться на нынешнем месте работы, которое меня впрочем вполне устраивает. И выкручиваться не надо (например, в эту пятницу и до понедельника уезжаю, все всё знают и вопросос не возникает)
21.02.2011 07:49:39, virus
Не надо ничего раньше времени говорить. По мере поступления проблем будете их решать.
20.02.2011 22:14:05, Хипа
ну вот я в эту пятницу уезжаю. Проблем нет, просто повидаться, помочь чуть-чуть. Приеду в понедельник. И не не надо никакого больничного для этого покупать. Еще через месяц опять хочу съездить. И т.д.
21.02.2011 07:53:15, virus
Оль, я тебе другое скажу. И всем, собственно. Я однажды была в ситуации, когда на втором собеседовании меня напрямую спросили "Вы - КрОлик с 7и?" У меня конечно обстоятельства были гораздо более специфичные, но мне кажется, что ты рискуешь оказаться в такой же ситуации.
20.02.2011 22:12:12, КрОлик
Не исключено. риска особого не вижу в нынешней ситуации. В самом худшем случае не возьмут. Но может это не самый хуцдщий случай :).
20.02.2011 22:14:07, virus
да я и не рвусь особо со сменой. Но если предлагают что-то вкусное - то глупо сразу отказываться
20.02.2011 21:49:10, virus
Если зовут тебя, а не ты ищешь, то, ИМХО, можно озвучивать при встрече с непосредственным руководителем.
21.02.2011 00:04:07, Харас
а спрашивают???
потому как случится это (все что угодно) может и с любым другим, а с вами может вовсе не случится в обозримом будущем. Понятие форс-мажор распространяется на всех, с чего бы о нем заранее предупреждать?
ну и я свято уверена, что незаменимых нет - на ограниченный срок можно заменить любого сотрудника. 20.02.2011 21:29:44, мышка на сервере
Не всегда она возможна, особенно в нужные сроки. Она возможна глобально, но на пару недель – далеко не всегда.
20.02.2011 21:44:19, Nanik
ну и что, что вы знаете? Дай бог здоровья вашему отцу, может, еще много лет на вашей работе это никак не отразится?
Я вот на свое последнеее место работы выходила - воплощение благонадежности. Дети-немладенцы, и с няней (тогда были). А потом - бац, и сестра попадает в аварию с переломом позвоночника, и я две недели появлялась на работе эпизодически. и ничего. Хотя меня заменить было невозможно на работе. 20.02.2011 21:40:48, VikK
потому как случится это (все что угодно) может и с любым другим, а с вами может вовсе не случится в обозримом будущем. Понятие форс-мажор распространяется на всех, с чего бы о нем заранее предупреждать?
ну и я свято уверена, что незаменимых нет - на ограниченный срок можно заменить любого сотрудника. 20.02.2011 21:29:44, мышка на сервере
Сколь бы затратна она не была - она возможна, а поэтому переживаема.
20.02.2011 21:41:02, мышка на сервере
вот там где замена принципиально невозможно, от подобных вещах спрашивают заранее (я потому и поинтересовалась). В общем случае - любого можно заменить, это рядовой рабочий момент, к которому нет нужды готовиться заранее всей конторой.
20.02.2011 21:50:10, мышка на сервере
согласна. Но тогда не понимаю - еслди я предупрежу об обстоятельствах, то что? Самое плдохое - меня могут не взять. Ну и что? Если не смотря на обстоятельства меня взяли - тем более отлично. Мне кажетася, предупредив заранее, я себя обезопасиваю (сорри за мойц русский :)))
20.02.2011 21:53:21, virus
мне было бы странно, если бы мой потенциальный сотрудник, которого я собеседую, начал бы мне заранее говорить о проблемах, которые он мне может принести... при том, что я его об этом ни разу не спрашиваю...
вот это мне было бы странно, с последствиями... 20.02.2011 21:56:49, мышка на сервере
вот это мне было бы странно, с последствиями... 20.02.2011 21:56:49, мышка на сервере
Я правда, не начальник, но мне кажется это правильнее, чем через три дня рассказать: "сорри, у моего отца злокачественная опухоль мозга, уже больше года, и мне срочно надо к нему ехать, кгда объявлюсь. не знаю"
20.02.2011 22:00:15, virus
страдает ли ваш ближайший родственник смертельным заболеванием - нет, не справшивают. Форс-мажор возможен у всех. Но если я уже год знаю о болезни - это уже не форс-мажор
20.02.2011 21:33:44, virus
Я вот на свое последнеее место работы выходила - воплощение благонадежности. Дети-немладенцы, и с няней (тогда были). А потом - бац, и сестра попадает в аварию с переломом позвоночника, и я две недели появлялась на работе эпизодически. и ничего. Хотя меня заменить было невозможно на работе. 20.02.2011 21:40:48, VikK
[пусто]
20.02.2011 21:39:38
Ничего не встанет, у меня нет мании величия. Но предупрелдить о возможных про лемах - это разве неправильно?
просто мне кажется, что если я устраиваюсь на новую работу, потенциальные работатели должны быть в курсе ситуаци и изначально отнестись к ней с пониманием. Иначе мне эта новая работа не нужна.
На старой работе как раз все в курсе - у начальства лежит мое заявление на опуск с моей подписью, но без даты. 20.02.2011 21:45:31, virus
просто мне кажется, что если я устраиваюсь на новую работу, потенциальные работатели должны быть в курсе ситуаци и изначально отнестись к ней с пониманием. Иначе мне эта новая работа не нужна.
На старой работе как раз все в курсе - у начальства лежит мое заявление на опуск с моей подписью, но без даты. 20.02.2011 21:45:31, virus
<Но предупрелдить о возможных про лемах - это разве неправильно?>
Эти проблемы возможны АБСОЛЮТНО у каждого, с примерно равной долей вероятности. 20.02.2011 21:48:07, мышка на сервере
Эти проблемы возможны АБСОЛЮТНО у каждого, с примерно равной долей вероятности. 20.02.2011 21:48:07, мышка на сервере
нет, Вы не правы. Проблемы МОГУТ возникунть у любого, но у меня они УЖЕ есть. То есть это не гшипотетическая вероятность, а уже случившийся факт. И мне кажется неправильно не предупредить о них. Мой отец живет в другой стране - это не на соседнюю стианцию метро сбегать, продуктов купить.
20.02.2011 21:51:08, virus
дай бог здоровья вашему отцу. У многих они могут возникнуть, у многих они уже возникли (просто люди об этом пока не знают), кто-то уже знает - у кого реально "стрельнет" и насколько сильно - никому не известно.
Если вы признаете, что заменить вас возможно, мне непонятно ваше упорное стремление. 20.02.2011 21:59:48, мышка на сервере
Если вы признаете, что заменить вас возможно, мне непонятно ваше упорное стремление. 20.02.2011 21:59:48, мышка на сервере
я понятия не имею, возможно, или нет, и насколько сложно. Я же не работаю в этой компании. Там, где я работаю сейчас все обговорно заранее. Мой руководитель знает о моих обстоятельствах. И я чувствую себя относительно защищенной. Я не заинтереована менять свою работу на компанию, где не гтовы меня понять. То есть по большому счету - это мне нужно, чтобы заранее знали и поняли.
20.02.2011 22:03:50, virus
а они знают, что вы уже год как знаете???? не знают.. значт - форс-мажер.
Кроме того, "смертельной болезнью" можно страдать лет 10, а помереть от упавшей сосульки...
Нет, такие вещи не озвучивают вообще! нафиг-нафиг... 20.02.2011 21:37:08, СиреневаяЛеди
Кроме того, "смертельной болезнью" можно страдать лет 10, а помереть от упавшей сосульки...
Нет, такие вещи не озвучивают вообще! нафиг-нафиг... 20.02.2011 21:37:08, СиреневаяЛеди
нормально - когда такие подробности выясняются в ходе обычного общения, а не в виде спецоповещения.
20.02.2011 21:46:53, мышка на сервере
Вообще не надо об этом говорить.
20.02.2011 21:16:00, КрОлик
Как можно не говорить. Это же совершенно не по-человечески по отношению к коллегам. После этого и к себе можно не ожидать хорошего отношения.
20.02.2011 21:21:18, Nanik
мне кажется вообще не говорить - это неправильно как-то :(
Кроме того, на моей нынешней работе начальство в курсе и в случае чего отнесется с пониманием. Я хочу если и менять работу, то быть уверенной,что меня тоже поймут. 20.02.2011 21:18:36, virus
Кроме того, на моей нынешней работе начальство в курсе и в случае чего отнесется с пониманием. Я хочу если и менять работу, то быть уверенной,что меня тоже поймут. 20.02.2011 21:18:36, virus
Если ты не можешь не говорить - тогда конечно скажи. Но лучше на этапе, когда у тебя уже есть оффер.
Потому что Трудовой кодекс (Глава 19, статья 128) гарантирует тебе отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. 20.02.2011 21:42:38, КрОлик
Потому что Трудовой кодекс (Глава 19, статья 128) гарантирует тебе отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. 20.02.2011 21:42:38, КрОлик
статья 128:
продолжительность которого (отпуска) определяется по соглашению между работником и работодателем. 20.02.2011 21:48:21, virus
продолжительность которого (отпуска) определяется по соглашению между работником и работодателем. 20.02.2011 21:48:21, virus
Для того чтобы согласовывать эту продолжительность с работодателем, надо сначала стать его работником. И потом, какой смысл согласовывать то, не знаю что? Ты же реально не знаешь, понадобится ли тебе этот отпуск, когда, и на какой срок.
20.02.2011 22:03:31, КрОлик
у меня просто есть работа, на котрой меня все устравиаемт, где мне платят хорошую зарплату, где у меня есть в запасе отпуск и т.д.
А есть потенциальнаяч новая работа, где я три месяца буду на испытатльном сроке. И где неадекватный руководитель меня может уволить. Даже в случае объектвиных обстоятельств. Да, все под богом ходим, но я о возможных обтоятельствах знаю уже сейчас, и получаетчся, что не предупредила. Я сама заинтересована предупредить, чтобы обезопасить себя от возможных проблем 20.02.2011 22:11:28, virus
А есть потенциальнаяч новая работа, где я три месяца буду на испытатльном сроке. И где неадекватный руководитель меня может уволить. Даже в случае объектвиных обстоятельств. Да, все под богом ходим, но я о возможных обтоятельствах знаю уже сейчас, и получаетчся, что не предупредила. Я сама заинтересована предупредить, чтобы обезопасить себя от возможных проблем 20.02.2011 22:11:28, virus
а я, заметь, не спрашиваю, говорить или нет. Я спрашиваю, на каком этапе говорить и на каком уровен подробностей.
20.02.2011 22:16:06, virus
При таких вводных - на этапе получения оффера, но до его подписания и увольнения с текущей работы.
При этом надо четко озвучить свои намерения. Потому что одно дело слетать один раз на неделю в самом конце, и совсем другое - регулярно исчезать на неопределенный срок в случае, если понадобится длительный уход за больным. А только предсказать-то невозможно. И работодатель понимает, что предсказать невозможно.
Другой вариант - если интересные предложения на тебя падают сами - общаться, выстраивать отношения, но объяснять, что прямо сейчас ты не можешь менять работу по такой-то причине. А дальше смотря по реакции. 20.02.2011 22:42:07, КрОлик
При этом надо четко озвучить свои намерения. Потому что одно дело слетать один раз на неделю в самом конце, и совсем другое - регулярно исчезать на неопределенный срок в случае, если понадобится длительный уход за больным. А только предсказать-то невозможно. И работодатель понимает, что предсказать невозможно.
Другой вариант - если интересные предложения на тебя падают сами - общаться, выстраивать отношения, но объяснять, что прямо сейчас ты не можешь менять работу по такой-то причине. А дальше смотря по реакции. 20.02.2011 22:42:07, КрОлик
второй вариант интересен, но так не получается. Потому что первый вопрос который задают когда звонят - рассматриваете ли вы сейчас предложения о работе. если я говорю, что нет, то и дальнейшего общения не бывает обычно. Я обычно говорю, что работу менять не планировала, но интересное предложение готова рассмотреть :).
21.02.2011 08:28:03, virus
да даже если начальство не будет в курсе, к смерти близкого родственика вменяемые люди относятся с пониманием...
20.02.2011 21:38:14, СиреневаяЛеди
Вообще не озвучивать.
Сколько времени займет поездка, неделю? нет, не надо говорить. 20.02.2011 21:05:05, Gulchatai
Сколько времени займет поездка, неделю? нет, не надо говорить. 20.02.2011 21:05:05, Gulchatai
а почему? У меня есть работа где с пониманием отнесуться к ситуации. Я готова рассмотреть смену работы, но мне кажется надо прдупредить, нет?
20.02.2011 21:08:24, virus
Можно после того, как понятно, что в принципе Вас берут, т.е. по всем остальным пунктам подошли и получили утвердительный ответ.
Либо уже после того, как начнешь работать.
Либо после исп.срока. Чем дальше, тем лучше. 20.02.2011 21:04:46, киноман
Либо уже после того, как начнешь работать.
Либо после исп.срока. Чем дальше, тем лучше. 20.02.2011 21:04:46, киноман
а если на второй день после выхода на новую работу мне придется на 1-2 недели уехать? Такое не исключено :(
20.02.2011 21:03:59, virus
я на третий день после выхода на работу попала в больницу на две недели (причем со стороны - вовсе не экстренно). тоже все пережили, начальство и коллеги - они тоже люди, и в состоянии понять...
Зачем вы заранее ищете проблемы, которых может не случиться? 20.02.2011 21:53:36, мышка на сервере
Зачем вы заранее ищете проблемы, которых может не случиться? 20.02.2011 21:53:36, мышка на сервере
У меня тоже был случай, когда моя дочь получила сотрясение мозга (ей год был), я была на испытатлеьном сроке.
Я не считаю, что эта экстренная ситуаяи имеет что-то общее с моей. я считаю, что я себя обезапасиваю (смешное слово получилось), что я об этой ситуации предупредила, и мне сказали "да"
Потомучто если мне "да" не скажут, я лучше останусь на нынешнем месте. Где все все знают. 20.02.2011 21:57:22, virus
Я не считаю, что эта экстренная ситуаяи имеет что-то общее с моей. я считаю, что я себя обезапасиваю (смешное слово получилось), что я об этой ситуации предупредила, и мне сказали "да"
Потомучто если мне "да" не скажут, я лучше останусь на нынешнем месте. Где все все знают. 20.02.2011 21:57:22, virus
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
