Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Подработки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Планирую искать работу в иностранных ком
Планирую искать работу в иностранных компаниях. Надо ли скрывать наличие 2-х садовского возраста детей? Бабушки и няни есть, не хочется быть "отсеяной"
20.12.2006 04:43:18, deja-vu
11 комментариев
ИМХО скрывать не надо ни в коем случае. Работодатели напрягаются обычное, если есть дети до 3-х лет, так как потом если что, не уволишь просто так...Надо сказать при собечедовании, что есть няня и проблем с больничными не будет. Кстати наличие 2-х детей идет Вам в плюс, так как в ближайшее время Вы детей уже рожать скорее всего не планируете...
22.12.2006 11:40:19, Polaris и Карасик
Когда меня брали на мою нынешнюю работу, то самый главный начальник, увидев в документах, что у меня уже трое детей, не стал больше задавать никаких вопросов, а сразу же подписал заявление о приеме :-) Наверное, подумал, что в ближайшие годы я в декрет точно не уйду :-) Так что дети - это, скорее, преимущество, имхо :-)
22.12.2006 08:50:28, Бараш
Из 10 претендентов на должность взяли меня. В резюме просто написала, что есть дочь. А на собеседовании аккуратненько ввернула, не дожидаясь, что меня об этом спросят, что дочери год, но у нас есть замечательная няня и мне не придется брать больничные.
Сейчас я оттуда ушла, но прикол - в новой компании произошел бум рождаемости, из 19 сотрудников - 4 сидят в декрете. Я думаю, руководство уже сомневается при приеме работников без детей. Чревато, знаете ли.
Притом, ни для кого не секрет, что молодые женщины стремятся в зап.компанию, чтобы уйти оттуда в декрет с сохранением места и всех привелегий.
Так что у вас выигрышная позиция! 21.12.2006 13:50:14, Огневушка-поскакушка
Сейчас я оттуда ушла, но прикол - в новой компании произошел бум рождаемости, из 19 сотрудников - 4 сидят в декрете. Я думаю, руководство уже сомневается при приеме работников без детей. Чревато, знаете ли.
Притом, ни для кого не секрет, что молодые женщины стремятся в зап.компанию, чтобы уйти оттуда в декрет с сохранением места и всех привелегий.
Так что у вас выигрышная позиция! 21.12.2006 13:50:14, Огневушка-поскакушка
Скрывать не надо. Это даже плюс для некоторых кадровиков (для некоторых компаний). Они считают, что раз Вы с двумя маленькими детьми, то "сев" на место, покинете его не скоро. Т.е. будете в их понимании лояльны к компании и им не скоро придется мучиться - искать нового человека закрыть вакансию.
21.12.2006 01:54:59, Zolotse
а как вы их сможете скрывать??? Страничку из паспорта вырвите? И на вопрос есть ли дети ответите уклончиво)))
20.12.2006 12:18:06, antei
странно, но в паспорте их нет. Ребята, а вы тут так удивляетесь, а сами работу ХОРОШООПЛАЧИВАЕМУЮ с двумя искали? Хотелось бы верить что это только плюс, а не минус.
20.12.2006 17:48:35, матью
Есть отрасли и отдельные должности преимущественно женские. Так на нее лучше взять 30-летнюю с детьми (не с одним!). Тут хоть риск практически просчитан (возможные больничные и декрет),и пути решения возможных поблем. Нежели бездетную...
Вот мужчине женщина практически всегда проигрывает, а бездетной женщине,- это еще как посмотреть...
И вообще, женщина с детьми на "хорошооплачиваемой" работе, хорошо работает, чтоб ее не потерять... Именно потому что у нее дети. Готова к диалогу, компромиссам и т.д
Дети - помеха, пока Вы так думаете. 21.12.2006 23:37:26, ...не я сказала....
Вот мужчине женщина практически всегда проигрывает, а бездетной женщине,- это еще как посмотреть...
И вообще, женщина с детьми на "хорошооплачиваемой" работе, хорошо работает, чтоб ее не потерять... Именно потому что у нее дети. Готова к диалогу, компромиссам и т.д
Дети - помеха, пока Вы так думаете. 21.12.2006 23:37:26, ...не я сказала....
с двумя нет, а с одним 10месячным - да, причем, когда искала работу мы еще на ГВ были, и не скрывала, что мне надо додому к 20.00.
между прочим, если есть кому сидеть с ребенком, то такая мамаша наоборот предпочтительнее, поскольку она больничных брать не будет и в декрет не свалит через полгода...
21.12.2006 11:44:15, Наточка
между прочим, если есть кому сидеть с ребенком, то такая мамаша наоборот предпочтительнее, поскольку она больничных брать не будет и в декрет не свалит через полгода...
21.12.2006 11:44:15, Наточка
Потому что скрывать такие факты - глупость. Вас спросят есть ли дети, а вы ответите "нету"? Или что? Или надеетесь, что не спросят?
20.12.2006 20:57:43, antei
ну предположим, на хорошей работе м.б. служба безопасности, с которой соискателю общаться не придется, они и сами все узнают. сокрытие какой-либо информации может мало того, что закрыть двери в эту компанию, но - чисто гипотетически - и в другие подобные тоже - слухами земля полнится. правда, СБ в основном в бакнах и проч. финансовых структурах. а так - на месте хотя бы кадровик обратит внимание, что детей не было, а тут появились вдруг. на хорошей работе испытательный срок никто не отменял. а отношение при вранье будет соответствующее - опять же, слухами земля полнится.
20.12.2006 18:02:05, мимо проходила
Читайте также
Кулинарная география: готовим венгерский гуляш и чешскую рульку
Венгерский гуляш и чешская рулька - рецепты от Чадейки