вы пошли в отпуск. вас замещают. вы возвращаетесь и видите, что работа сделана, но не фонтански (как попало). необходимые формы заполнены, но как попало, документы разобраны, но не до конца и т.п.
ваша реакция? 1) злость 2) спасибо, что хоть так.
ваш коллега ушел в отпуск. вы его замещали. делали его работу по возможности, но не в ущерб своим интересам, т.е. сначала свое, потом его. он возвращается и вы видите, что он недоволен.
ваша реакция? 1) пусть скажет спасибо, что хоть так 2) я делала все что могла и жду благодарности
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

2. пожаловалась бы начальству, что " у меня своей работы хватает, некогда мне еще и за Васю его делать".
Нафиг коллегам друг на друга дуться? дуться надо на начальника, ктр придумал ТАК решить проблему отсутствия сотрудников по причине отпуска.
И работать надо так, чтоб плохо от этого было только начальнику. 11.11.2010 18:41:34, NatalyaLB



чье-то недовольство - личные проблемы недовольного, если только он не мой муж или начальник )) 11.11.2010 14:26:46, ландыш
А коллега типа равный по должности?
11.11.2010 14:16:10, Karolina
девица сделала как попало что я просила сделать аккуратно.
сижу злюсь :) переделываю 11.11.2010 14:37:50, emiiil
неа. если я не скажу - никто не узнает :)))))))
ну не жаловаться же. в первую очередь себе наврежу этим
(уже исправила и успокоилась :)) 11.11.2010 14:52:18, emiiil

сижу злюсь :) переделываю 11.11.2010 14:37:50, emiiil

ну не жаловаться же. в первую очередь себе наврежу этим
(уже исправила и успокоилась :)) 11.11.2010 14:52:18, emiiil
Вот я всегда про это помню.И если кого в отпуск отпускала - то уж выкладывалась на все 100.
Потом жтзнь подкидывала такие пердимонокли..из серии "седня равный,завтра неравный"..В общем,я не рискую,Делаю всегда хорошо.Так спокойнее как то. 11.11.2010 14:33:45, Karolina
Потом жтзнь подкидывала такие пердимонокли..из серии "седня равный,завтра неравный"..В общем,я не рискую,Делаю всегда хорошо.Так спокойнее как то. 11.11.2010 14:33:45, Karolina


Ну и в обратную сторону аналогично. 11.11.2010 13:44:02, WildStitch
Вообще, все расписывается ДО отпуска, и, естественно, должно быть сделано.
случай 1 - спрошу и сделаю
случай 2 - сделаю все, что будет обговорено. Сделаю хорошо.
Но, если очень умаюсь, то 1. попрошу доплатить 2. в следующий раз просто не соглашусь. 11.11.2010 13:38:22, Ключевой момент
случай 1 - спрошу и сделаю
случай 2 - сделаю все, что будет обговорено. Сделаю хорошо.
Но, если очень умаюсь, то 1. попрошу доплатить 2. в следующий раз просто не соглашусь. 11.11.2010 13:38:22, Ключевой момент
смотря какая работа. если ее можно и потом сделать - нормально все. а если плохосделанное осложнило изи вообще запороло какой-то процесс, то что уж тут быть довольным. но у нас такого не бывает
11.11.2010 13:35:04, Шерлок
Зависит от личных отношений и уровня подчиненности.
11.11.2010 13:33:17, comme il faut
1. 3 - что критично- переделаю, что не критично - оставлю как есть. молча и со спасибом
2. 3 - спрошу что не так, в сл раз постараюсь сделать правильно
Но я не делю дела на свои-не свои, если мне приходится их делать, и стараюсь вникать в разное, по возможности. 11.11.2010 13:31:17, Мадам Шредингер
<Но я не делю дела на свои-не свои, если мне приходится их делать, и стараюсь вникать в разное, по возможности.>
а от других такого ждете? если такой другой делает с вами одно дело и вы страхуете друг друга при походах в отпуск 11.11.2010 13:33:36, emiiil
2. 3 - спрошу что не так, в сл раз постараюсь сделать правильно
Но я не делю дела на свои-не свои, если мне приходится их делать, и стараюсь вникать в разное, по возможности. 11.11.2010 13:31:17, Мадам Шредингер

а от других такого ждете? если такой другой делает с вами одно дело и вы страхуете друг друга при походах в отпуск 11.11.2010 13:33:36, emiiil
Я ни от кого на работе ничего не жду :) кроме исполнения служебных обязанностей, пожалуй.
Ну и зарплаты вовремя :)))
А в плане вежливости - ничего не жду. 11.11.2010 14:41:27, Мадам Шредингер
Ну и зарплаты вовремя :)))
А в плане вежливости - ничего не жду. 11.11.2010 14:41:27, Мадам Шредингер


взаимозаменяемость 11.11.2010 13:26:29, emiiil

Вот и у нас та же ерунда - друг друга заменяем бесплатно.(
11.11.2010 14:00:53, Мальва с работы
Нет, не включена, увы.
11.11.2010 16:39:17, Мальва с работы

если разницы в зп нет, то и доплаты нет.
но приказы обычно не оформляются, все решается неофициально на местах. и поэтому, максимум, что тебе светит за доп.работу - устная благодарность начальства и замещаемого:) 11.11.2010 13:51:49, ZAIA
Зай, так тут не заместительство - тут совместительство :) двух работ.
11.11.2010 13:56:07, хатуль мадан

хотя, жаль Крапивы нет, она, как знаток ТК, знает совсем правильный ответ:)
я тебе только могу рассказать, что как бы там не было прописано в ТК, российские компании не заморачиваются такой фигней, ну, максимум, из черной кассы тебе премию выдадут небольшую:) 11.11.2010 13:59:03, ZAIA
У нас, например, только если руководство какое в отпуск уходит, то замам доплачивают. А простому редактору ничего не доплачивают.
11.11.2010 14:59:10, Sofia

у нас ТК блюдут, но приказами не заморачиваются. срочное за отпускников делаем сами, несрочное откладываем до их выхода. 11.11.2010 14:03:22, ZAIA
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 11.11.2010 14:07:47, Альт
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 11.11.2010 14:07:47, Альт

в таком случае работодатель запросто может прописать в трудовом договоре и должностной инструкции обязанность работника замещать отсутствующие позиции.
и про никакую доплату речи не будет 11.11.2010 14:30:44, Альт
и про никакую доплату речи не будет 11.11.2010 14:30:44, Альт
человека вообще не должен заботить вопрос его замещения во время его законного отпуска.
11.11.2010 13:31:14, хатуль мадан
найти достойную замену это и есть "сделать свои дела"
если замена схалтурила, значит сам плохо сделал 11.11.2010 14:45:02, Мадам Шредингер
если замена схалтурила, значит сам плохо сделал 11.11.2010 14:45:02, Мадам Шредингер
замена из имеющихся в наличии. а это всего один и может быть. а его не работник же на работу принимал
11.11.2010 14:57:56, Шерлок
один потенциальный сменщик не нравится и уже вали? с чего бы это? и речь шла не о нравится или нет, а о замене
11.11.2010 15:08:28, Шерлок
у нас люди сами (совместно с начальником) организуют себе замены - кто где подменит
и когда может возникнуть такое, что заменить некем - подключаются сами, хоть из отпуска, хоть откуда
но у нас фирма маленькая, потому и спрос в этом плане большой. 10 человек с одинаковыми функциями тут нет. да и двоих тоже нет. 11.11.2010 14:43:46, Мадам Шредингер
и когда может возникнуть такое, что заменить некем - подключаются сами, хоть из отпуска, хоть откуда
но у нас фирма маленькая, потому и спрос в этом плане большой. 10 человек с одинаковыми функциями тут нет. да и двоих тоже нет. 11.11.2010 14:43:46, Мадам Шредингер

если ты встанешь в подобном случае в позу и не будешь лояльна к фирме, то фирма не будет лояльна к тебе.
если ты выбрала себе работу по душе, играй по её правилам. 11.11.2010 14:00:41, ZAIA

размер премии устанавливается начальством.
решение о повышении зарплаты тоже принимает оно.
или, вдруг сокращение, тоже как-то надо решать, кого сократить, кого оставить. и, зачастую, личный фактор рулит. 11.11.2010 14:14:31, ZAIA
это не поза. это нормальные отношения. а те, кто считают это позой - те и не получают доплат :) так что всё логично :)
11.11.2010 14:02:45, хатуль мадан

План отпусков есть у вас? А про замещение должно начальство думать. Если конечно эта компания не ваша собственная. 11.11.2010 13:33:59, Вечная Весна
ну начни кодексом махать, тогда и перед тобой начнут.
никаких тебе отпроситься пораньше и придти попозже. и вообще. 11.11.2010 14:03:02, Альт
никаких тебе отпроситься пораньше и придти попозже. и вообще. 11.11.2010 14:03:02, Альт

Как тут советовать-то) 11.11.2010 14:13:37, Вечная Весна

ой, я посмотрела, вы в другой стране)) Тогда извиняюсь) Может, у вас там всё по-другому 11.11.2010 13:36:45, Вечная Весна

вот американец мне говорит:
- тебя будет кто замещать, К?
- да.
- хорошо. Б (британка) в курсе?
- да.
диалог с британкой:
- замещает К?
- хорошо. сделайте приемо-передачу.
и далее я уже разбираюсь с К.
вопрос по сути риторический получился :) 11.11.2010 13:40:46, emiiil
а почему К. не выясняет, какого вообще фига она должна забесплатно кого-то заменять? :) и когда ей делать свои дела? или работа настолько непыльная, что можно запросто делать дела 2 работников? чего К-то молчит?
11.11.2010 13:46:42, хатуль мадан

в ДИ прописано.
а если встанет в позу - то и ее работу никто делать не будет, подставит она компанию и других коллег. она же в отпуск идет, а не увольняется. хотелось бы позитива 11.11.2010 14:03:47, emiiil
ну а о чём тогда речь? заменяйте друг друга и будьте всем довольны :)
11.11.2010 14:07:06, хатуль мадан

она замещала, сделала что-то хорошо, что-то как попало. у меня при всей лояльности нет желания говорить "спасибо" за это как попало.
нормально ли ожидать, что твою работу сделают хорошо? (по сути делаем одно и то же, делим объем) или будь счастлив, что хоть так 11.11.2010 14:12:52, emiiil
по 1му абзацу- "спасибо, хоть так"
по 2му- "я делала все, что могла, и НЕ жду благодарности" 11.11.2010 13:24:06, W.i.t.c.h.
по 2му- "я делала все, что могла, и НЕ жду благодарности" 11.11.2010 13:24:06, W.i.t.c.h.
а замещающему доплачивают за замещение? :)
11.11.2010 13:23:50, хатуль мадан
но ведь это дает вам право сделать как попало его работу?
понятно, что не каждый таким правом воспользуется, но факт остается - если тебе не идут навстречу, почему ты должен? 11.11.2010 13:31:47, emiiil
Право-то, может, и дает, но я для себя решила делать по максимуму независимо от оплаты. Это принесет свои дивиденды в дальнейшем. Руководство-то не слепое.
11.11.2010 13:41:09, Smile
так если человек не успевает делать две работы за то же время, какие к нему претензии*
11.11.2010 14:01:58, Вечная Весна
ну а ему неохота бесплатно коротать ночи, забросив дом и семью, допустим.
11.11.2010 14:15:22, Вечная Весна

понятно, что не каждый таким правом воспользуется, но факт остается - если тебе не идут навстречу, почему ты должен? 11.11.2010 13:31:47, emiiil

это вопросы к начальнику. не дело двум работникам что-то такое между собой разбирать.
со своей стороны - если я соглашаюсь что-то делать дополнительно - то я делаю это максимально хорошо, но не бесплатно. 11.11.2010 13:34:06, хатуль мадан
со своей стороны - если я соглашаюсь что-то делать дополнительно - то я делаю это максимально хорошо, но не бесплатно. 11.11.2010 13:34:06, хатуль мадан
ну тогда поклоницца замещающему в пояс, больше ничего не остаётся :)))
11.11.2010 13:39:15, хатуль мадан


Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание