Раздел: Серьезный вопрос

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

emiiil

о рабочем

вы пошли в отпуск. вас замещают. вы возвращаетесь и видите, что работа сделана, но не фонтански (как попало). необходимые формы заполнены, но как попало, документы разобраны, но не до конца и т.п.
ваша реакция? 1) злость 2) спасибо, что хоть так.

ваш коллега ушел в отпуск. вы его замещали. делали его работу по возможности, но не в ущерб своим интересам, т.е. сначала свое, потом его. он возвращается и вы видите, что он недоволен.
ваша реакция? 1) пусть скажет спасибо, что хоть так 2) я делала все что могла и жду благодарности
11.11.2010 13:21:50,

96 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
NatalyaLB
1. пожаловалась бы начальству, что "вот так и так, что делать то"?
2. пожаловалась бы начальству, что " у меня своей работы хватает, некогда мне еще и за Васю его делать".
Нафиг коллегам друг на друга дуться? дуться надо на начальника, ктр придумал ТАК решить проблему отсутствия сотрудников по причине отпуска.
И работать надо так, чтоб плохо от этого было только начальнику.
11.11.2010 18:41:34, NatalyaLB
ЗС новая
мне кажется, что нормально строить простые отношения и благодарить. это лучше всего окупается, по большому счету. 11.11.2010 17:26:34, ЗС новая
Елена Д.
у нас замещение положено по характеру работы, поэтому "халтура" не предполагается, с другой стороны, работа все-равно выполняется по принципу "сначала - свое". 11.11.2010 14:32:14, Елена Д.
ландыш
я не вижу, что кто-то недоволен ))
чье-то недовольство - личные проблемы недовольного, если только он не мой муж или начальник ))
11.11.2010 14:26:46, ландыш
emiiil
а вы тоже не бываете недовольной кем-либо? :) 11.11.2010 14:29:25, emiiil
ландыш
только если хочу есть, спать или еще что-нибудь из этой серии )) 11.11.2010 14:42:06, ландыш
А коллега типа равный по должности? 11.11.2010 14:16:10, Karolina
emiiil
да, равный 11.11.2010 14:23:59, emiiil
А ты на чьем месте в этой проблеме? что смущает то? 11.11.2010 14:33:59, Karolina
emiiil
девица сделала как попало что я просила сделать аккуратно.
сижу злюсь :) переделываю
11.11.2010 14:37:50, emiiil
А кто-то еще знает про это? начальник ваш,например? 11.11.2010 14:42:35, Karolina
emiiil
неа. если я не скажу - никто не узнает :)))))))
ну не жаловаться же. в первую очередь себе наврежу этим
(уже исправила и успокоилась :))
11.11.2010 14:52:18, emiiil
сегодня равный, завтра не равный ) 11.11.2010 14:18:45, Ключевой момент
Вот я всегда про это помню.И если кого в отпуск отпускала - то уж выкладывалась на все 100.
Потом жтзнь подкидывала такие пердимонокли..из серии "седня равный,завтра неравный"..В общем,я не рискую,Делаю всегда хорошо.Так спокойнее как то.
11.11.2010 14:33:45, Karolina
Наташа С.
Все зависит от того, как это замещение меня или мной происходило - у нас в должностных инструкциях прописано такое замещение, или за спасибу делалось. 11.11.2010 13:47:43, Наташа С.
emiiil
прописано 11.11.2010 14:01:52, emiiil
WildStitch
если мне за дополнительную работу платят, то отношение одно. Если я работаю безвозмездно, то есть по "доброте душевной" и для того, чтобы начальство могло съэкономить, то уж извините, сколько было времени, столько и сделала.

Ну и в обратную сторону аналогично.
11.11.2010 13:44:02, WildStitch
Вообще, все расписывается ДО отпуска, и, естественно, должно быть сделано.
случай 1 - спрошу и сделаю
случай 2 - сделаю все, что будет обговорено. Сделаю хорошо.

Но, если очень умаюсь, то 1. попрошу доплатить 2. в следующий раз просто не соглашусь.
11.11.2010 13:38:22, Ключевой момент
смотря какая работа. если ее можно и потом сделать - нормально все. а если плохосделанное осложнило изи вообще запороло какой-то процесс, то что уж тут быть довольным. но у нас такого не бывает 11.11.2010 13:35:04, Шерлок
Зависит от личных отношений и уровня подчиненности. 11.11.2010 13:33:17, comme il faut
1. 3 - что критично- переделаю, что не критично - оставлю как есть. молча и со спасибом
2. 3 - спрошу что не так, в сл раз постараюсь сделать правильно

Но я не делю дела на свои-не свои, если мне приходится их делать, и стараюсь вникать в разное, по возможности.
11.11.2010 13:31:17, Мадам Шредингер
emiiil
<Но я не делю дела на свои-не свои, если мне приходится их делать, и стараюсь вникать в разное, по возможности.>
а от других такого ждете? если такой другой делает с вами одно дело и вы страхуете друг друга при походах в отпуск
11.11.2010 13:33:36, emiiil
Я ни от кого на работе ничего не жду :) кроме исполнения служебных обязанностей, пожалуй.
Ну и зарплаты вовремя :)))

А в плане вежливости - ничего не жду.
11.11.2010 14:41:27, Мадам Шредингер
Smile
а доплата за замещение полагается? 11.11.2010 13:24:31, Smile
emiiil
нет, этот коллега тоже пойдет в отпуск на такое же количество дней.
взаимозаменяемость
11.11.2010 13:26:29, emiiil
WildStitch
не взаимозаменяемость, а экономия начальства на обоих сотрудниках. Взаимозаменяемость была бы, если бы вы с коллегой были бы партнерами по бизнесу. 11.11.2010 13:45:04, WildStitch
Вот и у нас та же ерунда - друг друга заменяем бесплатно.( 11.11.2010 14:00:53, Мальва с работы
ваша взаимозаменяемость включена в зп может быть 11.11.2010 15:50:37, Мадам Шредингер
Нет, не включена, увы. 11.11.2010 16:39:17, Мальва с работы
Smile
Тогда "спасибо, что хоть так". И глупо обижаться. 11.11.2010 13:38:55, Smile
Вечная Весна
то есть, за двойную работу не доплачивают? 11.11.2010 13:28:37, Вечная Весна
ZAIA
вообще, по ТК если, то, насколько я знаю, заместитель оформляется официальным приказом и получает исключительно разницу в зарплате между замещаемым и собой.
если разницы в зп нет, то и доплаты нет.
но приказы обычно не оформляются, все решается неофициально на местах. и поэтому, максимум, что тебе светит за доп.работу - устная благодарность начальства и замещаемого:)
11.11.2010 13:51:49, ZAIA
Зай, так тут не заместительство - тут совместительство :) двух работ. 11.11.2010 13:56:07, хатуль мадан
ZAIA
без разницы, кмк.
хотя, жаль Крапивы нет, она, как знаток ТК, знает совсем правильный ответ:)
я тебе только могу рассказать, что как бы там не было прописано в ТК, российские компании не заморачиваются такой фигней, ну, максимум, из черной кассы тебе премию выдадут небольшую:)
11.11.2010 13:59:03, ZAIA
почему, иногда обязанности возлагаются по приказу и за доплату. 11.11.2010 14:00:57, Альт
У нас, например, только если руководство какое в отпуск уходит, то замам доплачивают. А простому редактору ничего не доплачивают. 11.11.2010 14:59:10, Sofia
ZAIA
в любом случае, никто не может обязать начальство доплачивать за это.
у нас ТК блюдут, но приказами не заморачиваются. срочное за отпускников делаем сами, несрочное откладываем до их выхода.
11.11.2010 14:03:22, ZAIA
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
11.11.2010 14:07:47, Альт
если приказом возлагать, то только за доплату. сейчас найду статью в тк 11.11.2010 14:04:47, Альт
emiiil
нет, это инвестиция в свой отпуск 11.11.2010 13:29:59, emiiil
WildStitch
чиво???? вообще-то отпуск полагается по закону и инвестиция в него - это работа в течении всего остального года, исполняя СВОИ прямые обязанности, а не чьи-то еще 11.11.2010 14:21:09, WildStitch
в таком случае работодатель запросто может прописать в трудовом договоре и должностной инструкции обязанность работника замещать отсутствующие позиции.
и про никакую доплату речи не будет
11.11.2010 14:30:44, Альт
человека вообще не должен заботить вопрос его замещения во время его законного отпуска. 11.11.2010 13:31:14, хатуль мадан
человек должен все свои дела сделать ДО отпуска. 11.11.2010 13:31:56, Мадам Шредингер
Вечная Весна
это не договор подряда же 11.11.2010 13:39:30, Вечная Весна
процесс идет же все равно 11.11.2010 13:35:55, Шерлок
найти достойную замену это и есть "сделать свои дела"
если замена схалтурила, значит сам плохо сделал
11.11.2010 14:45:02, Мадам Шредингер
замена из имеющихся в наличии. а это всего один и может быть. а его не работник же на работу принимал 11.11.2010 14:57:56, Шерлок
не нравится коллектив - вали нафиг 11.11.2010 15:02:08, Мадам Шредингер
один потенциальный сменщик не нравится и уже вали? с чего бы это? и речь шла не о нравится или нет, а о замене 11.11.2010 15:08:28, Шерлок
а работа всей фирмы прекращается на время его отпуска? :) 11.11.2010 13:34:57, хатуль мадан
emiiil
это невозможно, работа идет и продолжается 11.11.2010 13:34:01, emiiil
у нас люди сами (совместно с начальником) организуют себе замены - кто где подменит
и когда может возникнуть такое, что заменить некем - подключаются сами, хоть из отпуска, хоть откуда

но у нас фирма маленькая, потому и спрос в этом плане большой. 10 человек с одинаковыми функциями тут нет. да и двоих тоже нет.
11.11.2010 14:43:46, Мадам Шредингер
Вечная Весна
ничего не понимаю. Каким образом инвестиция? 11.11.2010 13:31:10, Вечная Весна
emiiil
гарантированно отпустят и будет кому замещать 11.11.2010 13:32:22, emiiil
:))) они не могут не отпустить. а замену пусть ищут сами. 11.11.2010 13:35:31, хатуль мадан
ZAIA
вот тут я, кстати, придерживаюсь принципов Каролины.
если ты встанешь в подобном случае в позу и не будешь лояльна к фирме, то фирма не будет лояльна к тебе.
если ты выбрала себе работу по душе, играй по её правилам.
11.11.2010 14:00:41, ZAIA
Вечная Весна
не будет лояльна это перестанет премии платить? 11.11.2010 14:04:01, Вечная Весна
ZAIA
как вариант, почему нет?
размер премии устанавливается начальством.
решение о повышении зарплаты тоже принимает оно.
или, вдруг сокращение, тоже как-то надо решать, кого сократить, кого оставить. и, зачастую, личный фактор рулит.
11.11.2010 14:14:31, ZAIA
это не поза. это нормальные отношения. а те, кто считают это позой - те и не получают доплат :) так что всё логично :) 11.11.2010 14:02:45, хатуль мадан
ZAIA
далека ты от российских реалий...:) 11.11.2010 14:17:27, ZAIA
Вечная Весна
отпуск же трудовым кодексом прописан, как могут не отпустить?
План отпусков есть у вас? А про замещение должно начальство думать. Если конечно эта компания не ваша собственная.
11.11.2010 13:33:59, Вечная Весна
ну начни кодексом махать, тогда и перед тобой начнут.
никаких тебе отпроситься пораньше и придти попозже. и вообще.
11.11.2010 14:03:02, Альт
emiiil
да. и разбить отпуск по 5 дней 11.11.2010 14:10:50, emiiil
Вечная Весна
понимаете, фишка в том, что вы не в России. Наш ТК говорит об одном, о чём говорит ваш - неизвестно.
Как тут советовать-то)
11.11.2010 14:13:37, Вечная Весна
Вечная Весна
иногда можно и открыть почитать 11.11.2010 14:09:27, Вечная Весна
так а кто не дает?
почитать можно и нужно даже
11.11.2010 14:10:21, Альт
Вечная Весна
ну откуда я знаю, кто, я ж не автор 11.11.2010 14:11:17, Вечная Весна
о. и я ровно о том же. 11.11.2010 13:35:56, хатуль мадан
emiiil
это в идеальном мире так :)
а у нас обычный
11.11.2010 13:35:21, emiiil
Вечная Весна
это как раз и есть обычный мир.

ой, я посмотрела, вы в другой стране)) Тогда извиняюсь) Может, у вас там всё по-другому
11.11.2010 13:36:45, Вечная Весна
emiiil
будете смеяться, но менеджер проекта у меня американец, непосредственный директор британка :) а среди инженеров кого только нет :)
вот американец мне говорит:
- тебя будет кто замещать, К?
- да.
- хорошо. Б (британка) в курсе?
- да.

диалог с британкой:
- замещает К?
- хорошо. сделайте приемо-передачу.

и далее я уже разбираюсь с К.

вопрос по сути риторический получился :)
11.11.2010 13:40:46, emiiil
а почему К. не выясняет, какого вообще фига она должна забесплатно кого-то заменять? :) и когда ей делать свои дела? или работа настолько непыльная, что можно запросто делать дела 2 работников? чего К-то молчит? 11.11.2010 13:46:42, хатуль мадан
emiiil
молчит, потому что сама запланировала в отпуск идти в следующем месяце. на таких же условиях.
в ДИ прописано.
а если встанет в позу - то и ее работу никто делать не будет, подставит она компанию и других коллег. она же в отпуск идет, а не увольняется. хотелось бы позитива
11.11.2010 14:03:47, emiiil
ну а о чём тогда речь? заменяйте друг друга и будьте всем довольны :) 11.11.2010 14:07:06, хатуль мадан
emiiil
дык! вопрос не в том!

она замещала, сделала что-то хорошо, что-то как попало. у меня при всей лояльности нет желания говорить "спасибо" за это как попало.
нормально ли ожидать, что твою работу сделают хорошо? (по сути делаем одно и то же, делим объем) или будь счастлив, что хоть так
11.11.2010 14:12:52, emiiil
будь счастлив, что хоть как то 11.11.2010 14:15:30, Альт
по 1му абзацу- "спасибо, хоть так"
по 2му- "я делала все, что могла, и НЕ жду благодарности"
11.11.2010 13:24:06, W.i.t.c.h.
Ci Sara
во втором случае реакции 1) и 2) идентичны 11.11.2010 13:23:54, Ci Sara
emiiil
ну смысл поняли, да? :) 11.11.2010 13:27:27, emiiil
Ci Sara
нет 11.11.2010 13:27:59, Ci Sara
emiiil
1) вы обижены его реакцией 2) вы не обижены его реакцией 11.11.2010 13:30:49, emiiil
а замещающему доплачивают за замещение? :) 11.11.2010 13:23:50, хатуль мадан
emiiil
нет, друг друга замещают. позиции равные 11.11.2010 13:27:02, emiiil
тогда - спасибо что хоть так сделал :) 11.11.2010 13:28:31, хатуль мадан
emiiil
но ведь это дает вам право сделать как попало его работу?
понятно, что не каждый таким правом воспользуется, но факт остается - если тебе не идут навстречу, почему ты должен?
11.11.2010 13:31:47, emiiil
Smile
Право-то, может, и дает, но я для себя решила делать по максимуму независимо от оплаты. Это принесет свои дивиденды в дальнейшем. Руководство-то не слепое. 11.11.2010 13:41:09, Smile
это вопросы к начальнику. не дело двум работникам что-то такое между собой разбирать.
со своей стороны - если я соглашаюсь что-то делать дополнительно - то я делаю это максимально хорошо, но не бесплатно.
11.11.2010 13:34:06, хатуль мадан
emiiil
начальник говорит - разберитесь между собой - вы замещаете друг друга 11.11.2010 13:36:51, emiiil
ну тогда поклоницца замещающему в пояс, больше ничего не остаётся :))) 11.11.2010 13:39:15, хатуль мадан
emiiil
и не ожидать много? :)
ну он же в конце концов не душевнобольной :)
11.11.2010 13:42:48, emiiil
Вечная Весна
так если человек не успевает делать две работы за то же время, какие к нему претензии* 11.11.2010 14:01:58, Вечная Весна
должен был сидеть ночами, может :)) 11.11.2010 14:03:55, хатуль мадан
emiiil
а за него будут. и он это знает 11.11.2010 14:13:41, emiiil
Вечная Весна
ну а ему неохота бесплатно коротать ночи, забросив дом и семью, допустим. 11.11.2010 14:15:22, Вечная Весна
Вечная Весна
наверное 11.11.2010 14:08:08, Вечная Весна

Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!