Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Выговоры
Интересно, а что у министров в трудовых книжках написано - "работа на должности министра" и вписывают ли им туда выговоры?
02.11.2006 12:18:14, grumbler
15 комментариев
(листая свою труд.книжку)- там есть страница поощрений, награждений и о назначении пенсии. А сзади написано - "взыскания в труд.книжку не записываются". Но может сейчас правила иные, конечно. У меня старая книжка, еще с 1989 года оформлена.
Интересно, отменят их все-таки или нет, этот пережиток советской власти? :-) 02.11.2006 12:35:01, Шаффи
Интересно, отменят их все-таки или нет, этот пережиток советской власти? :-) 02.11.2006 12:35:01, Шаффи
их расстреливать надо, а не выговоры им писать... сижу тут... галиматьей занимаюсь, вместо того чтоб дело делать... алкоголь в розницу называется... да шоб он помер оптом! ненавижу алкоголь, алкоголиков и... пойтить напиццы что ль седня? неохота даже пить...
02.11.2006 12:31:04, Акцент, зло (сижу разгребаю их постановления)
поддерживаю со стороны близкой к производителям алкогольной продукции... этих, с постановлениями, надо расстреливать особо извращенным способом...
02.11.2006 12:38:56, Julika
а в трудовую выговоры разве вносят?
02.11.2006 12:21:30, БЯКА
Насколько я помню - взыскания н вносятся в трудовую, только благодарности.
02.11.2006 12:28:00, Паштет
конечно. несколько выговоров с записью в трудовую = увольнение по статье.
02.11.2006 12:25:14, офонарелла
с занесение в личное дело. такая формулировка была :)
и если этих выговоров было достаточно, то след.шагом была запись в трудовой :) в соответствии со статье. либо по собственному, либо за несоответтстие занимаемой должности. 02.11.2006 12:39:32, БЯКА
и если этих выговоров было достаточно, то след.шагом была запись в трудовой :) в соответствии со статье. либо по собственному, либо за несоответтстие занимаемой должности. 02.11.2006 12:39:32, БЯКА
Читайте меня, читайте:)))))
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
02.11.2006 12:36:01, Трудовой кодекс
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
02.11.2006 12:36:01, Трудовой кодекс
дадада. простите меня, дяденька Трудовой кодекс. Не про ЗАПИСЬ в трудовой я думала, когда это писала. Я всё больше о том, как найти основание для увольнения...
"...Для того чтобы использовать факт нарушения работником его трудовых обязанностей для его увольнения, надо все как следует документировать. Процедура малоприятная, и выглядит она примерно следующим образом. Работник совершил нарушение. Вы просите его объяснить причину совершения им такого нарушения. В случае если работник отказывается давать объяснение, составляете акт. Если объяснение дано - рассматриваете его и решаете, является ли оно удовлетворительным. Только после этого вы сможете объявить работнику замечание или выговор, издав соответствующий приказ и попросив работника в этом приказе расписаться, чтобы подтвердить, что он с ним ознакомлен. Если он отказывается это делать - опять составляете акт. Подобная процедура необходима, чтобы работник считался подвергнутым дисциплинарному взысканию. И проделать ее вам придется 2-3 раза или больше в течение одного года, чтобы наконец-то, в случае совершения работником очередного проступка, с облегчением принять решение о том, что компания, в связи с неоднократным неисполнением обязанностей, приняла решение о его увольнении. Это будет железное основание" 02.11.2006 12:42:38, офонарелла
"...Для того чтобы использовать факт нарушения работником его трудовых обязанностей для его увольнения, надо все как следует документировать. Процедура малоприятная, и выглядит она примерно следующим образом. Работник совершил нарушение. Вы просите его объяснить причину совершения им такого нарушения. В случае если работник отказывается давать объяснение, составляете акт. Если объяснение дано - рассматриваете его и решаете, является ли оно удовлетворительным. Только после этого вы сможете объявить работнику замечание или выговор, издав соответствующий приказ и попросив работника в этом приказе расписаться, чтобы подтвердить, что он с ним ознакомлен. Если он отказывается это делать - опять составляете акт. Подобная процедура необходима, чтобы работник считался подвергнутым дисциплинарному взысканию. И проделать ее вам придется 2-3 раза или больше в течение одного года, чтобы наконец-то, в случае совершения работником очередного проступка, с облегчением принять решение о том, что компания, в связи с неоднократным неисполнением обязанностей, приняла решение о его увольнении. Это будет железное основание" 02.11.2006 12:42:38, офонарелла
я секретарь дяденьки трудового кодекса. подтверждаю правильность ваших изысканий :)
муторное это дело... собирать бумажки, но если чувствуешь, что человек будет всячески упираться и на собст.желание не согласится, приходится вот так вот изголятся... приказами, актами, объяснительными. 02.11.2006 12:46:56, БЯКА
муторное это дело... собирать бумажки, но если чувствуешь, что человек будет всячески упираться и на собст.желание не согласится, приходится вот так вот изголятся... приказами, актами, объяснительными. 02.11.2006 12:46:56, БЯКА
И как же именно они вносятся?:))) И главное, где это написано в инструкции по заполнению трудовых книжек? И что, вы видели трудовую книжку хоть одну со страничками для записи взысканий?:)))))))))))))))
02.11.2006 12:33:56, Euphoria
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
