представьте ситуацию
Вы-начальник. Ваше нач-во выдало вам некий премиальный фонд на ваш коллектив. Деньги , так скажем, с неба, т.е. никто не прикладывал к их зарабатыванию усилий. Нач-ву надо будет отчитаться о дележе, и обосновать.
какие критерии будут учитываться?
1. должность и оклад каждого сотрудника( т.е. подогнать общую сумму под процент от ежемес. заработка)
2. мат. положение сотрудника
3. личные симпатии ( тоже надо как то обосновать)
4. всем поровну
деньги не маленькие.
Пы.сы :себе все взять нельзя.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Всем минимально по п.1 Отдельным индивидумам за особые заслуги процент от ЗП больший.
06.12.2010 20:21:04, Йоко
Сотруднико делю на 3 группы:ИТР, рабочие и охрана/уборка. Первые получают 100%, вторые - 50%, третьи - 20%.
06.12.2010 15:26:35, marrinna
<Первые получают 100%, вторые - 50%, третьи - 20%.>
Итого - 170%... хорошая дележка... 06.12.2010 15:35:41, мышка на сервере
Итого - 170%... хорошая дележка... 06.12.2010 15:35:41, мышка на сервере
Имелось в виду соотношение. Можно сказать и так: 1 группа 6/10, вторая 3/10, третья - 1/10.
06.12.2010 16:23:46, marrinna
и как это согласовать с размером премиальных, которых может быть всего 20% от месячного фонда з/п? или 500%?
Делят, обычно, конкретный пирог, размер которого составляет 100%)) 06.12.2010 16:05:45, мышка на сервере
Делят, обычно, конкретный пирог, размер которого составляет 100%)) 06.12.2010 16:05:45, мышка на сервере
Премию у нас каждый получает разную.
а вот такие неожиданности делим поровну, но у нас команда. 06.12.2010 14:34:25, Gulchatai
а вот такие неожиданности делим поровну, но у нас команда. 06.12.2010 14:34:25, Gulchatai
где ж такие работы водятся, что деньги с неба сыпятся?..
Это я к тому, что так не бывает. Деньги не появляются ниоткуда, это часть прибыли компании, вклад в которую внес и этот отдел. Отсюда и плясать... 06.12.2010 14:34:23, мышка на сервере
Это я к тому, что так не бывает. Деньги не появляются ниоткуда, это часть прибыли компании, вклад в которую внес и этот отдел. Отсюда и плясать... 06.12.2010 14:34:23, мышка на сервере
у нас на размер премии влияет фактор вклада каждого сотрудника в дело, его "годовая оценка"
06.12.2010 14:22:50, virus
вклад каждого учитывается в зарплате и в годовом бонусе. а на этот результат( эти деньги) никто и не работал. типа просто бонус ни за что.
06.12.2010 14:24:01, suixit
а потом уже поделю остальное.
тока не стала бы привязывать к окладам. определила бы для каждого его процент участия в премиальной сумме 06.12.2010 14:20:29, Ольга-13
очень знакомая история
06.12.2010 14:16:30, Галя и
откуда грызня-то берется? что они, всем миром делят?
в этом деле ничье участие не требуется, я щитаю.
руководитель сам делит как считает нужным 06.12.2010 14:27:25, Ольга-13
так грызня сейчас идет страшная,и начальник который выделил сумму,уже сам вмешался в эту грызню.У мужа у меня сейчас аналогичная ситуация.
06.12.2010 14:19:18, Галя и
в этом деле ничье участие не требуется, я щитаю.
руководитель сам делит как считает нужным 06.12.2010 14:27:25, Ольга-13
Руководитель это спихнул на начальников,так решили на совещании,вот тут и началось.
06.12.2010 14:29:37, Галя и
Оля,никто про коллектив и не говорит,коллектив вообще не знает,что будет премия,знают только маленькая кучка,которая была на совещании,вот она и грызется.Хотя я не сомневаюсь,что уже дошло и до коллектива.
06.12.2010 14:32:26, Галя и
Оля,лучше не спрашивай.У меня муж работает с мая на новом месте,вот там такие страсти бурлят.Уже собрался уходить,сообщил боссу,а тот мерзавец,прибавил ему жалованье положил больше чем предложили на новом месте.Но похоже это его не удержит.Сейчас просто совесть не позволяет уйти перед НГ.
06.12.2010 14:47:18, Галя и
Есть такой человечек, секретарь руководителя, она приказ делает по премиям, бонусам и ты ды, оченно болтливы эти секретари бывают, очень.
06.12.2010 18:01:39, гы
Люди пока ничего не получили,пока в процессе дележки.Но,естественно,манагеры орут что они самые важные в деле и нефиг больше никому ничего давать,остальные типа рабы.
06.12.2010 14:27:12, Галя и
Так зачем вы им сказали, что вообще есть какие-то деньги? Надо сдержанней быть )))
06.12.2010 14:28:51, Sofia
Я сказала,было общее совещание руководителей,там босс встал и объявил о премии,которую нужно делить.Вот тут и началось.
06.12.2010 14:30:43, Галя и
Совещание _руководителей_ или всех подряд? Что это за руководители такие болтливые?
06.12.2010 14:32:05, Sofia
Да с чего вы вдруг взяли,что ВСЕ сотрудники участвуют в дележе,я вроде как про это не писала.Я писала,что было совещание руководителей отделов и там было объявлено про премиальные,и предложено самим разобраться с премиями,общую сумму озвучили,теперь эти руководители и должны ещё поделить ее на отделы.Вот эта правда глупость страшная.
06.12.2010 14:35:43, Галя и
Для меня это дико вообще. Когда у нас бывают совещания подобного рода, то нам никто ничего не предлагает делить друг с другом. а говорят, что вот сегодня главная тетенька по финансам каждому руководителю подразделения даст его цифру. А дальше уже вы там как хотите. Но друг с другом цифры мы не обсуждаем.
06.12.2010 14:39:21, Sofia
Так объясните им наконец )) У нас все совершенно иначе )) Мне тут девица из отдела рассказывала, что ее друг, работающий в соседнем подразделении, премию получил за предыдущий месяц 38%. А я, говорит, ему сказала, что получила 40% ))) Ну типа чтобы слухи не ползли, что у нас премия очень большая ))))
06.12.2010 14:31:11, Sofia
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
