А можно ли как-то, при устройстве на работу, на собеседовании, опредилить, насколько лояльно относятся к всяческим уходам раньше/отпрашиваниям по поводу поликлиник/ребенка и т.д.? Ведь прямо так и не спросишь.... И как обстоит это дело у вас на работе? Важно ли это для вас? (даже если вы никогда такой "опцией" не пользовались).
Я подумываю о смене работы, а наличие такой возможности мне было бы важно....
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Собеседование, резюме
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А у нас вообще очень интересно: контора большая - и в каждом отделе начальник задает правила :) Начальник каждого отдела должен в конце месяца предоставить табель в отдел кадров, и как у него народ работает - на его совести. В одном отделе можно на полдня отпроситься и это нормально, если не злоупотреблять, начальник все равно напишет, что ты целый день отработал, а в другом - чтобы уйти на час пораньше надо писать заявление за свой счет и это потом вычтут из зарплаты - типа по ТК :)
16.08.2006 23:03:48, Lidoks
Ребенка нет, но скажу так:можно работать по ТК, можно по человечески.
Поясню. Если организация придерживается всех норм и правил, всякие выплаты больничных, четко работа до 18.четко обед-час.белая зп. ну такая западная компания.то вопрос об отпрашиваниях решается просто:просто вычитается количество прогулочных часов.Если вашему детю меньше 3 лет, вы имеете право уходить на час раньше(сверьтесь по законодательству-что-то такое там есть).но и за опоздания также снимается зп.все ясно и четко.
Если организация работает по человечески, те учитывает человеческий фактор, тут возможны отпрашивания на дет праздники, поболеть 1 день ну и тд. При этом варианте я бы выйдя на работу прошла бы испытательный срок, а потом не наглея, иногда бы отпрашивалась. Не захотят-указала бы на закон 14.08.2006 15:22:17, дельфиненок
Поясню. Если организация придерживается всех норм и правил, всякие выплаты больничных, четко работа до 18.четко обед-час.белая зп. ну такая западная компания.то вопрос об отпрашиваниях решается просто:просто вычитается количество прогулочных часов.Если вашему детю меньше 3 лет, вы имеете право уходить на час раньше(сверьтесь по законодательству-что-то такое там есть).но и за опоздания также снимается зп.все ясно и четко.
Если организация работает по человечески, те учитывает человеческий фактор, тут возможны отпрашивания на дет праздники, поболеть 1 день ну и тд. При этом варианте я бы выйдя на работу прошла бы испытательный срок, а потом не наглея, иногда бы отпрашивалась. Не захотят-указала бы на закон 14.08.2006 15:22:17, дельфиненок
Прямо спрашивать конечно нельзя, вряд ли это кому-то понравится. Можно как-нибудь аккуратно спросить насчет гибкости/жесткости графика, но лучше всего это делать уже на финальной стадии интервью. А еще лучше узнать какими-то окольными путями.
В большинстве компаний относятся нормально, если этим не злоупотреблять 14.08.2006 14:11:58, virus
В большинстве компаний относятся нормально, если этим не злоупотреблять 14.08.2006 14:11:58, virus
Сначала ищу контакты, людей которые про эту фирму что-нибудь знают. Если у них совсем драконовски, то туда не пойду.
На собеседовании я так и говорю "у меня ребенок". Мне важна возможность иметь плавающий график. Но мне проще, я программист, все конторы примерно так и работают, даже если декларируют обратное. 14.08.2006 14:08:47, Haze
На собеседовании я так и говорю "у меня ребенок". Мне важна возможность иметь плавающий график. Но мне проще, я программист, все конторы примерно так и работают, даже если декларируют обратное. 14.08.2006 14:08:47, Haze
мне кажется такая возможность есть на любой (практически ) работе. Ну во всяком случае я не встречала людей, которые не могут с работы отпроситься. НО, эта возможность обычно появляется после того, как проработаешь на этом месте уже какое-то время. Лично у меня на работе с этим все ОК, ну и мне это конечно важно, т.к. некоторые вещи можно осуществить только в будни и в рабочее время.
14.08.2006 14:06:28, foster
если бы чел при приёме на работу начал такие вопросы задавать..я бы извините такого не взяла...право на более вольный график заслужить надо :)
14.08.2006 14:05:31, Lii
Да к вам и не пойдет никто. Кому нужны такие работодатели?
14.08.2006 17:53:22, Ну-ну
Вот, согласен.
Вообще-то, всё наоборот происходит. Работодатель сам спрашивает, как часто необходимо отпрашиваться с работы, если видит, что у человека маленький ребёнок. И заодно уточняет наличие "бабушек-нянь". 14.08.2006 17:07:41, Delavoi
Вообще-то, всё наоборот происходит. Работодатель сам спрашивает, как часто необходимо отпрашиваться с работы, если видит, что у человека маленький ребёнок. И заодно уточняет наличие "бабушек-нянь". 14.08.2006 17:07:41, Delavoi
Речь идет не о вольном графике, а о жизненно необходимых отлучках с работы. У одного моего знакомого был работодатель, который разрешил ему навестить и забрать мать из больницы после тяжелой операции только при условии, что это время он вычтет у него из зарплаты. Поэтому лично я считаю, что если работодаьтель такой, мягко говоря, сухарь, то пусть он ищет себе сотрудников среди таких же, как и он сам. А работу всегда можно найти. Пусть она будет не по специальности, неважно. Главное, чтобы дети были здоровы и ухожены
14.08.2006 15:25:42, Фантина
Читайте также
Как поддержать ребенка в период ОГЭ и ЕГЭ: советы преподавателей
Как помочь ребенку-выпускнику справиться с экзаменационным стрессом
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
