Сегодня подписывала на работе свежую должностную инструкцию. Долго плакала.
Сначала длиииинным списком перечислены обязанности.
Потом - существенно более коротким -права.
Потом - резюме: "За неисполнение служебных обязанностей, а также за неиспользование прав накладывается административное взыскание согласно бла-бла-бла..."
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Слушай, про неиспользование пррав - отличная идея!!! Я у вас позаимствую )))Правда, я прав надавала всем ужас сколько.
17.04.2007 18:43:16, Sofia
Обычно пишут "ненадлежащее" или "неполное"... В принципе, правильно, если речь идет не об общечеловеческих правах, а правах сотрудника "при исполнении".:))
Например (выжимка без конкретики):
5. Ответственность
На данной должности специалист несет ответственность:
• за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей;
• за качество выполняемой аналитической работы;
• за качество даваемых сотрудникам и клиентам (в т.ч. потенциальным клиентам) консультаций;
• за неполное использование и за превышение предоставленных прав.
С 1994 года такие вещи описываю очень четко и санкции за них. Тогда и конфликтов межличностных на порядок меньше становится. 17.04.2007 19:48:19, ЕК настоящая
Трудовым кодексом не предусмотрен вид ответственности, который вы установили этим пунктом.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Проще говоря, нельзя сотрудника за неисполнение должностных обязанностей "наказывать рублем".
Материальный ущерб, и тот не во всех случаях из зарплаты удержать можно... 17.04.2007 23:17:07, Крапива
ну, правомерность такой практики - довольно спорный вопрос.
В любом случае, упоминание в должностной инструкции о лишении части зарплаты "за невыполнение заданий руководства" не лезет ни в какие ворота.
По меньшей мере, в компании должно наличествовать пространное "Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи", или что-то в этом роде, где будет черным по белому написано, что при принятии решения о конкретных размерах премий работников учитывается, что работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью.
И это еше вопрос, сумеет ли компания поддерживать документальную базу таким образом, чтобы в случае чего обосновать официальным органам правомерность депремирования.
18.04.2007 09:53:30, Крапива
тогда почему у вас волюнтаризьм в инструкциях? впрочем, что тут спорить, официальные - это государственная инспекция труда в данном случае:)
18.04.2007 22:45:47, Крапива
Например (выжимка без конкретики):
5. Ответственность
На данной должности специалист несет ответственность:
• за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей;
• за качество выполняемой аналитической работы;
• за качество даваемых сотрудникам и клиентам (в т.ч. потенциальным клиентам) консультаций;
• за неполное использование и за превышение предоставленных прав.
С 1994 года такие вещи описываю очень четко и санкции за них. Тогда и конфликтов межличностных на порядок меньше становится. 17.04.2007 19:48:19, ЕК настоящая
Поскольку мы писали должностные инструкции самостоятельно, без содействия отдела кадров :-(, то у меня получилось несколько иначе:
Специалист Х отдела У несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За невыполнение заданий руководства - в пределах переменной части заработной платы.
Про неиспользование прав - не додумалась (((
17.04.2007 19:58:34, Sofia
Специалист Х отдела У несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За невыполнение заданий руководства - в пределах переменной части заработной платы.
Про неиспользование прав - не додумалась (((
17.04.2007 19:58:34, Sofia
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Проще говоря, нельзя сотрудника за неисполнение должностных обязанностей "наказывать рублем".
Материальный ущерб, и тот не во всех случаях из зарплаты удержать можно... 17.04.2007 23:17:07, Крапива
В любом случае, упоминание в должностной инструкции о лишении части зарплаты "за невыполнение заданий руководства" не лезет ни в какие ворота.
По меньшей мере, в компании должно наличествовать пространное "Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи", или что-то в этом роде, где будет черным по белому написано, что при принятии решения о конкретных размерах премий работников учитывается, что работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью.
И это еше вопрос, сумеет ли компания поддерживать документальную базу таким образом, чтобы в случае чего обосновать официальным органам правомерность депремирования.
18.04.2007 09:53:30, Крапива
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
