А всего лишь взять дополнительный выходной в среду, проснуться в половине двенадцатого, неспешно позавтракать, сходить к врачу, тоже неспешно, пройтись по окрестный магазинам, вернуться домой, спокойно и с удовольствием попить чаю, потом по солнышку пройтись до спортзала, часок позаниматься, потом бассейн, сауна и домой спкойным шагом. Поужинать, пошуршать слегка по хозяйству, пообщаться с детьми, посмотреть фильм и в отличном настроении лечь спать.
Вот если бы так каждую среду, или хотя бы раз в две недели, и была бы я счастливым спокойным человеком.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: О, женщины, коварство ваше имя!
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Потом от лета пришлось отказаться( Но доп.выходной всегда выторговываю))) 02.04.2010 13:37:26, Oker
при этом не то что 4 вытоговать - не всегда 5 получается 02.04.2010 13:59:48, London
В осенни и весенние каникулы я беру дни от отпуска, так как иначе мне не дотянуть до зимних праздников или летнего отпуска.
02.04.2010 11:38:26, Питерская
Утром-то не вставать. И тогда я человек:)
02.04.2010 13:12:55, Питерская
Я это называю " а не поиграть ли мне в домохозяйку"?:))
Это хорошая игра:)) как раз два раза в месяц в нее надо непременно играть.Я это поддерживаю даже на уровне управления персоналом:)) насильно отправляю женщин,работающих каждый день - поиграть в такое раз-два в месяц.И раз в неделю - уход с работы в 15:00.
Очень эффективное дело. 01.04.2010 23:18:06, Karolina
мечта:) у нас конечно, можно отпроситься без проблем, но у тебя с поощрения руководителя такое- это супер!
02.04.2010 12:17:24, LoraEf
Я после школы думала пойти на телевиденье, если в институт не поступлю, но у нас был друг семьи, довольно известный ТВ оператор, который так на меня наорал, что я даже думать об этом забыла:)
01.04.2010 23:37:41, Полевка
хотя на тот момент он скорее всего за мои нравственные устои опасался:)
01.04.2010 23:42:19, Полевка
погодите, а что будет если сотрудник, во время этого "отгула" к примеру получил травму или погиб?
как это может негативно отразиться на работодателе? 02.04.2010 12:09:38, LoraEf
У нас в советское время была такая история. Сотрудник утонул, а у него был отмечен рабочий день. Это было не в нашем учреждении, но от того же министерства, поэтому что там у них было, я не знаю, но у нас закрутили гайки с дисциплиной.
02.04.2010 12:21:10, пчела Майя
в таких случаях у начальника в столе заявление на отпуск лежит, или на "за свой счет".
02.04.2010 10:17:27, Полевка
Лен, а как может руководитель - прогуливать? Он же либо такого статуса, что у него свободный график, и если его нет на работе - это значит он занимается делами, но докладывать не обязан.
либо рукводитель перед тем как не прийти на работу - заболел, трубу прорвало и т.д. вонит -пишет своему рукводителю и ставит в известноть.
или что ты вкладываешь в понятие "прогуливать"? 02.04.2010 13:25:00, London
и что - не знали???
у меня в голове просто не укладывается... может я что не так понимаю, но я просто не могу себе представить чтобы человек в здравом уме и твердой памяти, не курьер какой-то бесответсвенный, а руководитель, хоть и отдела, но все же, может прогуливать работу...т.е. просто не приходить и не ставить рук-во в известность.
ну, я слышала про такие случаи, когда люди - осоо ценные, но пьющие. но это вот только за мой почти 30-летний стаж я только пару раз с таким сталкивалась.
обычно - форс-мажор это.
ну по крайней мере в тех компаниях где я работала 02.04.2010 13:34:45, London
на самом деле количество сотрудников можно снижать довольно сильно практически в любой большой компании. На моей прошлой работе был момент, когда вместо 42 человек осталось 11. Зашивались, конечно, но на качество работы это никак не влияло.
01.04.2010 23:44:28, Полевка
просто у нас вся компания боится потерять работу. Вот сидят все и боятся. Хотя чего боятся, не понимаю:(
01.04.2010 23:35:57, Полевка
ну а какой девушке не надо походить по магазинам, поспать, в кино сходить, в конце концов или там на выставку?
01.04.2010 23:34:05, Полевка
Это хорошая игра:)) как раз два раза в месяц в нее надо непременно играть.Я это поддерживаю даже на уровне управления персоналом:)) насильно отправляю женщин,работающих каждый день - поиграть в такое раз-два в месяц.И раз в неделю - уход с работы в 15:00.
Очень эффективное дело. 01.04.2010 23:18:06, Karolina
Ну вот читая комменты ниже - я прям призадумалась.Комментаторы "из народа" как то странно относятся к таким обычаям.
02.04.2010 13:30:57, Karolina
Я по себе знаю - процедура отпрашивания унизительна.Сто раз подумаешь,отпрашиваться ли..да и пойдешь на работу..
02.04.2010 13:13:24, Karolina
Это действительно очень классно. Давно, в 90-х годах, в организации, где я тогда работала,наше руководство приняло решение "дарить" сотрудникам 2 рабочих дня в месяц. Можно было их брать целыми днями, можно было разбивать по часам. Это было так хорошо!!!(Весь коллектив - женский).
02.04.2010 11:18:28, Арлекина
Он прав.Телевидение - очень тяжелый и жестокий бизнес:))
Поэтому я так и поощряю сотрудников:)Я понимаю,как им трудно. 01.04.2010 23:39:41, Karolina
Поэтому я так и поощряю сотрудников:)Я понимаю,как им трудно. 01.04.2010 23:39:41, Karolina
просто так.
"Наташа,ты завтра на работу не приходишь.Сиди дома и отдыхай.Никаких заявлений писать не надо,никаких в "счет отпуска". 01.04.2010 23:22:56, Karolina
"Наташа,ты завтра на работу не приходишь.Сиди дома и отдыхай.Никаких заявлений писать не надо,никаких в "счет отпуска". 01.04.2010 23:22:56, Karolina
Все так просто? Это у вас никто из отпущенных " просто погулять" сотрудников не попадал с травмами или того хуже - не погибал в рабочее время. Ибо если нет заявлений или отпуска - то пока они играют в домохозяек, время идет - рабочее.
02.04.2010 10:15:42, Пароль забыла
как это может негативно отразиться на работодателе? 02.04.2010 12:09:38, LoraEf
Надо читать в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Составление актов, расследования комиссией, последующие выплаты и проверки деятельности работодателей.
Знаю, что у нас после такого случая начальник отдела кадров был "смещен". Ну и наша компания оплачивала все - от похорон и поминок, до компенсаций родственникам. 02.04.2010 12:29:42, Пароль забыла
Составление актов, расследования комиссией, последующие выплаты и проверки деятельности работодателей.
Знаю, что у нас после такого случая начальник отдела кадров был "смещен". Ну и наша компания оплачивала все - от похорон и поминок, до компенсаций родственникам. 02.04.2010 12:29:42, Пароль забыла
Значит "дом", как рабочее место, тоже должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Только и всего. ;)
02.04.2010 11:45:58, Пароль забыла
off. вы в нижней теме меня не правильно поняли, как мне показалось. мне бы этого не хотелось
02.04.2010 12:03:39, Шерлок
<Никаких заявлений писать не надо,никаких в "счет отпуска".> - Вы про это? Кто-то в этом вопросе явно теоретик...
02.04.2010 10:24:32, Пароль забыла
То есть все-таки писАть надо заявление?
02.04.2010 10:27:56, Пароль забыла
Вот и мне теперь ВСЕ понятно. ;(
02.04.2010 10:37:28, Пароль забыла
Интересно ,что Вам понятно.
Буквально минуту назад мне и всем топам пришло письмо из отдела кадров -по усилению дисциплины.
Вчера была проведена проверка электронных пропусков - кто из руководителей сколько прогуливает:).
Я позвонила и спросила - нет ли претензий к моему подразделению?
Оказалось,что единственные,к кому нет претензий - это мы.Да я это и сама знаю - если людям давать отдохнуть , они и не будут нагло прогуливать. 02.04.2010 13:19:24, Karolina
Буквально минуту назад мне и всем топам пришло письмо из отдела кадров -по усилению дисциплины.
Вчера была проведена проверка электронных пропусков - кто из руководителей сколько прогуливает:).
Я позвонила и спросила - нет ли претензий к моему подразделению?
Оказалось,что единственные,к кому нет претензий - это мы.Да я это и сама знаю - если людям давать отдохнуть , они и не будут нагло прогуливать. 02.04.2010 13:19:24, Karolina
А как можно совмещать электронные пропуска с отдыхом раз в две недели? Или досрочным уходом с работы?
02.04.2010 13:36:25, Sofia
либо рукводитель перед тем как не прийти на работу - заболел, трубу прорвало и т.д. вонит -пишет своему рукводителю и ставит в известноть.
или что ты вкладываешь в понятие "прогуливать"? 02.04.2010 13:25:00, London
Речь идет о руководителях уровня начальников отделов и Департаментов(входящих в Дирекции).Специалисты особо и не нуждаются в таких выходных.
Вся проблема то в том,что вольное посещение работы(вполне разумное,как ты и говоришь) у многих,наверное,просто вошло в привычку.
И стали страдать результаты работы .
Ну и решил ген.директор проверить - а сколько люди на работе то находятся??:))И знают ли руководители Дирекций - где находятся их подчиненные(рук.отделов и департаментов)?
Прогуливать - это не приходить на работу без предупреждения. 02.04.2010 13:29:01, Karolina
Вся проблема то в том,что вольное посещение работы(вполне разумное,как ты и говоришь) у многих,наверное,просто вошло в привычку.
И стали страдать результаты работы .
Ну и решил ген.директор проверить - а сколько люди на работе то находятся??:))И знают ли руководители Дирекций - где находятся их подчиненные(рук.отделов и департаментов)?
Прогуливать - это не приходить на работу без предупреждения. 02.04.2010 13:29:01, Karolina
у меня в голове просто не укладывается... может я что не так понимаю, но я просто не могу себе представить чтобы человек в здравом уме и твердой памяти, не курьер какой-то бесответсвенный, а руководитель, хоть и отдела, но все же, может прогуливать работу...т.е. просто не приходить и не ставить рук-во в известность.
ну, я слышала про такие случаи, когда люди - осоо ценные, но пьющие. но это вот только за мой почти 30-летний стаж я только пару раз с таким сталкивалась.
обычно - форс-мажор это.
ну по крайней мере в тех компаниях где я работала 02.04.2010 13:34:45, London
Я себе тоже не могу этого представить,но речь то и не о нас.
Более того,если я вдруг понимаю,что не приду - я всегда предупреждаю подчиненных. 02.04.2010 14:09:52, Karolina
Более того,если я вдруг понимаю,что не приду - я всегда предупреждаю подчиненных. 02.04.2010 14:09:52, Karolina
у вас за отдыхающих другие что ли отмечаются? не понятно как работает система электронных пропусков
02.04.2010 13:23:31, Шерлок
т.е. работу сотрудника руководитель вполне в состоянии выполнять сам)))
01.04.2010 23:40:37, foster, не придираюсь, а просто продолжаю мысль...
ПОстоянно это невозможно,конечно - объем очень большой .Но в режиме "отпустить раз в месяц" и тп - вполне это реально,поддержать производственый процесс(люди же и болеют,и рожают ив отпуск ходят).
А вообще,я ясно вижу,что ты просто теоретик:) 01.04.2010 23:48:11, Karolina
А вообще,я ясно вижу,что ты просто теоретик:) 01.04.2010 23:48:11, Karolina
вообще, тяжело если все время кого то нет на месте. даже если на почту ушли или в главк поехали. то одного, то другого.
ну раз в месяц можно, а каждую неделю отпускать в три часа даже один день- это сложно. это ж каждый день кого то нету.. 02.04.2010 00:08:18, Альт
ну раз в месяц можно, а каждую неделю отпускать в три часа даже один день- это сложно. это ж каждый день кого то нету.. 02.04.2010 00:08:18, Альт
ну это не каждый день кого-то нету.Это просто невозможно.Но несколько дней в месяц - это да.Но иначе женщина просто выдыхается и ей уже не до чего.
02.04.2010 00:12:23, Karolina
угу... можно утешиться тем, что я теоретик... раз тебе нравится такая версия. Мне пофиг.
01.04.2010 23:51:40, foster
Да мне тоже,не поверишь:)
Я просто не обижаюсь на слово "теоретик":)) думала - ты тоже не обидешься:))Я ошиблась.
Прости,я учту и больше никогда не буду отвечать:)
Но ты тоже не спрашивай меня ни о чем:)А то мне будет неловко.Ты спросишь - а я проигнорирую:) 01.04.2010 23:59:50, Karolina
Я просто не обижаюсь на слово "теоретик":)) думала - ты тоже не обидешься:))Я ошиблась.
Прости,я учту и больше никогда не буду отвечать:)
Но ты тоже не спрашивай меня ни о чем:)А то мне будет неловко.Ты спросишь - а я проигнорирую:) 01.04.2010 23:59:50, Karolina
какие могут быть здесь обиды, ты о чем?
тем более, что ты не сказала ничего обидного и неожиданного для меня? все как обычно.
Если тебе приятно дискутиовать только с "однозначными единомышленниками" - не вопрос, не задавать вопрос) 02.04.2010 00:04:34, foster
тем более, что ты не сказала ничего обидного и неожиданного для меня? все как обычно.
Если тебе приятно дискутиовать только с "однозначными единомышленниками" - не вопрос, не задавать вопрос) 02.04.2010 00:04:34, foster
Не каждого.А только начиная с уровня руководителей отделов.остальные работают сменно.
01.04.2010 23:51:50, Karolina
я не за это переживаю.Другого варианта и нет,кроме как понимать людей и их жалеть:)
А за то,что отвечаю иногда,не глядя на ники:) 02.04.2010 00:10:53, Karolina
А за то,что отвечаю иногда,не глядя на ники:) 02.04.2010 00:10:53, Karolina
У нас,увы, ничего не снизишь.Один человек руководит отделом до 80 человек .
Что тут снижать? при круглосуточной работе при этом:( 01.04.2010 23:50:24, Karolina
Что тут снижать? при круглосуточной работе при этом:( 01.04.2010 23:50:24, Karolina
а Наташе может надо бы послезавтра и не ради баловства начальницы, а по важному делу
01.04.2010 23:27:59, ALora
значит,пусть идет послезавтра - если надо по делу.
Вообще то я с такими людьми,которые считают свои оплаченные свободные дни баловством начальства - не работаю:) 01.04.2010 23:31:21, Karolina
Вообще то я с такими людьми,которые считают свои оплаченные свободные дни баловством начальства - не работаю:) 01.04.2010 23:31:21, Karolina
Ну это,в общем и неплохо даже - просто девушка сознательная.Отправить сознательного домой - тоже искусство:)
01.04.2010 23:32:34, Karolina
ну было бы у тебя трое детей,младшему 2 года:),человек 80 в подчинении в отделе(как у Наташи) - ты бы с радостью согласилась:))
Ни разу не видела не согласных девушек. 01.04.2010 23:28:54, Karolina
Ни разу не видела не согласных девушек. 01.04.2010 23:28:54, Karolina
Читайте также
