Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Начальники и прочие руководители, а вот скажите
А через какое время вы понимаете, что чел на испытательном сроке вам не подходит? А если он крайне стрателен, собачьи заглядывает в глаза, получая задание и человек неплохой, но неподходит? Думает не так, медлителен, делает не то и не в срок? А?
26.06.2007 14:59:34, :))Руководитель тсказать
24 комментария
Смотрю по блеску в глазках, инициативности и степени обучаемости. Полгода и не меньше, хотя обычно 2-3 месяцев хватает понять что из кандидата получится. Толкового наставника. Если можно использовать дальше где-то по назначению - остаётся.
26.06.2007 16:32:47, Таещёстерва
говорю честно: "вот тебе 2 недели, попробуй меня удивить". у некоторых получалось и потом они становились самыми преданными соучастниками:)) а не получилось - в топку.
считаю, что в этом вопросе надо сразу говорить начистоту. вообщем, гордое имя с*у*к*и надо заслужить. получилось 26.06.2007 15:57:19, Dafna
считаю, что в этом вопросе надо сразу говорить начистоту. вообщем, гордое имя с*у*к*и надо заслужить. получилось 26.06.2007 15:57:19, Dafna
Считайте, что Вы оказываете ему услугу, отказав в работе сейчас - он не будет тратить время и найдёт другую. 26.06.2007 15:40:06, Земляничный дождик
Сложно , скорее, признать свою ошибку. Сложно понять - все способы испробованы или что-то можно еще сделать
Мысль про услугу ценная 26.06.2007 15:46:07, Да нет, не сложно сказать
Мысль про услугу ценная 26.06.2007 15:46:07, Да нет, не сложно сказать
Делает не в срок? - убить и закопать
Медлителен - тоже вряд ли. Закопаю живьем :))
Остальное обсуждаемо. Ну, кроме ошибок, конечно. Тогда просто съим :)) 26.06.2007 15:31:20, Акцент
Медлителен - тоже вряд ли. Закопаю живьем :))
Остальное обсуждаемо. Ну, кроме ошибок, конечно. Тогда просто съим :)) 26.06.2007 15:31:20, Акцент
В последнем случае он более-менее устраивал по работе, но совершенно не устраивал коллектив. 26.06.2007 15:11:06, Лютики-цветочки
Что думает "не так" и медлителен - это имхо надо еще на интервью ловить, не лениться.
26.06.2007 15:10:31, Фо хум хау
надеялась, что косноязычен от волнения. А он от кривомыслия.Не поймала((
26.06.2007 15:17:19, Что самадура знаю
26.06.2007 15:17:19, Что самадура знаю
Угу. И кривомысленность не поправить обучениями - голова либо есть, либо нет :-(((
26.06.2007 15:20:00, Фо хум хау
сразу после первого задания.дальше начинаются уговоры себя потерпеть, поучить, и т.д.
бесполезно :) 26.06.2007 15:04:18, Lii
бесполезно :) 26.06.2007 15:04:18, Lii
полтора месяца терплю. перспектива нового искать ужасает. вдруг еще не все способы этого к делу пристроить испробовала
26.06.2007 15:06:15, тсказать в стадии уговоров
1. А вы сами ищите нового? Отдела кадров нет?
2. Сначала надо нового найти, потом уж.. старого увольняь 26.06.2007 15:35:32, Акцент
2. Сначала надо нового найти, потом уж.. старого увольняь 26.06.2007 15:35:32, Акцент
От этого я проку не получаю все равно. Бюджет проедает. HR'ы могут связаться с агентством, получить список кандидатов, а интервью они ведь не смогут провести
26.06.2007 15:44:25, А почему?
кто не сможет провести интервью? вообще, какое интервью? собеседование надо проводить.
26.06.2007 15:48:47, Акцент
У вас кадровая служба в состоянии провести собеседование? У нас нет, к сожалению. Не у нас - в конторе, а у нас - в нашей индустрии
26.06.2007 15:50:42, Да, собеседование
В состоянии, иначе мы бы их не держали. Отсеять "не то" и "думающее не так" - вот этим должна заниматься кадровая служба. А также доложить мне, выполнен ли тест (с цифрами) и мотивация какая, а что будет, если забеременеет (девушка) а что будет, если замуж выйдет и прочие интересующие меня вопросы. Далее, если это все устраивает - встречаюсь, разговариваю, улавливаю: скорость, основные вопросы (уточняю, убеждаюсь, что отдел кадров был прав или неправ - тогда отделу кадров фи!) далее за компьютер, поторопить, выразить недовольство - как будет реагировать? поговорить о жизни (чтоб чел в себя пришел) дальше попросить сделать еще что-то, похвалить, похвалить чтоб через край, посмотреть на реакцию... ну вот как-то так.
26.06.2007 15:56:16, Акцент
Не-ет уж. Люди к себе на работу - это не то, что я готова делегировать кадрам. Зато потом не приходится увольнять. Кадры приглашаются участвовать в интервью, т.к. две головы лучше одной.
26.06.2007 21:36:52, Фо хум хау
К сожалению ваш опыт в нашей сфере не сработает
26.06.2007 17:45:57, Не подходит
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
