Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Зарплатное:(
У мужа есть зарплата+ бонусы, в этом месяце на собрании дирехтор говорит, что зарплату убирает и бонусы уменьшает. В трудовом договоре было все прописано(зарплата и бонусы отдельным приложением), зарплата белая. В приказе написал - ознакомлен. И что теперь делать?
06.07.2007 12:40:46, Лабра
37 комментариев
Ужо до родного Кипра добрался с судами, а начинал с Москвы:) 06.07.2007 14:08:07, December
ничего.
06.07.2007 12:45:54, Gulchatai
Статья 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаетсz в письменной форме. 06.07.2007 13:55:50, Нотка
во-первых, это статья 74. Во-вторых, она не отменяет ст.72, в-третьих, она называется "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Надо выяснить, были ли такие причины.
06.07.2007 14:02:37, Нотка
:)) а в четвертых, в нашем случае работодатель сделал это вообще задним числом:)
а в пятых, на уведомлении, как вы правильно заметили, процедура не заканчивается, изменения в договор все же должны быть внесены или должен быть заключен новый.
А если работник не согласен, то работодатель обязан письменно предложить ему другую работу соответствующей квалификации и так далее по ТК, а если весь этот марлезонский балет ни к чему не приведет, то трудовой договор подлежит расторжению, но не "по собственному желанию, а на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
06.07.2007 16:08:32, Крапива
мы вообще не спорили:) мы обсуждали ситуацию, в частности, то, что уведомление было сделано с нарушением срока.
06.07.2007 17:30:36, Крапива
Я имела в виду ТК в старой редакции. Новая вступила в силу с середины 2006 года
06.07.2007 14:17:04, Нотка
процедура не соблюдена, задним числом, без должного обоснования и так далее.
06.07.2007 16:09:24, Крапива
Вот, за 2 месяца должны предупредить. За это время можно будет найти другую работу.
06.07.2007 13:35:58, Лисенок
ТК РФ.Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
06.07.2007 13:25:16, Альт
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
06.07.2007 13:25:16, Альт
а статья 135?:
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Что имеется ввиду под "соглашением"? 06.07.2007 16:42:06, virus
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Что имеется ввиду под "соглашением"? 06.07.2007 16:42:06, virus
А вы не улавливаете разницы между словосочетанием " в одностороннем порядке" и "по инициативе работодателя"? Из текста зачитанной вами статьи вытекает лишьо то, что работодатель может ( при наступлении указанных там условий) инициировать изменение договора ( то есть с предложением таким к работнику прийти). А работник в свою очередь может как согласиться на предложение работодателя, так и послать с его инициативой куда подальше...
06.07.2007 13:45:25, залетная пташка
в статье написано- работник должен быть уведомлен. его согласие не требуется. сами читайте внимательно.
06.07.2007 13:47:57, Альт
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаетсz в письменной форме. 06.07.2007 13:55:50, Нотка
ну вот- а потом идет статья 73, которая говорит, что в определенных случаях у работодателя есть право изменить условия договора в одностороннем порядке, уведомив об этом работника не менее , чем за 2 месяца. вот работодатель своим правом и воспользовался.
06.07.2007 13:58:36, Альт
а в пятых, на уведомлении, как вы правильно заметили, процедура не заканчивается, изменения в договор все же должны быть внесены или должен быть заключен новый.
А если работник не согласен, то работодатель обязан письменно предложить ему другую работу соответствующей квалификации и так далее по ТК, а если весь этот марлезонский балет ни к чему не приведет, то трудовой договор подлежит расторжению, но не "по собственному желанию, а на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
06.07.2007 16:08:32, Крапива
так мы вели речь про уведомление. потом, безусловно, изменения в договор должны быть внесены. но в качестве уведомления достаточно приказа. о чем спорим- непонятно...
06.07.2007 16:52:41, Альт
можно. только зачем? молодому мужику проще другую работу найти.
статья и правда 74. но сути это не меняет:) 06.07.2007 14:09:55, Альт
статья и правда 74. но сути это не меняет:) 06.07.2007 14:09:55, Альт
может быть. вообще- я на сайте официальном смотрела, там может какое старье лежит. а консультанта нет под руками...
06.07.2007 14:19:36, Альт
Работник должен быть уведомлен о том, что такая инициатива у работодателя возникла, чтобы потом эта новость не сваливалась ему как снег на голову. Что-то типа уведомления о намерениях.
06.07.2007 13:53:02, залетная пташка
06.07.2007 13:53:02, залетная пташка
так а зачем работник подписывает документы задним числом? рядом с подписью поставить текущую дату. если не согласен.
06.07.2007 16:46:44, Альт
06.07.2007 16:46:44, Альт
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
