Раздел: Серьезный вопрос

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Сотрудник без регистрации

Вы бы взяли на работу приезжего, не имеющего московской/областной регистрации? Чем это грозит белой и прозрачной компании? И как может помочь временная регистрация? она снимает все проблемы?
16.05.2006 15:33:37,

13 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
дык если у него гражданство российское, то ничем не грозит? 17.05.2006 01:23:00, Настёник
Серафима Теплосанкина
для меня это вообще не проблема, чем грозит? - ничем не грозит...
Или её требуют, или не требуют, так как, кроме желания работодателя нанять работника ТОЛЬКО с М и МО, проблем нет, то и отсутствие/наличие регистрации такую проблему не снимет.
Обычно для должностей с материальной ответственность (магазин, склад) наличие регистрации - не спасение, только прописка, но опять же - это всего лишь ЖЕЛАНИЕ работодателя.
Почитайте ст. 65 Трудового Кодекса РФ
16.05.2006 16:24:39, Серафима Теплосанкина
А я вот всегда думаю при таких вопросах - как компания может быть белой и прозрачной без специалистов по трудовому законодательству? Неужели исключительно наитием и прозрением таких высот достигают? 16.05.2006 15:35:56, Исполнение желаний
))так это наверное спрашивает не работодатель, а работник 16.05.2006 15:37:27, foster
Я мыслю примитивно - ежели это входит в должностные обязанности работника, то зачем с этим в конфу? А ежели не входит, то тем более зачем? 16.05.2006 15:42:51, Исполнение желаний
Мать его
А если это не входит ни в чьи должностные обязанности, а вопрос компании решать надо?:) 17.05.2006 00:05:42, Мать его
Мать его
еще бывают маленькие белые компании. 16.05.2006 15:37:17, Мать его
У именя было такое мнение, что белая - соблюдающая законодательство:) Вот я и задумалась, как им это удается, хоть маленьким, хоть большим. Не путем медитаций же они его познают:) 16.05.2006 15:39:39, Исполнение желаний
Мать его
именно так:) компания соблюдает законодательство, но при общем штате сотрудников, допустим, 10 человек:), содержать специалиста по трудовому законодательству как бы незачем:). Если большой вопрос - идут в юридическую консультацию, а если маленький - можно и здесь спросить:) 16.05.2006 15:47:40, Мать его
Ох, до чего бывают рисковые люди:) А мы все антикэжуал, антикэжуал:))) 16.05.2006 15:52:03, Исполнение желаний
Одна маленькая, но белая компания... 16.05.2006 15:39:04, Маня&
Одна белая, но маленькая компания 16.05.2006 15:41:29, тоже вариант
Читайте Трудовой Кодекс и Конституцию РФ. 16.05.2006 15:34:31, тоже без реги


Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!