2ABDDavidoff и всем знающим

Ситуация такая (у тех, кто знает, прошу прощения за повтор): муж летом сломал шейный позвонок, в начале декабря фирму, где он работал, прикрыли (труд. книжка пока там). С этого времени он ищет работу. Сейчас проходит собеседования в одну из крупных фирм. Вроде бы (тьфу-тьфу) пока удачно. Сегодня были на консультации по поводу его перелома. И вдруг нам сообщают, что через месяц, при нормальном развитии, мужу надо будет снять корсет (об этом мы знали, на это очень надеялись), в котором он сейчас ходит, и пройти двухнедельный курс реабилитации в специальном центре (вот об этом мы не думали, расчитывали, что можно будет обойтись амбулаторным лечением). Теперь вопрос. Как себя вести с потенциальным работодателем? Пока ничего не говорить? И только, когда зайдет речь о сроке выхода на работу, рассказать о необходимости 2-недельного курса реабилитации? Или сказать сразу? В принципе, мы дуриком сегодня попали на эту консультацию - повезло, могли бы об этом узнать и через месяц. Соответственно, и донести эту информацию до работодателя. Да, еще одно. Мужем занимается агент из агентства по подбору персонала. Как быть с ней? Муж, в очередной раз от ужаса потерять эфимерную (пока идут собеседования) возможность получить работу, впал в транс. Пытаюсь ему представить несколько вариантов возможного развития событий. Ему очень надо найти работу. Но вот еще вопрос. Если сорвется с этой фирмой, то стоит ли искать сейчас дальше, или сложить лапки и ждать полного выздоровления (т.е. как минимум полтора месяца)? Спасибо, что дочитали, длинно получилось, извините.