Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Помогите
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
кадровый вопрос
Если я принимаю на работу Генерального директора по совместительству, надо ли указывать на это в Приказе №1, где он возлагает на себя обязанности?
23.01.2006 10:11:43, Еленика
10 комментариев
23.01.2006 10:30:38, Крапива
Я бы сделала приказ, но что по совместительству - не указывала бы.
23.01.2006 11:05:10, Акцент с работы
в Трудовом Кодексе написано, что в Приказе должны содержаться основные моменты трудового договора. ИМХО, совместительство - существенный момент 23.01.2006 11:12:21, Еленика
Я понимаю, что существенный. Приказ всегда можно переделать, а банка этот момент не касается. Я всего лишь написала, как бы сделала бы я бы. Вот и все :)
23.01.2006 11:26:22, Акцент с работы
я просто мнения собираюсь, никогда с оформлением приказов не сталкивалась.
Вот и полезли минусы работы в мелкой компании (((( 23.01.2006 11:35:42, Еленика
У меня компания довольно крупная, проблемы те же.
23.01.2006 12:47:02, Акцент с работы
Может, попробовать поговорить не с операционистом (который ничего не решает в данном случае, и вообще слабо ориентируется в этих тонкостях), а с юротделом?
На кой им приказ, который лицо сделала "само на себя"? Что это даст с точки зрения легальности и возвратности кредита?
ИМХО, должно быть достаточно решения и трудового договора.
Ну, если будут настаивать, то де-юре приказ вообще-то должен соответствать унифицированной форме, соответственно - упоминание про совместительство в нем должно быть. 23.01.2006 11:02:44, Крапива
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
