Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Совета хр..вому танцору...

А вот если вы собрались увольняться, сообщили об этом шефу, а он, не моргнув глазом, говорит - вперед и с песней, обсуждать с ним какие-то пути исправления ситуации на текущей работе нет смысла, да?

31.03.2008 14:49:36, плохой танцор

94 комментария

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

А что Вы с ним собрались обсуждать, если он Вам дал добро на увольнение? Только уволиться, имхо, и можно. Иначе при первой же возможности под благовидным предлогом могут уволить "с треском" по инициативе начальства, показательно для остальных сотрудников. Т.к. для этого работодателя Вы уже не сотрудник. 31.03.2008 17:29:55, bat

Если мешает организация офисной работы типа степлеров и маркеров - то обсудить, да.
Исходите из того, что нужно вам. Если вам удобно и остаться, то обсудите, что вам терять? 31.03.2008 17:08:51, Крапива

Я так понимаю, что, ставя начальника в известность о своем увольнении, вы в глубине души рассчитывали хотя бы на вопрос :почему?, что не устраивает? и т.п. Вы бы в ответ высказали свои претензии, и, возможно, ваш руководитель удовлетворил бы ваши пожелания, ну, или, в той или иной степени вы бы пришли к консенсусу. Такое бывает. Но редко, и с сотрудниками, которых действительно не хотят терять. Однако самому относить себя к таковым чересчур самонадеянно. Здесь или пан, или пропал, надо это трезво понимать, ТАК ставя вопрос...
Гораздо разумнее, имхо, было прийти к руководителю именно для обсуждения, как Вы сказали, путей исправления ситуации на работе. Спокойно все обсудить, а потом по результатам принимать такое важное решение, как увольнение. Кстати, в процессе обсуждения можно было бы сказать фразу типа "что мне тоже надо определиться", я как-то примерно так и выразилась при похожих обстоятельствах, мой начальник очень хорошо ее услышал, и пошел мне навстречу. Конечно, я надеюсь, что не только из-за этого, а в целом, по результатам моей работы ) 31.03.2008 15:35:21, Молекула

Не совсем так... У меня действительно есть реальное предложение о работе. 31.03.2008 15:57:15, танцор

Так я об это и говорю. Принимать решение о переходе на новую работу ПОСЛЕ обсуждения проблем и попытки поиска их решения на старой. Поэтому в процессе разговора можно было совершенно искренне намекнуть, что вы должны определиться на будущее. 31.03.2008 16:29:40, Молекула

так вы туда хотите или нет? 31.03.2008 15:59:01, КориЦЦа

хз... Оно заманчивое с точки зрения карьерного роста и амбиций (и зарплаты), но ужасно некомфортное для молодых мамаш с неподрощенными детьми... И лето опять же на носу:) 31.03.2008 16:01:58, танцор

Ну. Зато через несколько лет купите квартиру. Ну, например. Или какой-то другой стимул.Тут либо лето с деточкой гулять, либо зарабатывать статус к своему имени. 31.03.2008 16:52:23, Акцент

да, это вы с заявлением поторопились. надо сначала для себя решить, что вы хотите.
понимаю, почему шеф вас не стал уговаривать остаться. 31.03.2008 16:08:53, КориЦЦа

ну... как все запущено-то. что ж вы в такой простой ситуации разобраться сами быстренько не смогли... 31.03.2008 16:04:02, takca

А она простая? Спрашиваю без всякой иронии. Там сверкающие вершины офисного Олимпа:). Здесь - тухлое, но вполне комфортное болотце, все ходы записаны-изучены. Перспектив никаких. И дети в анамнезе. Что бы лично вы выбрали? 31.03.2008 16:09:46, танцор

Лично я б - карьеру. Когда построишь под собой структуру, то можно отдыхать сколько угодно лет. Ну, которые ЛЕТ-О. А пока структуры нет, то отдыхать стремненько. Случись чо - и болотце затянет. Бульк, и нету. Ни тебя, ни детей. А я все же предпочитаю, чтоб детки мной гордились. 31.03.2008 16:54:49, Акцент

конечно, простая. вы же знаете возраст ваших детей, что впереди лето, что тут болото, а там олимп, чего вам ждать о мужа-бабушек-нянь и т.д..
и дело не в том, чего бы я выбрала.
дело в том, я бы - выбрала. тут нет ни одного момента, который от вашего начальника зависит. все сама.
я-то думала, что тут работа любимая, но кой-что не устраивает малость. а тут - болото, оказывается, просто вам недостаточно тепло. 31.03.2008 16:25:08, takca

а у автора есть предложения, как болото осушить и насадить цветущий сад:-))), но его шеф не спросил об этом:-((( пачимута... 31.03.2008 17:03:36, Ольга-13

а я этого не заметила в исходных данных. насчет осушения и насаждения. 31.03.2008 18:04:02, КориЦЦа

А про что там тогда, где про предложения автора по работе? Про то, чтобы вместо штриха марки Pilot закупать для офиса штрих марки Kores? 31.03.2008 19:20:18, Ольга-13

а что, во всем городе только две работы?? та или эта?
лично я бы искала третий вариант, который совместим и с зарплатой и с дитем....
А сейчас уж чего... сейчас - заявление на стол и вперед с песней... 31.03.2008 16:20:34, Коллекционер Жизни

не очень понятно, что Вы хотите обсуждать с шефом - пути исправления ситуации или процедуру Вашего увольнения? Это разные вещи и их нельзя смешивать. Поясните, пожалуйста. 31.03.2008 15:24:14, Zeta

А зачем писали тогда?
У меня вот обратная ситуация... 31.03.2008 15:24:00, Lyta

ничего пока не писали, на словах все 31.03.2008 15:26:22, танцор

Так надо было сначала обсуждать пути, а потом уж, если не вышло, увольняться. А теперь-то что ж. Можно, наверное, "передумать" и не увольняться, но я бы чувствовала себя некомфортно. 31.03.2008 15:22:16, крепкая репка

Не было там никакого шантажа. Вопрос о смене работе он всегда непростой, тут много намешано - семья, рабочие отношения и так далее... На потенциальной новой работе тоже давят - определяйся мол давай быстро... Ты вроде как определился, а потом думаешь - нет, это не выход, надо по-другому. Но шефу-то уже сказал и он тебя вроде как "благословил"... 31.03.2008 15:02:21, танцор..

Вы не умеете договариваться с людьми.А договориться,можно обо всем.
Учитесь. 31.03.2008 15:03:45, Karolina

обязательно:) 31.03.2008 15:04:50, не умею...

нету. но можно не увольняться.31.03.2008 14:57:54, takca 
Ужо теперь-то выпрут за шантаж. и будут правы:-((31.03.2008 15:09:40, Ольга-13 
А почему шантаж-то? 
31.03.2008 15:14:22, танцор

при чем тут шантаж-то, я все не пойму?
передумать точно нельзя?31.03.2008 15:11:26, takca 
Ну смотри. 
Ты приходишь и говоришь: - Не хочу здесь больше работать, хочу уволиться. 
Тебе в ответ: - Хорошо, иди, ты свободен
Ты: - Вообще-то могу и передумать, но тогда нужно обсудить возможные изменения в...(и так далее)

И на что это по-твоему похоже? не шантаж, точно нет?

Передумать возможно и разрешат, но осадок останется. Почти всегда. Возможны редкие исключения:-)))31.03.2008 15:18:00, Ольга-13 
я как-то упустила про обсудить. точнее, я понимаю, что хочется обсудить, но после фразы "иди" ничего обсуждать уже не надо.
если хочешь остаться - то можешь запросто, но без каких-либо обсуждений, это да.
шантажа все равно не вижу. если человека точно отпускают - то чем он может шантажировать? ну останется на своем месте и будет манкировать обязанностими? так все одно его можно выжить, при желании...31.03.2008 15:22:03, takca 
Это с точки зрения начальника выглядит как шантаж. Типа - уйду, но если что предложите, то может и останусь...
Поэтому сейчас он вряд ли на какие переговоры пойдет. Или уходи, или оставайся на тех же условиях.31.03.2008 16:13:36, Lyta 
Шантажировать тем, что останется ПРИ УСЛОВИИ, что ее предложения будут приняты.
Может там такой участок работы, что его нельзя даже на неделю оголять? У меня в бухгалтерии есть такие. Чтоб вакансию закрыть будешь искать и искать:-((31.03.2008 15:29:01, Ольга-13 
так ей УЖЕ сказали - иди. значит, нет там такого участка работы, который нельзя оголять. соотв, и шантажировать нечем.31.03.2008 15:33:20, takca 
Так если однозначно она сказала - уйду, редкий начальник в ноги бросицца... 
Участок я тогда собой закрою:-)) временно. Но утрату как-нибудь переживу, безусловно:-))31.03.2008 15:38:16, Ольга-13 
ну вот. поэтому почвы для шантажа нет. раз девушке кокретно сказали, что она может итти.
она просто не до конца продумала, чего ж хочет на самом деле, и возможно ли это реализовать в данной конторе.31.03.2008 15:42:05, takca 
Маш, у меня лет десять назад заместительница ушла, хорошая. причем объявила мне за неделю перед Новым годом, а я как раз была после операции и после Нового Года у нас всегда сложнейший годовой отчет... фсе такое...
Думаешь, я ее стала удерживать? Решила, значит - иди. Значит для себя там все уже решено и обдумано неоднократно:-((( Если бы она решила остаться, я на тот момент была бы рада, что снимается ряд проблем, но осадок бы остался. Хотя работа для меня главнее и я бы перетерпела как-нибудь и работала с ней дальше. 
Но осадок... Но - работа:-))31.03.2008 16:00:25, Ольга-13 
а я из одной конторы уходила - так мне там предложили почти в 2 раза больше денег и вольный график (в смысле, опаздывать можно :).
я осталась, но потом все равно пришлось уйти, собственник сменился...
по-разному бывает.31.03.2008 16:06:19, takca 
ага31.03.2008 16:07:30, Ольга-13 
Вот про "не до конца продумала, чего хочет" согласна с тобой всецело. Но это тоже характеризует, согласна?31.03.2008 15:44:19, Ольга-13 
ну, не все ж ангелы с нимбом... я тоже порядошная раздолба, это не самый страшный порок...
я, по опыту, много видала людей, которые свою работу делают хорошо, очень, а в вопросах социализации и общения - менжуются.
бывает...31.03.2008 15:47:20, takca 
А вот ты как раз - маленько другое, работа твоя сугубо творческая и социализация тебе на фиг сдалась:-)
как и торчание в офисе "от и до"31.03.2008 16:03:33, Ольга-13 
так я не о себе. у меня приятельница - бизнес-аналитик. на бумаге что хошь сотворит, а с людьми общаться - мука мученическая.
главбух, кст, на одной из работ - золото была. а новый монитор взамен сдохшего попросить не могла, язык не поворачивался. чуть не уволилась из-за этого, вовремя монитор поменяли (:
это у многих бывает. какая-то извилина в мозгу прямая, отвечающая за умение строить отношения с людьми. и все, кирдык.31.03.2008 16:10:53, takca 
У меня порядок - все поворачивается, молчать не буду:-))
Маш, а ты совсем в офисе сидеть не хотела бы? вдрух у нас чо-нибудь похожее на тебя закажут?31.03.2008 17:05:25, Ольга-13 
в каком смысле - закажут???31.03.2008 17:09:09, takca 
в смысле - подбор, а ты чо подумала?:-))))))))31.03.2008 17:11:29, Ольга-13 
я ничего, по-моему. у меня давление, я тупа нонче, как пробка, ползаю по кв с трудом ):
так ты в рекрутинговом агенстве?
я не очень уверена, что там что-то могут для меня реального предложить. вряд ли возможна удаленная работа, разовые заказы или не больше двух присутственных дней в неделю. а в офис я правда не хочу.
но спасибо за предложение (:31.03.2008 17:19:51, takca 
не, когда ищут, то действительно в офис. Был подбор дизайнеров в какое-то издательноство, точно помню.
Агентство по подбору персонала. да.31.03.2008 17:23:25, Ольга-13 
ну вот. а чего мне в офисе делать, насиделась...31.03.2008 17:30:52, takca 
Как это? Написать заявление и не увольняться? Сказать, - передумала? :)
31.03.2008 14:58:55, Акцент 

так автор, вроде, не написал еще. не?
и, вроде, до даты, указанной в заявлении, можно его порвать.31.03.2008 15:00:28, takca 
да, вроде не написал еще. Я невнимательна. Но все равно не представляю сее обратного пути....
31.03.2008 15:03:11, Акцент 

ну вот я с лета так работаю, ты ж помнишь мои веселья. чуть не ушла, потом передумала и осталась. а вместо меня уже человека нашли. так он и ушел в другое место.31.03.2008 15:06:57, takca 
Вот я тоже не понимаю Каролину...Человек не имеет право передумать? Вопрос-то серьезный решается, ценой не в пять копеек...
31.03.2008 15:09:21, танцор

Прежде чем идти к руководителю нужно этот мегасерьезный вопрос решить для себя. 
Вы же не советоваться к нему ходили?31.03.2008 15:21:22, Ольга-13 
не надо пытаться никого понимать.
просто сядьте и спокойно обумайте, что вас ждет - с учетом личности начальника, своей справляльности с работой и прикиньте предположительные подводные камни. отсюда и пляшите.31.03.2008 15:15:26, takca 
Вы не понимаете,потому что смотрите на все со своего пенька.А это примитивно,смотрите на все с позиции своего начальника,помогает:))
Ваш начальник,видите, Вас тоже не понимает..
"Доктор,меня никто не понимает!":))))))Ниче не напоминает?
31.03.2008 15:10:48, Karolina 

Да ладно, чего уж там...
31.03.2008 15:12:59, танцор

Ну расскажите еще какому-нибудь начальнику.Если мне и своему не верите:))Как оно - со стороны выглядит.
31.03.2008 15:14:05, Karolina 

не слушай, ну всякое в жизни бывает... человек может ошибиться. думал- в другом месте лучше, а присмотрелся- и нифига. а может он и работник неплохой, может его и увольнять жалко. нового искать надо... 
31.03.2008 15:15:39, Альт 

Саш, может и так быть, безусловно. Но это сильно зависит от конкретного начальника и от конкретного работника. И еще - от их взаимоотношений. 
А мы только приблизительную схему видим.
31.03.2008 15:24:04, Ольга-13 
ну и я говорю- важны нюансы. а прям сразу "шантаж и подстава"- это тоже неправильно....
31.03.2008 15:24:57, Альт 

Блин, ну если я вижу, что есть кое-что, чно нужно бы в работе поменять, то я иду и обсуждаю именно это. 

Или еще вариант. Мне предложили шикарную работу, я иду увольняться к шефу "по-хорошему". Вот тут уместно заранее и спросить, не возьмут ли меня обратно, если что-то на новом месте не сложится.
А ситуация: сегодня я твердо решил, а завтра я твердо передумал, мне не близка совершенно:-(((

31.03.2008 15:34:58, Ольга-13 
так еще зависит, на какой позиции этот сотрудник. 
31.03.2008 15:36:58, Альт 

рассказывай, про что ты намекаешь:-)31.03.2008 15:41:24, Ольга-13 
ну есть всякий рядовой персонал. ну не знаю... оператор коллцентра или типатово... их искать, учить надо. а так- пусть сидит. ну хотел уйти, ну передумал. всякое бывает. что ж теперь- шашкой каждый раз махать...
31.03.2008 15:43:02, Альт 

согласна.
сейчас вообще такая беда на рынке труда. я постоянно слышу жалобы - ищем сотрудника, не можем найти.31.03.2008 15:54:49, КориЦЦа 
Нуда, нуда, оператор колл-центра как раз будет рацпредложения давать "как нам обустроить Россию":-))31.03.2008 15:46:15, Ольга-13 
ооооо.... это ты с ними не общалась... "каждый суслик в поле агроном"
31.03.2008 15:47:46, Альт 

Я не спорю.Но надо уметь изложить это своемууководител.А не подставлять его.
31.03.2008 15:18:03, Karolina 

Ну вот человек и спрашивает совета- как бы до начальника это донести. подставы я не увидела. может, невнимательно читала..
31.03.2008 15:19:44, Альт 

расслабьтесь, я с вами уже не спорю давно...Тем паче, что отчасти вы правы - у работодателя может быть свой взгляд на вещи.
31.03.2008 15:15:35, танцор

Я Вам предлагаю смотреть на ситуацию глазами начальника.И все.А Вы не хотите:)
31.03.2008 15:31:26, Karolina 

У нас вот подписываются ВСЕ заявления об увольнении.
31.03.2008 14:59:59, Karolina 

А работник имеет право передумать. 
31.03.2008 15:01:07, Sofia 

Да кому он нужен...Передумщик такой.Детсад какой-то,право слово.
Мы тож можем передумать.Много чего:))
31.03.2008 15:02:58, Karolina 

Зачем тогда держать человека, зарплату ему платить, если он не нужен? 
31.03.2008 15:06:12, танцор

Пока не начал в шантажиста играть - начальство имело иллюзии:))
31.03.2008 15:11:36, Karolina 

Вы считаете, что человек приходит к начальству и  говорит, что увольняется исключительно за ради шантажа? Кто из нас узко мыслит?
31.03.2008 15:17:12, танцор

Расзговор с Вами не считаю целесообразным.Простите.Проблемы у Вас а не у меня.
31.03.2008 15:19:03, Karolina 

Он, может, и раньше никому не был нужен. Однако если не хочет увольняться - фиг уволишь.
31.03.2008 15:03:54, Sofia 

Таких надо отслеживать с момента приема на работу:)
31.03.2008 15:06:05, Karolina 

До - желательно31.03.2008 15:24:59, Крапива 

нет смысла, да. 31.03.2008 14:57:46, Texas

Конечно, нет. В смысле да. В смысле, нечего обсуждать. 31.03.2008 14:54:41, маугленок

Да. 31.03.2008 14:53:49, Акцент

Конечно,нет.Зачем Вы ему?шантажировать хотели что ли? 31.03.2008 14:52:11, Karolina

Если собирались "обсуждать пути исправления ситуации на текущей работе", так нужно было именно с этим к шефу и идти, а не с заявлением на увольнение:-((( 31.03.2008 14:52:04, Ольга-13

Ну то есть.. у автора нарушена способность делать дела в НУЖНОМ ПОРЯДКЕ.Это ж катастрофа для компании и начальника.Когда люди не знают,что сначала делать(обсуждать),а что потом(заявления писать)..:(( 31.03.2008 14:54:07, Karolina

Заявления вообще никогда не надо писать :)) Только в крайнем крайнем случае :)) 31.03.2008 14:56:50, Акцент

Ну если,например,нашлась другая работа.Надо пойти и за месяц написать заявление.Замену себе подготовить.Дела передать и потом еще долго консультировать,если что..Расстаться друзьми.Только так.. 31.03.2008 14:57:55, Karolina

согласна с твоей гипотезой шантажа. Думаю, что и шеф так же воспринял:-(( 31.03.2008 14:55:41, Ольга-13

Да это все так примитивно:((((((Я вот наблюдала,как в такое люди пенсионного возраста ввязываются - "Уволюсь!" Да иди с Богом.
С таким подходом-то. 31.03.2008 14:56:51, Karolina

ага, а как какое реальное сокращение- так тех пенсионеров палкой не выгонишь... 31.03.2008 14:57:51, Альт

На самом денле,при сокращении сокращают менее эффективных.А ими могут быть не только пенсионеры,но и пионеры..малоэффективными-то.. 31.03.2008 14:58:58, Karolina

Вернуться в конференцию

Совета хр..вому танцору...

Загруженные изображения