Нужен совет бывалых работников/руководителей.
Скажите, может ли деликатный, мягкий человек стать хорошим руководителем? Насколько он будет эффективен? Необходимо срочно принять решение.
Из более конкретного: человек в области IT, без опыта руководящей работы - после института, работал среди себе подобных в данной команде год, это его первая работа. Как человек исполнительный, честный и профессиональный претендует на позицию руководителя команды. Сможет ли руководить? Как проверить?
От него будет необходимо: ставить задачи 4-5 человекам, контролировать, разработать бонусную систему, мотивировать персонал.
Есть опасение, что мягкость и деликатность будут мешать ему руководить и требовать сроки, исполнительности от работников, что вобщем повлияет на сжатые сроки запуска проекта и на сам проект в целом.
Человек хороший, сам метит на руководящую позицию, но на этой же чаше весов запуск проекта. Если не справится - жаль будет потерять хорошего работника.
Посоветуйте, как поступить?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
какую нибудь стер_ву ему надо в заместители. т.е. железную ледю.
08.03.2008 23:54:30, Золотое Сечение
ну какой заместитель, если там весь коллектив, которым надо управлять - 4-5 человек?
09.03.2008 09:19:02, millimetr
имхо - нет. всего за год работы, с таким характером, и такие сложные задачи. я понимаю, если бы только ставить задания и контролировать выполнение... а тут - и бонусы, и мотивировать.
08.03.2008 23:36:06, millimetr
если есть потенцтя - сможет, нет - не сможет
08.03.2008 22:14:23, AleXXX
А потенциал в чем?
Как писала ниже - руководство дало полномочия на постановку задач, руководство, контроль людей. Сегодняшнее удовлетворение от него как руководителя в выполнении этих функций = 0. В это же самое время от писал диплом. 08.03.2008 22:17:46, Тутти-Фрутти
Как писала ниже - руководство дало полномочия на постановку задач, руководство, контроль людей. Сегодняшнее удовлетворение от него как руководителя в выполнении этих функций = 0. В это же самое время от писал диплом. 08.03.2008 22:17:46, Тутти-Фрутти
У нас на работе есть отличный пример такого рода - руководитель ключевого подразделения. Очень мягкий, местами просто пофигистичный человек. Отличный специалист, но плохой руководитль. Я долго мучилась, видела, что дело буксует из-за его мягкотелости, неумения собрать людей в команду. Но и увольнять было жалко, объективно - хороший профессионал. В результате взяла ему заместителя - жесткую, энергичную девушку, которая выполняет за него командные функции. Все довольны.
08.03.2008 22:06:18, Лютик
Он пользуется авторитетом в коллективе?
08.03.2008 22:03:57, Ольга*
Да, пользуется. Но пока не видно, что он может требовать сроков, условий и т.д. Руководство дало полномочия на руководство с ноября. Из обсужденного о постановке задач и контроле работников, удовлетворение руководства от его действий =0.
08.03.2008 22:13:57, Тутти-Фрутти
08.03.2008 22:13:57, Тутти-Фрутти
Слишком молодой еще для руководства, хоть и с амбициями. Я бы не поставила. Подчиненные по-старше наверно будут?
В вашей организации он давно работает? 08.03.2008 22:37:10, Ольга*
В вашей организации он давно работает? 08.03.2008 22:37:10, Ольга*
Чего это у вас такая малолетняя команда :))) В общем мое мнение, что в таком возрасте еще никто никем нормально руководить не сможет (за редким исключением, конечно). Тем более, что и стаж работы всего год. Это просто ничего. Нужно 3-5 лет поработать в качестве рядового сотрудника, чтобы понять что к чему. Как себя вести в коллективе, чтобы повести всех за собой, чтобы тебя воспринимали и выполняли твои указания. Даже, если ты изучил в институте менеджмент и прочие управленческие дисциплины на отлично :)
08.03.2008 22:59:22, Ольга*
пока не видно, что он может требовать сроков, условий и т.д. Руководство дало полномочия на руководство с ноября. Из обсужденного о постановке задач и контроле работников, удовлетворение руководства от его действий =0.
08.03.2008 22:18:54, Тутти-Фрутти
А если он не справится с руководством, он не сможет опять стать рядовым членом команды? Почему Вы его обязательно потеряете как работника?
08.03.2008 22:02:47, Люблю Крым
Скорее всего он сам уйдет, так как захочет развития, а даная компания ему предложить уже ничего не сможет (в плане роста).
08.03.2008 22:04:39, Тутти-Фрутти
Так он по любому уйдет, если захочет расти, а Вы не дадите попробовать.
08.03.2008 22:11:17, Люблю Крым
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
