А вот, допустим, ваш подчиненный сочинил бумагу, как реорганизовать ваш отдел и, минуя вас, отнес бы ее начальству. Ну, примерно понятно, что там написано, если он вам ее не показал, да?
А вы бы ее случайно увидели. Ну совершенно случайно. Например, ваш начальник попросил бы найти у него на столе какую-то бумагу (там кипы бумаг), вы зашли, стали искать, а там вот этот меморандум про реорганизацию.
Ваши действия?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Про работу
22.03.2007 08:52:10, скроюсь11 комментариев
Если вещь-меморандум толковая, начальник сам обсудит - вот еще, вместо работы разборками заниматься. 22.03.2007 13:12:41, Время-не-ждет
Вы его можете уволить? Увольняйте. Или подставьте. В общем ИМХО ответ должен быть сильным, причем желательно не афишировать что бумагу вы увидели случайно, пусть все думают, что это вышестоящее начальство вам ее передало. Задача чтобы остальные сотрудники навсегда запомнили, что действовать через вашу голову а. бесполезно (все равно все придет к вам) б. опасно.
С вышестоящим начальством можно пока не говорить, возможно оно (начальство) нафиг забыло об этой писульке, и напоминать ему об этом не след. Кстати если идеи там здравые можно творчески переработать и самой отнести. 22.03.2007 11:27:10, nevera-new
С вышестоящим начальством можно пока не говорить, возможно оно (начальство) нафиг забыло об этой писульке, и напоминать ему об этом не след. Кстати если идеи там здравые можно творчески переработать и самой отнести. 22.03.2007 11:27:10, nevera-new
Уволить не могу, а подставить - запросто.
Я уверена, что вышестоящее начальство наплевало и забыло, но ситуация ужасно неприятная. 22.03.2007 11:35:09, скроюсь
Я уверена, что вышестоящее начальство наплевало и забыло, но ситуация ужасно неприятная. 22.03.2007 11:35:09, скроюсь
Спасибо. Вдохновили на подвиги.
22.03.2007 12:26:54, скроюсь
Не шарю, а ищу документ, который надо отнести другому человеку. А документы у начальника лежат стопкой. И там много чего есть.
22.03.2007 10:55:24, cкроюсь
Правильно, наверное, не реагировать негативно. В конце концов это не армия,где невозможно обращение через голову.
Но реально я бы постаралась, чтобы данного товарища перевели в др. подразделение,ессно, руководствуясь пользой дела.
Но вообще, звоночек нехороший. 22.03.2007 10:07:58, ЕЕ
Не знаю, нужны или нет. У нас есть разные направления работы. Вот он предлагает вывести одно из них из нашего подразделения. С соответствующими кадровыми решениями, естественно. В принципе, может, оно и ничего, но то, что он со мной вообще про это не говорил, мне сильно неприятно :-(
22.03.2007 10:58:13, скроюсь
"прыгнешь через голову - хребет переломаю" это знает вся моя группа и соседние. прыгали-ломала.
понятие лояльности должно было быть установлено четко изначально и здесь надо играть только на опережение. надо покопаться в мелочах 22.03.2007 09:20:07, Dafna
понятие лояльности должно было быть установлено четко изначально и здесь надо играть только на опережение. надо покопаться в мелочах 22.03.2007 09:20:07, Dafna
Читайте также
Слепое пятно: невидимая преграда на пути к объективной реальности
У вас есть слепое пятно? Не то, о котором вы думаете. Узнайте, как физиологический феномен объясняет наши "слепые зоны" в мышлении и отношениях, и как их преодолеть. Читайте статью!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
