Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Научите торговаться ))
Уважаемые соконфяне, а не подскажете ли, КАК можно торговаться при увольнении по соглашению сторон??? У меня предстоит сие мероприятие, и непосредственный руководитель упирает на слово "торговаться". Мол, размер выходного пособия зависит только от твоего (моего то есть) умения вести торг)). Для меня это просто сюр какой-то...
22.12.2009 16:01:00, простите, анонимно
33 комментария
Ну вот так.
Заходите в кабинет к десижнмейкеру - лучше если их двое - не больше не меньше - ибо один перед другим будет стараться казаться добрее, это психология. Но может зависеть от реалий так что вам видней на месте.
Обозначаете как радостно и обоюдовыгодно вам работалось с компанией.
Обозначаете чего компания лишится с вашим уходом. Чего из этого и как скоро не сможет восполнить. Как вы посодействуете этому восполнению при добром к вам отношении. Рассказываете что в случае взаимного согласия уносите в сердце теплую добрую память и прекрасные отзывы о взаимном сотрудничестве. И предлагаете цену этого доброго отношения. Обычно это три-четыре оклада, но бывает всякое. Некоторым по сокращению по-моему два оклада и так выплачивают. Но тут сами понимаете, дело то черно-бело-серое... Называете сумму побольше, они торгуются, если только чуют реальную угрозу плохого прощания с Вами. 22.12.2009 16:16:05, Moon
Заходите в кабинет к десижнмейкеру - лучше если их двое - не больше не меньше - ибо один перед другим будет стараться казаться добрее, это психология. Но может зависеть от реалий так что вам видней на месте.
Обозначаете как радостно и обоюдовыгодно вам работалось с компанией.
Обозначаете чего компания лишится с вашим уходом. Чего из этого и как скоро не сможет восполнить. Как вы посодействуете этому восполнению при добром к вам отношении. Рассказываете что в случае взаимного согласия уносите в сердце теплую добрую память и прекрасные отзывы о взаимном сотрудничестве. И предлагаете цену этого доброго отношения. Обычно это три-четыре оклада, но бывает всякое. Некоторым по сокращению по-моему два оклада и так выплачивают. Но тут сами понимаете, дело то черно-бело-серое... Называете сумму побольше, они торгуются, если только чуют реальную угрозу плохого прощания с Вами. 22.12.2009 16:16:05, Moon
у меня на последнем месте так и спросили, прямо, а что будет, если. Я так и сказала - а пойду в инспекцию. по труду и занятости.
Выплатили :) 22.12.2009 17:02:04, Янyшка
Выплатили :) 22.12.2009 17:02:04, Янyшка
а вообще, я еще и одинокая мама, и меня еще четыре года увольнять нельзя :) с половиной! вот как.
22.12.2009 18:03:23, Янyшка
и поэтому тоже. НО я б просто сказала, что зп у них чорные и низкие, и тех не плотють. И уволили незаконна.
22.12.2009 18:03:03, Янyшка
это было то, что убедило меня. что такое трудовая инспекция, я знать не по наслышке. мне хыватило. и я знала, что р/датель тоже понимает, "о чем это".
22.12.2009 17:11:06, Янyшка
Посчитайте сколько Вам заплатят, если уволят по сокращению. Прибавьте 2 среднемесячных дохода.
С этой цифры начинайте торг.
Если работодателю очень нужно от Вас избавиться, то вполне можете выторговать "по закону" плюс 1 среднемесячный доход. 22.12.2009 16:12:54, Безобразная Эльза
А выходное пособие за 2 месяца - разве при увольнении, а не при постановке на учет на бирже труда выплачивается?
22.12.2009 17:45:28, Иоанна
С этой цифры начинайте торг.
Если работодателю очень нужно от Вас избавиться, то вполне можете выторговать "по закону" плюс 1 среднемесячный доход. 22.12.2009 16:12:54, Безобразная Эльза
Отлично. А Вы случайно не знаете, "по закону" при благоприятном раскладе - это сколько?
22.12.2009 16:22:59, простите, анонимно
Смотрите, предупреждение о сокращении за 2 месяца (значит работаете и получаете, как минимум зарплату 2 месяца). Плюс выходное пособие 2 среднемесячных дохода (в расчет будут включены и премии, если у Вас белая бухгалтерия). Плюс среднемесячный доход за третий месяц, если Вы после увольнения встанете на биржу в течение 2 недель и если биржа Вас не трудоустроит за 2 месяца после увольнения.
Итого - прикиньте сами. 22.12.2009 16:29:37, Безобразная Эльза
Итого - прикиньте сами. 22.12.2009 16:29:37, Безобразная Эльза
при увольнении выплачивается средний месячный заработок. В теории еще один выплачивают, если человек не устроился на работу по истечении двух месяцев. Но большинство работодателей выплачивают два среднемесячных заработка при увольнении.
22.12.2009 17:54:22, Безобразная Эльза
Так называйте свою цену отступных и все. Я себе 3 оклада отступных назвала. А муж моей сестры за 5 окладов уволиться согласился.
22.12.2009 16:08:18, Ольга*
Так для этого и составляется соглашение сторон. Можно и 100 захотеть, только не дадут. А дадут столько о чем договорились.
22.12.2009 16:18:15, Ольга*
[пусто]
22.12.2009 16:12:16
И родственник взял и назвал эту цифру, и я при своем увольнении назвала свою. Это же соглашение сторон. В наших случаях работодатель желал, чтобы мы уволились. Готов был за это заплатить.
У вас-то кто инициатор? 22.12.2009 16:14:45, Ольга*
У вас-то кто инициатор? 22.12.2009 16:14:45, Ольга*
Оба. Я хочу (хотела) уволиться по собственному, мой руководитель - подвести мою ставку под плановое сокращение (оно же соглашение сторон), все равно ухожу ведь.
22.12.2009 16:21:13, анонимно, простите
Прикиньте сколько вам денег при сокращении положено и просите + 1 или 2 оклада. А дальше по обстановке.
22.12.2009 16:25:49, Ольга*
А у вас разделен доход на стабильную и премиальную часть?
22.12.2009 16:04:40, Янyшка
Да. Ежемесячный оклад + квартальная премия в n-размере от оклада, как правило, n=1.
22.12.2009 16:08:38, простите, анонимно
Ну вот премии вы и не получите, если не сможете доказать, что ее заработали, и даже больше.
22.12.2009 16:10:46, Янyшка
почему? Если будут увольнять по сокращению, то премия войдет в расчет среднемесячного заработка.
22.12.2009 16:15:01, Безобразная Эльза
если она прописана как ежемесячная, то да. А если не прописана (разовая) то нет. Еще и высчитают "за что-нибудь".
22.12.2009 16:24:02, Янyшка
Автор написал, что премия ежемесячная. Подозреваю, что она зафиксирована худо-бедно в положении о премировании или о системе оплаты труда.
А за что "вычтут", позвольте полюбопытствовать? 22.12.2009 16:33:03, Безобразная Эльза
А за что "вычтут", позвольте полюбопытствовать? 22.12.2009 16:33:03, Безобразная Эльза
а за опоздания, например. или за неполностью оформленную документацию. или за долгие обеды. или...
да найдет начальник, за что вычесть
если захочет
премия квартальная, и, как я понимаю, разовая все-таки. 22.12.2009 16:37:17, Янyшка
да найдет начальник, за что вычесть
если захочет
премия квартальная, и, как я понимаю, разовая все-таки. 22.12.2009 16:37:17, Янyшка
вычесть премию? Я бы вообще на нее не рассчитывала, при расчете суммы для торга. Я про то, что она все-таки пойдет в расчет сз, если увольняться по сокращению.
22.12.2009 16:45:54, Безобразная Эльза
22.12.2009 16:45:54, Безобразная Эльза
если Вы почитаете, что я писала выше, то поймете, как эти вещи связаны.
22.12.2009 17:50:39, Безобразная Эльза
я прочла, между прочим. И как связаны, поняла. Впечатлилась, огорчилась :)) надо было требовать больше, :)) вот, что значит в конференции посоветоваться :)
22.12.2009 17:53:08, Янyшка
но я вообще по собственному желанию увольнялась. могли и нисколько б не дать :)
22.12.2009 18:15:10, Янyшка
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
