Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Просто интересно
Вроде бы по закону беременную женщину или мать ребенка до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя. Значит ли это, что беременные и др. могут вообще не приходить на работу, все равно им ничего не будет? И могут ли им снизить зарплату, например, до официального минимума?
20.11.2007 17:11:35, Shelly
14 комментариев
Для начала матчасть, так сказать.
Трудовой кодекс.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
<<Таким образом, беременную за прогулы не уволят, но и денег не заплатят. И эти прогулы очень хорошо отразятся на сумме пособия по беременности и родам - рассчитают среднюю зарплату в 3 копейки и получит она вместо декретных слезы>>
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
<<Таким образом, основания для увольнения матери ребенка в возрасте до 3 лет все-таки есть, в том числе за прогулы>> 21.11.2007 17:02:22, Polett
Трудовой кодекс.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
<<Таким образом, беременную за прогулы не уволят, но и денег не заплатят. И эти прогулы очень хорошо отразятся на сумме пособия по беременности и родам - рассчитают среднюю зарплату в 3 копейки и получит она вместо декретных слезы>>
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
<<Таким образом, основания для увольнения матери ребенка в возрасте до 3 лет все-таки есть, в том числе за прогулы>> 21.11.2007 17:02:22, Polett
просто не приходить на работу беременная не может, а вот на основании справок от врача и больничных может, причем скока угодно... :-)
зарплату могут понизить до официальной (белой) если работодатель не ахти... 20.11.2007 17:34:06, Ветер Перемен
зарплату могут понизить до официальной (белой) если работодатель не ахти... 20.11.2007 17:34:06, Ветер Перемен
А почему не может просто не приходить, что ей за это будет, если уволить ее не могут ни в каком случае? И официальную белую зарплату разве нельзя снизить просто так?
20.11.2007 17:42:14, Shelly
за прогулы уволят, но беременная всю дорогу больничные может брать... врачи это очень любят.. :-))
адекватный работодатель просто так зарплату снижать не будет... :-) 20.11.2007 17:49:14, Ветер Перемен
адекватный работодатель просто так зарплату снижать не будет... :-) 20.11.2007 17:49:14, Ветер Перемен
Я хочу понять, что там по закону, независимо от адекватности работодателя :) То есть в случае чего можно судиться.
20.11.2007 17:54:30, Shelly
может, оформят задним числом "отпуск за свой счет"? платить точно за эти дни не будут, ну и "снизить зарплату до официального минимума", когда вернется, само собой
20.11.2007 23:39:41, ggggggggggggggggggggg
в случае увольнения беременной без основания (прогулы, приход на работу в нетрезвом виде)...
если зарплата черная, а стали выплачивать только белую часть, то не докажете ничего, расписываетесь-то за белую часть только...
можно пригрозить трудовой инспекцией... но надо доказательства собирать заранее о нарушении трудового режима и свидетельства...
по ссылке раздел ТК
20.11.2007 17:59:46, Ветер Перемен
если зарплата черная, а стали выплачивать только белую часть, то не докажете ничего, расписываетесь-то за белую часть только...
можно пригрозить трудовой инспекцией... но надо доказательства собирать заранее о нарушении трудового режима и свидетельства...
по ссылке раздел ТК
20.11.2007 17:59:46, Ветер Перемен
но вообще-то для работодателя лучче заранее статьи собирать из ТК, для предъявления... :-))
20.11.2007 18:09:44, Ветер Перемен
Ага, то есть за прогулы могут уволить, несмотря на беременность? Я и хочу понять, в каких случаях могут уволить, детский сад тут не при чем :) А где это прописано, в ТК?
20.11.2007 17:53:27, Shelly
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
