Здесь опытных офисников немало, посоветуйте плиз.
Ситуация такая: муж ведет важное направление, причем навострился так, что даже не перенапрягается. А в наших финансовых обстоятельствах лишний заработок не лишний, и поэтому в свободное время он еще подрабатывает.
И тут у них в конторе особождается вакансия, на которую сейчас ищут человека, - вести еще одно направление, и мужу было бы очень удобно подхватить ее, потому что принцип работы тот же и тематика перекликающаяся. Да и никто лучше него эту работу не сделает. И на стороне подработку тогда искать не надо.
Как правильно себя повести? Самопредложиться шефу? Исподволь довести до него инфу о том, что в принципе не против "взвалить на себя груз дополнительного труда за дополнительные деньги"? Ждать, пока начальство само дозреет и поймет? Наверняка в каждом варианте есть свои плюмы и минусы - распишите их, пожалуйста и поделитесь, как бы повели себя вы.
Если понадобятся нюансы, сообщу.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Мне, гм, чуть чуть странно кажется что начальство САМО не предложило... Что-то значит не так...
15.02.2008 14:18:15, Медвежонок
Начальство думает, что человек с маковкой в своих делах, потому как до него с ними никто не справлялся.
15.02.2008 15:07:11, Пи-Джин
Молчать в тряпочку. Естественная реакция любого нормального начальника - он нагрузит его этой работой забесплатно и еще отымеет во все места за то, что на работе дурака валял раньше вполсилы.
15.02.2008 09:44:01, AleXXX
Срасвнила ответы: как отличается мужской подход от женского :) Или это отличие начальников от работников?
15.02.2008 09:45:36, Пи-Джин
думаю, в этом вопросе именно к мужскому мнению нужно скорее прислушаться:)
15.02.2008 10:11:30, Сима Полосатая
Думаете, важную роль играет разница между отношениями "начальник - сотрудница" и "начальник - сотрудник"?
15.02.2008 10:13:54, Пи-Джин
Мне как руководителю под новую работу выгоднее ставку открыть :-)))
15.02.2008 09:49:41, Лютики-цветочки
Если человек увольняется или болеет у меня дыры по 2м направлениям одновременно. А так есть шанс перехватить-переложить обязанности на время. Это риски, которые учитываются в проекте.
15.02.2008 10:06:15, Лютики-цветочки
А то что на данный момент важное направление висит себе и висит - это не плохо? Неужели руководитель не заинтересован в том, чтобы его подхватили?
15.02.2008 10:09:09, Пи-Джин
А как тогда быть? Работать-то хочется, причем не за спасибо и разовый конвертик.
15.02.2008 09:46:47, Пи-Джин
1. Человек "по совместительству" не сможет вести работу с полной отдачей, "думая только об этом.
2. На этом можно сэкономить. Так что максимум - премия, пока направление работает. Потом бац и снова ЗП без премии. А еще хуже, если в процессе руководства проектом найдут другого руководителя. Тогда будет еще и обидно
- а я что, не справлялся
- а я все наладил, а он на все готовенькое
- а платят ему больше (это уж завсегда).
3. Если не хватает денег, надо мониторить рынок и убедительно аргументировать руководству, что "я подорожала".
Вот конкретно я плела последний раз, что даже штрафы на дорогах выросли - отчего ж моей зп те то не подняться :))
Ну и последнее. Человек должен отдыхать от работы. А не работать за двоих. Тогда за самого себя он работает хорошо и с удовольствием, а именно это и нужно руководству (собственникам компании). 15.02.2008 10:01:14, Пытаясь объяснить
2. На этом можно сэкономить. Так что максимум - премия, пока направление работает. Потом бац и снова ЗП без премии. А еще хуже, если в процессе руководства проектом найдут другого руководителя. Тогда будет еще и обидно
- а я что, не справлялся
- а я все наладил, а он на все готовенькое
- а платят ему больше (это уж завсегда).
3. Если не хватает денег, надо мониторить рынок и убедительно аргументировать руководству, что "я подорожала".
Вот конкретно я плела последний раз, что даже штрафы на дорогах выросли - отчего ж моей зп те то не подняться :))
Ну и последнее. Человек должен отдыхать от работы. А не работать за двоих. Тогда за самого себя он работает хорошо и с удовольствием, а именно это и нужно руководству (собственникам компании). 15.02.2008 10:01:14, Пытаясь объяснить
Конечно предложить себя! Я так в одной конторе сразу для 3 отделов работала.
15.02.2008 09:42:19, Бландынко
За доп. оклад, конечно. Финусловия оговариваются и вперед. Мое начальство было радо. Но главный босс был рак по гороскопу, они хорошие))
15.02.2008 10:00:51, Бландынко
Узнайте) А вообще от характера шефа зависит. Я жуть как люблю инициативу)
15.02.2008 10:05:57, Бландынко
А есть вариант, при котором можно добиться желаемого? 15.02.2008 09:43:23, Пи-Джин
скорее всего нет. Особенно если у начальника есть мотивация на экономию фонда зарплаты :)
15.02.2008 09:46:01, AleXXX
Можно найти так, что
1. таскаться никуда не надо
2. регулярно.
Это тоже, кстати, показатель. Сами находят, сами предлагают, пожалуйста, будем ездить. Ездят.
Все равно напрягает.
Как мечтала я в 20 работать на одной ЗП и зарабатывать достойно, так никто этой правильности в моей жизни за 10 лет и не отменил :(
Ну. Может быть, я слииишком ленива, тут да... 15.02.2008 10:03:17, Акцент
1. таскаться никуда не надо
2. регулярно.
Это тоже, кстати, показатель. Сами находят, сами предлагают, пожалуйста, будем ездить. Ездят.
Все равно напрягает.
Как мечтала я в 20 работать на одной ЗП и зарабатывать достойно, так никто этой правильности в моей жизни за 10 лет и не отменил :(
Ну. Может быть, я слииишком ленива, тут да... 15.02.2008 10:03:17, Акцент
ну тогда все. Вот подумай - если у начальника есть возможность 10% сэкономленного фонда з/п положить в карман (это довольно обычная практика) - разве он не воспользуется?
15.02.2008 09:48:47, AleXXX
- Толик, пожалуйста, скажи мне - ты меня все еще любишь?
Мужик раздраженно швыряет вилку на стол.
- Люся, ну вот объясни мне - ну на хера начинать каждое утро со скандала?! (С)
15.02.2008 10:25:46, Дариссима, задумчиво
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
