Я устроилась на новую работу (с 26 ноября прошлого года) Через две недели узнала, что беременна. На прошлой неделе я сказала об этом директору и вот теперь меня увольняют, потому что видите ли им нужны "активные работники".
При этом я достаточно активно у них работала это время менеджером по продажам. Даже съездила в командировку. Оставив все этические моменты и даже правовые (т.к. по КЗОТУ вроде как беременых увольнять нельзя и т.п.)что мне лучше в этой ситуации делать. Я отработала только два месяца, до этого у меня был перерыв в стаже тоже два месяца, пока я не работала (искала работу) Если я обращусь на биржу труда зарегистрируют ли меня как безработную? (у меня сейчас срок беременности 12 недель)Искать сейчас новую работу наверное, бессмысленно? Я хорошо себя чувствую и вполне могла бы работать - может кто посоветует что лучше в такой ситуации делать? Или плюнуть на всех и отдыхать (но тогда материально не очень-то здорово получится - муж зарабатывает не много, хотя он меня успокаивает и говорит что очень постарается - хотя кто знает, выйдет ли у него?) В общем я в непонятках, хотя с другой стороны и рада немножко - честно говоря, работа последняя мне не очень-то нравилась. Кто что посоветует?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
По КЗОТу нельзя. Настаивайте на этом. Законы существуют для того, чтобы их исполняли. Если что - в суд.
23.01.2002 17:01:16, Тартинка
о каком увольнении идет речь? Увалить вас не могут даже если очень сильно хочется это сделать закон на вашей стороне
23.01.2002 04:14:14, keif
Постараюсь ответить всем по порядку:
1. Сообщила о беременности в 12 недель, т.к. считаю неэтичным по отношению к работодателю скрывать от него беременность и ждать пока он сам заметит ее. (Другое дело что директор после этого уже не "этично", а похуже поступает)
2. Не очень знаю - во время испытательного срока тоже не могут уволить беременную или это распространяется только после него?
3. Судится и проч. - "качать свои права" в такой ситуации считаю наименее подходящим (именно для меня) вариантом.
У меня никогда не было "стальных нервов", а в подобном положении свое спокойствие и здоровье(и ребенка соответственно) считаю дороже всего.
4. Если работодатель решил "от тебя избавится" на мой взгляд "воевать" с ним бесполезно, потому что см. пп 3
5. Надеюсь, что у нас все будет хорошо, самое главное в жизни женщины - семья и дети, а работа - она "приходит и уходит" ... так что не переживайте, прорвемся! Большое всем спасибо! 22.01.2002 17:21:57, Мурушка
Во время испытательного срока уволить не могут. В любом случае обратитесь к адвокату. За консультацией.
23.01.2002 17:03:29, Тартинка
Ну, чего вы так расстраиваетесь? Расслабьтесь и готовьтесь к
беременности. Зачем вам нужны такие нагрузки? По закону сейчас много
чего нам работникам должны. Только на практике ничего не соответствует
закону.
22.01.2002 15:08:15, Ку
Не боитесь получить "белую" зарплату? Этот вопрос отменяется, если у Вас белая и черная зарплаты равны.
22.01.2002 16:35:53, Безаева Оксана
С вашей фирмой все ясно.:) Там, где официоз жить проще. А потом юрист сказать скажет все правильно, но как потом дела пойдут одному богу известно.
22.01.2002 17:03:58, Безаева Оксана
беременности. Зачем вам нужны такие нагрузки? По закону сейчас много
чего нам работникам должны. Только на практике ничего не соответствует
закону.
22.01.2002 15:08:15, Ку
На предприятиях сейчас разговор короткий - можешь работать - работай, беременна - уволена. И ничего не докажешь! Хоть ногами топай. А потом отпуск по закону положен только 70 дней до родов, на роды и 70 дней после родов. Плюс до 1,5 лет ребенка. Но это только теоретически!
22.01.2002 16:07:04, Ку
Странные у вас примеры... Мне так же сказали при ликвидации предприятия: хочешь - иди оператором, не хочешь - уволим, на что я ответила, что мой юрист считает иначе... :) Вот, сижу на своем месте, считаю, сколько получу через месяц... :))
22.01.2002 16:14:33, Панда
К счастью, они у меня равны, а то бы пришлось понервничать побольше. Юрист мне сказал, что и в "черном" случае очень большая вероятность получить все сполна - стоит только показать зубы.
22.01.2002 16:42:06, Панда
Сил надо больше моральных... Я вот не знаю, смогла бы в таком случае бороться или нет.... :(
22.01.2002 17:09:05, Панда
Тем временем ищите другое место работы :-)
(пока Вы будете в дородовом и послеродовом отпуске, я имею в виду). 22.01.2002 14:44:10, гусеничка
:-)
Я ещё раз подчеркиваю, что восстановления на работе через суд, отстаивание своих прав делаются "из принципа", а не потому, что ОЧЕНЬ хочется работать на вот этом конкретном месте в этой конкретной фирме. В данном случае имеет смысл быть в отпуске, а не безработным. 22.01.2002 23:32:29, гусеничка
Оксана, вы не правы... Нельзя так категорично советовать в этом случае. Я вот поборолась, и ушло у меня на это столько сил, сколько требуется, чтобы сказать: "Я читала закон и консультировалась с юристом. Вы хотите, чтобы он объяснил вам, что вы обязаны делать в таких случаях?" Все! Мне сказали: "да-да, конечно, работайте спокойно!"
22.01.2002 16:16:45, Панда
Безусловно, надо ситуацию знать, поэтому я и говорю, что нельзя категорично советовать ни борьбу, ни пассивность.
22.01.2002 16:40:45, Панда
Мне в ЖК объясняли, если не путаю, они могут дать справку, по которой дают отпуск без сохрания заработной платы на додекретное время. Все или кусками тоже не знаю.
22.01.2002 18:56:38, Ленка
Оксана, "непонятно" мне было, зачем девушка рано сообщила о беременности... :))) Больше ни о чем я не говорила... :)
22.01.2002 16:43:21, Панда
(ну, типа - до 8 недель - одна сумма, после - другая выплачивается, хотя разница невелика). 22.01.2002 14:40:43, гусеничка
Это разница при постановке на учет в ж/к. К работе это отношения не имеет.
22.01.2002 15:03:49, virus
А при постановке на учет в жк дают справку(которую относят на работу :-) 22.01.2002 23:26:30, гусеничка
Относят-то потом, вместе с больничным листом, когда уходишь в декретный отпуск!!!
24.01.2002 10:08:27, Sela
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
