Умиляет реклама...

ОТПУСК - ДВА РАЗА В ГОД!!!)))
29.01.2024 00:04:24, ГрандПапчик
138 комментариев
Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.
Желательно по полгода
29.01.2024 22:29:29, Джавелина Байрактаренко
у меня в этом году 3 отпуска, 12 дней с конца мая, 19 дней в июле, 5 дней в конце августа 29.01.2024 21:52:39, Ведьма Кики
а почему реклама? )
29.01.2024 18:09:15, Акцент
У меня будет 5, а что?
Один 14 дней
Длинные майские, беру между праздниками.
И еще в горы 5 дней кататься и еще, и еще.
И за свой счет еще схожу. 29.01.2024 14:40:36, Dinania
У меня 6 недель отпуск. Как хочу, так и разбиваю. В этом году разбила на 5 частей. 29.01.2024 12:07:10, Стальная фиалка
У меня один отпуск летом, три месяца, мне нравится 29.01.2024 12:03:57, Зимняя (р.пианистка)
У меня в этом году в графике 4 отпуска. Два по две недели, два по неделе. Итого 28 дней
29.01.2024 09:05:01, Колокольчик Комарова 
А как у вас получается 28 дней?

29.01.2024 15:42:45, Hel 

14 дней целиком. 3+2 дня между майскими праздниками (непрерывно получается 15 дней). 4 дня в короткую неделю, когда 23 февраля. 5 будних дней в обычную неделю. Итого 28.
29.01.2024 15:47:44, Колокольчик Комарова 
Вот и я себе 4 отпуска в этом году запланировала. Один уже отгуляла :)

29.01.2024 13:24:34, Ольга* 

Так 28 календарных дней, а не рабочих. Они включат прилегающие выходные. Странно, что у вас только рабочие дни считают.29.01.2024 10:12:46, IrenAr 
Как мне один раз кто-то сказал - нормальные люди отпуск на выходные не берут :) 2 недели берешь с выходными, которые посередине стоят = 12 дней. Оставшиеся 16 дней раскидываешь по рабочим дням, подгадывая под выходные и праздники. У нас как-то один чудик 56 дней отпуска взял только в рабочие дни.

29.01.2024 13:28:55, Ольга* 

Отпуск считается по календарным дням, по закону.
Это просто ваших кадровика и расчетчика никто плотно не проверял, а то быстро выучили бы как можно.
14 дней за год точно должны быть оформлены одним отпуском и именно с выходными будут считаться. Оставшиеся 14 дней можно брать как угодно, если руководство не против. Но про 14 дней знают все.

29.01.2024 14:52:50, Иришка-Мартышка 

Почитайте ветку ниже.

29.01.2024 14:57:08, Ольга* 

Ниже я также пишу, что 14 дней надо брать подряд хотя бы один раз. А вот остальные можно дробить как душе угодно, если работодатель не против.
29.01.2024 15:00:11, Mary M. 
По ТК хотя бы один отпуск должен быть не менее 14 дней…..
Бухгалтерия/ кадровая служба принимают риск, разрешая 12…:(
29.01.2024 14:27:49, Vanilla 

они ничем не рискуют, т.к. второй отпуск 16 календарных дней. все ок

29.01.2024 15:23:44, ALora 

Ольга* пишет о 2 по 12 дней...

29.01.2024 15:41:04, Vanilla 

Я нигде не писала по два по 12. Это вообще 24 дня получается.

29.01.2024 17:33:56, Ольга* 


 


 


 
а... по идее одну часть надо взять не менее 14

29.01.2024 15:55:31, ALora 

Нормальные отделы кадров такого не допускают, что вы описали.
29.01.2024 14:25:23, УникаЛьнаЯ 
Даже по ответам здесь видно, что это совсем не редкость.

29.01.2024 14:34:28, Ольга* 

Здесь нет такого. Про обязательные 14 дней в е в курсе. Разговор про оставшиеся1429.01.2024 14:59:02, КалиНа* 
Лень кадровику своему звонить, но что-то я сомневаюсь, что у нас такой номер пройдёт. За исключением майских праздников, где некоторым разрешают брать пару дней между ними.
29.01.2024 13:35:38, IrenAr 
у нас все прекрасно проходит. если тебе удобнее больше денег отпускных получить, то пишешь на столько-то календарных дней с учетом последних выходных. если удобнее сэкономить отпускные дни, пишешь на столько-то без учета тех выходных.

29.01.2024 14:16:18, ALora 

Меня больше волнует удобство организации, если честно:)
29.01.2024 14:17:30, IrenAr 
это другое дело. для удобства организации ведения дел у нас одно время адвокат, с которым я работал по определенному клиенту, вообще хотел, чтобы я отпуск брала только одновременно с ним, т.к. "исторически сложилось", что этому клиенту работаю с ним я, а не другой переводчик. я взбунтовалось против такого исторического фатализма, в результате второй переводчик тоже научился работать по этому клиенту, и проблемы не было.

29.01.2024 15:26:19, ALora 

Я работаю в крупной организации. У нас не разрешают, чтобы одновременно в отпуск уходили. В любом подразделении всегда должны быть люди. Как в других организациях, я не знаю. Моя сестра тоже в очень крупной конторе работает. У нее оставался неотгулянный отпуск. Компенсации у них не выплачивают, а в отпуск было нельзя пойти по каким-то причинам. Так ей оформили в счет отпуска субботы и воскресенья в течение двух что ли месяцев, чтобы просто выплатить отпускные.

29.01.2024 13:42:00, Ольга* 

Оформлять отпуск только в выходные запрещено. Там штрафы на физ и юр лиц за такое есть29.01.2024 14:59:54, КалиНа* 
Не весь отпуск только в выходные, а часть.

29.01.2024 15:06:45, Ольга* 

Я то переношу неотгуляный отпуск и компенсирую, если просят. Даю хоть по одному дню. Но 20 рабочих дней. Кадровик как-то там учитывает, чтобы всё правильно было. Но мы живём по своей договорённости, т.к. всем удобно. Но никто не пытается хитрить.
29.01.2024 13:46:33, IrenAr 
Это не хитрость, это законное право.
29.01.2024 13:58:50, Mary M. 
Нет права на компенсацию неотгулянного отпуска…
29.01.2024 14:28:52, Vanilla 

Я не про компенсацию, я про присоединение выходных к отпуску, если они не посередине его.
29.01.2024 14:30:42, Mary M. 
это да:) легко:)

29.01.2024 15:41:27, Vanilla 

Что значит хитрить? У нас график отпусков утверждается для всего вуза на год вперед. У преподавателей отпуск вообще можно взять только летом, потому что все остальное время они ведут учебные занятия. Перенести такой отпуск просто некуда. У административных сотрудников основной отпуск тоже только летом. В течение года можно по 3-5 дней добрать.
Так, что все максимально прозрачно. Никаких хитростей нет.

29.01.2024 13:56:01, Ольга* 

Хитрить это писать с понедельника по пятницу всегда. Типа, беру 3 недели подряд, но пишу 3 заявления на 5 рабочих дней в каждой неделе. Типа, того. Ну и подобное.
29.01.2024 14:00:23, IrenAr 
А вот на это 3 по 5 никто не пойдет. В этом случае оформят отпуск не на 21 день а на 19.
29.01.2024 14:09:35, КалиНа* 
Значит, должны быть единые правила. А не так-на это пойдём, а на это нет. Если утверждается, что считают по датам заявления, то значит можно и так писать.
29.01.2024 14:11:01, IrenAr 
Если бы этого было делать нельзя, то наш отдел кадров это все быстро бы завернул. У нас график отпусков. Заявления никто не пишет. Ну и если больше одной недели человек берет, то выходные, которые внутри этого срока в отпуск входят. Если "с краю" до или после, то не входят, соответственно указываешь дату пятницы.

29.01.2024 14:05:21, Ольга* 

А почему нельзя и посредине выходные исключить тогда? Написать отпуск с 5 до 9 февраля и с 12 по 16. Типа, вот так хочу.
29.01.2024 14:09:29, IrenAr 
Отличная идея :))))))
29.01.2024 14:30:04, Vanilla 

потому что выходные, приходящиеся на период отпуска, нельзя исключать из этого периода. последние можно, т.к. отпуск заканчивается перед ними. но если хочется получить отпускные за такие выходные, то в заявлении можно их включить в кол-во календарных дней отпуска.

29.01.2024 14:20:03, ALora 

Так написать 2 заявления на 2 отпуска и всё. И не важно, что недели друг за другом идут.
29.01.2024 14:23:51, IrenAr 
нет, 2 отпуска подряд через выходные, не разрешается оформлять вроде бы. я, правда, не пробовала. но у меня в общем не было никогда проблем сэкономить пару дней, т.к. при ненорм. рабдне 31 день отпуска, да и иногда накапливались дни еще с прошлых лет.

29.01.2024 15:29:59, ALora 

:)))
Ага
29.01.2024 14:30:18, Vanilla 

И так тоже делают. Но все же отдел кадров следит, чтобы выходные захватились, хоть один раз.

29.01.2024 14:12:45, Ольга* 

Интересный какой отдел кадров - тут следит (хотя бы одни выходные), тут - не следит (раз в год отпуск минимум 14 дней).
:)
29.01.2024 14:31:26, Vanilla 

все верно делает ОК - следит за тем, чтобы хотя бы один раз был взят отпуск 14 дней. он может быть взят не с понедельника, а в середине недели, но выходные в течение него засчитываются как дни отпуска с начислением на них отпускных.

29.01.2024 15:31:35, ALora 

Ниже Mary.M приводит письмо Минтруда.

29.01.2024 14:39:14, Ольга* 

А может ли отказать? И если может, то почему 2 недели учитывают как 12 дней, а не 14? Короче, надо поизучать на досуге будет.
29.01.2024 14:16:35, IrenAr 
Отказать может - вот что написано - В письме Минтруда от 8 июля 2021 года сказано, что оставшиеся 14 дней можно использовать как угодно, если работник и работодатель договорились. Ведомство не утверждает, что эти две недели или часть из них надо использовать с обязательным включением выходных дней. Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует.

То же самое говорит Роструд: законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск, при условии, что 14 из 28 дней будут предоставлены подряд. Поэтому оставшийся период отпуска можно разделить на любое количество частей — например, взять два дня, потом пять, а затем — оставшиеся семь. Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения.

Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.
29.01.2024 14:29:33, Mary M. 
Получается, что если работодатель хочет 2 недели учитывать как 14 дней, а не 12, то имеет право?
29.01.2024 14:35:03, IrenAr 
да, если одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней, остальные можно дробить как хочешь. Колокольчик писала, что она берет раз 12, не захватывая последующие выходные, но зато в другой раз 16.

29.01.2024 15:33:42, ALora 

Это не Колокольчик писала. Колокольчик вообще отпусков наплодила:)
29.01.2024 15:35:59, IrenAr 
ну, не суть, кто-то писал, я вспоминала, кто, припомнила только ее:)

29.01.2024 15:56:10, ALora 

Имеет. Если это прописано в трудовом договоре. Или заявление написано на 14 дней. Если нет, то вопрос договоренностей. По умолчанию, если написали заяву на 12, то зачесть ее как 14 нельзя. Можно не подписать заявление. Вы, например, компенсацию за неотгуленный отпуск выплачиваете, хотя не должны, а взамен хотите 14 дней, чтобы писали два раза - договариваетесь.
29.01.2024 14:44:53, Mary M. 
Я не очень представляю трудовой договор, где расписаны все возможные вариации отпусков.:) Всё таки единые правила должно правительство устанавливать. Или не устанавливать. Нам договориться легче, конечно.
А отпуск сейчас переносится на следующий год? Можно отгулять 36 дней, например? Или только компенсация при увольнении? Слышала, что перенос в какой-то момент отменяли.
29.01.2024 14:50:04, IrenAr 
А вы в курсе что отпуск каждого сотрудника считается с даты его оформления на работу, а не с 1 января? Так что перенос или отпуск за отработанное время тоже учитывать надо.29.01.2024 15:03:44, КалиНа* 
Конечно, в курсе.
29.01.2024 15:05:31, IrenAr 
Я тоже не кадровик) Свой отпуск отгуливаю целиком, обычно. А интернет вот что пишет -В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А также - На государственной и муниципальной службе запрещено переносить основную часть отпуска в 28 календарных дней на следующий рабочий год. Перенести и использовать в следующем рабочем году можно только часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
29.01.2024 14:57:56, Mary M. 
Я то переношу со времён царя Гороха:) Люди подкопят и компенсацию просят:)
29.01.2024 15:00:51, IrenAr 
У меня тоже осталось 5 дней, не отгулянных с каких-то доисторических времен. Сказали, что какую-то часть этих неотгулянных дней надо в этом году обязательно прибавить к отпуску. Компенсацию выплатили в позапрошлом году за дни, которые были выше 28 за ненормированный рабочий день.
29.01.2024 15:04:21, Mary M. 
Да не учитывают две недели, как 12 дней. Они и есть 12 дней, но посередине выходные попались, поэтому они и внеслись в отпуск.
Ну вот у меня в этом году отпуска по графику с 15 июля по 2 августа - 19 дней, 9-12 января - 4 дня, 13-17 мая - 5 дней. Вот там, где 19 дней, выходные два раза включены в отпуск. Если бы было 3 недели, то было бы 21 день. А так 2 дня я беду в другое время.

29.01.2024 14:29:07, Ольга* 

Человек же не выходит в субботу на работу, а только в понедельник. И вот почему они также не приплюсовываются? Тем более, что есть возможность и в субботу выйти.
29.01.2024 14:31:22, IrenAr 
У преподавателей суббота и так рабочий день.

29.01.2024 14:37:22, Ольга* 

Так в том и вопрос. Почему 12 дней, а не 14, если в субботу не вышел:)
29.01.2024 14:38:34, IrenAr 
Да почему 14-то, если бы берешь отпуск с 1 по 12, например. Вот возьмешь с 1 по 14, тогда и будет 14 дней. Преподаватели не лучший пример. Они работают по расписанию. У них может быть один явочный день в неделю, но в табеле указывают все 6 дней рабочими.
У административных сотрудников, типа меня, суббота нерабочий день. Вот я и беру 12 дней отпуска, а не 14, потому что в субботу с воскресеньем и так на работу не хожу.
Вообще отпуск 28 дней это крайне мало. Вот все и выгадывают.

29.01.2024 14:48:50, Ольга* 

Мы обслуживаем предприятия круглосуточной работы. По идее, можем и в воскресенье выходить, если есть необходимость. Т.е. могу и 14 учитывать:)
29.01.2024 14:54:40, IrenAr 
За выходы в субботу и воскресенье двойная оплата полагается или отгулы. Не знаю в чем состоит у вас обслуживание предприятий. Бывает, что работник берет меньше заказов в день. Например, не 4, а 3. И тогда дома будет не в 7 вечера, а в пять. Вот и дополнительный отдых.

29.01.2024 15:03:18, Ольга* 

Если суббота - рабочий день, то 13 получится, иначе надо будет выходить в сб.
29.01.2024 14:48:09, Mary M. 
Мы еще и к праздникам прибавляем по 3-4 дня, получается неделя29.01.2024 12:19:00, Businka 
Если в конец добавить, то понятно. Не запрещено, но не должны ли праздничные дни считаться тоже как календарные?
29.01.2024 12:22:57, IrenAr 
праздничные дни не учитываются,если праздничный день попадет в отпуск то +1 день к отпуску29.01.2024 22:00:13, Ведьма Кики 
Отпуск продляется на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска
29.01.2024 14:32:08, Vanilla 

С праздничными разобралась. Теперь бы про выходные единые правила понять.
29.01.2024 14:39:24, IrenAr 
выходные - как хочешь: хочешь -включай, не хочешь - не включай.
Главное - чтоб хотя бы один отпуск 14 дней.

29.01.2024 15:44:03, Vanilla 

Т.е. если работодатель отказывается не включать выходные дни, то он ничего не нарушает?
29.01.2024 15:47:40, IrenAr 
в одну из частей. тогда не нарушает. на остальные дробления не вправе посягать

29.01.2024 15:56:57, ALora 

В ТК ограничение только для одной части - не менее 14 календарных дней. Я знаю, что кадры не приветствуют части менее 7 дней. Но не отказывают.
29.01.2024 10:15:39, Колокольчик Комарова 
Я не о том. Вы пишите, что у вас отпуск два раза по 2 недели, а это уже 28 дней. И ещё два раза по неделе. Может, 2 недели один раз?
29.01.2024 10:18:42, IrenAr 
отпуск может быть больше, у меня например это 36 дней, 28 основной и 8 дополнительный за тяжелые условия труда29.01.2024 22:01:55, Ведьма Кики 
Или просто отпуск больше. Например, на севере или в районах к ним приравненных отпуск больше.

29.01.2024 10:24:36, Иришка-Мартышка 

Второй длинный отпуск получается в майские праздники. 2+3 дня отпуска, а в итоге непрерывно две недели.
29.01.2024 10:24:32, Колокольчик Комарова 
А можно так взять? Чтобы только рабочие дни между праздничными?
29.01.2024 11:52:37, IrenAr 
Можно если руководство не против. И это только про оставшиеся 14 дней (или остатки отпуска). Не все разрешают.
А так 14 дней точно две недели должно быть за один раз хотя бы раз в году. Остальное как хочешь и как позволят )))

29.01.2024 14:54:39, Иришка-Мартышка 

ТК только про 14 дней уточняет, все остальное как угодно можно. Другое дело как в организации принято.
У меня на одной из работ был зам генерального так он брал отпуск 1день по понедельникам. Официально. Потом мы случайно узнали, что он в Лас Вегас (или как в Америке называется столица казино???) играть в казино летал. Пятница туда - понедельник обратно.
29.01.2024 12:30:21, КалиНа* 
Ну ни как угодно:) Выходные приплюсовываются. Праздничные дни не считаются отпускными и не оплачиваются как отпускные, вот прочитала. Т.е. отпуск удлинняется на дни, на которые выпали праздники.
29.01.2024 12:32:57, IrenAr 
Нет, если я прошу предоставить отпуск на 3 дня - то никто ничего не приплюсовывает и не считает за 5 дней.
29.01.2024 12:38:14, КалиНа* 
Если эти три дня заканчиваются выходными, то должны же приплюсоваться.
29.01.2024 12:42:52, IrenAr 
Нет, не должны.
30.01.2024 09:27:45, Лютый скептик 
Интересно кто приплюсовать должен? Если в графике стоит и в заявлении написано отпуск с 31 января на 3 дня, те до 2 февраля. И разбит отпуск вот так по дням.
Т е кадры выпускают приказ где вместо 3 дней ставят 5 и бухгалтерия оплачивает 5 дней? Хорошенький перерасход ФОТ.
И не понятно почему сотрудник такой приказ об отпуске должен подписать если он такого не просил?
29.01.2024 12:50:51, КалиНа* 
Заявление пишется либо «отпуск с такого-то на Х дней» и тогда бухгалтерия считает дату окончания отпуска, либо - «с дата по дату» и бухгалтерия высчитывает сколько дней отпуска вошло и подлежит
оплате.
Перерасхода нет и быть не может:)
29.01.2024 14:35:06, Vanill 

Иначе бы все брали только рабочие дни и гуляли бы 28 рабочих дней, а не календарных. И дело не в оплате, а отсутствии челоека на рабочем месте.
29.01.2024 13:00:21, IrenAr 
Почему? Написали заявление на 5 дней - приплюсовываются и оплачиваются. Написали заявление на 3 дня - не приплюсовываются и не оплачиваются. Отпускные меньше, но 2 дня отпуска экономится.
29.01.2024 12:46:56, Колокольчик Комарова 
Потому что так нельзя, насколько мне известно. Так бы все писали заявления только на рабочие дни и гуляли бы 28 рабочих, а не каленарных дней. Неофициально то можно по-всякому. У нас отпуск 20 рабочих дней и бери как хочешь.
29.01.2024 12:53:13, IrenAr 
Выходит, можно. В ТК есть единственное ограничение - одна часть не менее 14 дней. В эту область не буду лезть, возможно, существуют подзаконные акты, я не специалист. Работаю я в крупной организации, где все строго официально. Не думаю, что отпуск с нарушениями кто-то допустил бы. Кадровики не любят такие отпуска - это факт. Но согласовывают.
29.01.2024 12:57:54, Колокольчик Комарова 
Почему нельзя? Нельзя из середины отпуска убирать выходные, а с краев можно, но главное, чтобы хоть один из отпусков был не менее 14 дней.
29.01.2024 12:55:45, Mary M. 
Ели берёшь 2 недели отпуска, то считается 14 дней, а не 12.
29.01.2024 12:58:48, IrenAr 
Нет. Берешь 12 дней и два дня выходных еще потом спокойно отдыхаешь, выходишь в понедельник. Никто насильно не заставляет еще и эти выходные брать в отпуск. Другой разговор, что эти выходные дни не считаются отпускными, не оплачиваются как отпускные и если будут объявлены рабочими, работник обязан выйти в них на работу, он не считается в отпуске в это время.
30.01.2024 09:31:07, Лютый скептик 
Я беру 12, и так и считается 12. А второй раз беру 16.
29.01.2024 13:45:08, Mary M. 
Т.е. вы отгуливаете 2 недели полность, а второй раз 2 недели и ещё 2 дня и выходите на работу в среду?29.01.2024 13:49:39, IrenAr 
Да. Нет такого закона, что ты обязан брать еще и выходные, если они не посередине. Это личное желание каждого или воля работодателя. По деньгам выгоднее их брать, а по дням - нет.
29.01.2024 13:52:18, Mary M. 
Нет закона, лишь про одну часть 14 дней
29.01.2024 14:35:59, Vanilla 

И я про это)
29.01.2024 14:49:26, Mary M. 
Это какие даты в заявлении укажешь, так и считается.

29.01.2024 13:31:43, Ольга* 

Вы кадровик? Я не представляю, чтобы у меня кто-то начал указывать дни только с понедельника по пятницу и это проходило. Мало ли что человек указывает.
29.01.2024 13:37:45, IrenAr 
А почему это не может проходить?))) Какие правовые нормы тому препятствуют?
30.01.2024 09:32:16, Лютый скептик 
Я не кадровик. Если б этого было делать нельзя, то это никогда бы не разрешили. Вон нельзя было без ковидной прививки работать, так у нас кучу народа от работы отстранили, вплоть до увольнения.

29.01.2024 13:48:37, Ольга* 

Знаете, я тут поняла, что хороших специалистов фиг да нифига. Хоть кадровиков, хоть бухгалтеров. Только проверка покажет есть ли нарушения или нет. Поэтому, мы сразу с людьми договариваемся, а начисление отпускных уже отдельно идёт. Все довольны.
29.01.2024 13:51:55, IrenAr 
Может у вас не очень большая организация. У нас пара тысяч сотрудников. Никакие кадровики ни с кем кулуарно не договариваются. Все отпуска строго по графику. Отпускные выплачивают тогда же.

29.01.2024 14:00:27, Ольга* 

Конечно, у меня небольшая организация и индивидуальный подход:)
29.01.2024 14:01:53, IrenAr 
Имеете возможность что-то обсуждать с каждым. А у нас мало того, что народу навалом, так еще и относительно длительный отпуск (больше одной недели) возможно взять только с 15 июля до 25 августа.

29.01.2024 14:09:50, Ольга* 

У нас только 1 ограничение-отпуск не больше 2 недель одновременно. Иногда даём 3, если свадьба и т.п.
29.01.2024 14:12:29, IrenAr 
У нас все остальное время учебный процесс. Если в отпуск понестись, то куда студентов девать. Опять же у преподавателей отпуска по 56 дней. Летом 42 дня в основном получается им взять. Остальное в зимние каникулы или размазать по 2-3 дня когда-то.

29.01.2024 14:17:31, Ольга* 

У вас понятно, что есть ограничения. У нас по временам года нет. Но важно, чтобы сотрудники максимальное количество рабочих дней находились на работе. Нам за это платят.
29.01.2024 14:19:05, IrenAr 
Так и у нас также. Работники максимальное количество дней и находятся на работе.

29.01.2024 14:32:46, Ольга* 

Если у меня не будут включать выходные, то будут отдыхать больше рабочих дней. А мне платят за каждый час их работы. Но у моих понимание этого есть и совесть тоже:) Поэтому, с 20 рабочими днями никто не спорит. Деньги получают как должны по закону.
29.01.2024 14:37:38, IrenAr 
Я не знаю чем там у вас организация занимается. Может у вас удаленка или еще как-то себе люди отдыха добирают. Разные способы есть.

29.01.2024 14:52:35, Ольга* 

Два раза по 2 недели ходят в отпуск. Или по неделе бьют. Плюс праздничные дни. Никто не помер пока:)
29.01.2024 14:56:16, IrenAr 
Конечно не помер, но это все равно очень мало.

29.01.2024 15:04:23, Ольга* 

В молодости это нормально. Они деньги любят больше чем отдыхать.
29.01.2024 15:06:54, IrenAr 
Это если сдельная оплата.

29.01.2024 15:14:02, Ольга* 

Оплата не сдельная, но с премиями. Зависит от личного результата и лояльности к компании.
29.01.2024 15:17:58, IrenAr 
Проходит. Выше написала.
29.01.2024 13:45:27, Mary M. 
Но никто на запрещает взять один отпуск на 14 дней, второй на 12, третий на 2 дня.
29.01.2024 13:00:07, Колокольчик Комарова 
Я не об этом. Если берёшь календарные 2 недели, то посчитают 14 дней же, а не 12.
29.01.2024 13:01:46, IrenAr 
Как напишешь, так и посчитают. Работник пишет в заявлении дату, с которой он уходит в отпуск и на сколько дней. Все, никто ему дополнительно ничего не приплюсовывает. Если он написал с понедельника на 12 дней, он и идет с понедельника по пятницу следующей недели. Если дальше суббота и воскресенье рабочие, он выходит из отпуска в субботу, если нерабочие - выходит в понедельник после этих субботы и воскресенья.
30.01.2024 09:35:29, Лютый скептик 
Если даты в заявление напишешь с пн по пятницу, то 12 дней и посчитают. в заявлении еще и количество дней указываешь.
29.01.2024 13:46:11, Mary M. 
Не запрещено29.01.2024 12:19:44, Businka 
(Разводит руками) Не отказывают.
Раньше, в другом месте работы, было железное правило: каждая часть не менее 7 дней. Хотя это, кажется, и не соответствует ТК. На нынешней работе не возражают. Такой график отпусков на 24 год утвердили без возражений.
29.01.2024 12:11:11, Колокольчик Комарова 
Я думаю человек считает только рабочие дни и там где по неделе она взяла те недели где по 4 рабочих дня (праздники типа 8 марта и 4 ноября)
29.01.2024 10:21:48, КалиНа* 
Так и есть. Один отпуск полноценные 14 дней. Остальные считаю рабочими днями. Майские праздники, 5 дней отпуска и получаются непрерывные 14 или даже 15 дней. Третий кусок - 4 рабочих дня февраля. И еще 5 рабочих дней обычной недели.
29.01.2024 11:03:26, Колокольчик Комарова 
Так чего? По 2 недели.. У моего мужа так отпуск, два раза в год) Хотя ,какая реклама?
29.01.2024 01:01:36, Честно говоря
Эйчары так привлекают на работу. Можно ещё отпуск поделить по 1 дню и сказать, типа, отпуск - 20 раз в год...)))
29.01.2024 07:43:14, ГрандПапчик
По 1 дню ТК не велит. 29.01.2024 12:21:12, Businka
Почему? Вторые 14 дней можно и по 1 дню брать, если график согласуют.
29.01.2024 12:39:48, КалиНа*
:)) 29.01.2024 12:10:45, Честно говоря
Вернуться в конференцию