я вчера рано пришла с работы и столкнулась с дамой, которая у меня убирается...перекинулась с ней парой слов и ушла заниматься своими делами...дама, закончив все, подошла ко мне, "отчитавшись", что сделала...а потом грит, что мол-де общалась с коллегами по цеху, и они ей сказали, что когда наниматели уезжают в отпуск и необходимость в уборке отпадает, то наемному персоналу платят 50%...
я виду не подала, а вечером озадачилась - к чему бы это? вроде и не повышения оплаты с меня просят? вроде и в отпуск я не собираюсь...думала-думала и у меня четко (почему-то) вырисовалось ощущение, что меня отчасти шантажируют...вот не могу этого объяснить...но малоприятно...
я, конечно, могу тоже выдать даме список ее "недоделок" (которые в последнее время вырос), но не могу...
может мне рассматривать это в качестве этапа личностного роста? обучения говорить людям о том, что не так в их работе?...
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
и думаю у этой женщины тоже к вам есть список претензий. 03.06.2009 18:16:19, caban
а если она раз в неделю, например, приходит убираться, а в остальные дни у других так же работает?
03.06.2009 22:30:52, Жемчужина*
да я и не возражаю с отпуском.
но такой вариант рассматривала как "сдельную" работу.
если сравнить, как фри-лансер, который в 10 местах работает 04.06.2009 16:00:17, Жемчужина*
но такой вариант рассматривала как "сдельную" работу.
если сравнить, как фри-лансер, который в 10 местах работает 04.06.2009 16:00:17, Жемчужина*
Наверно, я нашла одну из причин своего сомнения...у нас на работе есть несколько contractors, которым (по закону) не оплачивается отпуск, больничные...поскольку они делают определенный объем работы и получают за это деньги...как говорит наш бухгалтер - "они могут это сделать за 1 день, а могут за 1 месяц и получить одинаковую сумму"...хотя, возможно здесь есть свои тонкости...
04.06.2009 17:43:01, Мудрость
У помощницы по хозяйству может быть зафиксирована иная форма оплаты, чем у обычного сотрудника со стабильным окладом. Может быть зафиксирована оплата "за один выход" или вообще сдельная - за определенную работу следуют определенные деньги.
И в договоре же фиксируется должен ли работодатель оплачивать отпуск, его продолжительность и другое
03.06.2009 18:28:04, Ольга-13
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. 03.06.2009 18:40:19, caban
Потому что работник хочет получать побольше, а работодатель - поменьше платить, и баланс тут как раз в том месте, где работодателю становится невыгодно уволить, а выгодно платить.
Так что разумный и обоснованный шантаж со стороны работника - естественный процесс. 03.06.2009 17:23:57, Мадам Шредингер
Если в вашей работе начальник заметит ошибку, это ж не повод вам не платить отпускные в принципе?
Если вас домработница в принципе устраивает, с ней стоит обсуждить оба вопроса - и оплату труда, и недоделки. Но они не сильно связаны, в этом контексте, по крайней мере. 03.06.2009 17:16:52, Мадам Шредингер
спасибо:)
просто у меня сейчас образовалось некоторое количество свободного времени и, как результат, возможность подумать о "домашних" делах... 03.06.2009 17:18:17, Мудрость
просто у меня сейчас образовалось некоторое количество свободного времени и, как результат, возможность подумать о "домашних" делах... 03.06.2009 17:18:17, Мудрость
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
