ставьте задачи, не выполняет - объяснительная. после 3ей предлагаете либо увольнение, либо пусть пишет по собственному. главное не вестись на провокации и в скандалы не вступать. будет пугать адвокатами, судами и трудовой... встречали такое. 22.10.2010 13:17:21, Adorable

задачу надо ставить в письменном виде.
три задачи- на два месяца и растянется. этак и сократить можно. 22.10.2010 13:29:09, Альт

наверняка на ней висит что-то что надо было сделать давным давно, но она все тянет и тянет... письменно напомнить, поставить сроки. не сделала к сроку - объяснительная. у таких работничкоффф обычно висит куча начатого и не фига не сделанного... 22.10.2010 13:35:36, Adorable

ну сейчас нужно издать распоряжение, поставить разумный срок, ознакомить, потом зафиксировать то, что она не сделала. а она возьмет и к сроку какой нибудь фуфел выдаст. нужно будет доказывать, что оно фуфел.
и потом приказ о несоответсвии.
это довольно муторная процедура. 22.10.2010 13:38:01, Альт

все зависит от характера дамочки, в принципе за неделю вполне можно ее тотальным контролем довести до бумажки по собственному. 22.10.2010 13:47:04, Adorable

у нас одна не испугалась двух недельной командировки в нальчик и в воронежвкую область аккурат под новый год.
такие противные тетки бывают.. 22.10.2010 13:50:01, Альт

а может у вашей тетки там первая любоффь была вот она и совместила приятное с полезным...? О_о )))))) 22.10.2010 14:10:53, Adorable

нет, она просто была очень упертая, причем не по делу. 22.10.2010 14:14:04, Альт

на работу во-время приходит? 22.10.2010 13:13:10, AleXXX

на работу приходит вовремя. как штык. 22.10.2010 15:07:08, злой начальник. местный:)

интернетом на работе пользуется? межгородом в личных целях? 22.10.2010 13:23:40, КалиНа*

не замечена 22.10.2010 15:15:06, злой начальник. местный:)

запросите АйТи предоставить вам сводку по использованию и-нет трафика конкретно с ее IP 22.10.2010 16:22:13, Adorable

ок, сделаем.
Спасибо 22.10.2010 16:24:35, злой начальник. местный:)

ну и + почитать рабочую почту, на предмет выявления фактов а) использования в личных целях, б) распространения закрытой внутренней информации о компании 3м лицам.
З.Ы. это можно сделать только если сотрудники у вас подписывают положение об использовании и-нета, рабочей почты (что-то типа того). ну и + внутренние положения касательные раскрытия внутренней ин-фы (у нас это в compliance policy) 22.10.2010 17:14:19, Adorable

спасибо! 22.10.2010 23:32:21, злой начальник

Можно по соглашению сторон. Предложить ей 2-3 оклада в качестве отступных. Или денег жалко? 22.10.2010 12:45:00, Ольга*

щаз, еще и доплачивать всяким бездельникам и скандалистам, ага... 22.10.2010 12:48:38, Елена Сергеевна

а как еще? это тихоню можно попросить уйти по собственному, а скандалистка без денег не пойдет 22.10.2010 13:05:05, Xenny

чего ради? тут обычно по собственному.. 22.10.2010 12:45:39, Karolina

Мне доплатили сколько я сказала как-то :) Правда я все выполняла на 10 с плюсом, но начальству захотелось видеть другого человека. Расстались полюбовно, хоть и зло. 22.10.2010 13:47:53, Ольга*

Так это другая история совсем. 22.10.2010 14:05:58, Karolina

а она не пойдет, раз скандальная ;) 22.10.2010 13:03:29, Xenny

вот у нас кадровики отлично убеждают. Все пишут по собственному. 22.10.2010 13:05:17, Karolina

печально( впрочем, смотря к кому и как часто эта мера применяется. 22.10.2010 13:19:05, Xenny

Только по делу.Ну лично в моем подразделении.слишком дорого обучение молодого кадра.Да с молодыми такого и не бывает. 22.10.2010 14:05:41, Karolina

у нас три объяснительных, потом приказ - и всё. 22.10.2010 12:44:51, хатуль мадан

легко, уволить за профнепригодность.
две ее объяснительные, потом выговор с занесением и вуаля, приказ на увольнение. 22.10.2010 12:44:06, Елена Сергеевна

ПРофнепригодность доказывается только при прохождении аттестации, а это очень тягомотная процедура. 22.10.2010 16:01:10, Маргарита Павловна

ага, а она потом жалобу и в суд. и ходи судись с ней 22.10.2010 12:50:04, Альт

Будут доказательства, что реально не выполняла свои обязанности, за что регулярно наказывалась - никакой суд ей не поможет. 22.10.2010 13:03:57, Polett

конечно.Объяснительные записки написанные ее рукой. 22.10.2010 13:05:56, Karolina

а она не будет писать и всё
скажет- ничего не знаю, ничего не нарушала. всё делала вовремя, как начальник велел 22.10.2010 13:07:18, Альт

Составляется акт комиссией из 3-5 человек о том, что человек в присутствии них в ответ на просьбу начальника отказался писать объяснительную записку и все.

"Все делала вовремя" трудно доказать, если результатов работы нет. И в суде не работодателю придется доказывать, что она ничего не делала и увольнение законно, а наоборот - ей придется доказывать свою правоту. Разница, имхо, есть. Если тебе дают письменное поручение создать конкретный продукт интеллектуального труда к конкретному сроку - предоставь в суде доказательства, что продукт был создан, передан руководству и им принят. Нет продукта - налицо неисполнение должностых обязанностей. 22.10.2010 13:52:34, Polett

это я в курсе всего. так же как в курсе, что это достаточно длинная история.
быстро так уволить всё равно достаточно сложно. и потом она может эти акты в суде оспаривать.
если только ее пьяной на рабочем месте застукать... 22.10.2010 13:55:34, Альт

Ниразу такого не видела,честно. 22.10.2010 13:12:17, Karolina

А я видела. 22.10.2010 13:49:11, Ольга*

Я очент придирчиво отбираю при поступлении. три круга ада:) 22.10.2010 14:09:54, Karolina

знаешь.. и на старуху бывает.. 22.10.2010 14:14:31, Альт

Бывает,конечно.. 22.10.2010 15:38:58, Karolina

Служебка от начальника начальнику выше. Ой, да еще и не так увольняли. На дверях охрана - и привет. Потом приходят, хоть книжку желают отдать. 22.10.2010 13:11:13, Ключевой момент

а у нас одна так орала на охране и грозилась ментовку вызвать. типа- ей не дают возможность выполнять ее трудовые функции
противная баба такая была.. 22.10.2010 13:23:10, Альт

У нас пропуск блокируют и все. 22.10.2010 13:12:31, Karolina

У нас кадровики только саму процедуру выполняют - уговаривают написать по собственному,поддерживают морально и тд.
А почву готовит сам руководитель.
Обычно,это и без злого умысла готовится.
За просчеты и ошибки собираются объяснительные записки.
Трех записок - достаточно.Фиксировать приходы уходы(опаздывает она?) 22.10.2010 12:40:03, Karolina

Нет, не опаздывает вообще. Она тертый калач:)
Объяснительная есть, пока одна. Но ход мысли понятен, спасибо. 22.10.2010 15:12:32, злой начальник. местный:)

А вы, когда на работу ее брали, не учли, что нужны
"высшее экономическое образование, навыки
работы в этой сфере, знание законодательства по этому направлению
деятельности. Всего этого у нее нет"?

О невыполнении обязанностей пишутся подробные служебки. Дальше аттестация и упс.

Ну не знааааааю. Чо то мне не встречалось начальство, не умеющее увольнять. 22.10.2010 12:39:21, Ключевой момент

МЫ ее на работу не брали.
это наследство от старого начальника. Его протеже:)
теперь власть переменилась. Она неожидала такого пассажа, видимо, и "остапа понесло" 22.10.2010 15:10:24, злой начальник. местный:)

Аттестация очень муторное дело, для одного сотрудника не делается, насколько я знаю. 22.10.2010 12:42:22, Hel

Да и не показывает она ничего(у нас проводят ее,самые высокие оценки у бездельников:).
Человек обычно все знает(и аттестуется успешно) но - не выполняет.Увольняют то за это.НЕ знаешь - можно научиться.. 22.10.2010 12:43:11, Karolina

просто это самое неприятное:( 22.10.2010 12:40:30, Karolina

так приятностей никто и не просил? ) 22.10.2010 13:07:38, Ключевой момент

никто не обещал:) 22.10.2010 13:12:44, Karolina

Вернуться в конференцию

а ведь у нас тут есть кадровики, да?

Загруженные изображения